1、关于个人有关事项漏报问题的检讨书根据领导干部个人有关事项报告规定及县委组织部关于开展202*年度领导干部个人有关事项报告核查工作的通知要求，我于202*年*月*日完成本年度个人有关事项填报工作。经组织初审反馈及个人反复核查，发现本人存在配偶名下某企业股权变更未及时申报、一处异地房产信息登记不完整两项漏报问题。作为县委常委、宣传部部长，同时长期从事办公室文秘工作，我深知个人事项报告是检验党员干部政治忠诚的“试金石”，是落实全面从严治党要求的重要制度安排。此次漏报暴露出我在思想认识、纪律意识和责任担当上的严重不足，现怀着万分愧疚的心情，向组织作出深刻检讨。一、问题概述：从“疏忽”到“警醒”的现实对
2、照今年*月*日，我按照县委组织部统一部署填报个人事项时，自认为“对家庭财产情况熟悉”“不存在隐瞒问题“，便快速完成了表格填写。直至*月*日组织反馈核查结果，我才惊觉两项关绽信息漏报：其一，配偶张某于202*年*月通过股权转让方式，取得*县*科技服务中心（个体工商户）30%的股权（注册资本50万元，实缴15万元），该事项未在领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况栏目中埴报；其二，202*年*月我在*市*区购置的一套住房（面积9811总价185万元），因当时未办理不动产权证书，仅在房产情况栏目中填写了购房合同编号，未按要求注明“尚未取得产权证书”的备注信息。这两项漏报看似“细节疏忽”，实则触碰了
3、纪律红线。我反复查阅领导干部个人有关事项报告表填写说明，其中明确规定“配偶、子女及其配偶持有的企业股权（包括新设、受让、退出等变动情况）需如实填报”“未取得产权证书的房产需说明具体情况”。作为分管意识形态、精神文明建设的县委领导，我本应带头严守政治纪律和组织纪律，却因思想松懈、作风漂浮，导致个人事项报告失准，给组织核查工作增加了负担，更损害了党员领导干部的形象。二、细节回溯：漏报背后的“思想褶皱”为彻底查摆问题根源，我调取了近三年的个人事项填报档案，逐页比对家庭财产变动情况，发现漏报并非偶然，而是长期思想懈怠的必然结果。第一处漏报（配偶股权变更）的细节还原：202*年*月，配偶张某因原工作单位
4、县教育局下属事业单位）推行“双向选择”改革，主动申请离职创业。她经朋友介绍参与*科技服务中心的经营，初期仅负责财务核算，未参与实际管理。我当时认为“她只是帮亲戚照看生意，股权比例低（30%）,且企业规模小（年营收不足20万元），不属于经商办企业范畴”，便未将此事纳入个人事项关注范围。202*年*月，该中心因业务拓展需要增加注册资本，张某的股权比例从15与增至30%,并完成了工商变更登记。此时我正忙于筹备全县宣传思理工作会议，便将此事搁置，直到今年填报时才想起“可能涉及股权变动”，但因记忆模糊，最终未予填报。第二处漏报（异地房产信息不全）的细节还原：202*年*月，为方便女儿在*市读高中，我在
5、区购买了一套学区房。当时开发商告知“房产证需等待交房后180天内办理”，考虑到“未取得产权证书不属于实有房产，我在填报202*年度个人事项时，仅在“房产情况”栏填写了购房合同编号、地址和总价，未按要求备注“尚未取得产权证书”。202*年*月交房后，我因工作繁忙（牵头筹备“庆祝建党103周年”主题活动），一直未主动查询产权办理进度，直至今年*月组织核查时，才通过不动产登记中心查询到该房产已具备办证条件（202*年*月巳核发不动产权证书），但仍未按规定更新信息。回顾这两处漏报的细节，我深刻认识到：表面是“粗心”“遗忘”，本质是对组织纪律的轻视、对政治规矩的漠视。作为文秘出身、长期从事文字工作的领
6、导干部，我对文件的“字斟句的”远胜于对自身行为的“斤斤计较”一一填报个人事项时，我习惯性地参考往年模板，却未逐条对照最新填报说明；我熟悉“宣传口径”的把握，却不擅长“自我要求的校准”：我强调“文字材料要真实”，却忽视了“个人情况更要真实”。这种“重业务轻纪律”“重形式轻内容”的倾向，本质上是对组织不忠诚、对责任不担当的表现。三、根源剖析：从“思想松动”到“行为偏差”的深层诱因此次漏报事件，绝不是简单的“填错表”，而是我在思想、作风、纪律层面存在突出问题的集中暴露。经过深刻反思，主要原因有三：一是政治站位不高，对“个人事项报告”的政治意义认识模糊。我曾片面认为，个人事项报告是“填写几个数字、勾选
7、几个选项”的程序性工作，是“组织对干部的监督管理手段”，却未从“政治忠诚的高度去理解其核心要义。中国共产党重大事项请示报告条例明确规定，“领导干部应当按规定如实报告个人有关事项，及时报告个人及家庭重大情况”，这是检脸党员干部是否树牢“四个意识”、做到“两个维护”的重要标尺。我却将其等同于“一般性工作要求”，甚至存在“只要不贪不占，漏报点小事没关系”的侥幸心理。这种思想上的偏差，导致我对个人事项报告的重视程度远低于业务工作，戢终成成错误。二是责任意识淡化，对“领导干部”的身份定位认识错位。作为县委常委、宣传部部长，我的职责不仅是“抓宣传”，更要“作表率”。但我却将“文秘工作”的严谨性局限于“写材
8、料”，忽视了“管自己”的责任。去年分管办公室时，我曾严格要求秘书科对文件起草实行“三审三校”，却对自己填报个人事项的要求降低到“差不多就行”；我常强调“干部要严守纪律”，却未将“严以律己”落实到细节中。这种“对别人严、对自己松”的双重标准，暴露了我责任意识的严重缺失一一既没有把“领导干部”的身份当作“标杆”，反而当成了“特权”。三是作风不够扎实，对“严谨细致”的工作要求落实不到位。作为从事文秘工作近20年的“老笔杆”，我对“细节决定成败”有着深刻体会。但在个人事项填报中，我却犯了“经验主义”错误：认为“往年没漏报，今年也不会有问题”“自己熟悉的领域不会有疏漏”。填报前，我没有像起草重要文件那样
9、逐项核对、反复确认”；填报后，也没有像检查材料那样“回头再审、查漏补缺”。特别是对配偶经商办企业、异地房产等“容易遗漏”的事项，我没有主动向家属了解最新动态，没有通过工商登记系统、不动产登记平台进行交叉险证,最终导致信息失准。这种“重经脸轻实干”的作风，是我工作态度不严谨的集中体现。四、整改措施：从“立行立改”到“长效坚守”的具体行动此次漏报事件给我敲响了警钟。我将以“刮甘疗毒”的决心抓好整改，坚决杜绝类似问题再次发生。第一，强化政治学习，筑牢思想防线。我将把学习贯彻领导干部个人有关事项报告规定中国共产党重大事项请示报告条例作为当前首要政治任务，制定个人学习计划，每周至少拿出2小时专题学习相
10、关法规制度，重点研读“填报说明”“易错情形”“责任追究”等内容，确保对报告要求“入脑入心”。同时，结合主题教育，每月黑写1篇心得体会，结合自身工作实际，深入剖析“政治忠诚“纪律规矩”等方面的差距，真正把“两个维护”体现在行动上、落实到细节中。第二，完善自查机制，严守纪律底线。建立“个人事项动态管理台账”，对配偶从业、房产、投资等情况实行“月度自查、季度核对、年度申报”：每月与配偶沟通家庭财产变动情况，每季度登录工商登记系统、不动产登记平台查询相关信息，每年填报前10天完成全面核查。针对“配偶经商办企业异地房产”等易漏报事项，额外建立“家属告知清单”，要求配偶定期主动汇报财产变动情况，确保信息同
11、步、真实准确。第三，主动接受监督，强化责任担当。一方面，如实向组织汇报此次漏报问题的整改进展，定期提交个人事项自查报告，主动接受组织监督；另一方面，将“严以律己”与“严管队伍”结合起来，在分管部门开展“个人事项报告专题培训”，组织宣传系统干部签订如实报告承诺书，通过“关键少数”带动“绝大多数”，推动形成“讲政治、守纪律、重规矩”的良好氛围。第四，改进工作作风，提升履职能力。作为文秘战线的“老兵”，我将以此次事件为契机，重新审视自己的工作标准：无论是起草材料还是填报事项，都坚持“严谨细致、精益求精”；无论是抓业务还是管队伍，都强化”责任意识、担当精神”。特别是在宣传思想工作中，我将更加注重“言行
12、一致”，用自身的实际行动传递“严守纪律”的正能量，为全县党员干部树立标杆。此次漏报问题，让我深刻认识到：领导干部的个人事项不是“私事”，而是“政治大事”；漏报不是“小错”，而是“大患”0我深知，组织的信任不是一次性的，纪律的底线容不得半点试探。今后，我将以“吾日三省吾身”的自觉检视自身，以“检身若不及”的态度严格要求，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，以更严的标准、更实的作风履职尽责，绝不辜负组织的培养和信任！以上检讨，恳请组织和同志们批评指正。赠篇：公务员工作写作提纲30例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋编布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估
13、从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用转为真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦、成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习与自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通,提升考察人员能力。聚焦流程严
14、谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台裱整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关绽链。实践锻炼
15、强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。IL搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重提升公务员信息管理水平注重统筹规划,提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策
16、14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩,突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“贵”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审
17、核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格焚审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新
18、录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
免费区 
