1、市直单位党员干部2024年度专题组织生活会对照检查材料（四个带头）根据局机关党委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，我紧扣主题主线，聚焦”四个个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点等方式深入查摆问题。现结合工作实际，对照党章党规和群众期盼，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向，恳请同志们批评帮助。一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终以“国之大者”的政治站位筑牢忠诚根基，在贯彻*决策部署中保持“如臂使指”的执行定力，在意识形态斗争中展现“风雨不动安如山”的政治清醒，在团结班子队伍中践行“事成于和睦”的集体意识，切实做到*提倡的坚决响应、*
2、禁止的坚决不做。但还是存在以下问题：。一是学思践悟的贯通性仍需增强。对党的创新理论深层次逻辑关系的把握仍存在“知其然”与“知其所以然”的落差，未能完全打通“思想淬炼”向“实践锻造”的转化通道，特别是在运用战略思维破解结构性矛盾时，存在“就事论事多、系统谋划少”的局限性。二是政治敏锐性的系统性仍有短板。对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预见性研判不足，容易陷入“就风险谈风险”的被动应对模式，缺乏从政治高度统筹发展与安全的前瞻性布局。三是规矩边界的立体化把握不够精准。在“原则刚性”与“实践弹性”的辩证统一中，偶有“边界模糊”的困惑，例如对政策执行中“因地制宜”尺度的把握，存在“过度求稳”与“创新突破”的
3、摇摆心态。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将党性修养作为“终身必修课”，以“吾日三省吾身”的自觉锤炼政治品格，以“作风建设永远在路上”的韧劲涵养清风正气，在疫情防控、乡村振兴等重大任务中践行“关键时刻冲得上去”的先锋意识。但还是存在以下问题：。一是自我革命的穿透力有待强化。刀刃向内的勇气呈现“逐级递减”态势，批评与自我批评时存在“红脸出汗多、触及灵魂少”的倾向，对思想根源的叩问仍有“隔靴搔痒”的避重就轻。二是纪律约束的辐射面存在盲区。对“八小时外”的监督存在“重形式轻实效”现象，对干部思想动态的“隐性波动”捕捉不够敏锐，纪律教育的温度与力度尚未形成“同频共振”。三是斗争精神的时
4、代性转化不足。面对改革发展中的“硬骨头”，存在“路径依赖”的思维惯性，破解机制障碍时“破冰”勇气不足，缺乏“越是艰险越向前”的攻坚锐气。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚持在纪律红线内探索改革“试验田”，以“功成不必在我”的胸襟推动制度创新，在营商环境优化、数字化转型等领域实现“破局开路”，始终做到既守牢底线又勇攀高线。但还是存在以下问题：o一是破立并举的统筹性尚有欠缺。在打破惯性思维与建立新机制之间，存在“破旧力度大、立新跟进慢”的断层现象，例如基层治理改革中，对传统模式的革新未能同步构建系统化替代方案。二是容错纠错的实践性仍需深化。对“三个区分开来”的运用存在“
5、原则把握多、案例支撑少”的问题，干部队伍中“怕出错不敢为”的心理疏导机制尚未形成闭环。三是创新驱动的可持续性存在隐忧。部分改革举措呈现“点上盆景多、面上风景少”的碎片化特征，缺乏从“单点突破”到“生态重构”的战略递进设计。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。牢牢扛起“第一责任人”职责，以“全周期管理”理念构建责任链条，通过“清单化管理、项目化推进”压实“一岗双责”，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。但还是存在以下问题：。一是压力传导的末梢效应需增强。存在“上热中温下冷”的递减现象，个别基层党组织仍存在“重业务轻党建”的倾向，责任落实的“最后一公里”尚未完全打通。二是监督合力的集成度有
6、待提升。纪律监督、监察监督、巡察监督的联动机制尚未形成“化学反应”，信息共享的及时性、问题整改的协同性仍需加强。三是制度建设的时代性需要强化。现有廉政风险防控体系对新兴领域监管存在“慢半拍”现象，例如对数字经济领域权力运行的监督手段相对滞后。（五）对2023年度民主生活会问题的整改情况。上一年度，本人严格对照民主生活会查摆问题清单，以“钉钉子精神”推进整改落实，聚焦理论学习碎片化、责任传导逐级衰减、创新动能不足等突出问题，通过构建“学习一实践一反馈”闭环机制、健全“清单化+项目化”责任体系、完善容错纠错制度框架，推动整改成果转化为治理效能。但还是存在以下问题：。一是整改举措的“长效性”仍需巩固
7、部分问题存在“阶段性清零”现象，例如理论学习机制虽已建立，但“被动学”向“主动悟”的深层转变尚未完全实现，存在“制度上墙”与“行动落地”的温差。二是系统思维的“穿透力”有待加强。在破解复杂问题时，仍存在“就整改抓整改”的局限性，未能充分将个案整改与全局治理、当下破题与长远布局有机贯通。例如基层减负措施虽已落地，但文山会海”变相反弹”的苗头仍需警惕。三是群众参与的“立体度”存在短板。整改过程更多依赖内部监督，群众评价反馈机制尚未形成“发现问题一整改落实一效果检验”的完整链条，民意“晴雨表”功能发挥不够充分。二、产生问题的根源针对查摆的问题和反面典型案例暴露的差距不足，深刻解剖思想病灶，深挖问题
8、背后的主观根源，根本在于政治站位的高度、思想淬炼的纯度、党性修养的厚度与新时代新征程使命任务的要求存在“三个不完全适应”，具体表现为“四重四轻”的深层矛盾：。（一）理论武装上存在“浅尝辄止”与“学深悟透”的矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足。虽然能够按时完成理论学习“规定动作”，但存在“以业务学习替代政治学习”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不系统，满足于“关键表述记得住”“重要观点说得出“，缺乏从“理论维度”向“实践维度”的深度转化。例如，在运用新发展理念破解基层治理难题时，往往陷入“用老办法解决新问题”的路径依赖，本质上是没有把蕴含其中的立
9、场观点方法真正转化为“活的灵魂”。这种“学用两张皮”现象，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚未完全上升到“国之大者”的高度。（二）价值取向上存在“政绩冲动”与“宗旨意识”的矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足。工作中有时不自觉地陷入“唯上思维”，把“领导关注”作为工作优先级判断标准，对群众反映的“急难愁盼”问题存在“选择性重视”倾向。例如，在推进民生工程时更关注“进度达标率”“资金执行率”等显性指标，而对工程实际效用、群众真实感受的跟踪评估缺乏长效机制。这种偏差的本质，在于“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不彻底，没有始终将“人民满意”作为检验工作的根本标尺，暴露出初心使命在思想深
10、处扎根不够牢固。（三）担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足。面对改革进入深水区的复杂局面，存在“宁可稳中求进、不可冒险试错”的保守心理，对机制痼疾缺乏“刀刃向内”的勇气。例如，在优化营商环境时，更多聚焦审批流程的“物理压缩”，而对部门利益藩篱的“化学重构”触及不深；在破解历史遗留问题时，习惯用“政策不允许”作为回避矛盾的挡箭牌，缺乏“创造条件也要上”的攻坚锐气。这种“守摊子”心态的背后，是缺乏“功成不必在我”的精神境界和“越是艰险越向前”的历史主动。（四）作风建设上存在“制度约束”与“自觉养成”的矛盾，根源在于自我革命的彻底性不足。虽然能够严格执行中央八
11、项规定精神，但对“四风”问题隐形变异的新动向警惕性不足，存在“抓大放小”的侥幸心理。例如，对基层调研中“扎堆式走访”“盆景式观摩”等新型形式主义缺乏有效整治手段；对干部队伍中“躺平式应付”“侧卧式敷衍”等消极现象的教育惩戒存在“高举轻放”倾向。这些现象折射出党性修养的“日常修炼”存在温差，没有真正把纪律规矩内化为“日用而不觉”的行为准则，反映出“三严三实”的要求在思想深处尚未完全落地生根。三下一步整改打算下一步，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“刮骨疗毒”的决心抓整改，以“滚石上山”的韧劲促提升，重点实施“铸魂、固本、清源、砺剑”四大工程,推动思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训
12、练深度融合,具体从四个维度构建整改落实的“四梁八柱”。（一）聚焦“铸魂补钙”，实施理论武装深化工程，筑牢绝对忠诚的思想根基。建立“三维立体化”学习体系：在内容维度上，制定习近平新时代中国特色社会主义思想专题研学计划，按“政治建设篇”“新发展理念篇”“自我革命篇”等12个专题开展系统研读，每月举办“思想溯源”读书会，通过“原著领读+专家导学+实践印证”实现学思用贯通；在方法维度上，推行“一线课堂”实践教学机制，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作设立30个实践教学点，组织干部在破解难题中深化理论认知；在检验维度上，建立“学习成效双评议”制度，通过班子成员互评、基层党员测评检验学习成果转化实效，坚决杜
13、绝“笔记本记满、脑袋里空转”的形式主义倾向。（二）聚焦“固本培元”，实施宗旨意识重塑工程，厚植为民造福的初心本色。构建“三链闭环式”民生服务机制：畅通”需求感知链”，开展“进千家门、知万家情”大走访活动，建立“民生诉求智能感知平台”，通过12345热线数据挖掘、网络舆情分析等手段精准捕捉群众“沉默的声音”；优化“问题解决链”，实行“分级分类销号管理”，对简单问题推行“接诉即办”1小时响应机制，对复杂问题组建“攻坚专班”实施“一题一案”精准破解；完善“效果评价链”，创新“群众评议官”制度，邀请“两代表一委员”、基层群众代表组成监督团，对民生项目推进情况开展“嵌入式”监督评议，确保整改成效经得起“
14、街头巷尾的议论”。（三）聚焦“清源正本”，实施制度体系重构工程，扎紧从严治党的制度笼子。开展“制度体检”专项行动：针对权力运行风险点，绘制“廉政风险动态热力图”，对项目审批、资金使用等8个重点领域47个关键环节实施“红黄蓝”三级预警管理；围绕制度短板弱项，制定廉政风险防控体系优化方案，建立“制度立改废“动态清单，重点完善政商交往“负面清单”、容错纠错“正面清单”、监督执纪“责任清单”三张清单；强化制度执行刚性，每季度开展”制度执行回头看”，对“三重一大”决策程序、干部个人事项报告等制度落实情况实施“飞行检查”，对执行不力者实行“黄牌警告一红牌问责递进式惩戒，坚决防止制度成为“稻草人”“橡皮筋”
15、四）聚焦“砺剑攻坚”，实施能力作风提升工程，锻造善作善成的硬核本领。启动干部素质“五个一”培优计划：搭建一个“攻坚克难实训营”，围绕数字经济、绿色低碳等新赛道开发20门实战课程，通过“揭榜挂帅”方式组织干部参与重大项目攻坚；建立一套“担当作为激励包”，完善“即时表扬”“专项嘉奖”等正向激励措施，对在改革一线表现突出的干部实施“三个优先”（优先提拔、优先评优、优先培训）；打造一批“作风观测哨“，在政务服务窗口、项目施工现场设立50个作风监测点，聘请第三方机构开展作风建设“沉浸式”体验评估；开展一轮“庸懒散拖”专项整治，对“躺平式”“侧卧式”干部实行“回炉再造”，通过集中教育、岗位调整等方式推
16、动“劣者汰、庸者让“；构建一个“整改成效蓄水池”，建立整改成果转化应用案例库，定期召开“经验萃取会”，推动点上经验转化为面上机制，实现整改落实从“治已病”向“防未病”跃升。知不足而奋进，望远山而力行。本人将以此次民主生活会为契机，以“朝受命、夕饮冰”的紧迫感压实整改责任，以“躬身入局、挺膺负责”的使命感提升履职能力，在筑牢思想根基中永葆政治定力，在践行为民宗旨中厚植公仆情怀,在严守纪律规矩中锤炼过硬作风，以整改落实的实际成效为推动高质量发展贡献力量。以上对照检查，请同志们提出批评意见。市直单位党员干部2024年度专题组织生活会对照检查材料根据局机关党委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要
17、求和党支部工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习方式较为“被动”，缺乏深入钻研精神。目前的学习主要依赖于集中学习和文件研读，个人主动学习的自觉性不足。例如，在研读最新政策文件时，多是泛读浏览，对关键要点的分析和理解不够深入，未能真正做到学深悟透，导致在实际工作中缺乏理论支撑。二是是理论与实践结合不够紧密，指导性不强。虽然能够理解政策精神，但在
18、落实到具体工作时，转换能力较弱。例如，在优化行政流程时，未能充分运用学到的政策工具进行改革，仍然依赖于传统模式，导致工作推进效率不高。三是学习内容局限，知识体系不够全面。对于一些涉及新技术、新模式的知识，涉猎较少。例如，在智慧管理领域，虽然了解了一些大数据、人工智能等概念，但在实际应用中仍然较为陌生，未能有效将科技手段融入日常管理工作。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作推进过程中存在“畏难”心理，担当精神需加强。在面对复杂任务时，有时会出现“等靠”现象，未能主动寻求解决方案。例如，在推进基层服务改革时，面对多部门协调难度较大的问题，缺乏主动作为的精神，而是希望等更明确的指导
19、意见，影响了工作的及时性。二是任务落实不够高效,存在拖延现象。部分工作虽然能够完成，但在时间把控和质量要求上仍有不足。例如，在落实优化流程方案时，由于前期调研不充分，导致方案调整次数较多，延误了整体进度。三是精细化管理意识不足，工作标准有待提高。在处理日常事务时，更多关注完成任务本身，而未能充分考虑优化细节。例如，在撰写汇报材料时，虽然能够涵盖主要内容，但逻辑结构和表达方式仍有提升空间，影响了整体的呈现效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作中习惯于沿用传统做法，创新动力不足。在面对新形势和新挑战时，更多依赖以往的经验，而未能主动寻求创新突破。例如，在优化服务
20、流程时，仍然遵循原有的模式，未能尝试运用新的管理理念和技术工具进行改进。二是对新技术和行业动态的敏感度不高，应用创新较少。例如，在推进智能化管理时，虽然了解到行业的一些先进案例，但未能主动跟进学习，导致在实际应用时缺乏实践经验,影响了工作升级的效率。三是试错精神不够，改革力度不足。部对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在日常工作中未能时刻保持高度的政治敏锐性。三是在维护班子团结统一方面存在沟通协调不足。在工作中，有时过于关注自身分管工作，与其他班子成员之间的沟通交流不够主动和频繁,对一些涉及多部门协作的工作，未能及时有效地协调各方意见，导致工作推进过程中出现一些不必要的误解和矛盾，影响了
21、班子的团结和工作效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。虽然能够时刻牢记自己的党员身份,但在日常工作和生活中，主动进行党性修养锻炼的意识还不够强，缺乏对党性原则的深入思考和实践检验。例如，在面对一些复杂棘手的工作问题时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己的党性修养还需要进一步加强。二是纪律执行不够严格。在工作中，虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加会议时，偶尔会出现迟到的情况；在处理一些工作事务时，有时会因为工作繁忙而简化工作程序，存在一定的风险隐患。这些看似小事的问题，实则反映出自己在纪律执行上
22、还不够严谨。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式、轻实效的现象。例如，在开展一些调研活动时，往往只是走马观花地了解情况，未能深入基层、深入群众，真正倾听他们的心声和诉求，导致调研成果对实际工作的指导作用有限。此外，在工作落实过程中，缺乏一抓到底的韧劲，对一些工作任务的跟踪督促不够及时，影响了工作的落实效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步增强。在面对一些重大工作任务和复杂问题时，有时存在求稳怕乱的思想，担心自己的决策出现失误，导致工作进展受到影响。例如，在推进老旧小区改造项目过程中，由于涉及多方利益协调和复杂的历史遗留问题，在一些关键
23、决策环节上，自己表现得不够果断，存在一定的观望态度，影响了项目的推进速度。二是创新能力不足。随着住建领域改革的不断深入，对工作创新提出了更高的要求。但在实际工作中，自己习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对新政策、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。比如，在推动智慧城市建设过程中，虽然意识到了其重要性，但在具体工作中，未能充分发挥主观能动性，积极探索适合本地实际的建设模式和路径。三是廉洁自律教育不够深入。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在对分管部门和下属的廉洁自律教育方面，还存在一定的薄弱环节。教育方式方法较为单一，主要以传达文件精神、观看警示教育片为主，缺乏
24、针对性和实效性，导致部分干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在一定的廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为住建局副书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一定的差距。在安排工作时，有时过于注重业务工作,对党建工作的重视程度不够，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是对党员干部的日常监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，未能及时发现并加以纠正，缺乏有效的监督和约束机制。例如，对个别干部工作纪律松散、工作态度不认
25、真等问题，只是进行了口头批评，没有采取更加严肃的处理措施，导致问题屡禁不止。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在组织生活会和民主生活会上，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。对自己的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的质量。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实的主动性不够。在巡视巡察整改工作中，虽然能够按照要求制定整改方案并积极推进整改工作，但在整改过程中，主动性和自觉性还不够强。有时存在等待上级指示和督促的情况,对一些整改难度较大的问题，缺乏主动探索解决办法的精神,导
26、致整改工作进展缓慢。二是整改措施的针对性和实效性有待提高。在制定整改措施时，虽然能够针对巡视巡察反馈的问题进行分析研究，但部分整改措施的针对性和实效性还不够强。有些措施只是表面上的应付，没有真正从根本上解决问题，导致一些问题在整改后出现反弹现象。三是整改工作的长效机制建设不完善。在巡视巡察整改工作中，注重了对具体问题的整改，但对整改工作的长效机制建设重视不够。没有及时总结整改工作中的经验教训，未能将一些好的整改措施和方法固化为制度，形成长效机制，导致类似问题在今后的工作中仍有可能再次出现。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但
27、在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，存在重业务轻意识形态的现象。没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对意识形态工作的深入研究和具体部署，导致在意识形态领域出现一些问题时，不能及时有效地加以应对。二是意识形态工作队伍建设薄弱。在住建局，从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏专业的知识和技能培训,业务能力和综合素质有待提高。同时，由于工作任务繁重，对意识形态工作的投入精力有限，导致意识形态工作队伍的整体战斗力不强。三是对住建领域意识形态风险的研判和防范能力不足。随着住建领域的快速发展，一些新情况、新问题不断涌现，意识形态领域的风险也日益增多。但在实际工作中，对住建领域意识形态风险的
28、研判和防范能力还比较薄弱，缺乏有效的风险预警机制和应对措施。例如，在房地产市场调控、房屋征收拆迁等工作中，由于涉及群众切身利益，容易引发一些负面舆情，但在这方面的应对能力还不够强。（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。虽然能够认识到保密工作的重要性，但在日常工作中，保密意识还不够强，存在一定的麻痹思想。例如，在使用互联网传输工作文件时，有时没有严格按照保密规定进行操作，存在文件泄密的风险。二是保密制度执行不够严格。在住建局,虽然制定了一系列保密制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足。例如，对涉密文件的管理不够规范，存在文件随意摆放、借阅登记不严格等问题；对计算机和移动存储设
29、备的使用管理也不够严格，存在违规连接外网、交叉使用等现象。三是保密宣传教育工作不到位。在保密宣传教育方面，工作力度还不够大，形式较为单一，主要以传达文件精神、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄,在工作中容易出现泄密问题。二、典型事例剖析（一）对典型事例的认识。典型事例发生后，我深刻认识到这是一起严重违反政治纪律和政治规矩的事件，给党和人民的事业造成了重大损失。这起事件充分暴露了相关人员在思想认识、党性修养、纪律意识等方面存在的严重问题,也为我们敲响了警钟。作为住建局副书记，我深感自己在履行全面从严治党政治责任方面存在不足，没有及时发
30、现和纠正干部队伍中存在的问题，对此我负有不可推卸的责任。（二）对照典型案例存在的不足。一是思想教育不够深入。在日常工作中，虽然也开展了一些思想政治教育活动,但在教育内容和方式上还存在一定的局限性，没有真正触及到干部职工的灵魂深处，导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，理想信念不够坚定。二是监督管理不够严格。在对干部职工的日常监督管理方面，存在制度执行不严格、监督检查不到位的问题。对一些干部职工的违规违纪行为，未能及时发现并严肃处理，导致问题逐渐积累，最终酿成严重后果。三是责任担当不够强烈。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在处理XX案例过
31、程中，没有充分发挥领导干部的带头作用，积极主动地解决问题，而是存在一定的观望态度，影响了问题的及时解决。三存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入，政治站位不够高。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往只是满足于一知半解，没有深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵,导致政治站位不够高，在工作中不能始终从政治的高度去思考和解决问题。（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。在长期的工作过程中，忽视了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。宗旨意识有所淡化，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏全心全意
32、为人民服务的宗旨意识。（三）担当意识不够强烈，工作作风不够扎实。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在求稳怕乱的思想。工作作风不够扎实，缺乏真抓实干、一抓到底的工作态度，对工作中的问题和不足未能及时加以解决和改进。（四）纪律意识不够严明，廉洁自律要求不够严格。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，在工作和生活中未能严格遵守党的各项纪律规定。廉洁自律意识不够强，对自己的要求不够严格，存在一定的侥幸心理。（五）制度执行不够到位，监督管理不够有力。在工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，导致一些制度形同
33、虚设，不能发挥应有的作用。四、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与住建工作实际紧密结合起来，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）加强党性修养，增强宗旨意识。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，严格要求自己，做到言行一致、表里如一。加强党性锻炼，定期参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自己的党性修养和政治觉悟。牢固树立宗旨意识，始终把人民群
34、众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，努力为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。（三）强化担当意识，改进工作作风。勇于担当作为，面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，积极主动地解决问题,不推诿、不扯皮。切实改进工作作风，树立真抓实干、一抓到底的工作态度，对工作中的问题和不足要及时加以解决和改进，确保各项工作任务落到实处。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。（四）严明纪律规矩，加强廉洁自律。加强对党的纪律和规矩的学习，深刻领会其精神实质和内涵要求，自觉遵守党的各项纪律规定，做到心中有戒、行有所止。严格落实廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对分管部门和下属的廉洁自律教育，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正存在的问题,营造风清气正的政治生态。（五）完善制度建设，强化监督管理。完善住建局各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的刚性约束。加强对干部职工的日常管理和监督，建立健全考核评价机制，激励干部职工积极进取、担当作为。
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