XXX集团公司XXXX年上半年党建工作总结范文.docx

1、XXX集团公司XXXX年上半年党建工作总结范文XXXX年上半年，集团在上级坚强领导下，紧紧围绕集团发展战略目标，以高质量党建引领高质量发展，为集团各项事业稳步推进提供了坚强的政治保障和组织保障。现将上半年党建工作总结如下。一、工作开展情况（一）强意识，狠抓政治理论学习。一是严格落实“第一议题”制度。集团党组将学习贯彻作为首要政治任务，上半年共组织党组中心组学习*次，专题研讨*次，及时传达学习上级决策部署，。通过深入学习论述，为集团发展找准方向、明确路径。二是丰富学习形式。除了传统的集中学习、专题讲座外，充分利用线上学习平台，拓宽党员干部学习渠道。同时，开展读书班、知识竞赛、主题征文等活动，激发

2、党员干部学习积极性。上半年累计培训党员干部*人次，参与线上学习的党员干部日均*人次，形成了浓厚的学习氛围，确保创新理论在集团落地生根。三是强化理论联系实际。要求党员干部将理论学习与实际工作相结合,在学习中思考如何解决工作中的难题，如何推动集团高质量发展。通过开展调研活动，组织党员干部深入基层、深入一线，了解实际情况，撰写调研报告*篇，为集团决策提供参考依据，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。（二）夯基础，提升党组织建设水平。一是规范党内政治生活。严格执行若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度。上半年，各级党组织共召开党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*

3、次，上党课*次，开展主题党日活动*次。通过规范党内政治生活，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，进一步提升了党员干部的党性修养和组织纪律观念，营造了风清气正的政治生态。二是推进党组织标准化建设。制定并完善了党组织建设各项标准和规范，从党组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作保障等方面明确具体要求，推动基层党组织全面提档升级。三是加强队伍建设。严格按照细则有关规定，严把发展“入口关”“质量关”。上半年新发展*名，其中35岁以下党员*名，大专及以上学历党员*名，队伍结构不断优化。加强教育培训，通过举办党员培训班、专题讲座、实地参观等形式，提升党员综合素质。上半年共举办培训班*

4、期，培训党员*人次。（三）促融合，助力生产经营发展。一是开展“党建+项目建设”活动。在集团重点项目中成立党员突击队*支，设立党员责任区*个，党员干部冲锋在前，攻坚克难。二是推进“党建+科技创新”工作。组建党员创新团队*个，围绕生产经营中的技术难题开展技术攻关。三是深化“党建+乡村振兴”实践。充分发挥集团产业优势，通过“党建+产业链”模式，带动周边农村发展。（四）严纪律，加强党风廉政建设。一是加强廉洁教育。深入开展党风廉政教育活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部廉洁自律意识。上半年共举办廉政讲座*次，观看警示教育片*部，组织参观廉政教育基地*批次，覆盖党员

5、干部*人次。二是强化监督执纪。聚焦集团重点领域和关键环节，加强监督检查。上半年成立专项监督检查组*个，开展监督检查*次，发现问题*个，提出整改建议*条，已完成整改*个。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育,上半年共开展提醒谈话*人次，批评教育*人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是推进清廉国企建设。制定清廉国企建设实施方案，明确工作目标和任务。加强制度建设，完善廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行风险排查，制定防控措施*条。开展清廉文化建设活动，营造风清气正的企业氛围。（五）重引领，统筹推进各项工作。一是开展党组书记项目。党组书记牵头实

6、施重点项目，亲自抓、带头干，推动项目顺利实施。如在推动集团产业布局优化项目中，党组书记带领相关部门深入调研，积极与地方政府沟通协调，成功引进*个重大项目，为集团发展拓展了新空间。二是推进党员领办实事。组织党员干部立足岗位实际，主动认领办实事项目。上半年党员领办实事*件，涵盖服务职工群众、解决生产难题、助力乡村振兴等多个方面，已完成*件，切实发挥了党员先锋模范作用，增强了职工群众的获得感和幸福感。三是实施党组织领办重点项目。各基层党组织围绕集团中心工作，领办重点项目*个，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。四是加强规定精神学习教育。组织党员干部深入学习细则精神，开展专题学习*次，对照检查*次，查找并整

7、改问题*个。坚决整治形式主义、官僚主义,精简会议文件，上半年会议数量同比下降*%,文件数量同比下降*%。五是强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，加大人才引进和培养力度。二、存在问题（一）党建工作与生产经营融合还不够紧密。虽然开展了一系列“党建+”活动，但在部分单位和项目中，党建工作与生产经营仍存在“两张皮”现象，党建引领作用发挥不够充分，未能完全将党建优势转化为发展优势。（二）党员教育管理还存在薄弱环节。党员教育方式方法还不够灵活多样，针对性和实效性有待提高。部分党员参与学习的积极性不高,存在敷衍了事的情况。在党员管理方面，对流动党员的管理还存在一定困难，管理措施不够完善，导致部分流动党员与党

8、组织联系不够紧密。（三）党风廉政建设压力传导还存在“温差”。虽然集团对党风廉政建设高度重视，但在部分基层单位，压力传导还不够到位，存在上热下冷的情况。一些基层党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识淡薄，存在一定的廉政风险。同时，监督执纪的覆盖面还不够广，对一些隐蔽性问题发现和查处力度不够。三、下一步工作计划（一）持续深化党建与生产经营融合。找准融合切入点。深入调研各单位、各项目实际情况，围绕生产经营中的重点、难点问题，找准党建工作与生产经营的结合点，制定针对性地融合措施，使党建工作更好地服务于生产经营。（二）加强党员教育管理。创新教育方式。运用互联网、新媒体等手段，丰富党员教育形

9、式，提高教育的吸引力和实效性。如开发线上党员教育课程，制作微视频、动漫等学习资料，开展线上线下互动式学习。根据党员不同需求和特点，开展分类分层教育，增强教育的针对性。强化党员管理。（三）进一步加强党风廉政建设。加大压力传导力度。通过层层签订党风廉政建设责任书、开展廉政谈话等方式，将党风廉政建设压力传导到基层每一个党组织和党员干部。加强对基层单位党风廉政建设工作的指导和监督，定期开展检查考核，确保各项工作落到实处。强化监督执纪问责。（四）持续推进其他各项党建工作。继续抓好党组书记项目、党员领办实事和党组织领办重点项目。加强对这些项目的跟踪管理和指导服务，确保项目取得实效。及时总结经验，形成可复制、可推广的模式,推动集团各项工作高质量发展。巩固规定精神学习教育成果。持续加强对细则精神的学习贯彻，建立健全长效机制，防止“四风”问题反弹问潮。加强对作风建设的监督检查，对顶风违纪行为，发现一起、查处一起，营造风清气正的良好氛围。加强人才队伍建设。进一步完善人才培养、引进、使用和激励机制，加大高层次人才引进力度，加强内部人才培养，为集团发展提供强有力的人才支撑。开展人才交流活动，搭建人才成长平台，促进人才之间的合作与交流，激发人才创新创造活力。