1、2025年党支部副书记组织生活会个人对照检查发言材料3篇根据党支部关于召开2024年组织生活会的部署安排，我全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习之中，秉持着严谨、认真的态度，逐字逐句、逐章逐节地研读党规，以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等一系列党内重要法规。在深入学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深刻、透彻的认知，也由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性修养的深度剖析与全面反思。接下来，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性亟待提升。在当下信息爆炸、舆论环
2、境错综复杂的时代背景下，面面对不断涌现的信息浪潮，我们对其中潜藏的政治风险和意识形态领域的不良倾向缺乏足够的警觉性和洞察力。例如，在浏览各类网络资讯平台时，部分别有用心之人发布歪曲党的光辉历史、恶意否定党的领导核心地位的文章。对此，我未能及时识别其背后的险恶意图和可能造成的严重后果，也未迅速采取有效措施，如撰写有理有据的驳斥文章、向相关平台举报等，以阻止错误言论的传播，导致这些有害思想在一定范围内扩散，对党员干部的思想防线造成了潜在的侵蚀与干扰。二是贯彻执行精准度不足。在传达和落实上级决策部署时，有时未能充分考虑本支部的实际情况，存在机械照搬、执行不到位的问题。例如，在落实上级关于开展党员先锋
3、岗创建活动的要求时，我未深入调研本支部党员的工作岗位特性、业务流程差异及实际工作需求，简单地依照统一标准进行创建工作安排，导致部分党员参与活动的积极性受挫，活动效果未能达到预期目标，党员先锋岗的示范引领作用未能充分发挥。三是团结协调能力有待加强。在协调党支部内部成员关系时，工作方法不够灵活多样，沟通交流也不够深入透彻。当支部内部部分党员在工作任务分配、组织活动策划等方面产生意见分歧时，我未能及时、有效地介入沟通，缺乏主动倾听各方诉求、换位思考的意识，导致矛盾未能及时化解，反而逐渐积累，影响了党支部内部的团结协作氛围，降低了工作效率。比如，在组织一次重要的主题党日活动时，部分党员对活动形式和内容
4、提出了富有建设性的不同看法，但我没有给予足够的重视和充分的讨论，依旧按照原计划推进，最终活动现场气氛沉闷，党员参与积极性不高，活动效果不尽如人意。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养基础尚需进一步巩固。面对错综复杂的问题环境和纷繁交织的利益关系，本人在党性原则上偶有动摇，思想上出现波动。例如，在参与单位重大项目的决策过程中，由于项目触及部分党员个人利益，我在权衡利弊时未能始终如一地恪守党性原则，过分顾及人情世故，而忽略了项目的科学性、公正性以及对党组织形象的维护。最终导致决策结果缺乏客观公正，损害了党支部在党员群众中的公信力和权威性。二是纪律执行力度有待加强。在日常工作中，对于
5、部分党员的轻微违纪行为，本人存在宽容过度的倾向，未能及时采取严肃措施。例如，个别党员屡次在工作时间利用办公电脑从事与工作无关的活动，此举不仅违反了工作纪律，也对工作环境和效率产生了负面影响。然而，仅限于口头提醒，未依照党内纪律规定进行严肃的批评教育和相应处理，致使该不良现象在一定程度上扩散，破坏了党支部严格有序的工作秩序。三是工作作风不够扎实深入。在执行党支部工作职责时，存在工作表面化、不够深入细致的问题。对党员的思想动态和实际需求掌握不够全面，未能真正深入基层、密切联系党员。在组织党员学习教育活动时，未能充分听取党员意见和建议，而是依据过往经验和模式进行安排。这导致学习内容与党员实际工作和思
6、想需求脱节，无法满足党员个性化学习需求，学习效果不尽如人意，党员参与学习的积极性和主动性有待提高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够坚定。在面对一些棘手复杂的工作任务和错综复杂的矛盾问题时，时常出现畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和果敢的决心。例如，在处理党支部与其他部门之间的工作协调问题时，由于涉及多个部门的利益博弈和复杂的工作关系网络，没有积极主动地去沟通协调各方利益，寻求共赢解决方案，而是消极等待上级领导的指示安排。这种消极态度导致问题长时间拖延，严重影响了工作的整体推进进度，阻碍了党支部与其他部门之间的协同合作。二是创新能力有待进一步提升。在党支部工作
7、中，我习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓进取精神。对新形势下党支部工作呈现出的新特点、新要求研究不够深入透彻，没有及时探索出适应时代发展潮流的工作方式。在开展党员教育工作时，我仍然主要依赖传统的集中授课、阅读文件等方式，对新媒体、新技术的运用严重不足。在这个信息时代，党员获取信息的渠道日益多元化，传统教育方式难以吸引党员的注意力，导致党员参与度不高，教育效果大打折扣。三是廉洁自律细节需强化。虽然我能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处仍存在不足。如在参加一些公务活动时，有时会因为情面难却，接受一些超出规定标准的接待。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是监督责任落实
8、存在漏洞。在对党支部党员进行日常监督的过程中，我们发现监督体系尚不完善，缺乏全方位、多层次、无死角的监督机制。特别是在对党员的工作表现、廉洁自律等方面进行监督时，我们的方法和手段相对单一，监督力度不够严格，导致监督存在明显漏洞。例如，在对党员干部的工作作风进行监督时，我们主要依赖于定期检查工作记录等传统方式，而缺乏对工作过程的实时动态监督。这使得一些党员在工作中存在的敷衍塞责、推诿扯皮等问题未能及时被发现和纠正，影响了党支部的工作效能和整体形象。二是廉廉政教育的针对性严重不足。目前开展的廉政教育活动形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和实效性。我们未能充分考虑不同岗位、不同层次党员的工作特点、风险点
9、以及认知水平差异，制定个性化的廉政教育方案。在组织廉政教育活动时，主要停留在传达上级文件精神、观看警示教育片等层面，缺乏结合本单位实际发生的案例进行深入剖析，使得廉政教育与党员的实际工作和生活脱节。党员对这种千篇一律的教育方式兴趣不高，参与积极性低落，教育效果大打折扣，无法真正达到增强党员廉洁自律意识的目的。三是制度建设和执行存在短板。在完善党支部党建制度方面，工作进展缓慢，部分制度存在明显的滞后性和不完整性，无法适应新时代党建工作的新要求。同时，在制度执行过程中，存在执行不严、落实不到位的情况。以党支部制定的党员考核评价制度为例，由于考核标准不够细化、量化，考核方式不够科学合理，缺乏明确的考
10、核指标和客观的评价依据，导致考核结果不能真实、准确地反映党员的工作表现和党性修养水平。制度的激励和约束作用未能有效发挥，无法为全面从严治党提供坚实有力的制度保障。二、存在问题的原因分析（一）理论学习深度欠缺。尽管我积极参与各类政治理论学习活动，但在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往只是浅尝辄止，对党的理论知识的理解仅停留在表面层次，未能深入钻研其核心要义与精神实质。没有真正将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用，导致在运用理论指导实践时出现脱节现象，无法准确把握工作中的政治方向和原则要求。这成为产生上述诸多问题的重要思想根源，使得我在面对复杂问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的思维方法来分析和
11、解决问题。（二）党性锻炼不够持续。在日常工作和生活中，我没有时刻以党员的高标准、严要求来约束自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑，我逐渐放松了对自己的约束，理想信念有所动摇，党员意识逐渐淡化。这种对党性修养的忽视，使得我在面对困难和挑战时，缺乏坚定的政治信念和强大的精神支撑，无法始终保持共产党员的先进性和纯洁性，在工作中容易出现畏难情绪和行为偏差。（三）担当精神有所弱化。随着工作时间的增长和工作环境的日益熟悉，我逐渐滋生了一些懈怠情绪，对工作的热情和责任感逐渐减退。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，主动去探索解决问题的方
12、法和途径。这种担当精神的弱化，不仅严重影响了工作的推进和落实效果，也辜负了党组织和同志们的信任与期望，使得党支部工作在关键时刻缺乏有力的引领和推动。（四）创新意识不够强烈。长期以来，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新事物、新观念的接受和学习不够积极主动。缺乏对党支部工作新形势、新任务的深入研究和思考，未能及时更新知识结构，提升工作能力。这种思维定式和行为惯性严重制约了工作的创新发展，使得党支部工作难以适应新时代的发展要求，无法在工作理念、工作方式等方面取得突破性进展，工作成效难以得到显著提升。（五）工作作风不够务实。在工作中，存在一定的浮躁情绪，没有真正静下心来深入基层、深入党员
13、群众，全面了解实际情况。对工作的要求不够严格，满足于完成基本任务，缺乏对工作质量和效果的追求。这种不务实的工作作风，导致我在工作中浮于表面，无法真正发现和解决深层次问题，影响了工作的成效和党组织在党员群众中的形象，使得党支部工作难以真正贴近党员需求，发挥出应有的凝聚力和战斗力。三、下一步整改方向及措施（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是提高政治敏锐性。精心制定一份详细且科学合理的政治理论学习计划，每确保每日至少安排一小时的专项学习时间，深入研习党的理论和方针政策，密切关注国内外政治形势及意识形态领域的动态。积极踊跃地参加各类政治学习培训和研讨交流活动，通过与专家学者、同
14、行的深入交流与思想碰撞，不断提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力。确保在面对错误言论和行为时，能够迅速作出准确判断，并采取有力措施进行坚决驳斥和纠正，全力捍卫党的思想阵地安全，维护党的良好形象。二是坚决贯彻执行决策部署。接到上级党组织的决策部署后，立即组织支部委员开展专题学习研讨会，深入领会其精神实质。结合本支部实际情况，制定切实可行、详尽具体的实施方案，明确各项任务的责任分工和时间节点，建立全面细致的工作台账。加强对执行过程的全程跟踪和动态监督，定期对工作进展进行全面评估和适时调整，确保各项任务能够高质量、高效率地不折不扣完成，将上级党组织的决策部署真正落到实处，转化为推动党支部工作发展的实际成
15、效。三是加强党内团结协调。定期组织丰富多彩的党支部内部沟通交流活动，如轻松愉快的座谈会、温馨融洽的茶话会、充满挑战与合作的户外拓展等，为党员之间搭建起一个良好、高效的交流互动平台，增进彼此之间的了解和信任。在处理党内矛盾和问题时，充分发扬民主精神，广泛听取各方意见，秉持公平公正的原则，采取民主协商的方式妥善解决问题。努力营造团结和谐、积极向上的党内氛围，不断增强党组织的凝聚力和向心力，使党支部成为一个团结奋进、战斗力强的集体。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是强化党性修养。制定一份全面系统、针对性强的党性修养提升计划，每月认真撰写一篇深刻的党性分析报告，深入反思自己在党性方面存在的问
16、题与不足，并制定切实可行、具有可操作性的改进措施。积极主动地参加各类党性教育实践活动，如参观红色教育基地，亲身感受革命先辈们的英勇事迹和崇高精神，重温入党誓词，铭记入党初心和使命。开展主题党日活动，强化党员身份意识和责任意识。从革命先辈的精神宝库中汲取强大力量，不断增强党性观念和宗旨意识，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，在工作和生活中发挥先锋模范作用。二是严格执行纪律。加强对党的纪律规定的学习和宣传力度，通过举办纪律专题讲座，邀请专家进行深入解读。开展知识竞赛，激发党员学习纪律知识的积极性等形式，提高党员对纪律的深刻认识和敬畏之心。建立健全纪律监督机制，充分利用信息化手段，如建立党员纪律监督
17、管理平台，对党员日常行为进行实时动态监控。加强对党员日常行为的监督检查，充分运用批评教育、组织处理等手段，对违纪行为零容忍，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，坚决维护党的纪律的严肃性和权威性，营造风清气正的党内环境。三是改进工作作风。树立科学的政绩观和价值观，坚定不移地贯彻实事求是的工作原则，深入基层一线，密切联系党员群众，开展广泛而深入的调查研究工作。积极倾听党员群众的意见和建议，深入了解他们的实际需求和面临的困难，掌握真实的第一手资料。建立详实的工作台账，对每一项工作任务进行详尽记录和全程跟踪管理，明确工作目标、步骤和要求，确保工作落实到位、取得实效。注重工作细节，追求卓越，不断提升工
18、作质量和水平，以扎实的工作作风赢得党员群众的充分信任和支持。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是强化担当意识。要深入学习和广泛宣传担当精神，通过组织学习先进典型事迹，邀请先进人物分享宝贵经验；开展专题讨论，引导党员深入思考担当的深刻内涵和重大意义，从而树立正确的担当观念。制定个人担当责任清单，明确在党支部工作中的各项职责和任务，主动承担起工作责任。在面对困难和挑战时，勇于挺身而出，积极主动地寻找解决问题的方法和途径，不推诿、不逃避，以实际行动践行共产党员的担当精神，在工作中发挥模范带头作用，带领党支部全体党员共同攻坚克难。二是提高创新能力。加强对新知识、新技能的学习，密
19、切关注党建工作的新趋势、新方法，每年至少参加两次党建业务培训和学习交流活动，不断拓宽视野，更新观念。积极探索创新党支部工作方式方法，充分利用新媒体平台开展党员教育，如制作生动有趣的短视频党课、开设线上互动式主题党日活动等。运用大数据技术进行党员管理和分析，提高工作效率和质量。鼓励大胆创新，勇于尝试，敢于突破传统思维定式，不断开创党支部工作新局面，使党支部工作在创新中不断发展，更好地适应新时代的要求。三是进一步强化廉洁自律意识。要严格遵循廉洁自律的相关规定，拟定个人廉洁自律承诺书，并向党支部及全体党员公开作出承诺，积极主动地接受组织和群众的监督。同时，要加强对自身的约束与监督，定期开展自我检查与
20、反思活动，建立自我监督台账，及时发现并纠正存在的问题。要自觉抵御各种利益诱惑，确保在从政、用权、修身、齐家中始终保持清正廉洁的政治本色，树立良好的党员干部形象。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实监督责任。构建和完善党员监督管理机制，充分利用现代信息化技术，例如打造功能齐全的党员监督管理平台，实现对党员日常工作、学习和生活的全面、实时、动态监控。加强与各党支部委员之间的沟通与协作，明确各自的监督职责，形成监督合力，确保监督工作的全面性和无死角覆盖。定期对党员的工作表现、纪律遵守情况进行科学评标准严格要求自己。在参加一些社交活动时，没有坚决抵制可能影响公正执行公务的行为，对自己的行为缺乏
21、足够的约束和规范。例如，在参加一次行业聚会时，接受了企业安排的高档娱乐活动，虽然没有直接涉及利益输送，但这种行为违背了廉洁自律的要求。五是教育引导不够。在分管部门中，对干部的廉洁教育和纪律教育不够深入，没有形成浓厚的廉洁文化氛围。干部对违纪行为的危害性认识不足，缺乏廉洁自律的自觉性，没有将廉洁意识内化为自己的行为准则。例如，在组织廉洁教育活动时，只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入分析，导致干部对廉洁教育的内容印象不深，无法真正起到教育作用。三、产生问题的原因分析（一）思想懈怠，理论根基不牢。一是学习流于表面，缺乏深度钻研。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仅仅停留在文字表面
22、未能深入挖掘其蕴含的深刻内涵和实践要求。在学习过程中，没有充分运用马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决税收工作中的实际问题，导致理论与实践脱节。在学习税收政策时，只是简单了解政策条文，没有深入思考政策出台的背景、目的以及对国际税收管理、社会保险费和非税收入征管等工作的具体影响，使得在实际工作中难以准确把握政策导向，无法为纳税人提供精准的政策解读和服务。二是思想观念保守，创新意识淡薄。受传统税收工作思维模式的束缚，习惯于按部就班地开展工作，对新的税收征管理念、技术和方法缺乏主动学习和探索的精神。在面对税收领域的新变化和新挑战时,活时，存在形式主义倾向，对党内政治生活的重要性认识不足。批评与
23、自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢直面问题和矛盾，导致一些问题长期得不到有效解决，影响了党组织的凝聚力和战斗力。在党组织生活中，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，对党的理论学习不够深入，对党的纪律和规矩执行不够严格，缺乏对党性修养的持续锻炼，使得自身的党性观念逐渐淡化。三是政治纪律和政治规矩意识淡薄，执行不力。在工作中，有时对政治纪律和政治规矩的要求执行不到位，存在打折扣、搞变通的现象。对分管部门干部的政治纪律教育不够经常化、制度化，导致部分干部对政治纪律和政治规矩的敬畏之心不足，在工作中出现言语不当、行为失范等问题，损害了税务部门的整体形象。在传达上级税收政策和工作部署时，没有
24、严格按照要求及时、准确地传达给分管部门干部，导致部分干部对政策理解不准确，执行不到位，影响了工作的顺利开展。（三）作风漂浮，担当作为不够。一是工作态度不端正，责任心不强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，存在畏难情绪和等靠要思想，缺乏主动担当、积极作为的精神。工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神，对工作中的新问题、新挑战，缺乏主动研究和解决的意识，导致工作效率低下，工作进展缓慢。在推进社会保险费和非税收入征管改革工作中，面对改革过程中遇到的困难和阻力，没有积极主动地协调相关部门解决问题，而是等待上级指示，错过了改革的最佳时机，影响了改革的顺利推进。二是调查研究不深入，工作决策缺乏科学性。
25、在开展调研工作时，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入到基层一线和纳税人中间，了解他们的实际需求和困难。调研方法不够科学合理，缺乏针对性和实效性，导致调研成果不能为决策提供有力的支持，制定的政策措施与实际情况脱节。在制定税收风险管理政策时，没有充分开展调研，没有充分听取基层税务干部和纳税人的意见和建议，导致政策在执行过程中出现诸多问题,无法有效发挥税收风险管理的作用。三是工作落实不到位，缺乏跟踪问效机制。在执行上级决策部署和工作任务时，存在重部署、轻落实的情况，对工作落实的监督检查不够严格，缺乏有效的跟踪问效机制。导致一些工作在执行过程中出现偏差，工作目标不能按时完成，影响了整体工作的推
26、进和落实。在稽查局开展专项稽查行动时，虽然制定了详细的工作计划和目标，但在执行过程中，没有对工作进展情况进行及时跟踪和检查，导致一些案件查处进度缓慢，无法达到预期的稽查效果。（四）纪律松弛，自我约束不严。一是廉洁自律意识不强，防线不够牢固。在面对各种利益诱惑时，自我约束能力不足，对廉洁自律的重要性认识不够深刻。虽然能够遵守廉洁纪律的基本要求，但在一些细节上还存在漏洞，如在社交场合中，对廉洁风险的警惕性不够高,没有坚决抵制超标准接待等行为，容易给别有用心的人以可乘之机。在与企业交往过程中，没有严格遵守廉洁纪律，接受企业的宴请和礼品，虽然价值不高，但这种行为严重违反了廉洁自律的要求，损害了税务干部
27、的形象。二是对纪律和规矩的学习不够深入，执行存在偏差。在工作中，对纪律和规矩的学习不够深入，对一些纪律规定和制度要求一知半解，导致在执行过程中出现偏差。对分管部门干部的纪律教育和监督管理不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和纠正,没有形成有效的震慑作用。在信息中心的信息化建设项目中，对项目招投标、资金使用等环节的纪律规定执行不严格，存在程序不规范、监督不到位等问题，导致项目建设过程中出现一些廉洁风险。三是自我监督和自我反思不够，缺乏整改意识。缺乏对自身行为的严格约束和自我监督，没有养成定期自我反思和自我批评的良好习惯。对自己在工作和生活中出现的问题，不能及时发现并加以整改，导致问题逐渐积累
28、影响了自身的成长和发展。在工作中，对自己的工作失误和不足之处，没有及时进行反思和总结，没有采取有效的整改措施，导致类似问题反复出现，影响了工作效率和质量。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想引领，筑牢信仰根基。一是深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。加强对税收政策和业务知识的学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。通过学习，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期组织分管部门干部开展政治理论学习和业务培训，营造良好的
29、学习氛围，提高干部队伍的整体素质。二是解放思想观念，勇于创新突破。打破传统思维定式和工作习惯的束缚，积极学习借鉴先进地区的税收征管经验和技术，不断拓宽自己的视野和思维方式。勇于在税收征管模式、服务举措和信息化建设等方面进行创新探索，推动税收工作高质量发展。在智慧税务建设方面，加大对大数据、人工智能等新技术的应用力度，提升税收征管的智能化水平，提高工作效率和质量。鼓励分管部门干部积极提出创新性的工作思路和方法，对在工作中取得创新成果的干部给予表彰和奖励。三是增强宗旨意识，提升服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把纳税人的需求和利益放在首位。深入开展调查研究，了解纳税人的实际困难和诉求，
30、不断优化税收服务举措，提高服务质量和效率。加强与纳税人的沟通交流，及时回应纳税人的关切，解决纳税人反映的问题，切实增强纳税人的获得感和满意度。建立纳税人满意度调查机制，定期对纳税人进行满意度调查，根据调查结果及时改进工作，提升服务水平。（二）提高政治站位，严守政治纪律。一是增强政治敏锐性，强化意识形态工作。加强对意识形态领域的学习和研究，深刻认识意识形态工作的极端重要性，不断提高政治敏锐性和鉴别力。密切关注网络舆情和社会动态，及时发现和纠正涉及税收政策的错误言论和观点,积极传播正能量，维护税务部门的良好形象和公信力。建立意识形态工作责任制，明确分管部门干部在意识形态工作中的职责和任务，加强对意
31、识形态工作的监督检查和考核评价。二是严肃党内政治生活，加强党性修养。严格遵守党内政治生活的各项规定，认真参加双重组织生活，积极开展批评与自我批评，做到红脸出汗、咬耳扯袖。加强对党章党规党纪的学习，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不断增强党性观念和组织纪律性。定期组织分管部门党员干部开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强党员干部的党性修养和廉洁自律意识。三是强化政治纪律教育，加强干部管理。将政治纪律教育纳入干部教育培训的重要内容，定期组织分管部门干部开展政治纪律专题学习和警示教育活动，增强干部对政治纪律和政治规矩的敬畏之心。加强对干部日常行为的监督管理，对违反政治纪律
32、和政治规矩的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。建立健全干部考核评价机制，将政治纪律和政治规矩的执行情况作为干部考核评价的重要内容，激励干部自觉遵守政治纪律和政治规矩。（三）改进工作作风，强化责任担当。一是增强工作主动性，积极担当作为。克服畏难情绪和等靠要思想，主动承担起工作责任，以高度的责任感和使命感，认真履行好自己的职责。对工作中的重点难点问题，敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法和措施，努力推动工作取得新突破。在推进国际税收管理工作中，积极应对国际税收形势的变化，加强对跨境税源的监控和管理，维护国家税收权益。建立工作任务清单和责任清单，明确工作目标和责任分工，确保各项工作任务落到实处。二是
33、深入开展调查研究，提高决策科学性。改进调研方法，注重调研实效，真正深入到基层一线和纳税人中间，了解实际情况，掌握第一手资料。加强对调研成果的分析和运用，为科学决策提供有力依据。制定政策措施时，充分征求基层和纳税人的意见建议,确保政策的可行性和有效性。建立调研成果转化机制，将调研成果及时转化为实际工作举措，推动税收工作不断发展。三是加强工作落实,提高工作效率。建立健全工作落实机制，加强对工作任务的分解和细化，明确责任人和时间节点，确保各项工作落到实处。加强对工作落实情况的监督检查和跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题,对工作不力、影响整体工作推进的，严肃问责。建立工作进度通报制度，定期对分管
34、部门的工作进展情况进行通报，激励先进，鞭策后进，提高工作效率和质量。（四）严守纪律底线，做到廉洁自律。一是加强廉洁教育，筑牢思想防线。定期组织分管部门干部开展廉洁教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，增强干部的廉洁意识和自律能力。加强对干部的日常提醒和监督，及时发现和纠正干部在廉洁方面存在的问题，做到防微杜渐。建立廉洁风险防控机制,对税收征管、稽查、信息化建设等重点领域和关键环节进行廉洁风险排查，制定防控措施，防范廉洁风险。二是严格遵守纪律规定，规范自身行为。自觉遵守廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种利益诱惑。在工作和生活中，做到公私分明，不利用职务之便谋取私利。严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止他们打着自己的旗号从事违规违纪活动。建立个人廉洁档案，记录个人廉洁自律情况，接受组织和群众的监督。三是强化自我监督，自觉接受监督。养成自我监督和自我反思的良好习惯，定期对自己的工作和行为进行总结和反思，及时发现和纠正存在的问题。自觉接受组织和群众的监督，虚心听取意见建议，不断改进自己的工作和作风。建立健全监督举报机制，鼓励干部群众对违规违纪行为进行监督举报，严肃查处违规违纪行为，维护良好的工作秩序和政治生态。
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