1、供电公司党委书记副书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料【共三篇第一篇】根据上级关于开好2024年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读相关文件，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密结合自身工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。始终把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，积极参加各类集中学习、专题研讨和个人自
2、学，不断提升政治理论水平和政治素养。全年组织党委理论学习中心组学习XX次，其中专题研讨XX次，带头领学XX次，撰写心得体会XX篇。通过持续学习，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，更加坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。例如，在学习党的二十届三中全会关于能源领域发展的新部署新要求时，深刻领会能源安全新战略的重要意义，组织公司相关部门深入研究，结合XX地区实际，制定了贯彻落实的具体举措，为公司发展明确了方向。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。在推动电网建设过程中，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的方法论，积极协调各方
3、资源，解决了多个项目推进中的难题，确保了XX项目等重点工程顺利实施。（二）聚焦主责主业，推动工作落实。围绕公司中心工作，认真履行职责，扎实推进各项工作任务。在电网建设方面，积极协调政府部门和相关单位，加大电网建设力度，优化电网结构，提升供电可靠性。2024年，公司累计完成电网建设投资XX亿元，新建、改造变电站XX座，线路XX公里，XX地区电网供电能力和可靠性得到显著提升。如在XX地区电网改造项目中，通过深入调研和科学规划，优化了电网布局，解决了该地区长期存在的供电瓶颈问题，有效满足了当地经济社会发展和居民用电需求。在供电服务方面，持续优化服务流程，提升服务质量，积极开展“获得电力”专项行动，压
4、缩办电时间，降低办电成本。2024年，公司高压单电源客户平均接电时间压缩至XX个工作日以内，低压非居民客户平均接电时间压缩至XX个工作日以内，为客户提供了更加便捷高效的供电服务。同时，积极推广“网上国网”APP等线上服务渠道，实现了XX%以上业务网上办理，客户满意度达到XX%o（三）加强作风建设，提升工作效能。始终把作风建设作为推动工作的重要保障，坚决反对形式主义、官僚主义,切实改进工作作风，提升工作效能。加强对基层工作的调研指导，深入基层一线了解实际情况,解决实际问题。2024年，累计深入基层调研XX次，走访基层单位XX个，帮助解决问题XX个。例如，在调研中发现部分基层单位在党建工作与业务工
5、作融合方面存在不足，组织相关部门制定了党建与业务融合的工作方案，明确了融合的目标、任务和措施，并通过开展党建示范点创建等活动，有效推动了党建与业务工作的深度融合。加强对工作落实情况的督查考核，建立健全工作督查机制，定期对各项工作任务进行督查督办，确保工作落实到位。2024年，公司重点工作任务完成率达到XX%,工作执行力和落实力得到有效提升。同时，加强对干部职工的作风教育，通过开展廉政教育、作风整顿等活动，引导干部职工树立正确的价值观和政绩观，营造了风清气正的工作氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度有待加强。虽然能够积极参加各类政
6、治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于一般性了解，缺乏系统性、深入性的研究，未能充分将理论与公司实际工作紧密结合。比如，在学习习近平总书记关于能源革命的重要论述时，没有深入思考如何将其更好地融入到XX电网的发展规划中，导致在推动电网绿色转型方面，思路不够开阔，措施不够有力。再如，在学习党的路线方针政策时，对一些政策的理解仅停留在表面，没有深入研究政策背后的战略意图和目标导向，在向基层干部职工传达解读时，缺乏深度和说服力。二是对党员干部政治纪律教育的持续性不足。日常工作中，对党员干部的政治纪律教育缺乏常态化、制度化的安排。往往是在重要节日、
7、重大活动期间，才集中开展政治纪律教育，缺乏长期、稳定的教育机制。这使得部分党员干部对政治纪律的认识不够深刻，纪律意识有所淡化。例如，在今年的一次工作检查中，发现个别党员干部在工作中存在违反工作纪律的行为，虽然及时进行了纠正和处理，但也反映出平时政治纪律教育的不到位。又如，在组织党员干部学习政治纪律相关文件时，只是简单地传达文件内容，没有进行深入的讨论和交流，导致学习效果不佳。三是对意识形态工作的领导和把控还需强化。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的领导和把控还存在一些薄弱环节。对公司内部的意识形态阵地管理不够严格，对一些可能存在的意识形态风险隐患,缺乏敏锐的洞
8、察力和有效的防范措施。比如，在公司网站、微信公众号等新媒体平台上，有时会出现一些未经严格审核的信息发布，虽然没有造成严重后果，但也暴露出意识形态阵地管理的漏洞。再如，对员工的思想动态掌握不够及时准确，对一些员工在工作和生活中出现的思想波动和困惑，未能及时进行疏导和化解，容易引发一些不稳定因素。四是在维护党的团结统一方面，沟通协调力度不够。在工作中，与班子成员之间的沟通协调还不够充分，有时存在各自为战的情况，没有形成强大的工作合力。在一些重大问题的决策和执行过程中，缺乏充分的沟通和协商，导致工作推进不够顺畅。例如，在制定公司的一项重要发展规划时，由于与其他班子成员沟通不够，对各部门的实际情况了解
9、不全面，导致规划在实施过程中遇到了一些困难，影响了工作进度。又如,在处理一些涉及多个部门的工作任务时，缺乏有效的协调机制，各部门之间相互推诿，工作效率低下。五是对违反政治纪律和政治规矩的行为，监督查处力度不够。虽然能够明确政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对违反政治纪律和政治规矩的行为，监督查处力度还不够大。对一些苗头性、倾向性问题，未能及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。例如，在一次内部审计中，发现个别部门存在违反财经纪律的行为，虽然进行了整改，但没有对相关责任人进行严肃处理，没有起到应有的警示作用。又如，在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对一些拉票贿选等违反组织
10、纪律的行为，缺乏有效的监督和查处机制,容易影响干部选拔任用的公正性和公信力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作较多，对党性修养的锤炼有所放松。缺乏对党性原则的深入思考和自我反思，没有时刻以党员的标准严格要求自己。比如，在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己的党性修养还不够坚定。再如，在参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上接受教育和洗礼，对党的理论和方针政策的理解也不够深刻。二是纪律意识还需进一步强化。虽然能够自觉遵守党的纪律和公司的各项规章制度，但在一些细节方面
11、还存在不足。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，虽然能够严格控制接待标准，但有时会因为考虑到接待对象的特殊情况,而在一些细节上有所放松，如增加了一些不必要的菜品或酒水。再如，在参加会议时，有时会因为工作繁忙而出现迟到早退的现象，没有严格遵守会议纪律。三是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。在推动工作过程中，有时过于注重工作的形式和表面效果，而忽视了工作的实际内容和质量。对一些工作的安排部署，缺乏深入的调研和思考，导致工作落实不到位。比如，在组织开展一些活动时，过于追求活动的规模和影响力，而没有充分考虑活动的实际效果和对工作的推动作用，导致活动形式大于内容。
12、再如，在撰写工作报告时，有时会存在数据造假、夸大成绩的现象，没有真实客观地反映工作实际情况。四是艰苦奋斗的精神有所弱化。随着工作环境的改善和生活条件的提高，艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作和生活中，对一些物质条件的要求逐渐提高,缺乏勤俭节约的意识。例如，在办公设备的配备上，追求高端和舒适，而忽视了实际需求和资源的浪费。再如，在出差过程中，有时会选择较高档次的住宿和交通工具，没有充分考虑成本和效益。五是对群众的关心关爱不够深入。虽然能够认识到群众工作的重要性，但在实际工作中，对群众的关心关爱还不够深入。没有真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难，缺乏与群众的密切联系。比如，在制定一些涉及群众
13、利益的政策和措施时，没有充分征求群众的意见和建议，导致政策和措施的针对性和实效性不强。再如，对公司基层员工的工作和生活情况了解不够，对他们在工作中遇到的困难和问题，未能及时给予帮助和解决，影响了员工的工作积极性和满意度。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足，工作思路不够开阔。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作,缺乏创新意识和开拓精神。对新的理念、新的技术和新的管理模式，学习和应用不够积极主动，导致工作效率和质量不高。例如，在电网建设和运营管理中，面对日益增长的新能源接入和智能电网发展需求，没有及时探索和应用新的技术和管理手段，导致电网
14、的智能化水平和适应性相对较低。再如，在供电服务方面，没有充分利用互联网、大数据等新技术，创新服务方式和手段，提升服务质量和效率。二是担当精神不够，面对困难存在畏难情绪。在面对一些复杂问题和重大任务时，有时存在畏难情绪，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。对一些工作中的难点和痛点问题，缺乏主动解决的意识和行动，往往采取回避或拖延的态度。例如，在推进电网建设项目过程中，遇到征地拆迁、群众阻工等困难时，没有积极主动地协调各方关系，寻找解决问题的办法，导致项目进展缓慢。再如，在处理一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不当会引发矛盾和问题，而不敢大胆决策和处理，使得问题长期得不到解决。三是对改
15、革发展的紧迫感和责任感不够强。随着电力体制改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，公司面临着新的机遇和挑战。但在实际工作中，对改革发展的紧迫感和责任感还不够强，没有充分认识到改革发展对公司生存和发展的重要性。对改革发展的相关政策和措施，学习和研究不够深入，推动改革发展的力度不够大。例如，在电力市场交易方面，没有积极主动地适应市场变化，开拓市场份额，导致公司在市场竞争中处于不利地位。再如，在推进公司内部管理体制改革时，由于担心改革会触动一些人的利益，引发不稳定因素，而对改革措施的推进不够坚决，影响了公司的发展活力和竞争力。四是在防范化解重点领域风险方面，措施不够有力。公司在电网安全、供电服务、经营管
16、理等重点领域面临着一定的风险和挑战。但在实际工作中，对这些风险的认识和评估还不够准确全面，防范化解风险的措施不够有力。例如，在电网安全方面，虽然制定了一系列的应急预案和防范措施，但在应对极端天气和突发事件时，还存在一些薄弱环节，如电网设备的抗灾能力不足、应急物资储备不够充足等。再如，在供电服务方面，对客户投诉和舆情风险的防范和应对能力还不够强，有时会因为处理不当而引发客户不满和社会舆论关注。五是在践行群众路线方面，存在脱离群众的现象。在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，与群众的联系不够紧密，存在脱离群众的现象。对群众的需求和意见，了解不够及时准确，解决群众实际问题的能力和水平有待提
17、高。例如，在开展供电服务工作时，没有充分考虑到不同客户群体的特殊需求，服务措施不够个性化和人性化。再如，在进行电网规划和建设时，没有充分征求当地群众的意见和建议,导致一些项目在实施过程中受到群众的抵制和反对。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党主体责任的落实还不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党主体责任的落实还存在一些差距。对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务轻党建的现象。没有将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，导致党建工作与业务工作“两张皮”。例如，在制定公司年度工作计划时，对党建工作的安排不够具体细致，缺乏
18、明确的目标和任务，在实际工作中也没有对党建工作进行有效的监督和考核。再如,在开展业务工作时，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作对业务工作的引领和保障作用不明显。二是对党员干部的教育管理监督还存在薄弱环节。在对党员干部的教育管理监督方面，虽然建立了一系列的制度和措施，但在执行过程中还存在一些漏洞和不足。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督机制，导致一些党员干部在思想上、作风上出现了问题。例如，在对党员干部的廉政教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在违规违纪的风险。再如，在对党员干部的考核评
19、价方面，存在重工作业绩轻品德作风的现象，对党员干部在工作中的表现和成绩关注较多，而对其在思想道德、廉洁自律等方面的表现关注不够，没有形成科学全面的考核评价体系。三是在选人用人方面，还存在一些不够规范的地方。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但在一些环节上还存在不够规范的地方。对干部的考察评价不够全面准确，存在重才轻德的现象，对干部的政治素质、道德品质、工作作风等方面的考察不够深入细致。例如，在选拔任用一名中层干部时，虽然对其工作业绩进行了重点考察，但对其在廉洁自律方面的表现了解不够全面，导致该干部在任职后出现了违规违纪问题。再如，在干部选拔任用过程中，对民主推荐和民主测评的结
20、果运用不够科学合理，有时存在简单以票数取人的现象，没有充分考虑干部的实际能力和工作需要。四是对网络空间言行的规范和引导不够有力。随着互联网的快速发展，网络空间已成为意识形态斗争的重要阵地。但在实际工作中，对网络空间言行的规范和引导还不够有力，对公司员工在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理。一些员工在网络上发表不当言论，甚至传播不实信息，对公司形象和声誉造成了不良影响。例如，在今年的一次网络舆情事件中，公司一名员工在社交媒体上发表了对公司某项政策的不满言论，并被大量转发和评论，引发了社会舆论关注，给公司带来了较大的负面影响。再如，对公司网站、微信公众号等网络平台的管理不够严格，存在信息发布审核不
21、严谨、内容更新不及时等问题，影响了公司网络平台的传播力和影响力。五是对“三个区分开来”的落实还不够到位。在实际工作中，虽然能够认识到“三个区分开来”的重要性，但在落实过程中还存在一些差距。对干部在工作中的失误和错误，缺乏科学合理的判断和分析，有时存在问责过度或问责不严的现象。例如，在处理一起工作失误事件时，没有充分考虑到干部的主观动机和实际情况，对相关责任人进行了过度问责，打击了干部的工作积极性。再如，在一些工作中，对干部的创新探索和担当作为支持不够，没有为干部营造宽松的干事创业环境，导致一些干部在工作中不敢大胆创新和尝试。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例,举一反三进行剖析近期
22、公司物资采购部门工作人员违规收受供应商贿赂的违纪案件，为我敲响了警钟。通过对此案的深入剖析，我深刻认识到自身在以下方面存在不足。一是廉洁教育针对性欠缺。过往廉洁教育缺乏对物资采购这类关键岗位和重点领域的针对性，未充分结合其工作特点和风险点进行教育。如在教育内容上，未详细分析物资采购流程中易出现的廉洁风险点，导致员工对潜在风险认识不足，廉洁自律意识淡薄。未能深入挖掘物资采购环节的典型案例，以案说法，致使教育内容空洞，难以让员工产生深刻的触动，无法有效引导员工树立正确的廉洁观念。二是制度执行监督存在漏洞。物资采购相关制度在执行过程中缺乏有效的监督机制，对于制度的落实情况未能进行定期检查和评估。如
23、在供应商资格审查环节，虽有明确制度要求，但监督缺失，导致审查过程可能存在走过场的情况，给违规操作留下空间。对采购流程中的关键环节，如招标、评标、定标等，缺乏实时监督，难以及时发现和纠正违规行为，使得制度的权威性和约束力大打折扣。三是风险防控意识淡薄。在日常工作中，对物资采购领域的廉洁风险防控重视不够，未建立完善的风险预警机制。如未能及时关注行业动态和市场变化，对可能引发廉洁风险的因素缺乏敏锐的洞察力，无法提前采取措施进行防范。没有定期对物资采购工作进行风险评估，不能准确识别潜在风险点，导致在风险发生时，应对措施不足，无法有效降低损失。四是自身示范作用发挥不足。作为领导干部，在廉洁自律方面的示范
24、带头作用不够突出，未能充分影响和带动身边的工作人员。在与供应商等外部人员交往中，虽然能够遵守廉洁规定，但在细节上可能不够严谨，给他人造成不良印象。在日常工作中，对身边工作人员的廉洁提醒不够经常，没有形成常态化的监督氛围，导致部分工作人员对廉洁纪律的重视程度不够。五是问题发现与整改不及时。对物资采购部门的工作监督检查不够深入，未能及时发现存在的问题和隐患。如在日常检查中，只是简单查看资料和数据，没有深入了解实际工作流程和操作情况，使得一些潜在问题被忽视。对于发现的问题，整改措施不够有力，跟踪落实不到位，导致问题反复出现，未能从根本上得到解决。三、问题产生的原因通过对自身存在问题的深入反思，我认为
25、主要存在以下几个方面的原因。（一）思想认识不足。对理论学习的重视程度不够，学习的主动性和自觉性不足，没有将理论学习作为提升自身政治素养和工作能力的重要途径。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和深入性，对其蕴含的世界观和方法论理解不够透彻，未能充分运用到实际工作中。对党的宗旨意识理解不够深刻，在工作中没有始终将人民群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的思想觉悟，导致在处理一些问题时，考虑个人和部门利益较多，忽视了群众的需求和利益。对廉洁自律的重要性认识不足，没有充分意识到廉洁风险对个人、家庭和单位的严重危害，在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意
26、识。（二）治站位不高。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，没有将其作为不可触碰的底线和红线，在工作中有时会出现麻痹大意的情况，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。对意识形态工作的重要性认识不足，没有充分意识到意识形态领域斗争的复杂性和严峻性，在工作中对意识形态工作的领导和把控不够有力，对一些错误思想和言论，缺乏及时的纠正和引导。在维护党的团结统一方面，缺乏大局意识和全局观念,没有充分认识到团结协作对于推动工作的重要性，在与班子成员和其他部门的沟通协调中，存在本位主义思想，导致工作合力不足。（三）工作作风不实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和
27、效果关注不够，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在推动工作落实时，缺乏深入的调查研究，对实际情况了解不够全面，导致工作决策缺乏科学性和针对性。缺乏艰苦奋斗的精神，在工作中遇到困难和挫折时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，对工作中的问题和不足，缺乏勇于担当的精神，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。（四）纪律意识不强。对党的纪律和公司的规章制度学习不够深入，对各项纪律规定的具体内容和要求掌握不够准确，在工作中容易出现违反纪律的行为。在执行纪律时，存在宽松软的情况，对一些违反纪律的行为，缺乏严肃的批评和处理，没有起到应有的警示作用，导致纪律的权威性和约束力下降。在日常工作和生活中，缺乏自我约束和
28、自我监督的意识，对自己的行为缺乏严格的要求，容易受到外界因素的干扰和诱惑，从而违反纪律规定。四、今后的努力方向和改进措施针对自身存在的问题和不足，我将采取以下措施加以改进。（一）加强思想建设。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少安排XX次集中学习和XX次个人自学，认真研读相关著作和文件，撰写学习心得，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习培训和专题研讨活动，每年参加培训不少于XX次，通过专家讲座、交流研讨等形式，加深对党的创新理论的理解和把握，提高政治素养。坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际行动，在工作中积极运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、
29、观点和方法，解决实际问题，推动工作发展。（二）强化政治担当。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每年组织XX次专题学习，深入学习党内法规和公司规章制度，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守政治纪律和政治规矩。切实履行意识形态工作责任制，加强对公司意识形态阵地的管理，每月对公司网站、微信公众号等平台发布的信息进行审核，确保信息内容积极健康，弘扬正能量。加强与班子成员和其他部门的沟通协调，建立定期沟通机制，每月至少召开XX次工作协调会,共同商讨解决工作中的问题，形成工作合力，推动公司各项工作顺利开展。（三）改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，注重工作的质量和效果，不搞形式主义和表面文章
30、加强对基层工作的调研指导，每月深入基层调研不少于XX次，了解基层实际情况，解决实际问题，为基层提供有力的支持和帮助。增强担当精神，面对工作中的困难和挑战，勇于承担责任，积极主动作为，制定详细的工作计划和措施，努力克服困难，推动工作取得实效。（四）严守纪律底线。加强对党的纪律和公司规章制度的学习，每年组织XX次纪律教育活动，通过案例分析、警示教育等形式，提高干部职工的纪律意识和廉洁意识。建立健全监督机制，加强对干部职工的日常监督管理，每月对干部职工的工作纪律和廉洁自律情况进行检查，及时发现和纠正问题。严肃查处违纪行为，对违反纪律和规章制度的行为,发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃
31、性和权威性。【共三篇第二篇】按照本次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真对照带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、带头在遵规守纪前提下勇于担责等重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，坚持个人自学与集中学习相结合，全年参加党委中心组学习共X次，撰写学习心得X篇。通
32、过深入学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极推动理论学习成果转化，将学习与公司实际工作紧密结合,组织开展专题研讨X次，研究解决公司发展中的重点难点问题X个。例如在电网规划建设中，运用新发展理念，优化电网布局,今年新增变电容量X兆伏安,新建改造线路X公里，有效提升了电网供电能力和可靠性。（二）加强作风建设，提升工作效能。牢固树立宗旨意识，深入基层开展调研X次，走访电力用户X户，收集意见建议X条，切实解决群众反映的用电难题X个。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比下降X%,文件数量同比下降X%
33、建立健全工作督办机制，加强对重点工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。今年公司承担的X重点项目提前X天完成,为地方经济发展提供了有力支撑。（三）落实全面从严治党责任，营造良好政治生态。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署党风廉政建设工作，召开党风廉政建设专题会议X次。加强对党员干部的教育管理监督，开展廉政谈话X人次，组织廉政警示教育活动X次。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。今年公司党员干部违纪违规行为发生率同比下降X%,营造了风清气正的政治生态。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维
34、护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对复杂多变的舆论环境时，未能及时准确地把握舆论导向,对一些不当言论未能及时进行纠正和引导。例如，在公司内部的一次讨论中，有个别员工发表了对公司政策的不当看法,我没有及时发现并进行正确引导，导致一定范围内产生了不良影响。在关注电力行业政策动态时，对一些政策调整可能带来的政治影响分析不够深入，未能提前做好应对准备。二是执行政治纪律不够严格。在工作中，有时存在对上级决策部署理解不深、执行不到位的情况。在落实公司某项重点工作任务时，由于对任务要求理解不够准确，导致工作进度滞后，影响了整体
35、工作推进。在遵守组织纪律方面，有时存在请假手续不够规范的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出自身纪律意识不够强。三是维护团结统一的方式方法不够灵活。在公司管理中，虽然注重维护班子团结和队伍稳定，但在处理一些内部矛盾和分歧时，方式方法不够灵活，缺乏有效的沟通协调技巧。在部门之间出现工作协调问题时，未能及时采取有效的措施进行调解，导致问题拖延，影响了工作效率。在与员工沟通交流时，有时过于注重工作任务的传达，忽视了员工的思想动态和需求，不利于营造团结和谐的工作氛围。四是对政治规矩的学习不够深入。虽然能够认识到政治规矩的重要性，但在学习上还存在表面化、碎片化的问题，缺乏系统性和深入性。对一些政治规矩的
36、具体条款和要求理解不够透彻，在实际工作中有时出现执行偏差。例如，在干部选拔任用工作中，对相关程序和规定的把握不够精准,导致工作中出现了一些小的失误。在参加政治学习活动时，缺乏主动思考和深入研究，未能将政治规矩与公司实际工作紧密结合起来。五是党内政治生活的严肃性不够。在参加党内政治生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。在民主生活会上，对自己的问题剖析不够深刻,对其他同志的批评也存在避重就轻的现象。在组织生活中，有时存在走过场的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在一次党支部组织生活中，讨论问题时不够深入，未能充分发挥党员的先锋模范作用。（二）在带头增强党性、严守纪
37、律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则有所放松。在处理一些涉及个人利益和公司利益的问题时，不能始终做到毫不犹豫地以公司利益为重。例如，在参与公司的一个项目合作中，面对合作方提出的一些不合理的利益诉求，自己的态度不够坚决，有过短暂的犹豫。在工作中遇到困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，这也反映出自己党性修养不够坚定。二是纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律和公司的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。在工作时间偶尔会出现迟到早退的情况，虽然次数不多，但这是纪律意识淡薄的表现。在对待一些工作纪律的执
38、行上，有时存在打折扣的现象。比如在执行公司的考勤制度时，对个别员工的违规行为未能及时进行严肃处理,导致制度的权威性受到影响。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格。在推进公司的一个重要项目时，由于过于追求进度，忽视了一些关键环节的质量把控，导致项目后期出现了一些问题，需要重新返工。在深入基层调研时，有时存在走马观花的现象，未能真正了解基层员工的实际需求和困难。例如，在一次基层调研中，只是简单地听取了汇报，没有深入到一线员工中去，导致一些问题没有被及时发现。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还需要
39、进一步提高警惕。在与供应商的交往中，虽然能够保持廉洁的底线，但有时会参加一些不必要的应酬活动，存在一定的廉洁风险。在对待礼品收受问题上，虽然能够坚决拒绝贵重礼品，但对于一些价值较低的礼品，有时存在碍于情面不好拒绝的情况，这也反映出自己廉洁自律意识还需要进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在具体践行过程中还存在不足。在公司内部文化建设中，对社会主义核心价值观的宣传和引导力度不够，未能充分将其融入到公司的各项工作中。例如,在组织员工活动时，没有充分体现社会主义核心价值观的内涵，活动形式和内容较为单一。在自身行为上，有时也未能完全做到
40、以身作则，为员工树立良好的榜样。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在推进公司的一项重大改革任务时，由于担心改革过程中可能出现的各种问题和风险，行动不够果断，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地去寻找解决问题的办法。例如，公司存在一些长期未解决的客户投诉问题，自己没有亲自去跟进处理，导致问题一直悬而未决。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。在电力行业快
41、速发展的背景下，对一些新型的电力技术和管理模式研究不够深入，未能及时将其应用到公司的实际工作中。例如，在智能电网建设方面，虽然意识到其重要性，但在具体实施过程中，由于缺乏创新思维，进展相对缓慢。在公司的业务拓展和市场开拓方面，缺乏创新举措，未能有效突破传统业务的局限，市场份额增长缓慢。三是风险防范意识不够强。在工作中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险防范措施。在公司的投资决策过程中，对市场风险、政策风险等因素考虑不够全面，导致一些投资项目效益不佳。例如，公司投资的一个新能源项目，由于对市场变化估计不足,项目建成后未能达到预期的经济效益。在应对电力安全风险方面，虽然建立了相关的应急
42、预案，但在实际执行过程中，存在演练不够充分、应急响应速度不够快等问题。四是政绩观不够端正。在工作中，有时过于注重短期业绩和表面成绩,忽视了公司的长远发展和可持续发展。在制定工作计划和目标时，存在追求高指标、高速度的现象，而对工作的质量和效益关注不够。例如，在公司的售电业务中，为了追求售电量的增长，忽视了客户服务质量的提升，导致客户满意度下降。在项目建设中，有时过于追求项目的规模和进度，而忽视了项目的实际效果和投资回报率。五是群众路线践行不够到位。在工作中，虽然能够意识到群众的重要性，但在实际行动中，与群众的联系还不够紧密，对群众的需求了解不够深入。在制定公司的一些政策和决策时，未能充分征求群众
43、的意见和建议，导致一些政策和决策在实施过程中遇到阻力。例如，在公司的薪酬调整方案制定过程中，没有充分考虑基层员工的实际情况和需求，引起了部分员工的不满。在解决群众关心的用电问题时，有时存在被动应付的情况，没有主动去了解群众的诉求，及时解决问题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一些差距。在安排工作时，对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。例如，在制定公司年度工作计划时，对业务工作的部署较为详细，而对党建工作的安排相对较少。在对下属单位的考核中，对党建工作的考核权重较低，导致下
44、属单位对党建工作的重视程度不够。二是监督责任履行不够有力。在对公司党员干部的监督管理方面，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对党员干部的日常监督主要依赖于述职述廉、民主测评等传统方式，缺乏有效的日常监督机制。例如，对党员干部的八小时之外的监督存在空白，无法及时发现和纠正党员干部的一些违规行为。在对重点领域和关键环节的监督方面，还存在漏洞。在工程建设、物资采购等领域，虽然建立了相关的监督制度，但在执行过程中，存在监督不到位的情况，导致一些违规问题时有发生。三是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，缺乏
45、与实际工作相结合的案例分析和讨论交流。例如，在一次纪律教育活动中，只是简单地传达了上级的文件精神，没有结合公司内部的实际案例进行深入分析,导致员工对纪律教育的内容理解不够深刻。在对年轻干部的纪律教育方面，缺乏系统性和持续性，没有针对年轻干部的特点和需求制定专门的教育计划。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的能力和业绩考核不够科学全面，存在论资排辈的现象。在选拔任用干部时，有时过于注重干部的工作年限和资历，而对干部的实际工作能力和创新精神关注不够。例如，在一次干部选拔任用中，有一位年轻干部工作能力突出，但由于工作年限较短，
46、在选拔过程中受到了一定的限制。在干部培养方面，缺乏长远规划和系统培养机制，对干部的综合素质提升关注不够。五是网络意识形态工作重视不够。在网络时代，对网络意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制。对公司内部的网络舆情关注不够，未能及时发现和处理一些负面舆情。例如，在公司的官方网站和社交媒体平台上，出现了一些对公司不利的言论，由于没有及时进行回应和处理,导致舆情进一步扩散。在对员工的网络行为规范方面，缺乏明确的制度和要求，对员工在网络上的言论和行为监管不够严格。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析通过对这一违纪案例的深入剖析，我深刻认识到自身存在
47、以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性认识不足，没有充分意识到违纪行为对公司和个人造成的严重危害。在日常工作中，虽然经常强调廉洁自律，但没有真正将其内化于心、外化于行，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的警惕性。二是制度执行不够严格。公司虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违纪行为的监督和处罚力度不够，导致一些制度形同虚设。例如，在上述案例中，违纪人员正是利用了制度执行中的漏洞，才得以实施违纪行为。三是监督管理不够到位。对下属单位和员工的监督管理存在薄弱环节，缺乏有效的监督手段和机制。对员工的日常行为和工作表现关注不够
48、未能及时发现和纠正一些违规违纪的苗头性问题。在案例中，如果能够加强监督管理，及时发现问题并进行处理，就可以避免违纪行为的发生。四是廉洁教育不够深入。在开展廉洁教育时，形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。没有充分考虑到员工的实际需求和接受程度，导致廉洁教育效果不佳。例如，在一些廉洁教育活动中，只是简单地传达文件精神和法律法规，没有结合实际案例进行深入分析，员工难以产生共鸣。五是自身表率作用不够突出。作为公司的主要负责人，在廉洁自律方面没有起到很好的表率作用。在一些工作和生活细节中，没有严格要求自己，给员工树立了不好的榜样。例如，在与供应商的交往中，虽然没有违反廉洁纪律，但有时过于热情,容易
49、让人产生误解。二、产生问题的原因（一）思想层面。一是理论学习浮于表面。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和深入性,往往只是浅尝辄止，对理论的核心要义、精神实质理解不透彻。没有将理论学习与公司实际工作紧密结合，未能充分运用理论指导实践，导致在面对复杂问题时，缺乏有效的理论支撑和分析解决问题的能力。二是理想信念有所滑坡。随着工作经历的增加和工作环境的变化，受到外界各种思潮和利益诱惑的影响，自身的理想信念逐渐动摇。对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中更多地关注个人利益和短期目标，忽视了公司的长远发展和社会责任，缺乏为电力事业奋斗的坚定信念和使命感。三是创新思维不足。习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新思想、新理念、新技术的学习和接受不够积极主动。在面对电力行业的快速发展和变革时，缺乏创新意识和开拓精神，不能及时调整工作思路和方法，以适应新形势的要求，导致工作进展缓慢,缺乏亮点和突破。（二）政治层面。一是政治站位不够高远。在工作中，没有始终从政治的高度去看待问题、分析问题和解决问题,对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足。缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认
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