1、以钉钉子的精神，推动作风建设走深走实市人力资源和社会保障局深入贯彻作风建设专题回头看情况报告习近平总书记指出，中央八项规定是改进作风的切入口和动员令，是长期有效的铁规矩、硬杠杠。党中央决定开展深入贯彻作风建设专题，是巩固拓展主题教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措。市人力资源和社会保障局高度重视，将其作为一项重大政治任务，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕人社工作职能,精心组织实施，确保学习教育取得实效，以优良作风推动人社事业高质量发展。一、以“头雁领航”的姿态，强化组织领导聚合力习近平总书记强调，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”
2、市人力资源和社会保障局深知领导带头的重要性，以高度的政治自觉，精心谋划部署，为学习教育顺利开展奠定坚实基础。（一）高位推动，压实主体责任。一是强化组织领导。成立了以局党组书记为组长，各党组成员为副组长，各科室及下属单位负责人为成员的学习教育领导小组，明确职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。二是制定实施方案。结合人社工作实际，制定了详细的学习教育实施方案，明确了学习教育的目标任务、方法步骤和具体要求，将任务分解到每个阶段、每个科室，确保责任落实到人。三是定期研究部署。局党组定期召开会议，专题研究学习教育工作，听取进展情况汇报，及时解决存在的问题，先后召开XX
3、次党组会研究相关工作，为学习教育提供了坚强的组织保障。（二）示范引领，发挥带头作用。一是领导班子带头学。局领导班子成员以身作则，坚持先学一步、学深一层，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨等方式，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，开展集中学习研讨XX次，发挥了良好的示范带动作用。二是领导干部带头讲。局领导干部深入分管科室和下属单位，为党员干部讲专题党课，累计讲授党课XX次，引导党员干部深刻认识作风建设的重要性，增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。三是带头落实整改。领导班子成员对照中央八项规定精神，带头查找自身在作风方面存在的问题，建
4、立问题清单，制定整改措施，带头整改落实，为全局党员干部树立了榜样。（三）统筹协调，形成工作合力。一是加强部门联动。局机关各科室和下属单位密切配合，形成了工作合力。人事科负责组织学习培训，纪检监察组负责监督检查，办公室负责综合协调，各业务科室结合自身职能，将学习教育与业务工作相结合，共同推进学习教育深入开展。二是强化上下联动。加强与县（区）人社部门的沟通联系，通过召开座谈会、工作推进会等方式，及时传达上级要求，了解基层情况，指导县（区）人社部门开展学习教育，形成了上下联动、整体推进的良好局面。三是整合资源力量。充分利用内部培训资源和外部专家学者力量，邀请党校教授、纪检监察干部等为党员干部授课，同
5、时，借助网络平台，组织党员干部开展在线学习，累计开展各类培训XX场次，参与人数达XX余人次，有效提升了学习教育效果。二、以“精准把脉”的举措，查改问题促提升习近平总书记指出，作风建设永远在路上，永远没有休止符，要在抓常、抓细、抓长上下功夫。市人力资源和社会保障局在学习教育过程中，坚持问题导向，通过“回头看”等方式，全面查找问题，精准施策整改，推动学习教育走深走实，确保中央八项规定精神落地见效。（一）全面自查，找准问题根源。一是对照标准查。组织党员干部对照中央八项规定精神及其实施细则，以及省、市相关规定，从工作作风、服务态度、廉洁自律等方面，深入开展自查自纠，共查找出问题XX个。二是结合业务查。
6、结合人社部门就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等业务工作，查找在政策落实、审批服务、资金管理等方面存在的作风问题，发现问题XX个。三是征求意见查。通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话等方式，广泛征求服务对象、基层群众和干部职工的意见建议，共收到意见建议XX条，梳理出问题XX个。（二）聚焦重点，凸显工作亮点。一是学习形式多样化。通过开展专题讲座、研讨交流、知识竞赛、线上学习等多种形式的学习活动，激发党员干部学习积极性，参与知识竞赛人数达XX余人，线上学习参与率达XX%。二是问题整改常态化。建立问题整改长效机制，对查找出的问题，及时建立问题清单和整改台账，实行销号管理，做到边学边查边改
7、已完成整改问题XX个。三是服务群众贴心化。将学习教育成果转化为服务群众的实际行动，推出一系列便民利民举措,如简化办事流程、推行网上办事、开展上门服务等，办理各类便民事项XX件，群众满意度达XX%。（三）正视不足，明确问题所在。一是部分干部思想认识不够深刻。个别干部对中央八项规定精神的重要性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，对作风建设的长期性、复杂性认识不够，在日常工作中未能严格要求自己。二是工作作风不够扎实。存在形式主义现象，部分工作落实不够到位，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，一些文件和会议精简力度还不够，存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。三是服务意识有待增强。少数干部服务态
8、度不够热情，对待群众咨询和办事不够耐心，存在推诿扯皮现象，在为群众解决实际问题方面还有差距，特别是在处理一些复杂问题时，主动担当作为不够。（四）靶向施策，全力弥补短板。一是加强思想教育。通过开展专题党课、警示教育、谈心谈话等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，共开展警示教育XX次，谈心谈话XX人次，引导干部深刻认识作风建设的重要性，筑牢思想防线。二是改进工作作风。进一步精简文件和会议，严格控制文件数量和会议规模，提高文件和会议质量，文件数量较去年同期减少XX%,会议时间缩短XX%。同时，加强工作督查督办，建立健全工作落实机制，确保各项工作落到实处。三是提升服务水平。开展业务培训和服务礼仪培
9、训I,提高干部业务能力和服务意识，累计开展业务培训XX次，服务礼仪培训XX次。完善服务设施，优化服务流程，推行首问负责制、限时办结制等，提升群众办事体验。（五）跟踪问效，确保整改实效。一是建立整改台账。对查找出的问题和制定的整改措施，逐一建立台账，明确整改责任、整改时限和整改目标，实行“销号”管理，确保问题整改一个、销号一个。在“回头看”期间，对照更新问题清单XX条，更新集中整治问题XX个、整治措施XX条。二是加强监督检查。局纪检监察组定期对整改情况进行监督检查，通过明察暗访、专项检查等方式，及时了解整改工作进展情况，对整改不力的科室和个人进行督促提醒，共开展监督检查XX次，发出督促提醒函XX
10、份。三是及时公开通报。各党委（党组）采取召开内部会议、公示等适当方式，向党员、群众通报领导班子立行立改、集中整治等情况XX次。对整改完成的问题，及时向干部职工和服务对象公开，接受群众监督，截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案XX个、集中整治问题完成销号备案XX个。三、以“久久为功”的毅力，巩固成果再出发习近平总书记强调，要锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良作风凝心聚力、干事创业。市人力资源和社会保障局将以此次学习教育为契机，保持战略定力，强化责任担当，持续抓好整改整治工作，巩固学习教育成果，推动人社系统作风建设不断取得新成效。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是持续深入学习。坚持把学习
11、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述作为首要政治任务，持续开展常态化学习，通过党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等形式，不断加深对中央八项规定精神的理解和把握，每月开展集中学习不少于XX次。二是创新学习方式。充分利用“学习强国”等网络平台，开展线上学习和交流研讨，定期推送学习资料，组织知识测试，激发党员干部学习积极性和主动性，参与线上学习交流达XX余人次。三是注重学用结合。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动人社工作的实际行动，围绕就业创业、社会保障等重点工作，深入开展调查研究，形成调研报告XX篇，切实把学习成效体现到解决实际问题、推动
12、事业发展上。（二）健全长效机制，巩固整改成果。一是完善制度体系。结合学习教育中发现的问题，进一步完善人社系统各项规章制度，特别是在财务管理、人事管理、审批服务等方面，建立健全长效机制，堵塞制度漏洞，修订完善制度XX项。二是加强制度执行。强化制度意识，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地见效。对违反制度规定的行为，严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性，开展制度执行情况检查XX次。三是推进作风建设常态化。将贯彻落实中央八项规定精神纳入日常工作，形成常态化工作机制，定期开展作风建设自查自纠，持续整治“四风”问题，防止问题反弹回潮，每季度开展一次自查自纠。（三）聚焦主责主业，提升服务质效。一是
13、优化就业创业服务。深入实施就业优先战略，加大就业政策落实力度,完善就业服务体系，加强职业技能培训，提升就业质量。全年计划新增就业XX人，开展职业技能培训XX人次，举办招聘会XX场。二是加强社会保障体系建设。持续推进社会保障扩面提质，完善社会保障待遇调整机制，提高社会保障服务水平，确保养老金按时足额发放，社会保障覆盖率达到XX%以上。三是构建和谐劳动关系。加强劳动保障监察执法,加大欠薪治理力度，完善劳动争议调解仲裁机制，维护劳动者合法权益，劳动保障监察案件结案率达到XX%以上，劳动争议调解仲裁结案率达到XX%以上。作风建设只有进行时，没有完成时。市人力资源和社会保障局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定精神，始终保持对作风问题的高度警惕，以永远在路上的坚韧和执着，持续加强作风建设。不断巩固和拓展学习教育成果，把作风建设与人社业务工作紧密结合，以优良的作风推动人社事业高质量发展，为保障和改善民生、促进经济社会发展作出新的更大贡献。
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