1、2025年基层党支部三年换届选举工作总结报告同志们：依据中国共产党章程有关规定,经请示直属机关党委同意，今天，我们召开*党员大会，对本届党支部工作进行总结、对新一届党支部进行改选。下面，我代表党支部向会议做支部工作报告，请予以审议。一、三年来的主要工作回顾*年*月份以来，在机关党委的正确领导下，*党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、认真贯彻党的十九大及四中、五中、六中全会精神，落实习近平总书记对铁路重要指示批示精神，深入推进“不忘初心、牢记使命”、“党史”学习教育，以党的政治建设为统领，坚持全面从严治党，推进党建工作与*工作深度融合，以中国共产党支部工作条例为抓手，深化“四型”机关
2、建设，强基础、筑堡垒、树形象，实现了部门快速、健康、协调发展，全体党员干部爱岗敬业、努力工作，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。1.强化思想引领，党的政治建设得到加强。一是开好“两项”活动。党支部始终把党的政治建设摆在首位,扎实开展“不忘初心、牢记使命”、“党史学习”两项教育活动，采取集中研讨学、观看影片学、现场观摩学等多种形式，深学深悟百年党史，巩固拓展学习教育成果，先后组织党员干部集中学习28次，视频教学1次，外聘授课1次，专题研讨11次，参加党史知识竞赛1次，制定“为民办实事”清单38项已销号办结，解决了一批职工急难愁盼的问题，选派人员参加的机关党建知识竞赛荣获三等奖，迎接*集团党
3、史教育活动检杳得到专项督导组表扬肯定，多次在集团公司各级会议上作了经验介绍。二是写好“几篇”文章。围绕支部弱点弱项、紧扣时事要点，以“标准化规范化建设”、“规范夯实党建基础聚焦自身问题，提高三会一课质量”三个专题撰写调研文章3篇。积极参加直属机关党委举力、的“读好书、提境界、共成长”主题读书活动，选拔上报优秀读书体会4篇，1篇获得推广分享，鼓励集中组织党员至U*进行环境卫生清理、组织疫情期间捐款*元，常态化抓好疫情防控各项措施落实，做好办公区口罩佩戴、日常消毒、体温测量等防控措施，积极响应党组织号召，以“一线党旗红、攻坚当先锋”为主题，开展*沿线环境整治，党员参与累计105人次，清理杂草、摩战
4、杂灌，砍伐荆棘，剪枝锯树，完成*两侧灌木、杂草、垃圾清理等工作量260米，组织党员积极参加机关党委组织的“共建美好家园共创文明城市”党员活动，共安排115人次对*责任区进行卫生环境清理，圆满完成了党组织交办的政治任务。三是抓实意识形态。全面落实意识形态工作责任制，常态化设立部门网络信息员2名，围绕改革发展、安全经营、提质增效、队伍建设等重点，通过多种渠遒采用多种形式，进行主题宣讲4次，激励党员干部守正理想信念、端正价值追求，推动*工作全面向上向好发展。4 .党社深度融合，促进主业再上台阶。一是大力宣讲政策。围绕主业主责，结合主题教育活动的深入开展，党支部在*政策宣传、待遇落实保障上下功夫。重点
5、跟踪政府*政策，特别是缴费费率、政府财政补贴方面的优惠政策，为集团公司节支降耗增添助力。三年累计从市政府，争取失业保险稳岗补贴*亿元，并全部用于补贴医疗保险单位缴费，为职工减轻了缴费压力，为企业节约了开支，得到集团公司领导肯定和表扬。二是提升服务质量。针对*员更换频繁，业务良莠不齐的实际情况，坚持每年分险种组织专项业务培训，通过以会代培、分险种培训等形式，不断提高*,干部政策水平和工作能力，使得职工*问题能够得到精准解释和处理。废旧立新，重新搭建*门户网站，按每科室每周1篇进行*政策宣传，确保职工能够看到的第一手的政策资料，落实首问负责制，坚持“有问必答、有答必果、真情服务来访来电职工，使一些
6、倾向性、潜在性问题解决在了萌芽状态，维护了职工*正当权益，让职工真正感受到家的温暖。三是践行“走、访、促”长效机制。紧密围绕“走访促”工作总体任务，按照精准走访、精心服务、精确解决的“三精”字决，削减信访存量、遏制增量，切实为职工办理一些实事好事，三年来集团公司两级*干部累计走访职工*（次），解决各类问题*余件（次），通过“走访促”问卷调查，职工对松31t工作的满意度达到96%以上，获得良好口碑，在历次*集团“走访促”活动评比排名中均列第一方阵，特别是2021年获得了第二名的好成绩，印证了全体人员努力奋斗、敬业奉献的辛勤付出。5 .注重党风廉政建设，不断增强防控意识。一是注重引导教育。抓好“两
7、个责任”、用好“四种形态”，每月组织全体人员进行不少于1次的党风廉政方面集中学习，组织学习中央八项规定、以及*集团和集团公司有关廉洁从业要求,运用集团公司内外违纪典型案例，开展廉洁从业教育，提升*人员廉政风险防控意识，引导党员干部严格自律,远离红线、守住底线。二是扎实开展专项活动。组织开展清风传家、“微小权力任性”问题专项整治和违反中央“八项规定”精神及“四风”问题自查整改等专项活动，通过制定方案、签订廉政承诺书、讲授廉政专题党课，对照检查等手段，推进专项活动落实落地。同时，把握重点，盯紧节日、出差、检查等关键时期，开展事前廉政教育提醒工作，编发廉政提醒函25次，营造了风清气正、干净担当的干事
8、氛围。同志们，过去的三年，是党组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强的三年，是我们*管理不断规范、形势逐渐向好的三年。三年来党支部先后获得集团公司、直属机关先进党支部、集团公司信访工作先进单位，养老保险经办先进单位等荣誉称号，这些成绩的取得是全体人员合力共为、齐抓共干的结果，是所有党员干部团结拼搏、艰苦奋斗的结果。在此，我代表党支部向同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，党支部的工作还存在一定差距和不足。主要表现在：一是廉政教育抓的还不够到位。党支部教育引领作用发挥不到位，存在从严治党的各项要求抓的还不够实，廉政风险研判还不够全，部门以案释纪教育不深刻，日常监督
9、管理不够主动的现象。二是党社深度融合还不够紧密。党建工作与中心工作还存在“两张皮”现象，不能很好的找准党建紧扣中心，服务经营生产、化解信访矛盾的切入点和着力点，党建工作和业务工作模式固化，缺少深度融合的“活力”“动力”和“能力三是组织制度落实还不够严格。部分党员学习主动性不强，参加一三会一课”热情度不高，缺勤不请假的现象时有发生，学习笔记记录不积极主动，有的党员要在多次催促下才配合完成季度笔记检查,每月的党员活动日时间还不够固定,有时因为疫情影响或其他方面工作的干扰，没有及时完成支部党日活动，或者虽然形式上完成了，但存在“以学代开”、勉强凑数的问题。回顾三年的奋斗历程，我们也深刻体会到：一一必
10、须坚持理论指引，以知促行。只有不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣的落实好国铁集团党组和集团公司党委部署要求，才能确保各项工作沿着正确的方向前进，才能肩负起“交通强国、铁路先行”历史使命。一一必须坚持领导带头，以上率下。领导班子是创新发展的“领头雁”，必须牢牢抓住支委班子的学习、团结、廉洁和民主决策四件事不放松，主动用心谋事、议事、定事、干事、才能真正的干成事。实践证明，只要支委齐心、大家同心，我们就一定能够应对好任何风险和挑战。必须坚持深度融合，推动发展。只有坚持党建工作与生产经营深度融合，以党建
11、工作引领*事业，以*事业促进党建工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用，才能把党组织的政治优势转化为促进部门的发展优势，党建工作才有生命力、说服力和实效性，才能引领和推动*向前发展。二、对下一届支部工作的建议L要始终把思想政治建设摆在首位。要坚持旗帜鲜明讲政治，把开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育积累的理论知识、调查研究、检视问题、整改落实的鲜活经验转化为长效机制，以此来不断锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格，以深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神及二十大会议精神为首要任务,教育党员梧思想、办实事、开新局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动拥护“两个确立”，坚定“四个自信”
12、做到“两个维护”。2 .要不断加强和规范党的组织建设。以党支部的标准化规范化建设为平台，进一步加强党支部基础建设、队伍建设,努力打造一支团结、务实、高效的*队伍。下一步应健全完善*“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议、党费缴纳等相关制度，进一步明晰工作标准和职责分工，用标准化的管理增强各层级抓党建、促发展的劲头和意识，要经常性的开展批评与自我批评，定期召开支委会、党员大会研究分析党建工作,梳理存在的问题并加以改进，确保用整改提升推动支部各项工作健康发展。3 .要持续推进“四型”机关创建工作。进一步落实好创建“四型”机关工作要求，同审计部一起总结过往经验，查找不足，协同发力，推动互联
13、共建工作取得新进步。以“四型”机关建设为抓手，发挥党支部战斗堡垒作用，开展多形式的党内立项攻关、品牌创建、突击奉献活动，努力消除违规违纪不良影响，带领支部奋起直追、迎头赶上，把*再次打造成一支政治强、业务精、口碑好、作风硬的队伍。4 .要推进党建工作与生产经营深度融合。紧跟*系统“记录一生、保障一生、服务一生”工作理念，找准党建工作与*工作的切入点、发力点、落脚点，在部门内开展“合理化”建议征集、收集好的意见建议，把当下职工关心的医疗改革，代管单位剥离、惠民利民政策与党建工作结合起来，确保党社同频共振展现，党建与业务工作双推进、双收效。5 .要落实意识形态工作责任制。修订完善意识形态工作责任制
14、实施办法，压紧压实意识形态工作责任，建立健全意识形态工作机制，每年末月向党委宣传部上报意识形态总结报告，紧盯党员干部关注的热点、难点和焦点问题，有针对性的加强思想动态分析和教育引导，激发全员创业干事的热情。6 .要推动党风廉政建设向纵深发展。要吸取教训，做到廉政教育“不松手”，要进一步明确党支部党风廉政建设主体责任、监督责任和“一岗双责”责任。要结合政治理论学习、专题党课、主题党日活动等，每月组织党风廉政教育应不少于1次，每季度应开展1次廉政题材的主题党日活动，通过廉政教育，让大家知纪、遵纪、守纪，始终心存敬畏，远离红线底线，牢记“十个严禁”，在思想灵魂深处筑牢反腐倡廉的思想防线。同志们，让我
15、们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,在集团公司党委的领导下，黝力同心、锐意进取、努力工作使我部门整体工作再创新局面、再上新台阶，用实实在在的工作成绩“喜迎二十大、奋进新征程”。我的报告完毕，谢谢大家！村两委班子届中评估报告根据区委XXXX统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作,乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个，党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名，两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名，女性人数占总比例的30.9%。从年龄结构看，35岁及以下8名，3
16、5岁至60岁以下46名，60岁及以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，本科及以上学历6名。根据以上统计，乡村两委班子成员老中青比例较为合理，但年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20（请自填）年，乡以余家村为试点,探索建立l+3+n基层治理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委
17、员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括：党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制。20_（请自填）年以来在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、民主管理和民主监督水平。目前，l+3+n模式发展总体平稳，行之有效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念，在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位，调动群众的积极性。三是村两委
18、会普遍能充分发挥模范带头作用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任，要把重建工作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又好地完成灾后重建工作。三村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方面，用支部会代替党员会，村民组长会代替群众会，把群众始终放在被支配地位，决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于心不平，气不顺状态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一面，出于个别人头脑发热，不能深入细致的调查研究,反复权衡利弊，科学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据，萧规曹随，生
19、搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深，研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验，想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解的问题或存在的矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的
20、教育和思想政治工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。社区（村）“两委”班子运行情况分析研判报告材料一、届中分析工作开展情况（一）前期准备。镇党委高度重视村（社区）“两委”班子届中运行情况调研，召开专题会议统筹安排名成立翁翁个调研小组，利用一周时间对全镇各村（社区）“两委”班子运行情况及“两委”班子成员工作情况进行专题调研。（二）实地调研。本次调研主要通过实地集体座谈、个别访谈、实地考察、现场测评等方式，向党员干部、群众代表了解村（社区）“两委”班子在总体运行、基层治理、集体经济发展、办事服务群众、后备力量培养等方面的情况，同时
21、听取并收集党员干部和居民代表对经济社会发展的意见建议。此次调研共开展谈话+人次,其中谈话村社区党组织书记人次，村（社区）班子成员人次，党员、群众、网格员等其他人员人次；发放测评表份，其中向村（社区）班子成员发放翁翁份，镇机关干部发放众份，党员、群众、网格员等其他人员发放份。（三）分析研判。根据各调研小组谈话记录、现场测评、综合评价等结果反馈，结合村（社区）村情概况、产业发展、项目建设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采取定性与定量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两委”成员届中运行情况进行分析研判。（四）结果运用。根据调研分析结果，发现班子运行中存在的问题，理清工作思路，明确整改
22、方向，细化工作措施，不断加强村（社区）“两委”班子建设，提升整体战斗力，为建设“三色”融合发展高地提供坚强组织保证。二、分析研判情况（一）村（社区）“两委”班子总体情况全镇（街道）共有村（社区）个，村（社区）党组织书记名，其中男性名、女性名；村（社区）党组织书记、村委会主任“一肩挑”人数名，“一肩挑”比例为仝%.村（社区）“两委”委员名，其中交叉任职名，村（社区）党组织委员名，村（社区）村（居）民委员会委员名。1.村“两委”职数设置基本情况（1）村级党组织结构。全镇共有村级党组织个，其中：设党委的村（社区）有个，占比队设党总支的村（社区）有个，占比+%0（2）村级党组织委员设置情况。全镇共有村
23、级党组织委员名。个村（社区）中，设名村级党组织委员的村（社区）有个，占比%;设名的村有个，占比%;设八名的村有个，占比如设名的村（社区）有个，占比虬（3）村（社区）村（居）民委会委员设置情况。全镇共有村（居）民委会委员名。个村（社区）中，设名村（居）委会委员的村（社区）有个，占比%;设名的村（社区）有个，占比一%；设名的村（社区）有个，占比八%。（二）村级党组织书记1 .年龄结构。村级党组织书记平均年龄岁，一岁的名，占比.%；一岁的名，占比.%；一岁的名，占比八仝%；岁以上的名，占比翁%。2 .来源渠道。退役军人人、占比虬致富能手人、占比虬3 .致富能力。村级党组织书记自身致富能力较强，名村党
24、组织书记家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在万元以上的名，占比加领办集体经济组织、社会组织的名，占比虬4 .学历结构。本科及以上人、占比%,大专人、占比众高中（中专）人、占比%,初中及以下人、占比.村党组织书记学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占目前，正在进行在职大专（本科）教育的人、占比%.（三）村（社区）“两委”班子整体情况（包含村级党组织书记）1 .年龄结构。村（社区）“两委”委员平均年龄岁，岁以下的名，占比%；一岁的名，占比如一岁的名，占比一；岁的名，占比食%；岁以上的名，占比炊。2 .来源渠道。优秀农民工人、占比如退役军人翁介人、占比仝%,返乡大学生人、占比翁众,致富能手人、占
25、比一%,引进人才人（）,占八%。3 .致富能力。村（社区）“两委”委员自身致富能力较强，家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在万元以下的有人、占比%,万元以上万元以下人、占比翁%,万元以上人、占比翁翁%.领办集体经济组织、社会组织的名，占比众众%04 .学历结构。本科及以上人、占比%,大专人、占比断高中（中专）人、占比如初中及以下人、占比九村（社区）“两委”委员学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占%,正在进行在职大专（本科）教育的人、占比%O（四）后备干部储备情况村（社区）后备干部共名，平均年龄岁。年龄方面：岁以下的名，占比;一岁的众众名，占比翁;岁以上的名，占比翁。学历方面：本科人、占比
26、大专人、占比%,高中（中专）人、占比翁众%。来源方面：优秀农民工人、占比队退役军人人、占比翁翁,返乡大学生人、占比翁,致富能手人、占比。（五）其他情况1 .近三年受县级及以上表彰情况（包含村级党组织和个人）。镇各村（社区）近三年受县级及以上表彰奖励项。从获奖类型看，村级党组织受各类表彰奖励项，其中国家级项、省级项、市级项、县级项；村（社区）“两委”成员受各类表彰奖励项，其中市级项、县级项。从获奖时间来看，年受各类表彰奖励项,其中集体项，分别为省级项、市级项、县级项；个人项，分别为市级项、县级项。年受各类表彰奖励项，其中集体项，分别为国家项、省级项、市级项、县级项；个人项，分别为市级项、县级
27、项。年受各类表彰奖励项,其中集体项,分别为省级项、市级项、县级项；其中个人项，均为县级奖励。从获奖对象看，各村（社区）获奖情况差异较大，呈两极分化现象。如铜鼓村近三年获各类奖彰项，其中集体人翁项，分别为省级项、市级项、县级项；个人项，分别为市级项、县级项。村获项，均为集体获奖，分别为国家级项（年被交通部评为“全国十大最美农村路”）、省级项、市级项、县级项；敦厚社区获项、两河村获众项。值得注意，村近三年集体、班子成员均未获县级及以上奖励。2 .近三年受县级及以上违规违纪违法处理情况。近三年镇各村（社区）“两委”班子成员受违规违纪违法处分人，其中受县纪委处分人、受镇纪委处分人。具体情况如下：3 .
28、换届以来，调整村级党组织书记、村（社区）“两委”委员情况及原因分析。换届以来，镇共有个村（社区）调整“两委”成员人次，其中离职人次，新进人次。具体情况为：村：年月，因原因申请离职；年月，村新补充村委委员名，岁。4 .其他需要单独说明的情况。无二、村社区“两委”班子运行情况（一）政治建设。经实地考察、查阅资料，镇各村（社区）始终坚持把思想政治建设放在首位，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”扎实开展教育实践活动，深入践行利用蓉城先锋“党员家，二学习强国、三会一课、基层党员微党校等形式，持续深入学习党的大精神、重要指示精神和省市县党代会及全会精神
29、八余次，发放等教育读本+余本，撰写学习笔记余篇，开不断强化村（社区）“两委”成员政治教育、党性教育。（二）班子运作。镇各村（社区）“两委”班子运行平稳健康，均严格执行中国共产党农村基层组织工作条例村党组织工作运行规则，严格执行值班制度、学习制度等规章制度。按照党的民主集中制原则，均能认真落实“四议两公开一监督”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利,制定党员发展和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定，总体情况良好。（三）工作实绩。镇各村（社区）在镇党委的指导下，深挖资源，激活乡村发展内生动力，全
30、力做活“三美”转化文章，为打造示范片区打下坚实基础。全力推进项目建设，高效率完成项目用地保障余亩；全域推进工程，打造示范基地个.万亩，建设绿色农资示范门店个，实施粪肥还田.万亩；常态化抓实抓细疫情防控工作,有力有序有效推进全员核酸检测、人员排查、风险人员管控、疫苗接种等工作；统筹推进安全生产大排查大整治专项行动，排查整治道路交通、燃气、自建房等各类安全隐患问题余个；深化共建共治共享社区治理格局,试点建立“社区党委+社区党支部+院落小组+院坝长”的社区自治机制，动员群众筹资筹劳新建等微更新、美空间点位个；聚焦“两山”理论,全域实施清洁美化提升工程，打造口袋公园、节点等示范点位个。（四）廉洁自律。
31、镇各村（社区）“两委”班子成员廉洁自律、严于律己，全面加强党风廉政建设,坚持公道正派廉洁奉公，严格按照村级事务民主管理的要求办事。规范使用财政资金，按要求落实党的惠民政策。党的各项惠民政策全部通过一卡通发放至老百姓。定期对一卡通资金发放、救灾救济、财务收支等在村公示栏上及时进行公示，做到公开、透明，自觉接受村民监督。三、存在的问题（一）村级后备力量薄弱。如当前镇村（社区）后备干部储备人，平均每个村（社区）不到人，储备较少且流动性较大。（二）部分村（社区）人员配备与工作任务量不四配。目前正处于发展关键时期，就今年而言,涉及续建、在建、储备等各类项目余个，对村等相关村（社区）要素保障能力要求较高。
32、如。（三）班子运行整体顺畅，但成员之间补位协作能力待提升，工作主动性不够。根据调研结果反馈，%的村（社区）都或多或少都存在成员之间分工协作不够细化、有效等情况。如村，面对任务，因项目建设、接待等各类事务较多，班子成员之间时有信息不对称的情况；在推动重点工作上，也存在镇上牵头“包力”多，班子主动落实少等情况。（四）部分村（社区）班子创新思考不够，对于村集体经济发展有效有力措施不多，行动力不足。如目前近一半的村（社区）连续三年村集体经济几乎“增长”成效不明显。四、下一步工作打算（一）注重村级后备干部储备和培养锻炼，充实年轻后备干部,加强干部学历提升，在各项重点工作和急难险重的工作任务中加强锻炼和培
33、养，保证村组干部队伍的稳定性和连续性。（二）强化干部培训教育，有针对性的开展村社干部素能提升培训，不断增强其在基层治理、乡村振兴、矛盾化解、应急应变等方面能力；同时，加强对上沟通，积极协调驻村选调生、村大等智慧群体到工作任务重的村（社区）锻炼，实现双向共赢。（三）统筹多方力量，加强对村（社区）班子成员谈心谈话,动态了解村社干部的思想动态、工作及生活情况，在谈话过程中针对“两委”班子存在的问题提出对应解决办法，实行重大项目、重要工作“定期调度”机制，推动工作高效落实。（四）创新机制提升组织化手段,深入实施集中攻击行动,全域全员全力落实积极探索村集体经济发展新路径，力争年集体经济收入万元以上的村个。
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