1、2025年度专题民主生活会、组织生活会查摆问题清单2篇（四个方面30条）一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .“思想之弦”绷得不够紧。对理论学习的重视程度还需进一步提高，学习过程中缺乏系统性和主动性。例如，在参与单位组织的学习时，我常处于被动接受的状态，没有深入思考和理解其中的精神内涵和实践意义，造成了对复杂问题的洞察力不足，缺乏坚定的立场。2 .“执行之锚”扎得不够深。在贯彻执行上级指示和决策时，有时存在打折扣、搞变通的现象。在具体工作中，我未能结合本单位的实际情况进行细化和创新，导致工作效果未达到预期，没有真正将上级决策部署落实到位。3 .“团结之桥”搭得不够牢。与同
2、事之间的协作时，我有时过于专注于个人任务，忽视了团队协作的必要性。例如，在某个跨部门的合作项目中，我未能积极主动地与其他部门沟通，导致信息不畅，影响了项目进度。4 .政治鉴别力不足。面对网络上一些隐晦的错误政治观点和有害思想，如某些别有用心的人对国家政策的歪曲解读，我未能及时准确地识别其本质危害，没有充分认识到这些信息可能对党员群众思想造成的误导，缺乏应有的警惕性和政治鉴别力，没有积极主动地去澄清和纠正。5 .工作落实存在搞变通现象。在落实上级关于推进数字化办公的决策部署时，只是简单地传达了文件要求，没有根据单位实际情况制定具体的实施步骤和配套措施，导致部分部门在推进过程中出现盲目跟风、操作不
3、规范等问题，没有达到预期的效果，没有真正将政策与单位工作实际紧密结合起来。6 .党内政治生活不严肃。在开展主题党日活动等党内政治生活中，有时存在形式化的问题。对于活动中提出的问题和建议，没有深入探讨和研究，只是表面上记录下来，没有真正去落实和整改，使得党内政治生活的严肃性和实效性打了折扣。7 .政治站位不够高。对理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升政治素养和工作能力的重要手段，存在敷衍了事的心态。学习方法不够科学，缺乏系统性和深入性，没有做到学思用贯通、知信行统一，导致对党的创新理论理解不深不透，无法有效地指导实践。二、带头增强党性修养、严守纪律、锤炼作风方面1 .“党性之钙”补得不够
4、足。对党性修养的认识不够深入，缺少自我反省和提升的意识。在工作中，我有时会因为琐碎事务而产生抱怨情绪，未能从党性修养的高度审视问题，缺乏应有的胸怀和担当。2 .“纪律之绳”拉得不够紧。在遵守单位的纪律方面，偶尔存在迟到早退、利用工作时间办私事的现象，虽看似微小，但反映了我纪律意识的缺失，没有将纪律要求内化为自觉行为。3 .“作风之帆”扬得不够高。工作作风时而浮躁，存在形式主义倾向。在处理工作时，我未能深入基层进行调研，仅凭经验和推测做决策，导致工作方案缺乏针对性和实操性。4 .服务群众不够主动。在联系服务群众中存在“物理接近”与“情感交融”不同步的现象，解决群众诉求时“治标措施”多、“治本良方
5、少。如对某老旧小区改造项目，更多关注工程进度，对后续管理机制建设跟进不足。5 .党性锤炼不足。虽然能够参加党组织的集中学习，但在个人自学方面缺乏主动性和计划性，对党的历史、党的优良传统等学习不够深入，导致在面对一些复杂问题时，不能很好地从党性的高度去分析和解决，党性修养有待进一步提高。6 .纪律要求不严格。在遵守会议纪律方面，有时会因为工作忙而出现迟到几分钟的情况，没有充分认识到会议纪律的重要性。在廉洁纪律方面，虽然没有出现违规行为，但在一些商务接待中，对于礼品赠送的界限把握不够严格，存在一定的风险隐患。7 .工作作风漂浮。在撰写项目报告时，有时为了赶进度，对项目的数据和实际情况核实不够细致
6、导致报告中出现一些数据不准确、分析不深入的问题。在与同事合作时，有时会因为沟通不畅而产生一些误解和矛盾，影响工作效率和团队氛围。8 .宗旨意识不够强。在工作中逐渐淡化了以人民为中心的发展思想，没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众的联系不够紧密，没有深入了解群众的需求和诉求，导致在工作中出现了一些脱离实际的情况。9 .纪律作风不够优。随着工作时间的推移，对自己的要求有所放松，纪律意识和规矩意识有所淡薄。缺乏自我约束和自我监督的意识,没有时刻以高标准严格要求自己，在工作和生活中出现了一些纪律松弛、作风散漫的问题。三、带头在遵守规矩、廉洁从业前提下勇于担责、敢于创新方面
7、L“担当之肩”扛得不够稳。面对困难和挑战时，有时缺乏足够的决心和勇气。以负责一个重点项目为例，在遇到技术和协调难题时,我未能主动担当，而是希望依赖上级指示和他人帮助，导致项目进展迟缓。2 .“创新之翼”展得不够开。在工作中，我依赖于传统方式和过去经验，缺乏创新意识和探索精神。3 .“进取之心”燃得不够旺。工作中我满足于完成任务的现状，缺乏对卓越的追求和进步动力，对自我提升的要求不足。4 .风险防控的“预警机制”不够完善。在应对新兴领域风险挑战时，存在“经验主义”与“前瞻思维”的认知落差。如对平台经济监管中的算法歧视问题，缺乏有效规制手段。5 .担当精神有欠缺。在负责一项重要项目时，遇到了资金短
8、缺和技术难题等困难，没有主动积极地去争取资源和协调各方力量解决问题，而是等待领导指示和其他部门的支援，导致项目进度延迟，没有充分发挥自己的主观能动性和担当精神。6 .创新动力不足。在日常工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对于新的管理理念和技术手段接受较慢。例如，在单位推行新的项目管理软件时，没有积极主动地去学习和应用，仍然依赖以往的人工管理方式，导致工作效率和管理水平提升缓慢。7 .工作标准不高。在完成一些常规工作任务时，满足于基本完成，缺乏精益求精的态度。如在文件排版和校对工作中，只是简单地检查了一遍，没有从更高的标准去要求，导致文件中偶尔会出现一些错别字和格式不规范的问题。8 .能力
9、本领不够高。面对新时代工作的新要求和新挑战，自身的知识储备和能力水平存在不足，没有及时更新知识结构，提升业务能力。缺乏学习的主动性和积极性，对新知识、新技术、新方法的学习缺乏热情和动力，习惯于用老经验、老办法解决问题，导致工作效率和质量不高。四、带头履行全面从严治党政治责任方面1 .主体责任落实不到位。具体表现在对全面从严治党主体责任理解不够深刻，执行力度不够坚决。例如。党风廉政建设压力传导不足，重业务工作，对分管科室“严管就是厚爱”的理念贯彻不够。廉政教育和谈心谈话方式单一，氛围不浓，对干部“八小时以外”的关注和监督较少，未能深刻触动干部灵魂，“第一种”形态运用不足，“咬耳扯袖、红脸出汗”尚
10、未常态化。2 .制度执行落实不到位。具体表现在对党内规章制度的执行和监督不够严格，存在宽松软的现象。例如。当工作任务繁重复杂时，我自身纪律意识出现松动，进而导致对干部队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益，而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实，缺乏一抓到底的决心和勇气。3 .监督责任履行不到位。具体表现在干部的日常监督管理中，主要关注其工作时间内的表现，而对于其业余时间的行为和动态则缺乏足够的关注和了解。例如。对一些党员、干部在“八小时之外”可能存在的违规违纪行为未能被及时发现和纠正，事态发生后产生了不好的社会影响，从而给全局的纪律建
11、设和作风建设带来了潜在的风险和隐患。又如，对于干部的社交圈和生活圈，我们也未能建立起有效的监督机制和渠道，使得一些不良风气和负面影响有可能通过干部的私人交往渗透到工作领域，影响了司法局的纯洁性和战斗力。4 .落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如,在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。5 .党风廉政建设不深入。虽然按照要求开展了廉政教育活动，但对分管领域的廉政建设工作关注不够，没有将风险防控与业
12、务工作有机结合起来。在与下属谈心谈话时，对廉政方面的问题提及较少，没有及时了解他们的思想动态和廉洁自律情况。同时，廉政教育形式较为单一，主要以传达文件和观看警示教育片为主，缺乏互动性和针对性，导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，没有真正入脑入心。6 .监督管理不到位。在部门内部制度执行监督方面，没有建立有效的监督机制，对于一些违反工作纪律的行为，没有及时发现和纠正,导致制度执行存在宽松软的问题，影响了工作的规范性和严肃性。民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见（分类整理）（一）理论学习方面突出问题1 .对用马克思主义政治理论武装头脑的重视不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够
13、全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做得还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。2 .理论学习不到位。在日常学习中，存在重此轻彼的现象，对关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重要论述、重要讲话学习多、思考多，对在其他领域的论述讲话关注少学习少，导致对党中央重大决策部署的深刻理解、精准把握上还不够到位。3 .理论学习的深度不足，没有在理论研究上下功夫，虽然在学习时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会的不多。理论学习的自觉性不强，虽然对有关文件精神和法律法规进行了学习，也做了
14、学习笔记，但思想认识不够，学习不够深入具体，没有发挥学习主动性，还是存在应付的思想。在单位组织学习和观看相关学习讲座和视频时存在不以为然、侥幸心理的态度，认为和自己所在部门没有多大的关系，违规违纪的问题不会发生在自己的身上。（二）政治能力方面突出问题1 .政治能力仍不足。面对工作中出现的新情况、新问题，能够从政治的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。2 .带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定,坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，积极倡导风清气正的同志关系和上下级关系。严格落
15、实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明地反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。（三）能力本领方面突出问题1 .发挥基层党组织的战斗堡垒作用仍不足。对基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位,落实组织生活制度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、廉政建设等方面强调得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。2 .落实意识形态工作责任制方面不到位。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，往往是
16、在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性和警惕性，工作没有落实到最基层最末梢，对个别领域、个别方面失管失察。（四）工作落实方面突出问题1 .贯彻落实上级决策部署不到位。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委、市委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况,思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。2 .在满足干部职工群众新的期待和要求上有不足。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓
17、手，认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对分管工作的统筹协调、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现分管各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。3 .立足中心、服务大局的意识不够强。把XX工作放到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，做得还不够充分，自身工作节奏和全市发展节奏还不合拍。在创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析，找准自身的短板、软肋迎头赶上，为市委、市政府领导科学决策提供依据,还做得很不
18、到位。4 .主动服务还不够好。工作重部署通知轻检查监督，对完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的精神。（五）斗争与风险防范方面突出问题1 .斗争的效果仍不足。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神能够做到旗帜鲜明地指出、批评、抨击。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。2 .防范风险的忧患意识和底线思维不到位。能够在关键时间节点对关键部位重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维
19、风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。（六）全面从严治党方面突出问题1 .落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。2 .加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中,仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传
20、统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。3 .能够严格按照中国共产党章程和廉政准则办事，自觉遵守上级各项规定。在工作中，从严要求自己，做到堂堂正正做人、清清白白做事。切实改进工作作风。能够认真贯彻落实中央廉洁自律准则实施细则落到实处。全力维护部门团结。与部门同事团结共事、合力干事，做到互相理解，互相帮助，互相支持。始终发挥一个合格党员的模范带头作用。严守政治纪律和政治规矩。牢记“五个必须”，自觉加强党性修养和党性锻炼，对纪律规矩心存敬畏，对党绝对忠诚。坚决落实党中央和公
21、司党委的重大部署，自觉服从党组织的领导。（七）思想作风方面突出问题1 .到底推改革、破难题的魄力还不够。有些工作存在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进XX工作中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。2 .担当意识还不够强。工作中存在求稳怕变思想，遇到难题经常依赖上级指示帮助，主动担当意愿不足。学生思想政治教育和意识形态方面，主动谋划不足，宣传主阵地建设有待提高。3 .经验轻创新，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是工作忙的时候，对待工作只满足于完成领导交给的任务,开拓意识不够，常常求稳怕乱。4 .服务基层意识欠缺，对于基层的沟通协调有时做得不好，导致工作开展效果未达到最佳。
免费区 
