1、支部书记党课讲稿：充分发挥党员先锋模范作用，努力使每名党员都成为一面鲜红的旗帜党课：学习贯彻党的二十届三中全会精神推动XX意识形态工作行稳致远主题党课：实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价主题党课：以党的创新理论为指引，推动一季度工作高质量发展主题党课：以实干担当绘就国资国企发展新画卷专题党课：大力纠治“微腐败”和不正之风努力推动基层风气向上向好支部书记党课讲稿：充分发挥党员先锋模范作用，努力使每名党员都成为一面鲜红的旗帜同志们：一名党员，就是一面旗帜。百年来，中国共产党人用行动诠释初心和使命，树立起一座座精神丰碑。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要严格党员教育管理监
2、督，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。党的二十届三中全会召开后，习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展作出重要指示，强调要当好排头兵走在前、作示范，对党员发挥先锋模范作用提出新的更高要求。各基层党组织要抓好党员队伍建设，把思想入党教育贯穿发展党员工作始终，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿到党员教育管理全过程，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜。今天的党课，主要围绕加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，与大家交流几点想法。一探索新思路新方法，提升党员教育管理针对性有效性党的二十届三中全会紧紧围绕推进中国式现代化这个主题擘画进一步全面深化改革蓝图，党员
3、队伍是抓改革、促发展的先锋力量，要把宏伟蓝图变为美好现实，迫切需要党员走在前、作表率，建设过硬党员队伍，汇聚进一步全面深化改革、推进中国式现代化的强大力量。（一）抓实日常管理，突出常态化。党员是党的肌体的细胞,党员素质直接关系党的创造力凝聚力战斗力。抓实抓细党员日常管理，以支部为单位压实管理责任，认真落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，提高各领域党员管理的针对性实效性。畅通出口打破党员终身制，对存在问题的党员及时批评教育，对丧失党员条件的及时组织处置，对道德败坏、蜕化变质的坚决清除出党，坚决维护党员队伍的先进性纯洁性。抓党员管理不能怕麻烦、图省事，要采取更加精细化、个性化的措
4、施。针对大水漫灌的传统教育方式，要善于创新方式、推陈出新，打造本地化、差异化的教育平台，多形式、多渠道、多元化强化理论武装、政治历练，确保每名党员组织入党、思想入党。突出党员教育的学用结合、成果转化，将党员担当作为评价标准,鼓励党员深入基层解决群众急难愁盼，引导党员以实际行动承诺践诺、示范领航，引导党员高标准自我要求。（二）抓好分类管理，突出科学化。随着时代的进步和发展,党员管理方式也需要紧跟时代发展潮流，与时俱进，开拓创新，使党员管理方式更加多元化。紧靠单一传统的管理模式，已经无法满足不同类型的党员多元化的需求。党员分类管理要因人而异，因材施教，尊重差异，精准实施。在职党员，应引导党员严格履
5、行义务，保障党员充分行使权利，管理好在职党员，可以有效提升党建水平。在工作中，党员干部应按时参加三会一课、主题党日和上党课等活动，对于因公务不能按时参加活动的党员，应实行补课制度，每上一次党课，要记录心得体会，党员之间交流分享，保持思想先进性；并定期进行考试，实行奖励制度,鼓励优秀党员发挥先锋模范作用。抓住关键少数，突出精准化。探索流动党员管理新路径，对流动党员实行跟踪化管理，全面提升流动党员管理质效。按照基本情况、流动时间、联系方式、流动去向、从事行业五个方面，建立流动党员数据库，动态管理、定期更新。（三）抓住关键少数，突出精准化。新时代的党员领导干部严发挥关键作用，以身作则带头落实好全面从
6、严治党的各项方针政策，教育引导广大党员、干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，积极营造风清气正的从政环境，永葆党的进步性和纯洁性。真正把干部管理监督抓在日常，管在经常，从严从实，形成常态，才能不断强化党员干部的责任感和使命感，才能充分激发他们干事创业的热情与活力。党员领导干部要时常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,剖析问题、深挖根源。坚持学做结合、边学边改，夯实信仰之基,筑牢信念堤坝，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，避免造成上梁不正下梁歪。要用制度防止有权任性，用制度治理为官不为，争做合格党员。二调动党员积极性和创造性
7、推进党员队伍建设取得新成效党的二十届三中全会决定指出要完善党员教育管理、作用发挥机制，这就要求必须以更高标准、更实举措、更严要求加强党员队伍建设，构建具有机关特点的党员教育管理监督体系，不断在实践中向纵深推进。（一）提高思想意识。面对现代信息化带给党员思想言行时在坚持传统教育方式的基础上，创新学习教育方式方法。从单一变多样；把学习文件、读报为主的方式与研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多样性学习方式结合起来，使党组织生活形式单一向多样化转变。从静态变动态；采取走出去，请进来的做法，如组织党员参观红色文化、参与公益活动、现场观摩等动态方式，可以组织党员听一些讲座，或请一些专家来为党员作学习辅导，
8、改变以往单调围座式的静态学习方式。从灌输变互动；在组织生活过程中，适当安排时间集中讨论，轮流或自由发言、谈体会、谈感受、谈收获、谈打算，开展支部工作的交流活动或工作上的相互参观学习，让每个党员都能感受到自己都是组织生活的主角，在互动中产生共鸣和同进。（二）强化机关作风。教育与管理两个都不可或缺，以管理促作风，使机关党的建设在全社会的前列。严格执行有关制度执行力度，推动领导干部廉政建设工作管理信息化，将党务政务公开工作列入重要议事日程，切实加强组织领导。坚持严字当头、实字托底，持续推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。组织党员干部重温入党誓词，不断提高党性修养和锻炼；深入开展警示教育，从反面典型
9、中汲取教训，筑牢思想防线和行为底线。坚持把纪律规矩挺在前面，严在经常，严到具体，不断健全完善各类制度规定并加强执行落实，全面推进机关作风建设，以优良作风书写合格答卷。（三）加强言行监督。加大落实组织生活制度检查指导力度,大力推行党员在组织生活中汇报学习、工作、生活情况，党内重要事务、评选推荐各类先进、职务职级晋升等征求党员意见，既监督党员履行义务，又保障党员权利不受侵犯。将党员工作时间之外政治言行作为每年民主生活会、组织生活会和民主评议党员的检视重点，不断推动党员严守政治纪律和政治规矩。严明党员参与网络传播、网络活动、注册网络平台账号等行为的规定，坚持责任上全链条、管理上全周期、对象上全覆盖规
10、范约束党员网络言行，促进党员做到网上和线下一个样，绷紧网络不是法外之地这根弦。坚决贯彻党政机关过紧日子的要求，落实节约型机关建设各项措施，引导党员争做绿色工作和生活方式的参与者、贡献者、引领者，以实际行动书写机关新的绿色答卷。五是加强正风肃纪监督。持续纠四风、树新风，深入落实为基层减负的工作举措，完善廉洁风险防控机制，对问题发现一起查处一起，严肃通报案例，严格追究责任，坚持风腐同查同治，坚决斩断由风及腐蜕变路径。三、不断聚合建设过硬党员队伍的工作力量加强党员队伍建设是一项基础工程，也是一项战略任务，需要立足政治机关建设定位，压实责任、守正创新、系统推进，努力使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。（一
11、坚持政治素质与业务能力相结合。理论上的成熟是一个政党成熟的标志，也是一个党员干部成熟的标志。党员干部尤其是领导干部，要提高判断形势的能力，提高带领人民群众加快发展、推进维护稳定的能力，没有深厚的理论水平是不行的。要通过组织集中学习、个人自学等多种形式，确保学习效果。要自觉遵守党的纪律和廉洁自律规定，严格要求自己，做到廉洁奉公、清正廉洁，坚决抵制不良现象。可以通过加强作风廉政教育和监督，建立健全党内监督机制，加强对党员干部的监督和管理，确保党员干部廉洁奉公。加强对党组织的认同感和归属感，积极参加组织的各项活动，为组织的工作贡献自己的力量。可以通过开展组织生活，加强党员干部之间的交流与合作，增强
12、组织的凝聚力和战斗力。要将学习教育融入实践活动，注重引导党员干部在主题实践活动中接受党性教育，增强获得感，彰显活动价值，持续深入推动学习教育向纵深方向发展，在实践活动中增强党员干部思想自觉、行动自觉和实践能力。同时，要善于总结经验，不断改进自己的工作方法。（二）坚持集中培训与个人自学相结合。要将学习活动深度融入党员的日常生活之中，构建线上线下相融合的教育培训体系。线上利用互联网平台，提供丰富学习资源，设定固定学习时间，支持随时复习，辅以在线问答与测试，强化学习效果。线下则组织学习研讨会、读书会等活动，选取启发性案例，通过案例分析、角色扮演等方式促进深入学习，加强思想交流。通过明确学习目标和需求
13、整合线上线下资源、开发特色教育资源、实施分层分类教学、强化实践锻炼和成果转化以及建立长效学习机制等措施的有机结合，有效提升党员学习的针对性和实效性。要结合地区特色以及文化背景，开发具有针对性的教育资源。要在党员教育课程设计中增加案例分析、模拟演练、实地考察等实践环节，组织党员参观红色教育基地、学习先进典型事迹、参与社会志愿服务等，让党员在亲身体验中感受党的历史和使命，增强责任感和使命感。（三）坚持严管厚爱与激励约束相结合。党员干部作为党和国家事业建设中的主力军，如果没有将严的标准一以贯之，就会导致干部队伍素质不高、作风不正，不但党的建设无法深入推进，中国式现代化的目标也无从实现。要重点推行适
14、合单位实际情况的干部管理方法，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用，维护各项规章制度的严肃性和权威性，不留暗门、不开天窗，真正让铁规发力、让禁令生威。在实际工作中，既要对干部队伍开展持续性的监督检查，又要努力破解束缚干部工作的种种禁锢，还要注意使用恰当的管理方法维护干部工作积极性，着重在从严从细从实上下功夫，努力做到管党有方、治党有力、建党有效。一个人的内驱力比外界的约束力更能产生动能，激励干部担当有为、奋斗奉献，通过对干部的厚爱，才能更好的知干部、懂干部、爱干部、护干部，从而进一步了解干部、信任干部、宽容干部、关爱干部，进一步铸就干部对党忠诚、对人民赤诚、对事业热忱的积极主动，
15、更加昂扬奋发地干事创业、争优当先。哪里有困难，哪里就有党旗飘扬；哪里有需要，哪里就有党徽闪耀越是关键时刻，越是见初心；越是紧要关头，越能显本色。作为党员，从面向党旗，举起右手，庄严宣誓的那一刻起，就要树立起一个党员一面旗的意识，以履行义务、担当责任、遵守纪律为前提，在信念上一生一世地坚守，在能力上一点一滴地积累，在工作上一心一意地践行。党课：学习贯彻党的二十届三中全会精神推动XX意识形态工作行稳致远同志们：在全国上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的重要时刻，我们齐聚在这里，共同探讨如何将全会精神融入XX的意识形态工作，意义重大而深远。党的二十届三中全会为我们指明了前进的方向，提供了强大的思
16、想武器和行动指南。意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。对于XX单位联而言，我们肩负着引领社会思潮、凝聚思想共识、推动社会科学繁荣发展的重要使命。只有深入学习贯彻全会精神，才能更好地把握意识形态工作的主动权，为XX市的经济社会发展提供坚实的思想保障和智力支持。接下来,我将围绕三个方面，与大家共同交流学习。一深刻领会党的二十届三中全会精神，把握意识形态工作新要求（一）准确理解全会关于意识形态工作的核心要义。党的二十届三中全会从党和国家事业发展全局的高度，对意识形态工作提出了一系列新的要求和部署。强调要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，这是确保
17、意识形态工作正确方向的关键所在。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是社会主义意识形态的旗帜和灵魂。在新时代，面对各种思潮的相互激荡，我们必须毫不动摇地坚持马克思主义的指导地位，用马克思主义中国化时代化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。全会还指出，要加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局。在当今信息时代，媒体格局和传播方式发生了深刻变革，全媒体传播已成为主流趋势。XX单位联要积极顺应这一趋势，充分利用各种媒体平台，拓展意识形态工作的传播渠道，提高主流意识形态的传播力、引导力、影响力、公信力。（二）认识全会精神对XX单位联意识形态工作的重要意义。全会精神为XX单位联意识形态工作提供
18、了明确的方向指引。在全面深化改革、推进中国式现代化的伟大征程中，XX市面临着诸多新机遇和新挑战。XX作为社会科学的重要组织力量，必须以全会精神为指导，深入研究和回答XX市发展中的重大理论和实践问题，为市委、市政府的科学决策提供有力的理论支撑。同时，全会精神也为我们加强意识形态阵地建设提供了重要遵循。我们要按照全会要求，加强对XX所属学会、协会、研究会以及各类社科普及基地的管理，确保这些阵地始终成为传播先进思想文化的坚强堡垒。（三）结合全会精神反思当前意识形态工作的不足。对照党的二十届三中全会精神，我们在意识形态工作中还存在一些不足之处。在理论研究方面，对一些重大理论问题的研究还不够深入,缺乏系
19、统性和前瞻性，未能充分发挥XX在理论创新中的引领作用。在传播方式上，还存在传播渠道单一、传播内容形式不够新颖等问题，导致主流意识形态的传播效果不够理想。在阵地管理方面，虽然建立了一系列管理制度，但在执行过程中还存在一些漏洞，对一些潜在的意识形态风险未能及时发现和有效防范。针对这些问题，我们必须认真反思，采取有效措施加以改进。二强化责任担当，落实意识形态工作责任制（一）明确XX领导班子在意识形态工作中的主体责任。XX领导班子要切实担负起意识形态工作的主体责任，将其作为一项重要的政治任务来抓。领导班子成员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深刻认识意识形态工作的极端重要性。党组书记作
20、为第一责任人，要亲自抓、负总责，定期研究部署意识形态工作，及时解决工作中存在的问题。其他班子成员要按照一岗双责的要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要建立健全意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部的年度考核内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任制落到实处。（二）加强对XX所属学会、协会、研究会的意识形态管理。XX所属学会、协会、研究会是开展社会科学研究和交流的重要平台，也是意识形态工作的重要阵地。我们要加强对这些组织的管理，引导它们始终坚持正确的政治方向。要建立健全学会、协会、研究会的管理制度，严格审核
21、其活动内容和经费来源，确保活动的合法性和规范性。加强对学会、协会、研究会负责人和骨干成员的思想政治教育，提高他们的政治素质和责任意识。鼓励他们积极开展健康有益的学术活动，传播正能量，抵制不良思想的侵蚀。同时，要加强对学会、协会、研究会会员的管理，建立会员信息库，及时掌握会员的思想动态，对违反意识形态工作要求的会员要及时进行处理。（三）推动意识形态工作与XX业务工作深度融合。意识形态工作与XX的业务工作是紧密相连、相互促进的。我们要将意识形态工作贯穿于XX业务工作的全过程，实现两者的深度融合。在课题研究方面，要围绕党和政府的中心工作，结合XX市的发展实际，确定具有针对性和现实意义的研究课题，引导
22、社科工作者运用马克思主义的立场、观点、方法进行研究，为解决实际问题提供理论支持。在社科普及方面，要创新普及形式和内容，将意识形态教育融入到丰富多彩的社科普及活动中，提高广大群众的思想道德素质和科学文化水平。在学术交流方面，要加强对外交流与合作，积极宣传XX市的发展成就和良好形象，同时也要警惕外来不良思想的渗透，维护意识形态安全。三创新工作方法，提升意识形态工作实效性（一）利用新媒体技术拓展意识形态工作传播渠道。随着互联网技术的飞速发展，新媒体已成为意识形态工作的重要阵地。XX单位联要充分利用新媒体技术，拓展意识形态工作的传播渠道。要加强XX官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，及
23、时发布社科研究成果、社科普及知识、党的理论方针政策等内容，提高信息的传播速度和覆盖面。要创新新媒体传播形式，运用短视频、直播、H5页面等多种形式，增强内容的吸引力和感染力。加强与其他新媒体平台的合作，形成传播合力，扩大主流意识形态的影响力。同时，要加强对新媒体平台的监管,建立健全网络舆情监测和应对机制，及时发现和处理不良信息，维护网络意识形态安全。（二）开展特色社科普及活动增强意识形态教育感染力。社科普及是意识形态工作的重要手段之一。XX单位联要结合自身实际，开展具有特色的社科普及活动，增强意识形态教育的感染力。要围绕党的二十届三中全会精神、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化等主题，开展形式
24、多样的社科普及活动，如举办专题讲座、知识竞赛、文艺演出等。要注重活动的针对性和实效性，根据不同群体的特点和需求，设计不同的活动内容和形式，提高群众的参与度。要加强社科普及基地建设，充分发挥社科普及基地的作用，打造一批具有影响力的社科普及品牌活动。同时,要加强对社科普及志愿者队伍的建设，提高志愿者的服务水平和能力，为社科普及活动的开展提供有力的人才支持。（三）加强社科人才队伍建设为意识形态工作提供智力支持。人才是意识形态工作的关键。XX单位联要加强社科人才队伍建设，为意识形态工作提供强大的智力支持。要加大对社科人才的培养力度，通过举办培训班、学术研讨会、交流访问等方式,提高社科人才的政治素质和业
25、务能力。要建立健全社科人才激励机制，对在意识形态工作和社科研究中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。要加强与高校、科研机构的合作，建立人才共享机制，充分发挥高校、科研机构在意识形态工作中的作用。同时，要注重引进高层次社科人才，优化社科人才队伍结构，提高社科人才队伍的整体水平。同志们，学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动XX意识形态工作行稳致远，是我们当前和今后一个时期的重要任务。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以高度的政治责任感和使命感，勇于担当、积极作为，不断创新意识形态工作的方式方法，提高意识形态工作的实效性，为XX市的经济社会发展做出更大的贡献
26、谢谢大家！主题党课：实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价同志们：在2025年新春佳节来临之际，自治区党委、政府召开了坚持解放思想、创新求变，向海图强、开放发展推动经济高质量发展大会，自治区党委书记陈刚出席会议并作了重要讲话。此次大会犹如一声激昂的号角，动员全区上下牢固树立实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价的鲜明导向，将我们的精力毫无保留地集中到干事创业的伟大征程中来。今天，我们齐聚于此，以此次会议精神为指引，结合我们国有企业的工作实际，开展2025年第一季度主题党课。一、深刻领会实干为要创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的内涵实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，这短短十
27、六个字，却蕴含着极其丰富而深刻的内涵，它是我们国有企业在新时代浪潮中破浪前行的根本遵循，是指引我们驶向高质量发展彼岸的灯塔。（一）实干为要，是一种态度和作风。空谈误国，实干兴邦，这是经过历史无数次检验的真理，是亘古不变的铁律。回首人类发展的长河，一切伟大的事业、辉煌的成就，无不是在实干的汗水浇灌下茁壮成长。于我们国有企业而言，肩负着推动国有经济发展、实现国有资产保值增值的重大使命，实干更应成为我们工作的第一准则，成为流淌在我们血液中的精神基因。实干,意味着我们要有功成不必在我”的宽广胸怀和功成必定有我的历史担当。这不是一句空洞的口号，而是需要我们在日常工作中实实在在去践行的准则。不贪图一时的功
28、劳，不追逐短暂的虚名，我们要把目光放长远，以脚踏实地的姿态，一步一个脚印地埋头苦干。在面对复杂棘手的问题和严峻的挑战时，我们不能有丝毫的退缩与犹豫，要勇敢地站出来，主动承担责任，以坚韧不拔的钉钉子精神，一锤接着一锤坚定有力地敲，一件事情接着一件事情踏踏实实地办，唯有如此，才能确保我们的每一项工作都能落到实处，取得实实在在的成效。（二）创新为魂，是推动发展的动力源泉。当今时代，科技发展的速度可谓日新月异，创新已然成为引领发展的第一动力，是我们在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键法宝。身处国资国企改革发展的关键征程，我们不可避免地面临着诸多新情况、新问题，传统的思维方式和工作方法在新形势的冲击下，逐渐
29、显得力不从心，难以满足企业发展的需求。在这样的背景下，创新成为了我们突破发展瓶颈、开创工作崭新局面的必由之路。创新，首先要求我们解放思想，坚决打破传统观念的重重束缚，敢于突破常规的思维定式，勇于探索前所未有的新路径和新方法。在企业层面，要不断加大科技创新投入，积极鼓励企业开展全方位的创新活动，包括技术创新、管理创新、商业模式创新等。通过技术创新，我们能够提升产品的核心竞争力，满足市场不断升级的需求；管理创新则可以优化企业内部的运营流程，提高工作效率；商业模式创新能够帮助企业开拓新的市场空间，实现可持续发展。同时，我们国有企业的监管部门也不能固步自封，要紧跟时代步伐，创新监管方式和手段，充分运用
30、信息化、大数据等先进技术，提高监管效能，为企业的健康发展创造良好的环境。（三）用业绩说话，是衡量工作的重要标准。业绩，是实干和创新共同结出的硕果，是检验我们工作成效的试金石。我们国有企业所做的一切努力，从战略规划的制定到具体项目的实施，从内部管理的优化到市场份额的拓展，最终都要直观地体现在业绩上。对于我们而言，业绩就是国有经济的持续发展壮大，就是国有资产的安全保值增值，就是企业在市场中的竞争力不断提升，以及对经济社会发展做出的突出贡献。我们必须树立正确的政绩观，坚决以业绩为导向，将工作的着力点精准地放在提高发展质量和效益上。这就要求我们建立一套科学合理的考核评价体系，通过客观公正的评价，让那些
31、真正想干事、能干事、干成事的干部职工得到应有的认可和奖励，激发他们的工作积极性和创造力；同时，让那些不作为、慢作为、乱作为的干部职工受到严肃的问责和惩处，形成良好的工作风气和竞争氛围。（四）让人民评价，是工作的根本出发点和落脚点。人民，是历史的创造者，是我们党的力量源泉，也是我们国有企业发展的根本依靠。我们的工作做得好不好，最终的评判权掌握在人民手中。国有企业的发展与人民群众的利益紧密相连，息息相关。我们要始终坚定不移地坚持以人民为中心的发展思想，把满足人民群众对美好生活的向往作为我们一切工作的出发点和落脚点。在实际工作中，我们要积极主动地履行社会责任，在促进就业、保障民生、推动社会进步等方面
32、发挥国有企业的中流砥柱作用。努力提高企业的服务质量和水平，为人民群众提供更加优质、便捷、高效的产品和服务，让人民群众能够切实共享国资国企改革发展的丰硕成果。只有这样，我们才能赢得人民群众的信任和支持，为企业的长远发展奠定坚实的群众基础。二、当前国有企业在践行“实干为要创新为魂，用业绩说话、让人民评价”方面存在的问题近年来，我们国有企业在推动国资国企改革发展的道路上奋勇前行，取得了一系列令人瞩目的成绩。然而，我们也必须清醒地认识到，与实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价的高标准、严要求相比，我们还存在一些不容忽视的问题和不足。（一）实干精神不够强。部分干部职工在工作中表现出积极性不高、主动
33、性不强的问题，缺乏担当精神和责任感。他们对待工作敷衍了事，秉持着得过且过的心态，只求完成任务，不求工作质量和效果。在面对困难和问题时，不是积极主动地寻找解决办法，而是千方百计地找借口、找理由，相互推诿扯皮。这种不良的工作作风导致一些工作部署在落实过程中大打折扣，存在上热下冷、上紧下松的现象，严重影响了工作效率和企业的整体发展。（二）创新意识不够足。一些干部职工思想较为保守，习惯于依赖老经验、老办法办事，对新事物、新观念的接受能力较差,缺乏创新思维和创新能力。在企业层面，科技创新、管理创新、商业模式创新等方面的投入相对不足，创新成果不多，这使得企业在市场竞争中逐渐失去优势，竞争力不强，发展后劲不
34、足。同时，我们的国资监管制度和方式方法也存在一定的滞后性，不能很好地适应新形势下国有企业发展的要求，需要进一步创新和完善。（三）业绩导向不够鲜明。在考核评价干部职工和企业时，存在重过程轻结果、重形式轻内容的现象，没有真正将业绩作为衡量工作的重要标准。一些考核指标的设置不够科学合理，不能准确客观地反映工作的实际成效。对业绩突出的干部职工和企业激励不够充分，对业绩不佳的干部职工和企业问责力度不够，这导致部分干部职工和企业缺乏追求业绩的动力和压力，工作积极性和创造性受到抑制。（四）服务人民的意识不够牢固。部分干部职工没有充分认识到国有企业的社会责任，在工作中没有将人民群众的利益放在首位。企业在产品质
35、量、服务水平、安全生产等方面还存在一些问题，这些问题直接影响了人民群众的切身利益。在与人民群众沟通交流方面，我们做得还不够到位，不能及时准确地了解人民群众的需求和意见，对人民群众反映的问题解决不及时、不到位,这在一定程度上损害了国有企业在人民群众心中的形象。三、如何在国有企业践行实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价针对当前存在的问题，我们要以陈刚书记的讲话精神为强大动力和行动指南，采取切实有效的措施，加以改进和完善，努力在国有企业全面践行实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价的理念。（一）强化实干担当，拒绝躺平。一是加强思想教育，增强责任感和使命感。通过开展形式多样的主题教育、专题培
36、训等活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大和二十届三中全会精神，系统学习习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述。引导干部职工深刻认识国有企业在国家经济社会发展中的重要地位和作用，切实增强责任感和使命感，激发他们干事创业的热情和激情。大力弘扬实干精神，在企业内部树立正确的价值观和政绩观，让实干成为每一位干部职工的自觉行动和行为准则。二是完善工作机制，提高工作效率和执行力。建立健全科学合理的工作责任制，将各项工作任务进行详细分解和细化，明确责任主体、工作标准和完成时限，确保每一项工作都能落到实处，责任到人。加强工作督查和考核力度，对工作进展情况进行定期检查和通报，及
37、时发现问题并加以解决。对工作不力、影响工作进度的单位和个人进行严肃问责，形成有效的约束机制。同时，要不断优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率，确保各项工作能够高效有序地推进。三是培养干部职工的能力和素质，提升实干本领。加强干部职工的业务培训和实践锻炼，根据不同岗位的需求和特点，制定个性化的培训计划，提高干部职工的政策水平、业务能力和综合素质。鼓励干部职工多学习、多思考、多实践，在工作中不断积累经验,提高解决实际问题的能力。注重培养干部职工的创新能力和团队协作精神，通过开展创新竞赛、团队建设活动等方式，打造一支高素质、富有战斗力的国资干部队伍。（二）激发创新活力，推动国有企业高质量
38、发展。一是营造创新氛围，鼓励创新创造。在国有企业内部树立创新意识，积极倡导创新文化，鼓励干部职工勇于创新、敢于突破。建立健全创新激励机制，对在科技创新、管理创新、商业模式创新等方面取得突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励，激发干部职工的创新积极性和创造性。同时，要加强创新文化的宣传和推广，通过举办创新讲座、创新成果展示等活动，营造浓厚的创新氛围，让创新成为企业发展的核心动力。二是加大科技创新投入，提升企业核心竞争力。引导企业加大科技创新投入，建立专业的研发机构,加强与高校、科研院所的合作，开展关键核心技术攻关，提高企业的自主创新能力。鼓励企业培育创新人才，建立完善的人才激励机制，通过提供良好的工
39、作环境、优厚的待遇等方式，吸引和留住优秀人才。支持企业开展科技成果转化和产业化应用，推动科技成果尽快转化为现实生产力，为企业的发展注入新的活力。三是创新国资监管方式和手段，提高监管效能。按照放管服改革的要求，进一步转变国资监管职能，从传统的以管企业为主向以管资本为主转变。创新监管方式和手段，充分运用信息化、大数据等先进技术，加强对国有资产的动态监管和风险防控。建立健全科学合理的监管制度和规范，明确监管职责和权限，提高监管的科学性和规范性，为企业的发展创造良好的监管环境。（三）树立正确业绩导向，强化考核评价。一是科学设置考核指标，突出业绩导向。根据国有企业的工作特点和发展目标任务，科学合理地设置
40、考核指标，突出国有经济发展、国有资产保值增值、企业竞争力提升等关键指标。注重考核指标的可操作性和可量化性，确保考核结果能够真实准确地反映工作业绩。同时,要根据企业的不同类型和发展阶段，制定差异化的考核指标体系，使考核更加公平、合理、科学。二是完善考核评价机制，确保考核公正公平。建立健全多元化的考核评价机制，综合运用定量考核与定性考核、日常考核与年度考核、自我评价与上级评价、内部评价与外部评价等多种方式，全面、客观、公正地评价干部职工和企业的工作业绩。加强考核过程管理，严格考核程序，确保考核结果的真实性和可靠性。建立考核申诉机制，对考核结果有异议的单位和个人，提供合理的申诉渠道，保障其合法权益。
41、三是强化考核结果运用，激励干部职工担当作为。将考核结果与干部职工的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等紧密挂钩，对业绩突出的干部职工给予表彰和奖励，在薪酬分配上给予倾斜，在职务晋升上优先考虑，激发他们的工作积极性和创造性。对业绩不佳的干部职工进行约谈、问责和调整岗位，形成有效的激励约束机制。通过考核结果的运用，树立正确的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部职工得到重用，让不作为、慢作为的干部职工受到鞭策，营造积极向上的工作氛围。（四）增强服务人民意识，履行社会责任。一是提高企业产品质量和服务水平，满足人民群众需求。引导企业树立质量第一、服务至上的理念，加强质量管理和服务创新，建立完善的质量管理体
42、系和服务标准，不断提高产品质量和服务水平。关注人民群众的需求和意见，通过市场调研、客户反馈等方式，及时了解人民群众的需求变化，不断改进产品和服务，为人民群众提供更加优质、便捷、高效的产品和服务，提升人民群众的满意度。二是积极履行社会责任，促进社会和谐发展。督促企业在促进就业、保障民生、推动社会进步等方面发挥更大作用。积极参与公益事业，支持教育、文化、卫生、扶贫等社会事业发展，为社会做出更多的贡献。加强企业安全生产管理，建立健全安全生产责任制，加大安全投入，加强安全培训，确保人民群众的生命财产安全。积极参与环境保护和节能减排工作，推动企业绿色发展，为建设美丽中国贡献力量。三是加强与人民群众的沟通
43、交流，自觉接受人民监督。建立健全与人民群众沟通交流的机制，通过多种渠道和方式，如开设热线电话、设立意见箱、开展网上调查等，及时了解人民群众的需求和意见。认真对待人民群众的来信来访，建立快速响应机制，及时解决人民群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落。自觉接受人民群众的监督，定期向社会公开国有企业的相关信息，如企业的经营状况、社会责任履行情况等，增强工作的透明度，树立国有企业良好的社会形象。四、努力成为践行实干为要创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的好干部实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，对我们国有企业的干部提出了更高的要求和期望。我们要努力成为一名优秀的干部，为国有企业的改革发展
44、贡献自己的智慧和力量。（一）坚定理想信念，做到对党忠诚。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是我们国有企业干部的立身之本。我们要坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。忠诚于党和人民的事业，将个人的理想追求融入到国有企业改革发展的伟大实践中，以高度的政治责任感和使命感，为实现国有经济的高质量发展而不懈努力奋斗。（二）加强学习，提升能力素质。学习是成长进步的阶梯，是我们适应新时代发展要求的必然选择。我们要树立终身学习
45、的理念，不断加强学习，提升自己的能力素质。加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治理论水平和政治素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强业务知识学习，学习国资国企改革发展的政策法规、业务知识和专业技能，成为本职工作的行家里手。加强实践锻炼，在工作中不断积累经验，提高解决实际问题的能力。同时，还要广泛学习经济、科技、文化等方面的知识，拓宽视野，丰富知识结构，提升综合素质。（三）勇于担当，积极作为。担当是一种责任，是一种境界,更是我们国有企业干部应有的品质。我们要敢于担当、善于担当，在工作中积极主动作为。面对困难和挑战，要挺身而出，勇挑重担，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。树立
46、正确的政绩观，不搞形式主义，不做表面文章，脚踏实地，真抓实干。勇于创新，敢于突破传统思维和模式的束缚，积极探索新的工作方法和路径，推动国有企业改革发展取得新的成效。在工作中要注重团结协作，充分发挥团队的力量，形成工作合力，共同推动企业发展。（四）廉洁自律，坚守底线。廉洁从政是党员干部的基本准则，也是我们国有企业干部必须坚守的底线。我们要严格遵守党纪国法，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。坚决抵制各种诱惑，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强道德修养，培养良好的品德和作风，树立正确的价值观和利益观。自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁，一身正气，维护
47、国有企业干部的良好形象。同志们，实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价,这是时代赋予我们的光荣使命和重大责任。让我们以陈刚书记的讲话精神为指引，坚定信心，振奋精神，真抓实干，勇于创新，努力推动国有企业高质量发展，为奋力谱写中国式现代化广西篇章作出新的更大贡献！谢谢大家！主题党课：以党的创新理论为指引，推动一季度工作高质量发展同志们：在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神的重要时刻，我们聚焦以党的创新理论为指引，推动一季度工作高质量发展这一主题，开展此次党课学习，旨在进一步统一思想、凝聚共识，为实现全年工作目标开好局、起好步。一深入领会党的创新理论内涵党的创新理论是马克思
48、主义中国化时代化的最新成果，是指引我们前进的思想灯塔。习近平新时代中国特色社会主义思想，以一系列原创性战略性重大思想观点，回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义等重大时代课题，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。党的二十届三中全会和中央经济工作会议，立足新发展阶段，对当前和今后一个时期的发展作出了全面部署，为我们提供了行动指南。（一）党的二十届三中全会精神核心栗义。党的二十届三中全会通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，是在新的历史起点上全面深化改革的纲领性文件。全会强调坚持和加强党的全面领导，以中国式现代化为主题，以推动高质量
49、发展为首要任务，以深化供给侧结构性改革为主线，统筹发展和安全，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，推动构建新发展格局，推进国家治理体系和治理能力现代化。全会提出的一系列改革举措，如深化科技体制改革，强化企业科技创新主体地位；加快构建全国统一大市场，完善公平竞争制度；推进高水平对外开放，提升贸易投资合作质量和水平等，对于解决发展中的深层次矛盾和问题，激发市场活力和社会创造力，具有重大而深远的意义。（二）中央经济工作会议精神解读。中央经济工作会议深入分析当前经济形势，对2025年经济工作作出全面部署。会议强调坚持稳中求进、以进促稳，守正创新、先立后破，系统集成、协同配合，充实完善政策工具箱，提高宏观调控的前瞻性、针对性、有效性。在宏观政策方面，继续实
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