1、党课讲稿：扎实推进忠诚干净担当的高素质干部队伍建设同志们：为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。选人用人问题始终是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是习近平总书记关于党的建设的重要思想的重要内容。党的十八大以来，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，坚持把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置，并就干部队伍建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，使我们党对马克思主义执政党选人用人规律的认识达到了新高度，展现出鲜明的理论原创性、系统的科学方法论和强大的实践引领力。一、习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述形成的时代背景任何思想理论的形成，都
2、根植于所处的特定历史时代。习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，是以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻总结新时代干部队伍建设的实践经验的基础上形成的，具有强烈的问题导向和鲜明的时代特征。从世情来看，世界百年未有之大变局加速演进，国际环境不确定难预料因素增多，中美战略博弈的广度、深度、烈度空前加大，在此形势下坚持和发展中国特色社会主义，对干部队伍建设提出一系列新要求。我国发展需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，这就要求广大干部具备世界眼光、熟悉国际规则、洞悉变革趋势,善于统筹“两个大局”、利用“两个市场”，敢于斗争、善于斗
3、争；增强忧患意识，坚持底线思维，具备较强防风险、迎挑战、抗打压能力。从国情来看，中国特色社会主义进入新时代，全面推进中国式现代化对干部队伍建设提出一系列新挑战。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程。当前，党团结带领全国各族人民踏上以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程。推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，艰巨性复杂性前所未有，对各级领导班子和领导干部的素质能力、工作作风、精神状态等提出新的更高要求。广大干部面对的问题越来越多样、越来越复杂，必须做到政治过硬、适应新时代要求，不断增强领导现代化建设能力。从党情来看
4、我们党面临的“四大考验”、“四种危险”将长期存在，继续推进新时代党的建设新的伟大工程对干部队伍建设提出一系列新课题。我们党是拥有9900多万名党员、在14亿多人口大国长期执政的世界第一大党，大党大国的客观实际，使我们党在治党治国中面临许多独有难题。习近平总书记指出，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决，一些已经解决的问题有可能死灰复燃，一些新的问题还在不断出现；一些党员干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出；铲除腐败滋生土壤任务依然艰巨；等等。这就要求我们必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，持之以恒推进全面从严治党，坚持
5、严的基调不动摇，坚持严管和厚爱相结合，推动干部队伍在革命性锻造中更加坚强有力。二、习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述的丰富内涵习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，深刻阐明新时代干部队伍建设的战略定位、基本路线、核心理念、标准要求、方法路径、战略任务等重大问题，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍指明了方向、提供了遵循。一是鲜明提出实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。习近平总书记反复强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量。一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡；建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍
6、是我们事业成功的根本保证；新时代新征程，我们党要团结带领人民开创事业发展新局面，就必须培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍；等等。这些重要论述，将干部队伍建设与中华民族伟大复兴紧密联系在一起，深刻阐述了新时代干部队伍建设的重大意义和战略定位。二是鲜明提出新时代好干部标准。习近平总书记在党的十八大召开后不久就提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准。此后又提出“为民务实清廉”、“三严三实”、“四有”、“四个铁一股”、“五个过硬”、“忠诚干净担当”等重要要求，并突出强调把政治标准放在第一位，这一条不过关，其他都不过关。这些重要论述，进一步丰富发展了德才兼备干
7、部标准的时代内涵，树立起选人用人的时代标杆。三是鲜明提出强化党组织领导和把关作用。习近平总书记强调，必须坚持党管干部原则，选拔干部必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞；如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职；等等。这些重要论述，深刻阐明了选人用人的根本原则，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了坚强保证。四是鲜明提出选优配强各级领导班子。习近平总书记指出，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建设好领导班子是夯实党
8、执政的组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键；要提高领导班子思想政治水平、专业化水平、贯彻执行民主集中制水平，强化领导班子整体功能;优化领导班子知识结构、能力结构、专业结构；领导干部要树牢造福人民的政绩观；等等。这些重要论述，突出领导班子在干部队伍中的骨干作用，为建强各级领导班子乃至整个干部队伍指明了方向。五是鲜明提出加强干部队伍专业化建设。习近平总书记指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍；注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代要求的能力；要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来；等等。这
9、些重要论述，抓住了干部队伍能力建设的关键，丰富了建设高素质专业化干部队伍的时代内涵。六是鲜明提出推进干部工作“五大体系”建设。习近平总书记指出，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。“五大体系”涵盖干部选育管用全过程，其中素质培养是基础，知事识人是手段，选拔任用是关键，从严管理是重点，正向激励是保障，集中体现全局观念和系统思维，是新时代干部队伍建设的科学路径。七是鲜明提出精准科学选人用人。习近平总书记强调
10、坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作；既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现；选人用人要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人；等等。这些重要论述，为选人用人确立了正确价值理念，为更加精准科学选人用人提供了重要遵循。八是鲜明提出抓好后继有人这个根本大计。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安；要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍；健全培养选拔优秀年
11、轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径；等等。这些重要论述，阐明了培养选拔年轻干部的重要意义和方式方法，对培养造就可靠接班人具有重要指导意义。九是鲜明提出加强干部全方位管理和经常性监督。习近平总书记指出，要把从严管理干部贯沏落实到干部队伍建设全过程，完善从严管理监督干部制度体系，解决“重选轻管”问题；要坚持严字当头，把纪律挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把“一把手”管住管好；等等。这些重要论述，为推进全面从严治吏、锻造忠诚干净担
12、当的干部队伍提供了有力保障。十是鲜明提出激励干部担当作为。习近平总书记提出“三个区分开来”的重要思想，要求保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。他多次强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲；完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；等等。这些重要论述，有效调动了广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为激发干部队伍生机活力提供了科学指引。三、贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述的实践要求习
13、近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，体现了科学的理论指引、鲜明的目标导向、深厚的实践基础，贯彻落实这些重要论述应从以下几个方面着力。（一）坚持深化党的创新理论武装，推动广大干部自觉做坚定信仰者和忠实实践者。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部队伍建设的首要政治任务，健全完善学习教育长效机制，坚持“第一议题”、专题读书班、理论学习中心组学习和“三会一课”、主题党日等制度，推动党的创新理论武装走深走实。扎实开展党内集中教育，推动广大干部自觉接受思想洗礼，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。创新干部教育培训方式，坚持理论学习与党性教育、课堂教学与现场教学相结合，不断增强教育
14、培训的针对性和实效性。（二）坚持党管干部、组织选人，保证各级领导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，强化党组织的领导和把关作用，把党的领导贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节之中，推动党管干部原则更加具体化、更具可操作性。坚持实体把关和程序把关相统一，既强调程序规范，又不“唯程序”、简单走程序，通过强化审核把关、加强纪律监督、落实“凡提四必”、防止“带病提拔”等制度机制,推动选人用人质量不断提升。（三）坚持政治标准、严把关口，确保党员干部政治过硬、对党忠诚。坚持把政治标准摆在首位，细化标准，注重近距离考察、多角度分析、具体化评价
15、考准考实干部政治素质，坚决把政治上有问题的人挡在门外。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署情况作为政治素质考察重点内容，推动领导班子和领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出在重大斗争一线考察识别干部，深入了解干部的现实表现、政治责任和政治担当，大力选拔具有顽强斗争精神、经过重大斗争考验的干部。（四）坚持事业为上、人岗相适，真正把好干部选出来、用起来。着眼事业需要选人用人，根据贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，把专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。坚持“四不唯”原则，不搞“海推”、“海选”，整治
16、选人用人上的不正之风，优化选人用人环境。开阔选人视野，真正放眼各条战线、各个领域，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，敢于压担子，敢于大胆使用。（五）坚持从严要求、抓住“关键少数”，全面加强干部管理监督。从严加强思想教育，综合运用谈心谈话、巡视巡察、干部考核、日常了解等方式，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。从严落实制度要求，严格执行领导干部报告个人有关事项、规范干部兼职、因私出国（境）和配偶、子女及其配偶经商办企业有关制度，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的监督,让每名党员干部都习惯在监督和约束下工作生活。
17、六）坚持统筹施策、正向激励，激发广大干部担当作为内在动力。牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向,坚持把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，把那些关键时刻能扛硬活、打硬仗的干部发现出来、使用起来。细化落实“三个区分开来”，大力推进干部能上能下，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整，激励干部积极进取、干事创业。我就讲这么多，谢谢大家！以下供参考“在从严监督执纪方面的问题、在落实管党治党责任方面的问题”2025年对照查摆问题清单查摆5个方面问题：（1）在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题
18、5)在落实管党治党责任方面的问题；一、问题查摆(一)在党的自我革命认识方面的问题问题表现：部分党员对自我革命的认识停留在表面，缺乏主动进行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时，习惯于因循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。原因分析：理论学习不够深入，对党的自我革命理论体系理解不透彻，没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。此外,党内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分党员担心指出他人问题会影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。(二)在增强党性方面的问题问题表现：部分党员在利益诱惑面前，党性原则出现动摇
19、在工作中，考虑个人利益和小团体利益多于党和人民的利益，存在以权谋私、损公肥私的现象。还有些党员对党的忠诚度下降，发表不当言论，甚至参与非组织活动。原因分析：党性教育形式单一，缺乏针对性和实效性，难以触及党员的灵魂深处。部分党员在市场经济的冲击下，价值观发生扭曲，理想信念动摇，对党的宗旨和使命认识模糊。（三）在权力规范运行方面的问题问题表现：一些掌握一定权力的党员，在权力行使过程中存在不透明、不规范的问题。例如，在项目审批、资金分配、人事任免等关键环节，不严格按照制度和程序办事，存在暗箱操作、违规干预的行为。还有些党员滥用职权，为亲属和朋友谋取不正当利益。原因分析：权力监督机制不完善，对权力运
20、行的制约不足，导致部分党员权力任性。部分党员对权力的来源和本质认识不清，将权力视为个人谋取私利的工具，缺乏正确的权力观。（四）在从严监督执纪方面的问题问题表现：党内监督存在薄弱环节，部分党组织对党员的日常监督管理不到位，对党员的违规违纪行为发现不及时、处理不严格。一些纪检监察干部在监督执纪过程中存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致监督执纪的效果大打折扣。原因分析：监督执纪的制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。部分纪检监察干部业务能力不足，缺乏监督执纪的专业知识和技能，难以适应新形势下监督执纪工作的需要。（五）在落实管党治党责任方面的问题问题表现：部分党组织书记对管党治党责任认识不清，存在重
21、业务轻党建的现象，没有将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。一些党组织在落实管党治党责任过程中，存在责任虚化、落实不到位的问题，缺乏有效的考核评价机制。原因分析：管党治党责任的压力传导不够到位，存在上热下冷、上紧下松的现象。部分党组织书记对管党治党工作缺乏足够的重视,没有真正履行好第一责任人的职责。二、整改措施（一）加强理论学习，提高思想认识深入学习党的自我革命理论：制定系统的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要论述，深刻领会自我革命的内涵、意义和要求，增强自我革命的思想自觉和行动自觉。强化党性教育：创新党性教育形式，丰富党性教育内容，通
22、过参观红色教育基地、观看警示教育片、邀请先进模范人物作报告等方式,增强党性教育的感染力和实效性，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。（二）完善制度建设，规范权力运行建立健全权力运行制度：对项目审批、资金分配、人事任免等关键环节的权力运行进行全面梳理，建立健全相关制度，明确权力行使的程序、标准和责任，确保权力在阳光下运行。加强对权力运行的监督：完善党内监督机制，加强对党员干部权力行使的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，同时拓宽群众监督、媒体监督等渠道，形成全方位的监督网络。（三）强化监督执纪，严肃问责追究加强纪检监察干部队伍建设：加大对纪检监察干部的培训力度,提高其业务能力和综合素质，增
23、强其监督执纪的责任感和使命感，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。严格执行监督执纪制度：对党员的违规违纪行为，要发现一起、查处一起,绝不姑息迁就产肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。（四）落实管党治党责任，强化考核评价明确管党治党责任：建立健全管党治党责任清单，明确党组织书记和班子成员的管党治党责任，确保责任落实到人。加强考核评价：制定科学合理的管党治党责任考核评价机制，将管党治党责任落实情况纳入党员干部的绩效考核内容，加强对考核结果的运用，对管党治党责任落实不到位的党组织和党员干部进行严肃问责。通过对党员在党的自我革命、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查
24、摆和整改，旨在进一步加强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强党员的纪律意识和规矩意识，为党的事业发展提供坚强的组织保障。在整改过程中，要坚持问题导向，注重整改实效，建立长效机制，确保问题得到彻底解决。2025年基孔肯雅热实验室检测方案一检测对象与适用场景1 .疑似病例发热（38。C）伴急性关节痛/关节炎，且发病前14天内有疫区旅居史或蚊虫叮咬史。无典型关节痛症状的儿童或老年人，但出现发热、皮疹等非特异性症状。2 .聚集性疫情同一社区/单位短期内出现N2例发热伴关节痛病例，需启动应急检测。3 .入境筛查来自东南亚、非洲I、南美等流行区的发热旅客。二样本采集与处理样本类型采集时间窗
25、处理要求血清/血浆发病后1周内（急性期）4。C保存，24小时内送检；-70。C长期冻存全血发病后5天内（病毒血症期）EDTA抗凝，避免溶血恢复期血清发病后2-4周与急性期血清配对检测，确诊抗体转化注意：样本运输需符合生物安全三级包装标准，避免反复冻融。三核心检测方法及流程（一）病原学检测1 .核酸检测（RFPCR）适用期：发病后1周内（病毒血症期）。O靶基因：El、nsPl等保守区基因，引物设计参考WHO推荐序歹上0阳性判定：检出特异性片段且Ct值335o2 .病毒分离适用Veto、C6/36细胞系，需BSL-3实验室操作。（二）血清学检测1. IgM抗体检测窗口期：发病后5天至3个月，阳性提
26、示近期感染。假阳性处理：需经中和抗体试验确认（如PRNT）。2. IgG抗体检测恢复期血清IgG滴度较急性期升高倍可确诊。优先策略：急性期首选核酸检测，发病5天后补充IgM检测。四结果解读与报告检测结果临床意义行动建议核酸阳性/IgM阳性确诊感染立即上报并启动防蚊隔离核酸阴性+IgM阴性排除感染或窗口期未检出恢复期血清复测IgG单阳性（无急性期样本）提示既往感染结合流行病学史评估五、质量控制与生物安全1 .质控要求每批次检测需包含阴性对照、阳性对照（灭活病毒或合成核酸）。商业化试剂需具备国家农药登记证号（驱蚊产品同理）。2 .生物安全病毒分离在BSL-3实验室进行，血清检测需BSL-2防护。废弃物需高压灭菌（121C,30分钟）。六、特殊场景应对1 .大规模筛查：采用核酸混检（5:1）,阳性样本再拆分。2 .跨境输入防控：口岸配备快速IgM胶体金试剂（15分钟出结果）。3 .康复期监测：o关节痛持续者每月复查IgG,评估慢性炎症。七、检测网络建设要求1 .基层机构：具备血清学快速检测能力（IgM/IgG胶体金法）。2 .地市级CDC配备RT-PCR及核酸提取设备，覆盖核酸检测需求。3 .省级参比实验室：负责病毒分型、抗体确认及技术督导。
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