1、2025年县委组织部长在全县组织工作会议暨老干部工作会议上的讲话2篇同志们：今天，我们召开全县组织工作会议暨老干部工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实全国、全省、全市组织部长会议部署，总结2024年工作，部署2025年任务。过去一年，在县委坚强领导下，全县组织系统紧扣中心大局，主动担当作为，干部队伍建设、基层党建、人才工作和老干部服务管理均取得新进展。但也要清醒看到，对标新时代党的建设总要求，我们仍存在干部斗争精神不足、基层党建创新不够、人才政策落地不实、老干部作用发挥不充分等问题。2025年是“十四五”规划收官之年，也是为“十五五”发展夯基垒台的关键一年，
2、组织工作必须紧扣县委“产业强县、生态立县、民生安县”战略，以更高标准、更实举措、更严作风，为加快建设现代化新*提供坚强组织保证。下面，我讲三个方面意见。一、聚焦“选育管用”全链条，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍干部是事业发展的中坚力量。要围绕“选育管用”全链条精准发力，打造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢试的干部队伍。(一)树牢鲜明导向，把好干部选出来。坚持新时代好干部标准，把政治素质考察摆在首位。去年我们在干部考察中引入“政治体检”机制，通过反向测评、政治家访等方式，对8名干部作出“不宜提拔”结论。今年要深化政治素质档案动态管理，建立“负面清单+典型案例”数据库，对存在“七个有之”问题的实行
3、一票否决”。要突出实干实绩导向，在招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线识别干部，对连续三年考核优秀的年轻干部优先晋升职级。要加大调整不适宜担任现职干部力度，对“躺平式”“侧卧式”干部坚决调整，让能上能下成为常态。(二)强化实践锻炼，让干部本领强起来。实施“干部能力提升三年行动”，聚焦数字经济、基层治理、应急处突等短板，开展专业化培训。去年我们与浙江大学合作举办“双招双引”专题班，学员签约项目金额增长40%。今年要深化“干部夜校”“周末讲坛”等载体，每月邀请专家学者、企业家授课。要推行“上派下挂”机制，选派30名年轻干部到*经开区、*镇等发达地区跟班学习，抽调20名县直干部到乡镇(街道)担任“党
4、建指导员”。要建立“导师帮带制”，安排经验丰富的老同志与新提拔干部结对，帮助快速成长。(三)严管厚爱结合，让干部作风硬起来。坚持“三个区分开来”，完善容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和程序，确保干部在改革创新中敢于担当、勇于作为，去年为受到不实举报的12名干部澄清正名。今年要建立“受处分干部跟踪管理”制度，对影响期满、表现优秀的重新使用，通过定期回访、谈心谈话等方式，帮助受处分干部放下包袱、重拾信心。要常态化开展“躺平式”干部专项整治，对不担当、不作为的严肃问责，对经教育仍不改正的，坚决予以组织处理，形成有力震慑。要落实关心关爱措施，完善干部健康体检、心理疏导等制度，建立干部健康档案，定期
5、组织心理健康讲座和辅导活动，对家庭困难干部建立“一对一”帮扶机制。要推进公务员职务与职级并行制度规范化，让优秀基层干部在职务晋升和职级晋升上都有盼头、有奔头，让基层干部看到希望、得到实惠。二、聚焦“全域提升”目标要求，全面增强基层党组织政治功能和组织功能基层是党的执政之基、力量之源，是联系服务群众的“最后一公里”。要牢固树立大抓基层鲜明导向，推动各领域党建全面进步、全面过硬，筑牢党执政大厦的坚固地基。(一)深化党建引领，赋能基层治理。总结疫情防控经验，完善“党建+网格”治理模式，将党组织建在楼栋、商圈、产业链上，实现“支部建到网格上、党小组设到楼栋里、党员走进千家万户中”。去年我们推行“红色物
6、业”创建，通过交叉任职、联席会议等机制，物业投诉率下降60%,相关经验被中国组织人事报刊发。今年要深化“党员中心户”制度，按照“居住相邻、易于集中、便于管理”原则，每名党员中心户联系10-15户群众，建立“民情日记”定期研判，实现“小事不出网格、大事不出社区”，去年党员中心户协调解决矛盾纠纷200余件。要推进党群服务中心“迭代升级”，打造“15分钟服务圈”，整合政务服务、养老托幼、文化休闲等功能，去年改造升级的30个党群服务中心，群众满意度达98%,今年计划再改造升级20个。要健全“乡镇吹哨、部门报到机制，赋予乡镇对部门考核评价权，建立“平时服务、战时应急”响应模式，推动资源力量下沉，去年通过
7、吹哨报到”解决难题800余件，今年要实现乡镇全覆盖。（二）坚持分类指导，推进全域建强。农村党建要突出“头雁培育”，实施“村党组织书记学历提升计划”，与*开放大学合作开设大专班，年内大专以上学历占比提高到85%,对连任3年以上、表现优秀的村书记每月增发工作津贴200元。要发展壮大村级集体经济，推广“强村公司”模式，由村集体控股、村民入股，整合土地、劳动力等资源，去年成立的15家“强村公司”带动村均增收15万元，今年要实现全覆盖，确保年收入50万元以上村达到60%o城市党建要深化“红色业委会”建设，建立物业企业、业委会、社区三方议事机制，破解小区治理难题，去年通过该机制解决加装电梯、停车位改造等
8、难题200个，今年要实现“红色业委会”全覆盖。机关党建要开展“模范机关”创建，实施“亮身份、亮职责、亮承诺”行动，解决“灯下黑”问题，去年评选的10个“模范机关”带动机关作风明显好转。国企党建要推进“党建人章程”，完善“双向进入、交叉任职”机制，党组织书记与行政负责人“一肩挑”比例达100%,确保党组织在国企中的领导地位。学校、医院等领域要落实党组织领导下的校（院）长负责制，制定“三重一大”事项清单，确保正确办学方向，去年教育系统通过该机制优化师资配置、提升教学质量。（三）强化党员管理，激发先锋活力。严把发展党员“入口关”，建立“政治审查+部门联审”机制，联合公安、信访等部门对发展对象进行“体
9、检”，对不合格人员“一票否决”，去年否决8名发展对象。要深化“党员分类管理”，对在职党员实行“承诺践诺”，每年至少办理2件民生实事；对无职党员设岗定责，设立政策宣传、民情收集等岗位；对流动党员建立“云端党支部”，定期推送学习资料、开展组织生活。要开展“党员示范岗”“党员责任区”创建，组织党员在招商引资、项目建设等中心工作中当先锋，去年评选的50个“党员示范岗”带动完成投资超20亿元。要健全不合格党员处置机制，对长期不发挥作用、违反党纪国法的严肃处理，去年处置不合格党员5名，保持党员队伍先进性纯洁性。三、聚焦“第一资源”战略定位，加快构建人才集聚新高地人才是创新之核、发展之要，是县域经济高质量发
10、展的关键支撑。要深入实施“人才强县”战略，以人才优势赢得竞争主动、抢占发展先机。（一）深化体制机制改革，释放人才活力。坚持向改革要动力、向制度要活力，着力破解制约人才发展的深层次矛盾。严格落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议制度，将人才工作纳入绩效考核，权重提升至15%,对连续两年排名末位的单位主要负责人进行约谈。完善“揭榜挂帅”“赛马”制度，设立5000万元人才创新创业基金，对关键核心技术攻关实行“军令状”管理，明确攻关目标、时限和奖惩措施，去年通过该机制攻克“卡脖子”技术3项。深化职称评审改革，向企业下放高级职称评审权，打破学历、资历限制，允许技术骨干凭业绩成果直接申报正高级职称，已有5
11、6名企业人才破格晋升，企业研发创新能力显著提升。建立人才流动“旋转门”，鼓励高校、科研院所科研人员到企业兼职，所得收入归个人所有，并保留3年事业单位编制，已有23名高校教授通过“旋转门”机制服务企业创新，推动产学研深度融合。（二）拓宽引才聚才渠道，壮大人才队伍。坚持“刚柔并济、引育并重”，构建全方位、多层次人才引进体系。实施“凤还巢”计划，建立涵盖5万人的在外人才信息库，定期举办“家乡行”“院士专家*行”活动，去年成功回引1200名*籍人才返乡创业，带动就业5000余人。深化与清华大学、中科院等高校院所合作，共建“人才飞地”“研发中心”8家，柔性引进高层次人才团队15个，推动科技成果在县转化。
12、举办“创新创业大赛”“人才峰会”，以赛引才、以会聚才，去年通过大赛落地项目32个，投资额超10亿元，培育了一批专精特新企业。加强技能人才队伍建设，推行“订单式”培养，与*职业技术学院合作建设产教融合实训基地，年培养技能人才5000人，技工院校毕业生留县率达80%,有效缓解企业用工难题。（三）优化人才发展生态，提升服务温度。坚持“用户思维”，打造全生命周期人才服务体系。完善“人才绿卡”制度，在住房、医疗、子女教育等方面提供“一站式”服务，去年为高层次人才协调解决子女入学120人次，解决配偶就业80人次。建设人才公寓300套，配套共享办公、健身休闲等设施，对顶尖人才实行“一事一议”保障，提供最高2
13、00万元安家补贴，让人才安居乐业。建立领导干部联系专家制度，32名县级领导结对联系64名专家，定期走访慰问，帮助解决实际困难，去年来协调解决人才住房、医疗等问题120个。打造“人才社区”，举办联谊交友、学术沙龙等活动20场，增强人才归属感，人才综合满意度达95%。加大人才典型宣传，开设“才聚*”专栏，评选表彰“*杰出人才10名，营造尊才爱才浓厚氛围，让人才成为县域发展的“金名片”。同志们，老干部是党和国家的宝贵财富，是推进事业发展的重要资源。要用心用情做好老干部工作，落实“两项待遇”，健全“一人一策”服务机制，对独居、重病老干部实行“结对帮扶”。要发挥老干部政治优势、经验优势，组织参与基层治理
14、关心下一代等工作，去年老干部参与调解矛盾纠纷800余件，成为社会治理的“稳定器”。要加强老干部活动阵地建设，办好老年大学，开设智能手机应用、书法绘画等课程，丰富精神文化生活，让老干部共享改革发展成果，安享幸福晚年。同志们，组织工作使命光荣、责任重大。让我们在县委坚强领导下，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，阵厉奋发、勇毅前行，为加快建设现代化新*作出新的更大贡献！在2025年市委社会工作部调研和宣传工作会暨机关工作基本技能培训班开班仪式上的讲话同志们：在全市上下深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，积极投身新时代XX发展的关键时期，我们召开2025年XX市委社会工作部调研和宣传
15、工作会暨机关工作基本技能培训班开班仪式，意义重大。此次会议与培训，旨在进一步提升我们的思想认识，明确工作方向，强化工作技能，为推动我市社会工作高质量发展奠定坚实基础。希望大家珍惜机会，认真学习，深入交流，切实将学习成果转化为工作动力与实效。一、深化思想认识，筑牢社会工作发展根基思想是行动的先导，认识是实践的指南。对于我们从事社会工作的同志而言，深化思想认识是开展一切工作的基础与前提。只有从根本上深刻理解社会工作的重要意义、目标任务以及面临的形势挑战,才能在实际工作中保持正确方向，坚定信心决心，凝聚强大合力，推动我市社会工作不断迈上新台阶。（一）领悟社会工作重要地位，增强使命担当。社会工作关乎民
16、生福祉，连接党心民心，是社会建设的重要内容。习近平总书记强调，要加强和创新社会治理，打造共建共治共享的社会治理格局。我市作为XX,肩负着“四个中心”的城市战略定位，社会工作的重要性更加凸显。据相关统计，截至2024年底，我市常住人口达XX万人，如此庞大的人口规模，社会结构日益复杂，利益诉求更加多元，给社会工作带来了前所未有的挑战与机遇。从保障居民基本生活权益，到促进社会和谐稳定；从推动社区建设发展，到激发社会组织活力，每一项工作都与人民群众的切身利益息息相关，每一个环节都需要我们用心用情用力去落实。我们要深刻认识到，自身肩负的使命光荣而艰巨,以高度的责任感和使命感，全身心投入到社会工作之中，为
17、建设国际一流的和谐宜居之都贡献力量。（二）把握工作目标任务，明确行动方向。市委对社会工作高度重视，明确提出了一系列目标任务。在党建引领基层治理方面，要构建更加完善的基层治理体系，提升基层治理能力现代化水平，让党的领导在基层社会治理中发挥更大效能；在社会组织培育发展方面，要进一步优化社会组织发展环境，激发社会组织活力，引导社会组织在社会服务、公益慈善等领域发挥更大作用；在社会工作人才队伍建设方面，要加大培养力度，完善评价激励机制，打造一支高素质、专业化的社会工作人才队伍。我们要紧紧围绕这些目标任务，细化工作措施，明确责任分工，确保各项工作有序推进。例如，在基层治理工作中，要持续推进社区减负增效，
18、加强社区工作者队伍建设，提高社区服务质量，让居民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。只有将目标任务细化落实到具体工作中，我们的行动才有明确方向，工作才能取得实实在在的成效。（三）洞察形势挑战，保持清醒头脑。当前，我市社会工作面临着诸多新的形势与挑战。从外部环境看，随着经济社会的快速发展,科技进步日新月异，社会治理的理念、方式和手段都在发生深刻变革。互联网、大数据、人工智能等新技术的广泛应用，既为我们提升工作效率、创新工作方式提供了新的机遇，也对我们的信息化素养和数字化治理能力提出了更高要求。从内部发展看，我市社会工作还存在一些不平衡不充分的问题，如区域之间、城乡之间社会工作发展水平存在差距，部
19、分基层党组织的战斗堡垒作用发挥还不够充分，社会组织参与社会治理的深度和广度有待进一步拓展等。面对这些形势挑战,我们要保持清醒头脑，增强忧患意识，主动适应新形势，积极应对新挑战。一方面，要加强学习，不断提升自身的综合素质和业务能力，紧跟时代发展步伐；另一方面，要勇于创新，积极探索符合我市实际的社会工作新模式、新方法，以创新驱动发展，不断开创我市社会工作新局面。二、聚焦重点工作，提升调研与宣传实效调研与宣传工作是社会工作的重要组成部分，犹如鸟之双翼、车之两轮，对于推动工作落实、提升工作影响力具有至关重要的作用。我们要聚焦重点工作，精准发力，切实提升调研与宣传的实效性。(一)强化调研深度，为科学决策
20、提供支撑。调查研究是谋事之基、成事之道。只有深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究，才能真正了解社情民意，发现问题本质，为科学决策提供准确依据。在开展调研工作时，我们要坚持问题导向，聚焦社会工作中的重点难点问题，如基层治理中的体制机制障碍、社会组织发展面临的瓶颈问题、社会工作人才队伍建设中的薄弱环节等。要创新调研方式方法,综合运用问卷调查、实地走访、案例分析、专家访谈等多种手段，广泛收集数据和信息。据不完全统计，去年我们开展的关于社区治理的调研，通过对全市XX个社区的问卷调查和XX个典型社区的实地走访，收集到有效问卷XX份，发现各类问题XX余个，为制定相关政策提供了有力的数据支持。同时，要注
21、重调研成果的转化应用，及时将调研中发现的问题和提出的建议反馈给相关部门，推动问题解决和工作改进。只有让调研成果真正落地生根，才能发挥调研工作的最大价值。(二)加大宣传力度，营造良好工作氛围。宣传工作对于提升社会工作的知晓度、认可度和参与度具有重要意义。我们要加大宣传力度，创新宣传方式，拓宽宣传渠道，全方位、多角度展示我市社会工作的成果和亮点。一方面，要充分利用传统媒体，如报纸、电视、广播等，开设专题专栏，宣传社会工作的政策法规、先进经验和典型案例。另一方面，要紧跟新媒体发展趋势，充分发挥微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的传播优势，制作发布形式多样、生动有趣的宣传内容，如短视频、图文解读、H5
22、页面等，提高宣传的吸引力和感染力。此外，还要积极组织开展各类主题宣传活动，如社会工作宣传周、社会组织公益创投大赛成果展示活动等，通过活动吸引社会各界关注和参与社会工作。通过广泛深入的宣传，在全社会营造关心支持社会工作的良好氛围，为社会工作发展创造有利条件。（三）推动调研宣传融合，实现协同发展。调研与宣传工作并非孤立存在，而是相互关联、相互促进的。调研为宣传提供丰富的素材和坚实的基础，宣传则有助于扩大调研成果的影响力，推动调研成果的转化应用。我们要树立调研宣传融合发展的理念，在调研过程中注重挖掘宣传亮点，及时总结提炼好的经验做法，为宣传工作提供素材;在宣传工作中，要紧密结合调研成果，通过宣传引导
23、社会各界关注和支持调研中发现的问题解决，形成工作合力。例如，在开展关于社会组织助力乡村振兴的调研时，我们可以同步挖掘社会组织在乡村产业发展、文化建设、人才培养等方面的典型案例，及时进行宣传报道,既展示了社会组织的积极作用，又为其他社会组织参与乡村振兴提供了借鉴，同时也能吸引更多社会资源关注和支持乡村振兴工作，实现调研与宣传的协同发展。（四）加强队伍建设，提升调研宣传能力。调研宣传工作的成效,归根结底取决于队伍的素质和能力。我们要加强调研宣传队伍建设,通过培训学习、实践锻炼、交流研讨等多种方式，提升队伍的政治素养、业务能力和创新意识。要定期组织开展调研宣传业务培训，邀请专家学者、行业资深人士进行
24、授课，内容涵盖调研方法、宣传技巧、新媒体应用等方面。鼓励调研宣传人员积极参与实际工作，在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。搭建交流平台，组织调研宣传人员开展经验交流活动，分享工作中的心得体会和成功案例，相互学习，共同提高。通过加强队伍建设，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的调研宣传队伍，为提升调研宣传工作水平提供有力保障。三、提升基本技能，夯实机关工作基础机关工作基本技能是我们履行职责、完成任务的必备本领。在新时代新形势下，提升机关工作基本技能对于提高工作效率、保证工作质量、树立良好形象具有重要意义。我们要从多个方面入手，全面提升机关工作基本技能。（一）强化公文写作能力，提升文字水平
25、公文作为机关工作中传递信息、部署工作、沟通协调的重要工具，其写作质量直接关系到工作的推进和落实。我们要高度重视公文写作能力的提升，加强对公文写作规范、格式、语言表达等方面的学习。要深入学习各类公文的写作要求，如请示、报告、通知、意见等，掌握不同文种的特点和写作方法。注重积累公文写作素材，包括政策法规、工作数据、典型案例等，丰富写作内容。提高文字表达能力，做到语言简洁明了、准确规范、逻辑严密。加强公文写作实践，多写多练，不断提高写作水平。同时，要建立健全公文审核把关机制，对公文进行严格审核，确保公文质量。通过提升公文写作能力，使我们的公文能够更好地传达工作意图，指导工作开展。（二）提高沟通协调
26、能力，增强工作合力。社会工作涉及多个部门、多个领域，需要我们具备良好的沟通协调能力，才能有效整合资源，形成工作合力。在日常工作中，我们要加强与上级部门、同级部门以及基层单位的沟通协调。与上级部门沟通时，要准确领会上级精神，及时汇报工作进展和存在的问题，争取上级的支持和指导；与同级部门沟通时，要树立大局意识，加强协作配合，共同推进工作落实；与基层单位沟通时，要深入了解基层实际情况，倾听基层意见建议，帮助基层解决实际问题。在沟通方式上，要注重运用恰当的语言和方式方法，做到真诚沟通、有效沟通。同时，要善于协调各方利益关系，妥善处理矛盾纠纷，营造良好的工作氛围。通过提高沟通协调能力，确保各项工作在顺畅
27、的沟通和高效的协调中顺利推进。（三）提升组织策划能力，保障活动成效。在社会工作中，经常会组织开展各类活动，如会议、培训I、调研活动、宣传活动等，这些活动的组织策划水平直接影响活动的成效。我们要提升组织策划能力,从活动的主题确定、方案制定、人员安排、物资准备到活动的实施和后续总结，都要进行精心策划和周密安排。在确定活动主题时，要紧密结合工作重点和社会热点，确保主题具有吸引力和针对性；制定活动方案时，要充分考虑各种因素，做到方案详细、具体、可操作性强；合理安排人员分工，明确各人员的职责和任务，确保活动组织有序；做好物资准备工作，保障活动所需物资充足到位。在活动实施过程中，要密切关注活动进展情况，及
28、时解决出现的问题，确保活动顺利进行。活动结束后，要认真进行总结评估，总结经验教训，为今后组织类似活动提供参考。通过提升组织策划能力，使我们组织的各类活动能够达到预期目标，取得良好效果。（四）加强信息处理能力，适应数字时代。随着信息技术的飞速发展，信息已成为重要的资源。在机关工作中，我们每天都会接触到大量的信息，如何对这些信息进行有效的收集、整理、分析和利用，是我们面临的重要课题。我们要加强信息处理能力，学会运用现代信息技术手段，如办公自动化软件、信息管理系统等，提高信息收集和整理的效率。要建立信息筛选机制，对收集到的信息进行筛选和甄别，确保信息的真实性、准确性和有效性。加强对信息的分析研究，从
29、海量信息中挖掘有价值的内容，为工作决策提供参考依据。同时，要注重信息安全，严格遵守信息安全相关规定，防止信息泄露。通过加强信息处理能力，提升我们对信息的掌控和运用能力，更好地适应数字时代的工作要求。（五）注重时间管理能力，提高工作效率。机关工作任务繁重，时间紧、要求高，需要我们具备良好的时间管理能力，合理安排工作时间，提高工作效率。我们要树立时间管理意识，学会制定工作计划和任务清单，将工作任务按照重要性和紧急程度进行分类排序，优先处理重要且紧急的任务，合理安排其他任务的时间。要避免拖延现象,严格按照计划执行工作任务，确保各项工作按时完成。善于利用碎片化时间，如在乘坐交通工具、等待会议等时间间隙
30、可以处理一些简单的工作任务或进行学习。同时，要学会合理分配精力，避免长时间连续工作导致疲劳和效率下降。通过注重时间管理能力，使我们能够更加高效地完成工作任务，提高工作质量。四、加强队伍建设，激发干事创业活力队伍建设是事业发展的关键。我们要以此次培训为契机，加强干部队伍建设，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的社会工作干部队伍，为推动我市社会工作高质量发展提供有力的人才支撑。（一）加强思想政治建设，坚定理想信念。思想政治建设是队伍建设的首要任务。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过开展专题学习、集中研讨、主题党日等
31、活动，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养，提高政治觉悟，教育干部始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。强化宗旨意识，牢记为人民服务的宗旨，把人民群众的利益放在首位,切实解决好人民群众关心关注的热点难点问题。通过加强思想政治建设，坚定干部的理想信念，为做好社会工作提供强大的精神动力。（二）强化业务能力培训，提升专业素养。业务能力是干部履行职责的基础。我们要加大业务能力培训力度，根据干部的岗位需求和业务短板，有针对性地开展培训。在培训内容上，要涵盖社会工作的各个领域，如基层治理、社会组织管理、社
32、会工作人才队伍建设、信访工作等，同时要注重对最新政策法规、业务知识和工作技能的培训。在培训方式上，要采取多样化的培训方式，如集中授课、现场教学、案例分析、模拟演练等，提高培训的实效性和吸引力。鼓励干部自主学习，通过参加在线学习课程、阅读专业书籍和期刊等方式，不断拓宽知识面，提升业务水平。建立健全干部培训考核机制，对干部的培训效果进行考核评估，将考核结果与干部的晋升、评优等挂钩，激发干部参加培训的积极性和主动性。通过强化业务能力培训，全面提升干部的专业素养，使干部能够更好地适应新时代社会工作的发展要求。（三）完善考核评价机制，激发工作动力。科学合理的考核评价机制是激发干部工作动力的重要手段。我们
33、要建立健全考核评价机制,坚持以工作实绩为导向，全面、客观、公正地评价干部的工作表现。在考核指标设置上，要突出重点工作任务和工作成效，同时兼顾工作态度、工作作风等方面。完善考核方式方法，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等多种方式，确保考核结果真实反映干部的工作情况。强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、职务晋升、奖励惩处等紧密结合起来，对表现优秀、工作实绩突出的干部要给予表彰和奖励，对工作不力、考核不称职的干部要进行问责和调整。通过完善考核评价机制，充分调动干部的工作积极性和创造性，激发干部干事创业的活力。（四）培育良好工作作风，树立良好形象。良好的工作作风是干部队伍的形象和战斗力的
34、体现。我们要培育求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。教育干部树立正确的政绩观，坚持实事求是，说实话、办实事、求实效，不做表面文章，不搞花架子。要深入基层、深入群众，了解群众的实际需求，为群众办实事解难题，切实增强群众的获得感和幸福感。加强廉政建设，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。强化纪律意识，严格遵守工作纪律、组织纪律、财经纪律等，确保各项工作规范有序开展。通过培育良好工作作风，树立社会工作干部队伍的良好形象，赢得人民群众的信任和支持。同志们，新时代赋予我们新使命，新征程呼唤我们新作为。让我们以此次会议和培训为新的起点，深化思想认识，聚焦重点工作，提升基本技能，加强队伍建设，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，积极投身到社会工作中去，为推动我市社会工作高质量发展，为建设国际一流的和谐宜居之都作出新的更大贡献！谢谢大家！
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