1、在自我约束和行为规范方面有时还是会存在一些欠缺之处。具体而言，虽然在日常生活中我能够对自己严格要求，但在实际的工作场景中，对于纪律和作风的执行力却还不够坚决。特别是在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象。尤其是在团结协作和作风建设方面，有时未能及时地提醒自己从党性的角度去审视问题，这就导致在团队管理过程中作风建设不够扎实，团队的凝聚力也因此有所削弱。此外，在对学习教育的学习过程中，还存在不够系统和深入的问题，尤其是在将党性修养实际运用到工作和生活中的复杂问题处理时，有时会显得不够灵活。尽管自己能够自觉地参与党性学习活动，但在思想层面上却未能真正做到深刻反思和实现自我超越，也未能
2、完全借助党性学习教育来有效提升自己处理工作和生活中复杂问题的能力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有所欠缺：在推进那些难度较大、任务繁重的改革项目时，有时会明显缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在着较为严重的“等靠要”思想。例如，在推进某项涉及多个部门协调的改革任务时，由于担心协调难度过大，自己未能积极主动地担当作为，最终导致改革进度出现滞后的情况。创新意识不够强烈：在解决新问题、新矛盾时，往往习建工作中材料多、报表多的现象在一定程度上仍然存在，“重痕不重绩”等问题也依旧没有得到彻底解决；在向上级汇报工作时，往往讲成绩、说亮点较多，而敢于自我揭短的勇气却还显得不足。
3、纪律规矩没有把牢：在日常工作和生活中，没有时刻将政治纪律和政治规矩挺在前面，在自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者方面还存在着不到位的情况。有时还会存在“老好人”思想，导致压力传导不够到位，对于新时期如何更好地加强思想政治修养，也缺乏深入的思考。并且在工作生活中的一些小事、小节上，没有用更高的标准来严格要求自己。二、原因分析（一）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差在对待党的理论学习问题上，存在着一种错误的认识，认为只要对党的理论有了一定的了解就足够了，不需要花费过多的心思去进行深入研究，从而出现了“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。自身缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常
4、常会以材料多、事情多为借口，不能抽出足够的时间静下心来认真学习。而且在学习过程中还存在着实用主义倾向，对于那些在工作中能够马上用得上的知识会积极地去学习，而对于那些暂时用不上的知识则不愿主动去学习。（二）党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强在政治素养、思想境界、道德水平等方面，与习近平总书记所提出的要求和教诲相比，还存在着一定的差距。经过反思可以发现，自己总是认为工作多年，业务能力已经不错,并且积累了丰富的工作经验，在这种情况下逐渐放松了对自我的要求，放松了对理论学习和自我教育的重视程度，同时也放松了党性锻炼和世界观改造。（三）思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足在工作过程中，思想
5、不够解放，工作缺乏应有的激情和开拓性。当碰到矛盾和问题时，有时会存在能躲就躲、能拖就拖的思想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识也有所减弱，创新意识和进取精神不够强烈。三、今后努力方向及改进措施在下一步的工作和学习过程中，我将针对此次查摆出的问题，逐一制定切实可行的措施，形成完善的整改方案，并扎扎实实地付诸实践，确保能够不断取得解决问题的实际效果。（一）强化政治意识，始终对党忠诚对党忠诚、信仰坚定是共产党人的政治灵魂和政治品质，也是广大党员领导干部从政的关键所在和成功之道。在今后的工作中，要始终坚持在讲政治方面有更高的标准和更严的要求，要从内心最深处感恩核心、爱戴核心，坚决拥护“两个确立”、做到
6、两个维护”，不断提高自身的政治判断力、领悟力、执行力，确保在任何时候都能够始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到无条件地抓执行、不打折扣地抓贯彻、不搞变通地抓落实，切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地生根。持续在学懂弄通做实上下功夫，自觉成为新思想的坚定信仰者和忠实实践者，努力推动自身理论素养的进一步提升、党性修养的再次锤炼以及理想信念的重新塑造。（二）坚持人民至上，树牢宗旨意识人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。在今后的工作中，要带头牢固树立以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，将人民至上的价值取向
7、全面体现在履职担当的全过程和各个方面。无论是疫情防控、就业收入、教育医疗，还是社保养老等关乎群众切身利益的事情，都要一件一件地认真办实、一桩一桩地妥善办好，努力在增进民生福祉方面取得新的进展，用自己的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。（三）强化担当作为，提高发展质效2025年组织生活会个人对照检查材料（围绕四个带头）根据关于召开2024年度专题组织生活会的安排部署，围绕这次组织生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面
8、的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“
9、两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领
10、会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、
11、以学促干“重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题。四是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如，在工作中，有
12、时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如，在工作中，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗争缺乏敏感性，在意
13、识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作”说起来重要，做起来次要，忙起来不要“。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展，干部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象
14、工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、问题产生原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力。（二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是坚持以人民为中
15、心的发展思想。把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。（三）强化党性修养，严守党的纪律。一是加强党性锻炼。不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。二是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修
16、养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。（四）强化作风建设，提高工作效率。一是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断加
17、强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。2024年组织生活会个人对照检查（四个带头）根据省委关于开好2024年度党员领导干部组织生活会精神和省委统一安排，我认真学习党的创新理论，认真学习二十届三中全会精神，认真学习党规党纪，关于加强党的自我革命的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂弄通做实创新理论、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身中国式现代化建设和遵规守纪纠四风转作风等方面，对照“四个带头”进行反思检查，也就是带头严守政治纪律和
18、政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，认真参加中心制会前学习，参加谈心谈话，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查，对照检查如下，请大家批评指正：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面方面我坚持把政治建设摆在首位，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。存在的主要问题：一是还要紧抓学习重点。持续在学习贯彻党规党纪上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，但没有准确掌握党规党纪主旨要义和规定要求，没有推动党规党纪入脑入
19、心。二是还要注重学用结合。把党规党纪学习融入日常、抓在经常，以党规党纪为标尺从严从实检身正己，并将党规党纪学习要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动XX高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加区委中心组学习、常委领学、重温入党誓词等活动，以普通党员身份参加区委办党支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；对分管单位负责同志提要求多、
20、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。三是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面认真落实“五个坚持”要求，自觉践行新发展理念，敢于担当负责，勇于攻坚克难，以奋发有为的状态推动XX全域城市化建设。存在的主要问题：一是勇争一流的锐气有待加强。尽管在统筹资源要素、完善流程
21、机制和提升城建服务水平等方面出台了一些创新措施，但针对性、有效性还有待进一步强化。在强化推动国家X枢纽、长三角核心区的XX网枢纽建设方面，虽已得到国家XX认可和支持，但XX一体化建设、XX规划等方案还在反复研究中，对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题，还需要进一步深入思考、敢于创新。二是狠抓落实的劲头有待加强。始终坚持高标准、高质量的城市建设理念，精心抓好项目规划审批和建设管理，对工程进度和质量安全能够紧盯不放、跟踪问效，但在项目建设过程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到底的韧劲还不够。在拆迁安置方面，近年来全区房屋拆迁力度加大，但安置房建设与拆迁进度还不匹配，目前全区
22、还有近XX万户居民在外过渡，有的群众过渡时间已长达X年,未能彻底解决“人等房”矛盾。另外，针对极个别县庄农户私自翻建房屋的情况未能及时发现，在区委区政府主要领导提醒后才采取应对举措，同时，基层群众对农房翻建规范化管理呼声较高，而农县建房相关政策未能及时出台，一定程度上对需建房并符合政策的少数群众利益造成了影响。三是改革创新的力度有待加强。能够经常督促并组织城建条线单位学习周边先进地区建设管理经验，但相对而言学习考察比较多，能够全面吸收和借鉴方面还较少，特别是对海绵城市、绿色建筑、装配式建筑等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解决的还不多，装配式建筑构件生产
23、基地还未能形成规模产能；海绵城市项目建设停留在区级层面，项目建设管理还未达到列入市级试点水平；鼓励和引导建设单位创先争优还不够到位，建设项目争创“国优”、“省优”等各类奖项较少。四是创新意识不足。工作中习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。在工作中遇到问题时，往往依赖上级指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，未能充分结合实际创造性地开展工作。五是破解难题的能力有待提高。面对经济社会发展的新形势、新任务，未能及时调整工作思路，创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。（四）带
24、头履行全面从严治党政治责任方面严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转变作风，模范执行各项廉政规定，始终坚守廉洁从政的底线。存在的主要问题：一是形式主义、官僚主义还要时刻保持警惕。目前城建工作方面协调会、推进会等各类会议数量仍然偏多，牵扯了项目建设管理一线党员干部的许多精力；同时也存在对推进工程建设方面重结果多一些、看过程少一些，在推进XX等工作中提出的要求相对多一些，但赴项目建设现场指导相对少一些。在提升项目建设品质方面，审批规划方案时能够综合考虑外立面样式、地下空间开发、灯光景观效果等方面，但在实际落实中有时未能做到持续督促住建、规划等部门做好监管。二是调查研究还要更加细致全面。下基层
25、进企业、访群众往往是按照区委、区政府的统一部署开展，距离真正做到凝聚民心、集中民智还有一定差距；能够定期赴挂钩联系点XXX区走访调研和指导工作，但对其他板块经济发展、建设等方面的指导帮助还不够。对一般县工作的了解主要靠听汇报，或是在基层干部的带领下到现场查看，而直接听取县干部、一般群众意见和建议较少，未能动态全面掌握基层干部群众的思想状况和工作情况。三是模范作用发挥不够明显。当前，XX正处在谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机遇前所未有，作为一名城建工作分管负责人，在优化发展空间、激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提升的空间。在化解房地产项目信访投诉和
26、业主上访等方面，还未能系统提出有效解决问题的办法，督促住建局等部门抓好提前预防和事先协调还不够到位；在优化公交运行服务群众出行方面，居民和企业员工需求和投诉仍然较多。四是履行全面从严治党第一责任人责任需进一步从严从紧，工作中侧重经济运行分析研究，对全面从严治党新情况新问题研判还不及时，定向传导压力不到位，与重点领域、关键岗位上的干部谈话提醒还不经常，督促班子成员履行“一岗双责”有短板，有的领导对分管部门党员干部教育监督管理不到位，征地拆迁、招投标领域违纪违法线索占比较大，“一把手”违纪违法问题较为突出，去年以来查处“一把手”违纪违法案件15件，处分5人。五是纵深推进正风肃纪力度还需加大。违反中
27、央八项规定精神和群众身边的腐败问题禁而未绝，不作为、乱作为、慢作为、假作为等形式主义、官僚主义问题仍然存在，在群众身边的腐败问题和不正之风集中整治中，立案6人、处分2人。二、案例分析X严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，反之就会成为以权谋私的魔杖，作为党员领导干部，一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是政治敏感度不足。全面从严治党仍然任重道远，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，我在这方面敏况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系
28、均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年组织生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市发改委工作，大儿子在国F科工委工作，现任职务；儿子配偶，在XX工作，现任职务。小儿子在省省厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有3套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有7支股票，共计价值6796元，持有投资型保险2支，共计价值13万元，持有30年期国债，共计
29、价值15万元，持有基金共计价值。四、产生问题的原因分析结合自身思想和工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面。一是学懂弄通做实新思想还有差距。的原文原著读了不少，但有的仅满足于一般性的了解掌握，对创新理论和党规党纪中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。学以致用、用以促学还不够精准，未能真正发展理念，主动学习城市建设、交通规划、棚户区改造等方面的新理念、新政策，不断提高理论素养和思维能力，切实用理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）强化政治建设，永葆绝对忠诚政治品格。牢牢把握关于加强党的政治建设的总体要求，准确掌握其内涵实质和精髓要义，做
30、到忠诚干净担当，防止和克服形式主义、官僚主义。结合城市建设管理实际，抓好项目建设中的政治纪律和政治规矩执行。坚持民主集中制，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极开展批评和自我批评，自觉接受各方监督。同时，切实抓好城建条线意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。（三）强化创新突破，践行高质量发展路径。紧紧围绕区委区政府中心工作，始终坚持发展第一要务，紧紧抓住并用好战略机遇期，始终保持解放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠的追求。进一步落实好重大项目建设协调、产业项目供地协调等工作机制，统筹各类要素资源，全力保障重大项目建设，力促项目早落地早开工早投产。引导和支持城建集团、交投集团、生态
31、建设公司在推进城市建设方面发挥示范带头作用，提升项目建设水平，助力XX建设水平新跃升。（四）强化担当精神，提高服务大局能力本领。不断谋划务实举措，压实工作责任，全面抓好拆迁安置、景观提升、项目管理、队伍建设等工作。平稳推进精准拆迁和安置工作,加强拆迁后地块复垦和环境整治，有效遏制资源闲置和违规占用情况发生。狠抓项目建设管理，加强项目质量、安全监管、文明施工、工程进度等全过程管控。建设一流队伍，引导城建队伍持续增强服务发展的使命感、紧迫感、责任感和荣誉感，始终把握好“主动、创新、专业、高效、热情”的目标要求，进一步提升全区建设管理服务水平。（五）强化廉洁自律，维护风清气正政治生态。严格执行中央八
32、项规定及其实施细则精神，加强自身修养，不断增强批评和自我批评的自觉性，从点点滴滴的小节、小事抓起,防微杜渐，不碰高压线、警戒线，筑牢思想、道德、法律等各道防线，管好家属和身边工作人员，树立清廉清正清明的良好形象。认真落实全面从严治党政治责任，把党风廉政建设的各项任务和具体措施落实到城市建设管理工作中。进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人，对发现的苗头性倾向性问题及时教育提醒，以实际行动维护风清气正良好政治生态。2024年度组织生活会对照检视发言材料（含案例剖析）按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会安排部署，个人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪
33、学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习停滞不前，结合实践欠缺力度。作为组织部部长，尽管已进行习近平新时代中国特色社会主义思想的相关学习，但未深入掌握其中精髓。具体而言，在过去一年中，对于“党的建设”等重要论断和战略部署的理解不够深入，理论与实际操作的脱节明显突出。在组织干部的考察与选用过程中，未能有效运用理论指导，导致上半年制定的三次干部调研计划执行缓慢，个
34、别关键岗位的人选调整时间延误达两个月。二是政治敏感性薄弱，舆情应对反应滞后。对政治环境变化的预警能力欠缺，对意识形态领域中的细微隐患认识不足。尤其是在网络舆情监测方面，在半年内未能及时发现并处理涉及组织工作的不实信息三次，导致事态扩散。由于高峰期的信息处理不到位，已针对半数以上信息处理结果进行追加说明，这种滞后处置给组织部的管理效率带来了一定负面影响，进而削弱了工作的前瞻性和主动性。三是贯彻执行力薄弱，落实力度显著不足。在践行党中央决策部署和市委工作要求时，偶尔显现出执行不够坚决的问题，存在打折扣和变通现象。在推进基层党组织建设标准化、规范化的过程中，部分基层党组织的落实成效不佳，而我们在督促
35、检查及跟踪问效的工作中，未能给予足够的重视。例如,今年季度检查中发现五个基层单位的标准落实不力，但后续补救措施执行推迟一个月，导致整体推进不均衡，未能全面达成既定目标。四是团结协作欠主动，跨部门沟通不够高效。在工作中往往过于强调本部门任务的优先性，导致与其他部门之间的协作不够积极，存在本位主义倾向。在干部选拔任用中，与纪检、宣传等相关部门的协调配合仍需提升。例如,今年上半年，因信息共享不及时，影响了四名关键干部的选拔进程，推迟造成的项目延误近两周，进而影响了整体工作效率和质量。五是政治担当意识薄弱，缺乏决断力和敢为精神。面对违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏应有的果断决策和处理力度。在个别党员
36、干部发表不当言论时，未能及时进行批评教育和严厉纠正。例如，今年内有两起不当言论事件未能在一周内作出处理，导致负面影响扩散，最终需要额外投入精力进行二次措施补救，影响组织声誉和纪律形象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想原则巩固不足。在日常事务中，因繁杂工作缠身，对党性修养的重视程度不够，对持续加强党性锻炼的自觉性不高。具体表现在参与党内组织生活时，偶尔因事务繁忙请假,缺乏积极主动性，未能对党的路线、方针、政策进行深入学习和理解，这直接影响了党性原则的坚定性。今年已请假参加党内活动三次，导致学习覆盖有限，思想武装不足。二是行为规范约束不严。自律及对所属人员纪律要求不够严格，导致
37、纪律松弛现象偶现。例如，过去半年内有四次工作中出现迟到早退的情况，对表现出纪律松懈倾向的成员未能及时展开严肃批评教育，导致作风散漫，削弱了团队的整体工作氛围和纪律严肃性；未有效发挥纪律保障作用，影响整体工作执行力度。三是廉洁防范措施存在漏洞。在与干部群众的交往过程中，对廉洁风险的防范意识不够严密，时有风险隐患。例如，在某次接待活动中出现超标准接待的问题，尽管事后已进行整改，但这暴露了廉洁自律意识的不足。今年曾有两次因接待标准执行不严被提醒，显示出在廉洁管理上的弱点，在长效机制建设上亟需强化。四是作风建设浮于表面,调研工作缺乏深度。工作中仍存形式主义和官僚主义倾向，在潜在隐患。例如，在干部选拔和
38、任用方面，对15名候选人的廉政情况和政治素质考察还不够全面，存在用人风险。四是政绩观念存在偏颇。在工作中，偶尔过于追求短期成果,忽视长远发展战略。例如，在基层党组织建设中，为了应对上级检查，实施了4个面子工程，对实质性提升基层党组织的战斗力关注不足，仅提升了部分战斗力。五是群众路线践行不够深入。在工作中，与群众的接触不够紧密，对群众需求了解欠深入，服务能力有待提升。例如，协调老干部工作中，对3名老干部的生活困难关心不够，未能及时、高效地解决所反映的问题，导致部分老干部对组织工作满意度降低。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任履行不足。作为组织部长，我在落实全面从严治党的政治
39、责任上仍存在明显差距，对基层党组织的压力传导力度不够。例如，在对基层党建工作的考核中，缺乏对全面从严治党的细化和量化指标，使得部分基层党组织对从严治党的重视度不高，责任落实乏力，进而影响整体推进效果。二是纪律教育实效性欠佳。在纪律教育的具体实践中，方法单一且不够灵活，教育内容缺乏丰富性，导致纪律教育的针对性和实效性难以充分体现。例如，部分纪律教育活动仍以集中学习文件和传达会议精神为主，未能提供生动的案例分析和互动交流机会，教育效果有待提高。三是监督执纪力度不够到位。在执行监督执纪“四种形态”时，精准性和规范性仍存在不足，对党员干部的轻微违纪现象未能做到及时察觉与纠正。例如，在日常管理监督中，部
40、分干部出现工作纪律松散、作风不扎实等问题，没有迅速运用第一种形态进行提醒和批评教育，导致问题未能有效遏制，甚至有所蔓延。四是选人用人导向不够明确。在干部选拔任用中，对干部的政治素养、勇于担当精神及工作业绩的评估尚不够全面深入，选人用人的导向不够清晰明了。例如，在个别干部的选拔过程中，存在重视学历和资历的倾向，而忽视实际能力和业绩,这使得部分优秀的年轻干部和基层骨干晋升渠道不畅，抑制了干部队伍的整体积极性和创新能力。五是网络空间监管不够严格。在管理党员干部网络言行方面，存在不够系统的规范和指导，未能有效引导党员干部在网上主动发声和开展斗争。例如，在应对网络舆情事件时，有部分党员干部未能及时表态，
41、对不当言论和错误观点失去了迅速、有效的反驳机会，导致舆论引导较为被动，影响了组织公信力和影响力的发挥。二、违纪案例剖析近来查处的X县组织部门干部违规干预干部选拔任用案件，揭示了以下几个突出问题。一是思想认识偏颇。该干部在思想上存在严重偏差，特权意识浓厚，官本位思想根深蒂固。具体表现为，他认为自己在组织部门的工作职能中，本应维护的干部选拔任用公正性，却利用其在这一过程中可能具有的一定影响力，为亲朋好友谋取私利。这一现象充分暴露其党性修养的重大缺口，缺乏深刻的政治意识和纪律意识，未能将党的纪律和规矩摆在首位，严重忽视了在组织工作中所应保持的严肃性和重要性。二是纪律规矩意识淡化。此干部在日常工作中，
42、明显表现出对干部选拔任用各项规章制度的无视，在未经审批的情况下，擅自向相关领导和部门递送条子、打招呼，此类行为严重干扰了选拔任用工作的程序公正。这些行为充分体现了他纪律意识的缺乏，未能将纪律作为行为准绳，全然无视纪律应为行为底线的基本准则，公然践踏纪律红线，以致严重程度不可小觑。三是权力运行缺乏监督。本案件也突出反映出在我们对干部选拔任用工作的权力运行监督机制中，仍然存在值得警惕的漏洞与不完善之处。在某些关键岗位和环节中，缺乏切实有效的监督制衡手段，使个别干部得以钻空子,利用职权违规操作选拔任用流程。这提醒我们，今后需进一步健全监督机制，加强对权力运行的全过程、全方面监督，切实保障权力能在阳光
43、下透明运行，杜绝权力滥用现象。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习深入性不足。思想认识不够深入。在政治理论学习方面，存在对其重要性认识不足的问题。未能将政治理论学习视为提升政治素养和增强工作能力的关键途径，存在重视业务、轻视学习的倾向。这影响了组织部作为党建工作的核心职能，未能在思想深度上发挥应有的引领作用。学习方法欠缺科学性。在参与政治理论学习过程中，缺乏系统性与主动性，经常处于被动参与状态，没有制定科学合理的学习计划。对学习内容缺乏深入分析与探讨，这与组织部要求高效推动党建研究的目标相悖。理论与实践结合不紧密。在理论学习中，未有效贯彻理论联系实际的原则。组织部门的重要职能在于将学习的政
44、治理论与实际工作相结合，但目前这种学以致用的效果尚不显著，无法充分实现用理论指导工作的目标。（二）党性修养锻炼缺乏常态化。党性观念坚守不牢固。在市场经济和多元文化冲击下，党性观念变得不够坚定，对党的理想信念和宗旨意识的坚持不足，容易受到外部环境的影响和干扰。这种现象削弱了组织部门在党性教育方面的影响力。自我约束力不够强。在日常工作和生活中，对自身的要求缺乏严格性，自我约束和自我监督的能力不足，未能持续以党员标准严格要求自己。这种松懈导致在小事小节上放松自律，削弱了组织部对党员行为规范的内化实施。党性锻炼未形成主动意识。未充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性，缺乏主动强化党性锻炼的意识和自觉性。在
45、日常工作和生活中，党性修养的深入思考和实践不足，制约了在提高政治智慧与综合素养方面的进步。（三）担当作为意识不足。责任意识不够强烈。未能充分体会到组织工作在党的事业中的核心位置和关键作用，对职责的感知较为淡薄。缺乏必要的热情与投入，导致表现出敷衍、推诿现象。这与组织部作为党的建设中枢的角色相去甚远，亟需增强责任感。创新能力未被有效激发。习惯于依赖传统思维方式和方法进行工作处理，对新的情况和问题缺乏深入的调查和分析，创新意识和能力尚显不足，难以在新形势下提出有效解决方案。这样的思维局限影响了组织部门提升工作效能和推动党建创新的能力。工作作风不够扎实。工作中存在急于求成的浮躁心态和功利思想，未能充
46、分关注质量与效果，缺乏扎实细致的工作作风。这导致在实际执行中出现了一定的形式主义和官僚主义问题，未能充分实践组织部应有的务实风格。（四）全面从严治党责任落实不到位。责任意识不够明确。对全面从严治党的主体责任和监督责任认识不足，未能将其视为核心政治任务，存在重视业务工作而轻视党建的倾向。这种偏向削弱了全面从严治党建设的主体意识。工作机制尚显不完善。在落实全面从严治党过程中，存在某些制度性漏洞和不健全的工作机制，例如党员干部教育管理监督不足、权力运作监督制约机制不够完善，使得部分环节显得薄我批评，及时查找自身问题和不足，切实进行整改。（三）激发担当精神，推进工作创新。一是培育责任意识。树立强烈的责
47、任感和使命感，勇敢承担责任，工作中遇到困难不退缩、不推卸，积极主动解决问题。二是提升创新思维。加强对新形势、新问题的研究和探讨，探索组织工作的创新思路和方法，推动组织工作的不断发展。三是改进工作态度。坚持正确的政绩观和价值观，保持实事求是、务实肯干的工作作风，深入基层，了解民意，解决群众所需，办实事、解难题。（四）严格全面从严治党，强化干部建设。一是落实责任到位。切实履行全面从严治党的政治责任，明确责任划分,加强对基层党组织的指导和监管，确保各项要求落实。二是扩充纪律教育。丰富纪律教育的形式和内容，通过专项培训I、案例分析、警示教育等活动，增强党员干部的纪律和规矩意识。三是强化监督执纪。精准运
48、用“四种形态”进行监督执纪，加强对党员干部的日常管理和监督，及时对问题进行提醒谈话和批评教育，严肃处理违规违纪行为。2024年组织生活会“四个带头”个人对照检查材料根据区委的统一部署，本次组织生活会紧紧围绕“四个带头”主题展开。我始终将学习教育、调查研究、问题检视以及整改落实有机融合，贯穿于整个过程和环节。在广泛开展谈心谈话、认真梳理问题以及充分征求意见的基础上，我紧密结合自身思想动态和工作实际，认真查摆存在的问题，深入剖析问题产生的根源，并制定了务实管用的改进措施，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人检视情况报告如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
49、方面。一是理论学习不深。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及中国共产党纪律处分条例时，我不善总结和提炼，不善于分析和思考，局限于走马观花地翻闯资料，自娱其乐地观看视频，偷机取巧地点圈重要语句。对重点的环节和重要的内容，没有进行由浅入深的思考，探究知识内在逻辑不足，导致知识的融合贯通不够，没有构建起完整、科学、有效的知识体系。比如,在学习关于加强新时代统一战线工作的文件时，思考和研究不深不透，没有充分掌握关于凝聚党外人士力量推动经济发展的具体要求和方法策略，导致我对习近平新时代中国特色社会主义思想思想的历史定位、哲学根源以及科学方法论的理解不够深刻，在谋划统战部组织党外人士参与本地经济建设交流活动时，难以运用理论知识进行全面、深入的策划。二是理论实践融合不够紧密。在政治理论学习上，我通过“线上十线下”双向的模式，参加了各类集中学习和线上相关的配套课件，学习的内容多，牵扯的领域广，但在转化学习成果方面
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