1、市政协机关党组2024年度民主生活会班子对照检查材料（反面典型案例剖析）2024年度县司法局专题民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）分公司党委2024年度民主生活会班子对照检查材料市政协机关党组2024年度民主生活会班子对照检查材料（反面典型案例剖析）根据党中央和省委、市委部署安排，市政协机关党组紧扣本次民主生活会主题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,以及习近平总书记在中共中央政治局民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，聚焦“四个带头”总体要求，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆问题，深刻剖析原因，明
2、确努力方向。现对照检查如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终牢记政协机关的政治属性，坚持把纪律和规矩挺在前面,以上率下、示范引领，推动机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。存在的问题：一是政治站位“高度不够:在服务政协履职过程中，“一盘棋”的思想树立不够牢固，自觉站位全市发展大局来思考、谋划、推动政协工作的主动性还有欠缺；有时对市委和市政协党组的决策部署学习研究不够深入、工作谋划不够周密、跟踪落实不够有力。比如，在协商成果报送有关方面后，更多关注的是哪个层级的领导进行了批示，对成果落实情况
3、跟踪不及时、掌握不清楚。二是理论学习“深度不够”。存在实用主义的倾向和浅尝辄止的情况，在组织机关理论学习时，对关于加强和改进人民政协工作的重要思想领会不够深入，未能充分挖掘其核心要义与精神实质，没有深入研究如何结合我市政协工作实际进行有效落实，导致少数党员干部对政协工作的新要求、新使命理解不够透彻，在实际工作中难以充分发挥政协机关职能作用。三是学以致用“转化不够:在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面，学思践悟的“转换链条”尚未打通，理论与实践脱节问题较为明显，将党的创新理论与扬州高质量发展、政协工作实际相结合的创造性举措不足，少数党员干部仍习惯用“老经验”应对“新挑战”
4、对新思想中的世界观和方法论运用不够灵活，推动政协工作守正创新的能力有待提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的持续过程，持之以恒、常抓不懈，教育引导机关党员干部将党的纪律内化为言行准则，不断巩固整治形式主义、为基层减负工作成效。存在的问题：一是学习教育不够持续。党纪学习教育结束后，更多精力集中在完成年度各项工作任务上，巩固拓展学习教育成果跟进不够及时，常态化长效化的纪律学习教育措施落实不够严格，没有对党纪学习教育中的疏漏点、空白点进行补课，结合新的发展任务在遵规守纪上进行思考和分析做得不够。二是制度约束不够有力。用制度管人管
5、事不够严格到位，对机关党员干部的纪律要求还存在失之于宽、失之于软的情况，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气，导致少数党员干部“知敬畏、守底线、存戒惧”的自我要求有所降低；对政协委员重使用、轻管理，导致少数委员与“守纪律、讲规矩、重品行”要求还有差距；对机关纪委的工作指导存在走过场的情况，未能结合机关实际提出有针对性的意见，导致机关纪委的作用发挥不够明显。三是减负工作不够彻底。对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，满足于完成专项工作整治整改任务，未能充分洞察其复杂多样的表现形式和潜在危害，缺乏系统的、长效的预防机制，导致在纠治“四风”方面还存在薄弱环节，服务政协履职过程中一定程
6、度还存在着重形式轻实效现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终坚决贯彻市委和市政协党组决策部署，充分发挥参谋助手、综合协调、服务保障作用，积极探索创新工作方式方法,不断提升建言资政质效，努力推动政协协商机制创新。存在的问题：一是担当作为的能力不足。在面对一些工作中的难题和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有的党员领导干部对推进重点工作停留于号召式部署、原则性表态，少数党员干部研读新政策、钻研新业务、了解新知识的主动性不够，对干什么、怎么干心中无数、力不从心。二是创新争先的意识不强。依赖老的思维模式和过往经验处理事务，习惯于参照省政协机关怎么干、关
7、注其他三套班子机关怎么做，对新时代政协工作新趋势、新任务的研究剖析不够透彻，缺少主动抢拼的劲头、主动创新的方法；经常用形式上的勤奋掩盖思想上的懒惰，简单以发文、开会、留痕等方式来推动工作落实，导致有的工作抓不住重点、抓不住要领。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。始终忠实履行全面从严治党主体责任，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移推进党风廉政建设，引导机关党员干部共同维护风清气正的良好政治生态，为市政协履职创造了有利条件、提供了坚强保障。存在的问题：一是管党治党压力传导不够。落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，有的党员领导干部对全面从严治党的重要性认识不足，对机关
8、党建工作的新情况新问题研究谋划不深，对新形式下党建工作提要求、听汇报多，在深入调研、督促指导上投入精力少，运用创新思维和科学方法破解党建难题的水平还需提升。二是党员干部管理教育不严。在队伍建设方面，存在“重使用而轻培养、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”倾向，干部个人发展还缺乏清晰方向与充足动力；运用监督执纪“四种形态”不够及时和充分，对工作作风不实等问题未能有效起到震慑与纠正作用；实干争先的选人用人导向还不够鲜明，在选拔标准和评价机制上还不够完善，未能充分突出政治标准和工作实绩，影响了干部队伍的积极性和创造力。三是意识形态工作还有短板。意识形态阵地如扬州政协官方网站、微信公众号
9、等正面宣传和引导作用发挥不明显，对外宣传缺乏整体谋划，传播渠道单一，缺乏与媒体的深度合作和主动策划宣传活动的意识。少数党员干部对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力；在网络空间管理方面还存在一些薄弱环节，对党员干部在网络空间的言行规范不够严格。（五）反面典型案例剖析。围绕X严重违法违纪问题进行检视剖析，以案促改、举一反三，找准问题根源，坚决杜绝类似现象再次发生。一要深刻认识理想信念滑坡是最大风险。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，理想信念一旦被抛出脑外，人的行为就会偏离方向；理想信念更是党员干部安身立命之本，
10、我们只有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能不论风吹雨打、不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。二要深刻认识党纪党规是铁规矩、硬杠杠。常怀对纪法的敬畏之心、戒惧之意，心中高悬纪法明镜，手中紧握纪法戒尺，任何时候、任何情况下都不能触碰、不能逾越纪法红线；强化组织观念，在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织，自觉接受组织监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。三要深刻认识制度建设是规范权力运行的有力之举。进一步梳理健全现有内控机制，进一步修订完善机关财务管理、队伍建设、工作规范等制度规定，用制度形式把党纪学习教育中形成的好经验好做法固化下来，有针对性地堵塞制度漏洞
11、全方位扎紧制度笼子。市政协机关党组始终把整改落实作为检验民主生活会成效的重要标准，坚持问题导向，强化责任落实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会排查出的6个方面、19个问题和围绕树立和践行正确政绩观、反面典型案例、其他相关情况检视剖析的问题，按照“改彻底、改到位”的要求，制定整改方案，明确整改目标、主要措施、牵头领导、责任部门和完成时限，重点围绕加强理论武装、提升能力素质、树牢宗旨意识、强化自身建设4个方面抓好整改落实。截止目前，所有问题已全部整改到位，有些问题的解决需要持之以恒、久久为功，将结合本次民主生活会排查出来的问题一并加以整改落实。二原因剖析1 .理论武
12、装不够深入。缺乏主动学习的意识和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种政治责任和精神追求，存在敷衍了事、浮于形式的心态，没有真正沉下心来认真学习、深入思考;理论学习“分散化、零碎化、片面化”的问题较为突出，没有形成完整的知识体系，难以实现“学深悟透”和“学以致用”的有效联动；学习成果未能全面转化为推动政协履职的实际措施，表现为思路不宽、措施不硬、能力不足，未能从理论中找准“支撑点”和“发力点”，导致理论优势转化为实践效能的环节出现“盲区”和“短板”。2 .党性锻炼有所放松。在思想上对党性修养没有事事坚持、处处上心，随着工作时间的增长和工作环境的变化，有的党员领导干部对自己的要求逐渐降低，缺乏对
13、党性修养的持续追求和自我约束；党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评的武器运用得不够好，导致党组成员之间、党员干部之间不能及时有效地进行思想交流和问题查摆；在工作中缺乏对群众利益的高度关注和责任意识，以人民为中心的发展思想未能“深植生根”，更多停留在口头表态和形式化承诺上，在具体落实中效力不足，导致政协工作与群众需求脱节。3 .担当精神不够强劲。少数机关党员干部创新争先、担当作为的意识、能力和动力不足，习惯于用老办法、老经验处理问题，不愿打破传统思维定式和工作模式，满足于完成任务，工作中不求过得硬、只求过得去，没有新的亮点和突破；缺乏担当作为、改革创新的能力，对本职工作的业务知识掌握
14、不够全面、深入，面对新情况新问题，不善于用新办法新技术应对复杂多变的任务，在工作中不敢创新、不会创新；在工作中存在浮躁情绪和功利思想，对市政协党组的决策部署落实情况缺乏有效的跟踪和监督，缺乏一抓到底的韧劲，导致一些工作任务落实不到位。4 .从严治党有所弱化。全面从严治党的主体责任传导不够深入，有的党员领导干部在落实“一岗双责”方面存在短板，对分管领域的党风廉政建设研究部署不够深入，存在“抓而不细、督而不严”的现象；推动全面从严治党向基层延伸的措施不够细致，对重点领域廉政风险的排查和防控不到位；在机关党建方面,重视程度不高、指导力度不足，未能有效实现党建工作与业务工作的深度融合，机关党建工作的标
15、准化、规范化水平不高，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不强，机关党员干部和党员委员的示范引领作用没有充分发挥。三整改措施1 .铸忠诚强根基，促团结展示范。始终把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为首要政治任务，坚持将理论武装融入日常,用新思想”开题、破题、答题:严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，持续深化“X”党建品牌建设，健全党的领导落地落实的“传导机制”。充分发挥“三个重要”作用，引导全体委员和各界人士增强“四个认同”、坚定“四个自信”，以实际行动展现忠诚担当，做政治上的“明白人”。加强党性锤炼，不断提升从政治上观察问题、分析问题、研究问题的能力水平
16、不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2 .厚情怀暖民心，抓重点提质效。坚持站稳政治立场，聚焦市政协年度重点协商议题，将厚植为民情怀贯穿政协履职始终。围绕全局性、战略性议题，精准把握建言献策的“切入点”和“落脚点”，通过高质量调查研究和协商议政助力科学决策。重点关注城乡融合、乡村振兴、民生保障等热点领域，推动“急难愁盼”问题的解决，着力办好民生提案，助推重点任务落地落实。加强履职能力建设，通过学习新思想、新理论和新知识，掌握新方法论，精准破解发展难题，以高质量建言资政服务高水平决策。3 .敢担当促创新，抓落实显作为。始终坚守对党忠诚、为党尽职的责任担当，肩负起助推X高质量发展的历史使命
17、紧扣党的二十届三中全会决定作出的重大决策部署加强宣传宣讲,结合X实际加强研究阐释，引导社会各界凝聚改革共识、支持改革实践。着力健全深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识机制，进一步优化协商议事工作流程和协商成果采纳落实反馈机制，深化拓展“X”实践活动。深入基层、深入群众，更多采取“四不两直”调研问计问策，提出真知灼见，为推进改革创新注入政协智慧。4 .守清廉正风气，严管理树标杆。始终将纪律规矩视为“高压线”，把党规纪律转化为日常言行的“行为准则”，严守纪律底线、校正思想偏差，始终做到“心中有戒、行不逾矩”。压紧压实全面从严治党责任，带头落实“第一责任人”和“一岗双责”职责，推动全面从严治党
18、向基层延伸。深化基层党组织建设提升工程，推动党建与政协履职深度融合、相互促进。进一步加强机关干部队伍建设，坚持严管和厚爱相结合，采取有效措施，构建激励党员干部担当作为、奋发有为的制度机制，努力把政协机关建设成为让党放心、让人民满意的政治机关和模范机关。2024年度县司法局专题民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）根据2024年度乡镇和县机关单位党组（党委）民主生活会实施方案要求，县司法局党组会前认真学习方案内容，准确把握民主生活会主题，通过集中研讨、个人自学等方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照四个带头深入查找班子存在的问题
19、深刻剖析问题根源，明确下步努力方向。下面，我代表局党组将对照检查情况汇报如下：一上年度专题民主生活会问题整改情况上年度民主生活会我们共查摆问题8方面问题，已全部整改完毕。针对理论学习自觉性系统性不够问题，制定XX县司法局2024年党组理论学习中心组学习计划，通过政治轮训、线上+线下集中+个人等形式，深入学习习近平新时代特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，共组织开展理论学习共XX次，集中学习研讨XX次。针对党性锻炼有待进一步增强问题,班子成员始终把两个确立两个维护作为立身之本，坚持首题必政治，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间学习习近平总书记重要指示批示精神。针对服务群众
20、成效有待提升问题，坚持法治为民，推动构建新时代社会大调解格局，化解矛盾纠纷XX件，涉案金额XX亿元。推进15分钟公共法律服务圈建设，推出公证调解+赋强公证、涉侨社保+公证一件事联办、涉企法治服务增值化改革等一系列惠企便民举措，受理法律援助案件XX件，为群众挽回经济损失XX万元。针对攻坚克难力度不够问题，精心谋划法治政府建设年”活动，班子成员亲自带队深入重点部门和乡镇开展法治督察，全力推进法治建设各项重点工作。全力推进行政诉讼双下降，全县新收一审行政诉讼XX件，同比减少XX%,审结XX件，败诉XX件，败诉率降到XX%O针对党风廉政建设跟踪问效不够问题，扎实开展党纪学习教育，全体班子成员深入学习中
21、国共产党纪律处分条例，开展理论中心组专题研讨，组织领导读书班XX期。扎实推进党风廉政建设，严格落实请示报告制度，开展廉政专题学习XX次、警示教育XX次、谈心谈话XX余人次。针对全面从严治党压力传导不足问题，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核，制定XX县司法局2024年全面从严治党及党风廉政建设工作组织领导与责任分工，党组书记履行第一责任人职责，各班子成员严格履行一岗双责，与各科室、司法所签订党风廉政建设责任书共计XX份。针对意识形态思想引领不深问题，坚持把意识形态工作作为管长远促发展的重要工作来抓，实行一把手负总责，其他班子成员各负其责。带头学习各级关于意识形态的决
22、策部署和工作要求，专题研究部署意识形态工作XX次，定期分析研判意识形态工作，查摆整改苗头性、倾向性问题。针对厉行节约反对浪费意识不强问题，班子成员充分发挥好带头作用，落实绿色办公要求，及时关闭电脑、空调等设备，减少不必要材料打印，杜绝长明灯，监督分管科室和联系司法所做好节约用电要求，打造节约型机关。二查摆问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识两个确立的决定性意义，坚决做到两个维护。但深入对照检查也还存在一些不足。一是政治站位还需进一步
23、提升。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出发，从政治高度认识把握上级决策部署相对不足，自觉站位全县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误思想还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时，未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所谓内部信息和小道信息，个别班子觉得只要自己不和别人一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，在群众中造成了一些误
24、解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面班子成员能够带头参加党纪学习教育，坚持以中国共产党纪律处分条例为标尺检视自己，持续加强自身作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，积极营造良好的政治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成效还有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求领会还不够深刻，个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就够了，没有真正做到学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众路线还不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所盼了解不够深入
25、对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在工作中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关注较少的现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心，没有设身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作，对作风建设存在重部署、轻落实的情况，导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性的四风问题缺乏有效的监督和约束,导致个别同志在思想上有所松懈。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县委县政府中心工作，推动法治
26、建设和司法行政各项工作顺利开展。但对照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务，面对自己分管领域出现的问题，还习惯于用老办法去解决，缺乏主动探索和勇于创新的精神,导致工作成效不高。比如，在调解员队伍建设上，全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解决涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足，缺乏专家式、复合型调解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所弱化，面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还存在畏难情绪，没有充分用新时代党的创新理论指导实践、推动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充分练就担当的铁肩膀。三是亮点工
27、作谋划力度还需加强。在工作中有时会因为思维局限、能力不足、推动不力等导致创新想法难以取得实质性进展。法治建设统筹协调、督促指导的作用还没有充分发挥，推动各单位深入谋划创新载体、打造特色亮点的成效还有待提高，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设最佳实践项目入选市级培育清单，相比其他县（市、区）偏少。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面班子成员能够深刻认识到全面从严治党的重要性，严格履行第一责任人职责和一岗双责，坚持一级带一级，层层传导压力，在加强理论学习、严肃党内政治生活等方面充分发挥示范引领作用，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是推动党建工作的创新思路不多
28、党建工作与中心工作结合不够紧密，司法行政特色还不够突出，党建基础工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实还不够严格。平时抓工作以传导责任、部署任务为主，给思路、传方法不多，解放思想的程度还需进一步加大。二是谈心谈话的成效还不高。个别班子成员在思想上没有充分认识到谈心谈话的重要性，对党员干部的谈话满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容较为简单，没有充分针对思想、作风、家庭、学习等个人特点开展有针对性的谈话。三是党员干部监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理存在失之于宽、失之于软的情况，对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强，在一定程度上影
29、响了党组织的凝聚力和战斗力。（五）在意识形态方面班子成员能够认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，加强宣传宣讲、研究阐释，在真学真懂真信真用上持续用力。但深入对照检查还存在一定差距。一是工作举措还不够扎实。面对意识形态工作面临着的新情况、新问题、新挑战，未能结合单位实际和工作需要，制定出一些切实可行、行之有效的举措，导致意识形态工作的针对性和实效性不强。二是分析研判还不够深入。班子成员对意识形态工作投入的时间和精力较少，对单位内部的意识形态状况了解不够深入，对一些可能出现的意识形态风险隐患预判不足，未能及时制定有效的应对措施。三是队伍建设还不够有力。对宣传思想文化工作人员的培养力度不
30、够，工作人员业务水平和能力素养不高，难以适应新时代意识形态工作的需要。比如对网评员没有经常性开展意识形态培训I,平时的工作主要完成上级部署的转发、评论、点赞为主，整体素质和能力水平有待提高。三反面典型案例剖析（一）基本情况。唐XX,曾任辽宁省委副书记、省长，司法部党组书记、部长，江西省政协党组书记、主席等职务，2024年4月被立案审查调查。唐XX严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法中华人民共和国公职人员政务处分法等有关规定，经
31、中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予唐XX开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；终止其党的二十大代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。（二）典型案例违法事实。唐XX丧失理想信念，背离初心使命，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，长期违规接受宴请和旅游活动安排，违规收受礼品礼金和消费卡，由他人支付应由个人支付的费用；组织意识淡漠，瞒报个人有关事项，在组织函询、谈话时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，利用职权帮助亲属承揽金融业务；违规干预、插手市场经济活动和司法活动；家风不正，对配偶失管
32、失教；毫无纪法观念，把公权力当作谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、公司上市、职务提拔、案件处理等方面谋利，并非法收受巨额财物。（三）经验启示。一要提高政治站位，压实主体责任。及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和最新指示批示精神，坚决拥护两个确立、做到两个维护。严格落实全面从严治党主体责任，认真履行第一责任人职责和一岗双责，坚持以上率下,切实加强对党员干部的教育管理监督，引导全县司法行政系统党员干部守规矩、重戒行，持续巩固风清气正的政治生态。二要强化警示教育，树牢底线思维。充分利用三会一课、主题党日、专题讲座等活动组织全系统党员干部深入学习相关法律法规，通过观看警示教
33、育片、通报典型案例、小组交流研讨、谈心谈话等形式，进一步强化党员干部纪法意识、规矩意识和红线意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，持续巩固深化党纪学习教育成果。三要从严监督落实，提升监督效能。要切实立足岗位职能，常态化深入科室、基层站所开展作风纪律检查，深入排查社区矫正、行政复议、法律服务等重点岗位廉政风险点，有针对性地制定风险防控措施，对一些苗头性、倾向性问题要抓早抓小、及时纠治,全力构筑拒腐防变牢固防线。四原因剖析（一）理论学习缺乏效度。班子成员虽然积极组织开展各类政治理论学习活动，但在学习过程中存在一定的功利性和形式主义倾向，对理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种思想境界、一
34、种精神追求和一种政治责任。在学习方法上比较简单，习惯于被动接受，没有深入钻研理论的精髓，导致对理论的理解不够全面、准确，运用理论指导实践的能力不足。（二）党性锻炼缺乏深度。部分班子成员在工作中有时过多关注业务工作，对领导指示批示的、考核要求的关注较多，忽视了党性修养的提升和宗旨意识的强化。在处理问题时，有时没有充分站在群众的立场上思考问题，没有真正把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求了解不够深入，关心不够到位，导致工作中与群众联系不够紧密。（三）开拓创新缺乏热度。随着工作年限的增长，部分班子成员逐渐形成了一种求稳的工作心态，缺乏敢于担当和勇于创新的精神。对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深
35、入研究和积极探索的勇气，习惯于依赖以往的经验和做法，不敢突破传统思维和工作模式的束缚，导致工作缺乏主动性和创造性，难以适应新时代发展的要求。（四）党建工作缺乏力度。班子虽然能认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党的责任意识还不够牢固。在党建工作和业务工作的关系处理上，没有做到统筹兼顾,存在一手硬、一手软”的情况。对党员干部的教育、管理和监督不够严格，对一些违纪违规行为的处理不够严肃，导致全面从严治党的各项要求在基层党组织和党员干部中没有得到有效落实。五下一步整改措施（一）抓理论武装，提高政治站位。制定更加系统的理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十
36、届三中全会精神等重要理论和会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护两个确立，坚决做到两个维护。创新学习方式方法，通过政治轮训、专题讲座、交流研讨、实地调研等多种形式，增强学习的针对性和实效性，引导班子成员深刻领会理论的内涵和实质，切实提高运用理论指导实践、解决问题、推动工作的能力。（二）抓党性修养，改进工作作风。持续加强党性教育，通过开展主题党日活动、重温入党誓词、带头讲党课等方式，引导班子成员坚定理想信念，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。建立健全作风建设长效机制，加强对四风问题的监督检
37、查，重点加强对干部八小时外的监管力度，对发现的作风问题坚持抓早抓小，抓在日常,切实改进工作作风。扎实开展调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，解决实际问题，不断提升司法行政为民服务成效。（三）抓履职担当，推动创新发展。牢固树立正确的政绩观,引导班子成员胸怀大局、着眼长远，勇于担当作为，积极主动地承担起法治护航经济社会高质量发展的责任和使命。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野、更新观念，提高班子成员的综合素质和能力水平，为创新发展提供有力支撑。鼓励班子成员勇于创新、敢于突破，在法治建设统筹协调、法治化营商环境、涉侨法治、矛盾纠纷排查化解等工作中积极探索新的思路和方法，不
38、断开创法治建设和司法行政工作新局面。（四）抓责任落实，加强党建工作。强化党建工作责任制，明确班子成员的党建工作职责，建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作落到实处。加强对党员干部的教育、管理和监督，严格执行党的纪律和规矩，对违纪违规行为零容忍，发现一起、查处一起,切实维护党的纪律的严肃性。加强基层党组织建设，选优配强基层党组织带头人，加大对基层党组织运转经费和活动阵地建设的投入，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。分公司党委2024年度民主生活会班子对照检查材料根据XX公司党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，XX分公司党委班子高度重视，
39、通过党委理论学习中心组学习以及个人自主学习等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求全市员工的意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的四个带头，深入排查存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、查摆出的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面XX公司班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线,通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规
40、守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求还存在一些差距。一是政治理论学习的深度不够。领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习的还不够深入，学习中存在实用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学,对其他领域的内容一般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、深入学，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。二是提高政治判断力不够精准。能够坚持把党的政治建设摆在首位，不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。但在工作中，对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治上的敏锐性和鉴别力还不够强。三是
41、提高政治执行力不够坚决。能够坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实上级公司党委的工作要求。但在工作中，对党中央决策部署的执行还不够坚决，例如在乡村振兴工作方面的推动力度有待加强，XX覆盖率有待提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是正确的政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、服务大局做的还不够到位，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离党委的期望还有差距。例如XX业务推动力度不够。二是纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员在一些细节上仍有松懈，对于身边工作
42、人员的监督和管理不够严格，存在宽松软的现象。在党纪学习教育期间，对基层的督导力度不够，使得基层班子成员对党纪应知应会内容掌握不充分，没能将党纪知识入脑入心，融入中心工作。三是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动发展的担当存在差距。面对工作中的新问题，准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，谋划推进公司高质量发展方面还不够深入，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够充分。二是风险合规意识有待加强。面对日益严格的
43、内外部监管形势，推动公司效益发展任务艰巨。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党压力传导层层递减、严的氛围不够。存在党风廉政建设压力传导不够、责任不到位的现象，班子成员能够定期研究分包基层单位的全面从严治党工作，但是研究的内容不够深入，没有起到为基层解决困点难点的效果。二是监督机制不够完善。在构建全面从严治党监督体系上，存在监督机制还不够完善的问题，大监督的格局有待完善。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，干部选拔任用细节有待完善，廉政谈话内容针对性不强，没有结合公司中心工作
44、开展谈话，廉洁档案管理不够完善。二产生问题的原因分析（一）政治站位不够高，信念根基不够牢班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。在落实党中央重大决策部署方面，还存在支持乡村振兴、助力共同富裕方面提供保障不足，在更好满足人民群众多样化金融需求方面存在短板。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）
45、担当精神不够足，创新思维不够活班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对公司改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致业务发展相比其他地市落后。（四）从严治党责任不够实，监督机制不够全班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违规行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，不能有效的推动党建业务双融合。三、反面典型案例剖析情况按照此次民
46、主生活会关于典型案例剖析的工作要求，结合公司实际我们选定XX作为此次的负面典型案例。通过对其典型案例的剖析，与2024年度民主生活会相结合,班子成员深刻查摆存在的问题，主要产生原因为：一是对员工的思想教育不够深入。对员工开展警示教育案例宣导时，与具体工作紧密结合的多，与员工日常生活结合的少，缺乏对XX典型案例的针对性教育，没有让员工充分认识到违规违纪行为的严重性和危害性。二是开展合规教育的形式不丰富。公司内部合规教育活动形式单一乏味，多为简单说教，未充分考虑受众接受心理，身，使得员工对案件的反思停留在表面，没有真正从思想深处查找原因，没有将合规教育同日常生活相结合，未真正触及灵魂、入脑人心。下
47、一步将总结经验教训，切实增强底线思维、风险意识，着力提高防范化解风险挑战的能力和水平，主要从以下几个方面着手：一是深化思想教育，筑牢思想防线。XX分公司将思想教育作为重中之重，定期开展形式多样的专题讲座，邀请专业人士深入剖析XX案例，详细讲解XX的危害以及相关法律法规。同时，组织观看警示教育片，通过真实、震撼的画面，让党员深刻认识到XX的严重后果。二是强化纪律约束，明确行为准则。加强对党员的纪律教育，通过举办纪律培训班、发放纪律手册等方式，让党员全面、深入地了解党的纪律和规矩的具体内容。同时，要结合实际案例，详细讲解违反纪律的后果，使党员对纪律产生敬畏之心。三是完善监督体系，拓宽监督渠道。建立
48、健全全方位的监督机制，除了党组织内部的监督外，充分发挥群众监督的作用。设置举报信箱，开通网络举报平台，鼓励群众对党员的XX等违规行为进行举报，激发群众参与监督的积极性。四下一步努力方向和整改措施下一步，XX党委班子将在省公司党委的正确领导下，结合自身思想和工作实际，以问题整改为抓手，低调务实，埋头苦干,以高质量整改成果推动XX公司高质量发展新局面。具体从以下方面抓好问题整改：（一）强化理论学习，坚定理想信念深刻理解两个确立的决定性意义，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到两个维护。要把坚定理想信念
49、作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性。（二）强化创新突破，破解发展难题在学习中不断提高班子成员的执政能力、树立开拓创新的意识、增强责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职工作上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。（三）强化宗旨意识，提高工作本领始终坚持以人民为中心的发展思想，关心基层、客户、职工和销售伙伴，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最聚焦的一线，深入调研、了解实情
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