1、公司开展中央八项规定精神学习教育实施方案局党组深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案单位八项规定精神学习教育实施方案公司开展中央八项规定精神学习教育实施方案一总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，增强党员干部纪律规矩意识，营造风清气正的企业环境。通过系统学习、警示教育、实践活动等多种形式，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，推动公司各项工作高质量发展。二学习内容1 .深入学习中央八项规定及其实施细则及相关党纪法规2 .学习习近平总书记关于作风建设的重要论述3 .结合典型案例，剖析违反中央八项规定精神的
2、典型问题4 .研讨如何将八项规定精神内化于心、外化于行，提高执行力三活动主题学纪明规，守正创新”一一坚决贯彻落实中央八项规定精四参与人员全公司党员、干部及重点岗位人员。五活动时间2025年3月至2025年7月六活动方式为确保学习教育取得实效，本次活动将采取多种方式开展，具体包括：5 .专题培训班(1)组织中层及以上管理人员参加专题培训，邀请专家学者进行政策解读，增强理论认知(2)采用“集中授课+分组研讨”方式，让干部职工深入理解中央八项规定精神(3)针对重点岗位(如人事、财务、采购等)人员进行专项培训，强化纪律规矩意识6 .案例警示教育(1)组织观看警示教育片，学习典型案例，剖析违反中央八项规
3、定精神的具体问题(2)开展“身边案例”剖析活动，通过公司内部案例解析,增强员工警醒意识(3)编制警示案例汇编，形成学习手册，供全体员工参考学习7 .研讨交流会(1)以党支部为单位开展“落实中央八项规定精神”专题座谈会，交流学习心得(2)结合工作实际，围绕如何防范“四风”问题进行研讨,形成具体改进措施(3)设立“作风建设大家谈”互动专栏，鼓励员工建言献策，推动作风建设常态化8 .自查自纠及整改提升(1)组织各部门开展作风建设自查，填写中央八项规定精神自查表，找出存在问题(2)建立问题整改台账，对发现的问题进行限期整改，确保作风建设落到实处(3)设立举报渠道，鼓励员工对违反中央八项规定精神的行为进
4、行监督和举报9 .党课宣讲及廉政文化建设(1)由公司领导班子成员、党组织书记开展廉政党课宣讲,增强纪律意识(2)设立“廉洁文化角”，定期更新学习资料，强化廉洁文化氛围(3)通过公司官网、宣传栏等多种渠道，开展作风建设宣传，形成良好学习氛围10 监督检查及考核问责（1）公司纪检部门成立专项检查小组，定期对各部门落实情况进行督查（2）对发现违反八项规定精神的行为，严格按照公司纪律规定进行处理（3）建立考核机制，将学习成果纳入年度考核评价体系，推动作风建设长期有效七具体要求1 .强化责任担当。各级党组织要高度重视，主要负责人履行第一责任人职责，确保学习教育取得实效。2 .注重实际效果。要把学习教育与
5、推动业务发展相结合，做到学用相长。3 .加强宣传引导。充分利用公司网站、宣传栏等平台，营造良好学习氛围。4 .严格监督检查。公司纪检部门要加强监督，确保各项要求落实到位。八总结提升活动结束后，各部门要总结经验，提炼做法，形成长效机制,不断巩固作风建设成果，推动公司高质量发展。局党组深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案党中央决定，自全国“两会”结束至7月底，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，教育引导全党深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神。为认真贯彻党中央、中央纪委部署，全面落实市委、市纪委监委工作安排，推动局系统深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，不断加强纪律建设，结合
6、实际制定本方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话重要指示精神，认真贯彻落实党中央决策部署，坚持个人自学与集中学习相结合，贯通党纪教育和党性教育、廉洁教育，推动党员、干部强化纪律自觉，集中解决一些党员、干部对党规党不上心、不了解、不掌握等问题，组织党员特别是党员领导干部认真中央八项规定及其实施细贝L做到学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当
7、二主要任务（一）个人扎实自学。党员、干部把中央八项规定及其实施细则作为自学的重要内容，原原本本学，对照原文反复研读,紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照中央八项规定及其实施细则各项规定检视问题和不足，用党规党纪校正思想和行动，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养、强化党员意识的过程。（牵头部门：组织部，宣传部）（二）深入集中研讨。组织处级以上党员干部参加专题读书班，逐章逐条学习中央八项规定及其实施细则，开展现场教学研讨，持续提高学习成效。校院两级理论学习中心组结合实际,组织党员领导干部紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律进行学习研讨，准确掌握主旨
8、要义和规定要求。各级党组织认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的最新重要讲话、重要指示批示精神和重要文章。（牵头部门：组织部，宣传部）（三）拓展学习范围。通过“三会一课”、主题党日等多种方式，围绕学习中央八项规定及其实施细则，组织全体党员开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习教育活动，做到学习教育党员全覆盖。5月底前，院级党委书记、党支部书记讲1次纪律党课。（牵头部门：组织部）（四）召开警示教育会议。5月底前，局党委组织全体科级以上干部参加警示教育大会，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。6月底前，院级党委结合工作实际，运用典型案例，召
9、开警示教育会议，引导党员、干部对照检视、自省自律。（牵头部门：纪委、监察专员办公室机关，党委办公室）（五）开展现场警示教育。5月底前，局党委集中组织处级干部到市廉政教育基地开展现场教学。院级党委统筹安排党员、干部到市域范围内警示教育基地开展警示教育，引导党员、干部举一反三、引以为戒。（牵头部门：纪委、监察专员办公室机关）（六）深刻剖析典型案例。编印党员干部违纪违法典型案例警示材料，深入剖析严重违纪违法干部的典型案例。各级党组织通过案例，引导党员、干部深刻剖析违纪的主客观因素，清醒认识违纪的沉重代价，全面查找违纪风险点，发挥警示、震慑、教育作用，有效增强防范意识，推动以案促改促治。（牵头部门：纪
10、委、监察专员办公室机关）（七）营造学习氛围。局网站和新媒体平台及时转载中央和省级媒体在共产党员网、中国干部网络学院等平台发布的权威解读文章和网络课程，及时发布局深入贯彻中央八项规定精神学习教育的研讨成果、经验做法和典型案例，持续深化学习理解。（牵头部门：组织部，宣传部，纪委、监察专员办公室机关）（八）常态化开展纪律教育。局党校在年度主体班次中把中央八项规定及其实施细则作为党员、干部培训必学内容，针对不同层级、不同领域党员、干部，邀请专家辅导授课，深化中央八项规定及其实施细则解读。深化细化“四责协同”机制，深入开展廉政谈话，以政治监督、日常监督、专项监督推动遵守党章党规党纪，以普法教育、警示教育
11、典型案例教育增强党员干部纪法意识。（牵头部门：组织部，纪委、监察专员办公室机关）（九）提高组织生活质效。根据党中央统一部署，2025年处级以上领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会，把学习贯彻中央八项规定及其实施细则情况作为对照检查的重要内容，党员特别是党员领导干部要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，实事求是查摆自身不足，深入进行自我剖析，认真开展批评和自我批评，切实抓好整改落实。（牵头部门：组织部，党委办公室）三工作步骤（一）启动阶段（3月下旬）。开好三个会。一是动员部署会传达中央精神，用方言土语讲清“为啥学”；二是专题党课由书记带头讲，结合单位近年违规案例敲警钟；三是群众代表座
12、谈会，征集群众最反感的作风问题作为学习重点。（二）学深阶段（4月）。一是坚持每日“三个一”。晨会读一则规定原文，午休看一个警示案例，下班前写一句心得。年轻干部结对老同志互查笔记。二是开展情景教学周活动。组织“假如我是办事群众”换位体验，模拟超标接待现场查问题，到红色教育基地感悟初心。三是开展家庭助廉日活动。撰写“清廉家书”,家属参与签订作风建设承诺书。（三）查摆阶段（5月）。一是坚持开门纳谏。设置“刺耳意见箱”，邀请服务对象列席组织生活会，公示近三年三公经费接受监督。二是做到五查五看。查报销凭证看是否超标，查会议记录看是否务实，查调研报告看是否深入，查投诉台账看是否整改，查考核指标看是否掺水。
13、三是开展案例大讨论。解剖本单位典型案例，让当事人现身说法，新提拔干部谈廉政风险点。（四）整改阶段（6月）。一是坚持挂牌督办。建立“作风问题整改清单”，班子成员认领顽疾，在公告栏晒进度。二是开展制度补丁行动。修订公务接待“十不准”、调研工作“五必须”等实操规范。三是开展作风评议月活动。实施“窗口单位群众打分”“机关科室互评”，结果与评优挂钩。（五）巩固阶段（7月）。一是强化长效机制建设。建立新任职干部“作风第一课”，重要节日前发送“廉洁提醒包”。二是举办成果擂台赛。举办“作风建设微创新”评选，汇编我们身边的作风故事。三是开展回头看行动。随机抽查整改情况，对反弹问题启动问责，形成专题评估报告。四有
14、关要求学习教育在局党委领导下进行，局党的建设及全面从严治党工作领导小组抓好统筹协调，组织部会同纪委、监察专员办公室机关成立工作专班。各院级党委要把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，精心组织实施，加强督促落实，高质量完成深入贯彻中央八项规定精神学习教育各项工作。（一）压紧压实责任。各院级党委对本单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育负总责，主要负责同志要切实担负起第一责任人责任，领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，党委书记和纪检委员要做到先学一步、学深一层，确保深入贯彻中央八项规定精神学习教育抓深抓实不走样。各院级党委要对所属党支部进行全覆盖、全过程指导，对党支部组织的活动
15、进行把关，防止出现偏差。党支部要认真履行直接教育、管理、监督党员的职责。（二）加强宣传引导。充分发挥局网站和新媒体平台作用，深入宣传习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，宣传党中央关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的决策部署和省委工作要求，展示深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展成效，加强正面引导。要统筹运用正反典型，深刻剖析反面典型、发挥警示作用。要坚持全面覆盖，针对党员领导干部、离退休教职工党员等人员类别特点，丰富学习形式，营造良好氛围，做到精心组织、全员参与。（三）力戒形式主义。要一以贯之坚持严实作风开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在注重实效、提高质量上下功夫,坚决防止
16、形式主义。要把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育与持续整治形式主义为基层减负紧密结合起来。要强化底线思维和风险意识，对可能出现的各种形式主义，要提前预判、有效防范、坚决纠治，严防“低级红”“高级黑”。对开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育消极对待、敷衍塞责，以及走形变样、引发问题的，要按照规定追究责任。单位八项规定精神学习教育实施方案一学深悟透强根基（2025年3月-4月）立体化学习体系建设开发“八项规定云课堂”APP,设置“每周一测”“案例警示”“专家解读”三大模块，实现全员覆盖（目标覆盖率100%）开展“书记讲党纪”专题党课，各级党委书记分层授课，每季度至少开展1次（纳入党委主体责任清单
17、建立学习积分制，将学习时长、测试成绩、心得体会纳入党员年度考核（权重不低于15%）靶向化教育内容编印违反中央八项规定精神案例警示录（2025版），收录近三年典型案例100个开发“四风”问题识别Al系统，自动扫描公文、会议记录中的违规线索（准确率三90%）建立“负面清单”动态更新机制，每季度发布最新纪律要求（如整治“指尖上的形式主义”专项清单）二刀刃向内查问题（2025年5月）全域扫描诊断开展“四风”问题专项巡察，组建多个交叉巡察组，实现三级全覆盖（5月底前完成）建立“四风”问题大数据监测平台，整合公务接待、公车使用等12类数据，设置15个预警指标实施“回溯倒查”机制：对近三年已办结案件开展“
18、回头看”,重点核查“一案双查”落实情况精准画像施策建立干部廉政档案数字化系统，动态记录11类负面行为（如接受管理服务对象宴请等）针对新提拔干部开展“廉洁承诺+家风访谈”双项活动，覆盖率达100%制定关键岗位“八小时外”监督办法，建立社交圈、生活圈“双报告”制度三真刀真枪抓整改（2025年6月-7月）闭环整改机制实行“一问题一方案一专班“，建立整改台账动态管理系统（每周更新整改进度）开展“点题整治”专项行动，聚焦餐饮浪费、调研走过场等6类突出问题（每类问题明确3项量化指标）引入第三方评估机构，对整改成效进行满意度测评（群众满意度低于85%的重新整改）制度固本强基修订公务接待管理规定，细化“四单合
19、一”核销制度（接待公函、菜单明细等）建立“四风”问题易发环节防控清单，明确12个风险点防控措施推行“纪律监督+群众监督”双轨机制，开通“网络举报”平台，实现问题线索24小时响应四、常态长效促发展（2025年8月起）数字赋能监督建设“廉洁指数”监测平台，整合部门数据，每季度生成地区/单位廉政画像运用区块链技术存证公务活动轨迹，实现全流程可追溯（试点单位覆盖率60%）开发“四风”问题智能分析系统，自动生成趋势报告和风险预警激励约束并重设立“作风建设先锋岗”，每年评选10个先进典型（优先晋升重用）建立“负面行为清单”，对触碰纪律红线的干部实施“一票否决”推行“新提任干部作风评估”制度，将评估结果与试用期考核挂钩保障措施：成立专项督导组，由纪委监委牵头组建8个督导组，实行“蹲点督导+回头看”将学习教育成效纳入党委（党组）书记述职评议考核，权重不低于20%设立“作风建设成效奖”，对排名前20%的单位给予年度考核加分建立“红黄蓝”三色预警机制，对工作滞后的约谈“一把手”预期成效：实现“四风”问题线索处置时效提升40%（明晰当前平均时效天数）群众对干部作风满意度达92%以上（明晰2024年的百分比最为参照对比）建立制度规范20项以上，形成可复制推广的“作风建设数字监管体系”（制定附件：重点任务分解表、进度监测指标体系、宣传工作方案）
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