1、2024年党课讲稿：把握时代之需，建设堪当重任的高素质干部队伍同志们：党的二十大报告围绕全面建设现代化国家，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我们将坚持组织路线服务保证政治路线，以强烈的政治责任感和历史使命感，着力打造堪当现代化建设和民族复兴重任、不负使命的高素质干部队伍，为奋进中国式现代化、谱写X高质量发展新篇章提供坚强组织保证。一、深刻认识建设高素质干部队伍的重大意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在统筹“两个大局”、统揽“四个伟大”的高度，鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和建设素
2、质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，强调要强化党组织领导和把关作用，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，等等。习近平总书记关于干部队伍建设的一系列新理念新思想新战略，深刻回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”的时代命题，立起了选人用人的时代标尺，指明了干部工作的科学路径，为我们建设高素质干部队伍指明了前进方向、提供了根本遵循。建设堪当重任、不负使命的高素质干部队伍，是一项政治工程、基础工程，也是一项系统工程。这是坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”的使命职责。干部作为党员队伍的中坚力量，在做到“两个维护”上
3、起着示范作用。我们要站在讲政治、讲大局、讲担当的高度，不折不扣把高素质干部队伍建设好。这是凝心聚力推动高质量发展、推进中国式现代化的关键所在。当前，X正处于高质量发展的关键时期，迫切需要一大批懂发展、善发展的干部。我们必须围绕中心、服务大局，着力打造与高质量发展相适应、与现代化建设相匹配的铁军，为事业发展提供坚强支撑。这是回应百姓期盼、增进群众福祉的迫切需要。“把屁股端端坐在老百姓这一边“，是群众对干部队伍的朴素愿望。我们只有真正把那些心中有民、实绩突出、群众公认的干部找出来、用到位，才能更好回应群众诉求、满足群众期盼。二、准确把握建设高素质干部队伍的导向要求党的二十大报告指出，全面建设社会主
4、义现代化国家,必须有一支政治过硬，适应新时代要求、具备领导现化建设能力的干部队伍。这是党着眼新形势新任务对干部队伍提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。突出对党忠诚，把政治过硬的干部选用起来。对党不忠诚的干部，能耐再大也不能用。必须坚持把政治标准放在首位，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，进一步科学设定评价指标、强化政治素质日常考察,突出看干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否用心用脑、知行合一，看拥护“两个确立”、做到“两个维护”是否旗帜鲜明、清醒坚定，看贯彻落实“五个扎实”“五项要求”和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神是否一
5、抓不放、务求成效，坚决把那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外，确保选出来的人政治上信得过、靠得住、能放心。突出本领高强，把能力过硬的干部选用起来。着眼全面落实党的二十大战略部署，围绕以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、统筹安全和发展、扎实推进共同富裕等要求，立足谱写X高质量发展新篇章，注重培养和选拔推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领强，经过经济发展主战场、乡村振兴第一线等吃劲岗位历练，专业能力和专业本领突出，善于解决实际问题的干部，确保干部能力素质与事业发展相匹配。突出敢于担当，把扛事过硬的干部选用起来。党看干部主
6、要就是看干部的肩膀宽不宽、硬不硬，看能不能挑重担，能不能背重任。突出看干部在事关党和人民利益的重大任务面前是否敢于挺胸负责、迎难而上，在复杂棘手问题面前是否敢于义无反顾、奋勇前行，在重大考验面前是否有拎着“乌纱帽”敢为民干事的勇毅定力，真正把那些知重负重、开拓奋进、攻坚克难，关键时刻能够扛硬活、打硬仗的干部选出来、用起来，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先。突出实干奉献，把责任过硬的干部选用起来。坚持把干部干了什么事、干了多少事、群众认可不认可作为重要标准,进一步鲜明重实干、重苦干的风向标。按照实事求是、注重实绩和群众公认的原则，看干部是否想干事、能干事、干成事，看干部是否重实效、重潜绩，
7、看干部是否打基础、利长远，真正把那些默默奉献、低调务实的干部，长期精耕细作、能坚持久久为功干事的干部，功成不必在我、功成必定有我的干部选出来、用起来。突出勇于斗争，把胆略过硬的干部选用起来。坚持在大战大考中考察识别干部，突出识别干部看斗争本领、考核干部看斗争成效、使用干部看斗争能力，注重发现和选拔那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，发现和选拔那些既有底线思维、又有战略定力，既有斗争风骨、又注重斗争实效的干部。特别要把在疫情防控、防汛救灾、防范化解重大风险等重大斗争中敢打敢拼表现优异的干部优先选出来、用起来，引领干部队伍形成敢于斗争、善于斗争的良好氛围。突出修身律己，把作
8、风过硬的干部选用起来。坚持既察“八小时”内、又看“八小时”外，注重发现和选拔发扬伟大建党精神和延安精神，传承弘扬党的光荣传统和优良作风,自觉践行“勤快严实精细廉”要求、口碑好形象好的干部。对那些有特权思想和特权行为、宗旨意识淡薄，政绩观存在明显偏差，形式主义、官僚主义问题突出，甚至以权谋私、廉洁上不过关的干部坚决“一票否决”，确保选出的干部思想干净、行为干净、用权干净、生活干净、关系干净。三、以过硬举措推动高素质干部队伍建设取得新成效建设高素质干部队伍，必须强化系统思维，坚持选育管用全链条发力，努力形成高素质干部竞相涌现的生动局面。突出政治铸魂。抓好政治理论学习，认真组织新时代党的创新理论教育
9、和党性教育，精心办好党的二十大精神研讨班，探索推行政治理论水平测试，引导干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用贯穿其中的马克思主义立场观点方法武装头脑、指导实践、推动工作。围绕可对照、可感知、可评价做深做实政治素质考察，落实政治考察办法，平时工作中注重实地调研、跟踪研判和随机走访询访电访，人选动议时查阅个人政治素质档案、用好政治素质测评和综合研判成果，推荐考察时进行谈话了解、正反向评测和面对面验证，延伸考察时注意听取有关知情人意见，多角度印证、近距离观察干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现，坚决防止政治上有问题的干部蒙混过关、投机得逞。精准选优配强。坚持既看专业背景，又
10、看领导能力，既看干过什么，又看干得怎么样，真正把那些推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领强，善于解决实际问题的干部选出来、用起来。扩大视野选拔年轻干部，对年富力强、经过基层一线和关键岗位扎实历练、能扛硬活打硬仗，思维活跃、工作有激情的干部，适当打破隐性台阶任职，使他们成长为上一级领导班子的年轻干部人选。着力优化领导班子专业、性别、民族和党派结构，平时多物色一些人选、多岗位培养锻炼，为改善班子结构提供充足储备。抓住重点关键，认真落实中央关于加强新时代市县党政正职队伍建设的意见，制定出台我省的具体实施细则，全面提高市县党政正职队伍建设质量，带动各级领导班子建设取得新成效。抓好能力提升
11、重点是增强培养锻炼的系统性、针对性、实效性，使干部的专业能力匹配事业发展需要。抓好履职培训，结合换届后干部队伍实际，科学设置年度培训计划和主题，针对党政正职、专业干部、优秀年轻干部、新任职干部等不同对象，分类探索实施头雁领航研训、重点任务专训、结构性干部优训、年轻干部实训、任职上岗必训等培养计划，确保训练的方式、路径与干部从事的实际工作要精准适配。加强专业训练，聚焦提高干部“七种能力”“八种本领”组织专业能力短期培训和东部沿海发达地区实践感知培训，围绕落实党的二十大重点部署开设建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、推进科技自立自强、深化公共安全治理和社会治理、防范化解重大风险等精品课程，帮助
12、干部弥补能力缺项、打牢专业基础。加强实践锻炼。实践出真知，实践长才干。坚持在基层一线锤炼干部，科学制定干部储备机制和轮岗交流机制，突出在乡村振兴、项目建设等改革发展稳定一线摔打历练干部，对有想法、肯干事的“潜力股”实行结构性、培养性、适岗性交流，打通墩苗锻炼、挂职锻炼、定向选用的递进式成长链条，保证干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。坚持在重大斗争中磨砺干部，有针对性地把干部放到吃劲岗位、复杂地区、重大斗争前沿“啃硬骨头”，派到疫情防控、项目建设、招商引资、信访维稳等一线砺炼胆略胆识，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。深化干部日常了解，充分运用相关课题调研成果，通过个别谈话、正反向测评、
13、实地察看等方式了解干部现实表现，加强对履职情况的分析研判，为调整配备提供参考。激励担当作为。全面贯彻中央激励广大干部新时代新担当新作为的意见，用足用活用好三项机制，落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为那些敢于担当、坚持原则的干部撑腰鼓劲，确保有为者有位、优秀者优先、实干者实惠，充分激发干事创业激情活力。全面落实干部能上能下规定，结合X实际，细化完善省管干部不适宜担任现职“下”的具体情形，畅通“下”的渠道，完善“下”的配套管理制度，积极稳妥推进干部能上能下。坚持严管厚爱。在日常监督上下功夫，综合发挥群众监督、舆论监督作用，及时咬耳扯袖、提醒帮助，严防小管涌沦为大塌方。严格执行领导干部个人有关事项报告
14、制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理机制，加强对“关键少数”以及重点部门、关键岗位的监督，引导干部习惯在“聚光灯”下工作生活。落实职务和职级并行制度，建立干部身心调适机制，积极帮助他们解压减负、解决实质性困难，让广大干部安心安身安业。我就讲这么多，谢谢大家。以下供参考“在从严监督执纪方面的问题、在落实管党治党责任方面的问题”2025年对照查摆问题清单查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、问题查摆(一)在党的自我革命认识方面的
15、问题问题表现：部分党员对自我革命的认识停留在表面，缺乏主动进行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时，习惯于因循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。原因分析：理论学习不够深入，对党的自我革命理论体系理解不透彻，没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。此外,党内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分党员担心指出他人问题会影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。（二）在增强党性方面的问题问题表现：部分党员在利益诱惑面前，党性原则出现动摇。在工作中，考虑个人利益和小团体利益多于党和人民的利益，存在以权谋私、损公肥私的
16、现象。还有些党员对党的忠诚度下降，发表不当言论，甚至参与非组织活动。原因分析：党性教育形式单一，缺乏针对性和实效性，难以触及党员的灵魂深处。部分党员在市场经济的冲击下，价值观发生扭曲，理想信念动摇，对党的宗旨和使命认识模糊。（三）在权力规范运行方面的问题问题表现：一些掌握一定权力的党员，在权力行使过程中存在不透明、不规范的问题。例如，在项目审批、资金分配、人事任免等关键环节，不严格按照制度和程序办事，存在暗箱操作、违规干预的行为。还有些党员滥用职权，为亲属和朋友谋取不正当利益。原因分析：权力监督机制不完善，对权力运行的制约不足，导致部分党员权力任性。部分党员对权力的来源和本质认识不清，将权力视
17、为个人谋取私利的工具，缺乏正确的权力观。（四）在从严监督执纪方面的问题问题表现：党内监督存在薄弱环节，部分党组织对党员的日常监督管理不到位，对党员的违规违纪行为发现不及时、处理不严格。一些纪检监察干部在监督执纪过程中存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致监督执纪的效果大打折扣。原因分析：监督执纪的制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。部分纪检监察干部业务能力不足，缺乏监督执纪的专业知识和技能，难以适应新形势下监督执纪工作的需要。（五）在落实管党治党责任方面的问题问题表现：部分党组织书记对管党治党责任认识不清,存在重业务轻党建的现象，没有将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。一些党组织在落实管党
18、治党责任过程中，存在责任虚化、落实不到位的问题，缺乏有效的考核评价机制。原因分析：管党治党责任的压力传导不够到位，存在上热下冷、上紧下松的现象。部分党组织书记对管党治党工作缺乏足够的重视,没有真正履行好第一责任人的职责。二、整改措施（一）加强理论学习，提高思想认识深入学习党的自我革命理论：制定系统的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要论述，深刻领会自我革命的内涵、意义和要求，增强自我革命的思想自觉和行动自觉。强化党性教育：创新党性教育形式，丰富党性教育内容,通过参观红色教育基地、观看警示教育片、邀请先进模范人物作报告等方式,增强党性教育的
19、感染力和实效性，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。（二）完善制度建设，规范权力运行建立健全权力运行制度：对项目审批、资金分配、人事任免等关键环节的权力运行进行全面梳理，建立健全相关制度，明确权力行使的程序、标准和责任，确保权力在阳光下运行。加强对权力运行的监督：完善党内监督机制，加强对党员干部权力行使的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，同时拓宽群众监督、媒体监督等渠道，形成全方位的监督网络。（三）强化监督执纪，严肃问责追究加强纪检监察干部队伍建设：加大对纪检监察干部的培训力度,提高其业务能力和综合素质，增强其监督执纪的责任感和使命感，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。严格执行监
20、督执纪制度：对党员的违规违纪行为，要发现一起、查处一起,绝不姑息迁就产肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。（四）落实管党治党责任，强化考核评价明确管党治党责任：建立健全管党治党责任清单，明确党组织书记和班子成员的管党治党责任，确保责任落实到人。加强考核评价：制定科学合理的管党治党责任考核评价机制，将管党治党责任落实情况纳入党员干部的绩效考核内容，加强对考核结果的运用，对管党治党责任落实不到位的党组织和党员干部进行严肃问责。通过对党员在党的自我革命、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查摆和整改,旨在进一步加强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强党员
21、的纪律意识和规矩意识，为党的事业发展提供坚强的组织保障。在整改过程中，要坚持问题导向，注重整改实效，建立长效机制，确保问题得到彻底解决。“五个进一步到位”专题研讨发言材料习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话，就党的自我革命进行再动员再部署，提出了“五个进一步到位”的重要要求。结合近期学习思考和查摆问题情况，现围绕“五个进一步到位”谈几点认识：一、深刻认识“五个突出问题”的查摆工作围绕党的自我革命、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任五个方面查摆突出问题，这不仅是一次对党员干部自身工作和思想的全面“体检”，更是推动党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的
22、关键契机。通过问题的查摆和整改，一方面我们着力解决了当前存在的显性问题与隐性短板，以立行立改的实效提升工作效能;另一方面我们坚持问题导向，注重整改实效，提炼经验、固化成果，建立长效机制，不断提升党组织的治理效能与工作水平，确保管党治党责任落到实处，为公司的高质量发展提供坚强保障。二、坚决推动“五个进一步到位”（一）推动政治坚定“进一步到位”自我革命是我们党最鲜明的品格、最大的优势，是跳出历史周期率的根本路径。作为党员干部，要认真落实“对党的自我革命认识要进一步到位”的重要要求，深刻认识坚定不移推进党的自我革命的极端重要性，特别要把“自我革命”和“两个维护”紧密结合起来，始终保持政治定力，切实把
23、自我革命这根弦绷得更紧，自觉做自我革命的践行者、维护者、推动者。（二）推动宗旨意识“进一步到位”党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。我们要牢牢把握党性锤炼的根本要求，始终把坚定理想信念作为立身之本，把铸牢政治忠诚作为首要标准，把担当尽责作为行为准则。要强化理论武装，把党性教育贯穿日常、融入经常，常照党章党规“镜子”、常惮思想政治“灰尘”，坚持用党性原则检视言行、校准方向。要深化纪律教育，把纪律规矩讲在前、立在前、严在前，发挥警示教育和典型案例的震慑效应，引导党员干部以优良作风凝心聚力、干事创业。（三）推动依规依纪“进一步到位”要带头执行“三重一大”制度，严把决策程序、严守集体审议、严管
24、审批流程，强化制度刚性执行，真正把权力关进制度的笼子。要健全权力运行监督闭环，严格落实谈话提醒、纪检监督等常态机制，形成监督与执行合力。要时刻警醒“手中的权力是谁赋予、为谁使用“，真正做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。（四）推动监督管理”进一步到位”监督执纪是推进全面从严治党的重要保障，是党自我净化、自我完善的重要机制。要坚持严的基调不动摇，推进监督执纪向基层延伸、向日常拓展、向重点聚焦；构建上下贯通、横向联动的监督体系，强化日常监督坚持从严监督、从严执纪，坚决杜绝“宽松软”“选择性”“阶段性”的监督现象，加大风腐同查同治力度，真正把硬要求变成硬举措、让铁规矩长出“铁牙齿”，着力提高监督执纪的穿透力和有效性。（五）推动履职尽责“进一步到位”落实管党治党责任是推进全面从严治党的根本要求，必须抓住“关键少数”，压实“两个责任:党委（党组）要担负起主体责任，主要负责同志要履行好第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。要发挥“头雁效应”，层层传导压力、步步压实责任，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。下一步，我将不断提高对党的自我革命精神的认识，持续增强党性修养产格规范权力运行，从严监督执纪，协助党委坚决扛起管党治党政治责任,以永远在路上的坚韧执着推进作风建设常态长效，为实现公司高质量发展提供坚强纪律保障。
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