1、区交通运输局党建工作情况汇报今年以来，区交通运输局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，突出政治引领，锚定“服务大局、高效精准、创新突破”目标，构建“党建+”发展格局，着力推动党建工作与交通运输事业深度融合，为全区高质量发展提供坚实的交通保障。一、主要工作情况（一）强化政治建设，全面提升党建引领力。一是强化政治机关建设。制定2025年机关党建工作要点，部署全面从严治党、意识形态等工作，坚持“第一议题”制度，引导系统党员干部树立正确的政治方向。二是夯实思想理论根基。始终把学习贯彻党的二十大系列会议精神和习近平总书记
2、关于交通运输工作的重要论述作为首要政治任务，今年来组织党组理论学习中心组学习7次，专题研讨8次。三是强化意识形态工作责任制落实。以强化理论武装为主线，以创新方式方法为载体，加强对意识形态阵地的建设和管理，加强网络舆情监管，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导，推动党的创新理论进机关、进企业、进基层，扎实推动意识形态工作取得新成效，为交通运输发展提供有力的思想保证和精神力量。（二）夯实基层堡垒，全面提升党建组织力。一是抓实标准化建设。严格规范发展党员、党费收缴使用等工作，推动组织生活规范化。指导各支部按时进行选举换届，今年来共召开党员大会6次，支委会18次。二是全力做好巡察审计整改工
3、作。配合完成五届区委第六轮巡察及审计工作，针对反馈问题列出整改措施，按时序要求做好巡察审计反馈问题整改，目前已全部整改。三是做强机关党建特色。确定支部书记项目“红色引擎助推诚信汽修”“党建引领治超铸平安，充分发挥战斗堡垒作用”“党建筑路魂文化树形象”，深化党建项目化管理。四是汇聚党建服务发展合力。区交通运输局党支部到汽车维修企业开展安全标准版化创建帮扶。执法大队党支部深入挂钩邱后村开展“我在乡间有亩田”活动。公路分中心党支部联合供电服务中心党支部，开展路域调查整治、路政宣传等工作。五是推进机关文化建设。5月21日，我局承办机关党建讲堂第十六期“守护生命之光筑牢安全防线”主题宣讲活动，区直各党委
4、党务干部、机关年轻干部、“海丝先锋”党员突击队80余人参加。（三）深化队伍建设，提升组织凝聚力。一是深入贯彻纪律规定学习教育。制定关于在交通系统党员中开展学习教育的实施方案，部署全局学习教育工作，确保学习教育工作有序推进。党组理论学习中心组共开展集中学习2次，研讨2次，组织党员、干部参加网络学习550人次。5月16日，局党组召开座谈会及年轻干部、新提拔干部学习教育培训会，执法大队党支部召开警示教育大会1次，学习典型案例剖析，以案为鉴、以案明纪，不断强化纪律意识和规矩意识。对照2个问题清单梳理存在问题4个，建立集中整治台账，对突出问题逐项制定整改措施8条，目前已全部完成整改。领导干部个人查摆问题
5、9个，已整改9个。二是加强廉洁教育。每季度开展廉政教育谈心谈话；2025年编发廉文荐读5期供党员群众学习；节假日群发廉政短信，共群发100余条。三是强化监督执纪。建立健全监督机制，对交通系统内重要岗位、关键环节开展廉政风险排查，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，每季度常态化交心谈话，强化党风廉政建设压力传导。（四）坚持党建引领，推动交通事业高质量发展见行见效。一是扎实推进重点项目建设。推进国道G324线项目前期、综合服务物流园建设，完成南山片区公共航道全线和朝阳公路拓宽改造工程交工验收。二是聚力推进港口高质量发展。牵头成立区港口高质量发展指挥部，推进港航项目建设、政策实施兑现、启动成片开发
6、及临港产业发展规划编制等工作。推动国家综合货运枢纽强链补链项目海丝综合服务物流园建设，项目计划总投资8.2亿元，争取获得上级补助资金共计L2亿元，区域物流链条不断延展。三是持续推进“四好农村路”建设。累计完成农村公路新改建33.978公里，实施养护专项工程17.038公里，完成道路安全隐患整治工程7处、改造危桥3座，村道安保工程12.205公里、区级示范村4个。四是全力解决群众“急难愁盼”。立足辖区实际和群众出行需求，不断优化、调整公交线路，全力提升公共交通和慢行交通的服务水平，开通20条公交线路，覆盖7个乡镇/街道以及毗邻的惠安县、仙游县部分建制村，进一步丰富群众高质量、高可达、高灵活的跨区
7、域公交出行需求；推动农村客货邮融合发展工作，并顺利通过省级验收。巩固提升客货邮融合常态化运营，实现全区91个行政村邮件投递Io0%全覆盖，有效畅通农村群众出行、货运物流、寄递服务“最后一公里”。五是有力推进住宅小区物业稳步提升。我局成立挂钩住宅小区物业提升工作组，本人担任组长，下设3个小组分别挂钩前欧村香蜜湖住宅小区、中联永亨先锋嘉园和富瑞茗苑三个小区，每周下沉住宅小区开展物业管理提升工作，目前三个小区均已成立业主委员会。六是稳步推进安全监管水平。多措并举加强安全监管，防范化解各类风险隐患，统筹谋划安全生产治本攻坚三年行动，狠抓安全生产责任落实，扎实推进标准化建设提升，以实际行动扎实推进全区交
8、通运输行业安全稳定发展。六是持续优化营商环境。纵深推进“放管服”改革工作，聚焦行业监管痛点难点，提升行政服务质效。大力度缩短办事时限，将行政许可事项的审批时限从法定的1465个工作日压缩至160个工作日，压缩比例达89.1%。大力度简化申请材料，累计减少各类申办材料350项，有效提升审批效率。依托省网上办事大厅打造“开办运输企业一件事”集成化平台，引导物流企业实现道路运输经营许可“一站式”办理。截至2025年4月30日，已有3家企业通过该平台享受全流程“零跑腿”审批，办理时限从10个工作日大幅压缩至3个工作日，精简申请材料8项，群众满意度100%o七是创新提升机关作风建设。2025年5月开展“
9、执法双向体验”活动，邀请企业代表、货车司机及群众监督执法流程，宣讲柔性执法理念；组建服务小队深入货运企业、物流点提供“面对面”普法及跟车随访服务。延伸服务暖民心。指导区物流行业党委新建“司机之家”2处，免费提供洗衣、淋浴、做饭等7项一站式服务，切实改善从业人员工作生活环境。二、下一步工作打算下一步，区交通运输局党委将紧紧围绕在区委、区政府中心工作，继续提高政治站位，增强做好新时代机关党建工作的责任感使命感，抓改革、增活力、稳投资、保畅通、降成本、提质效、重创新、防风险，加快构建可持续交通体系，朝着习近平总书记指引的方向感恩奋进、久久为功，以奋勇争先的姿态融入“三城建设”战略中，以交通运输高质量
10、发展服务好交通强国建设和民族复兴伟业。（一）强化思想建设。落实“第一议题”学习制度，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党委会、支委会的首要议题。创新开展交通大讲堂系列活动，每月组织党员干部结合业务工作开展专题研讨，年内计划举办12期专题讲座。同时建立线上云课堂学习平台，开发党史上的交通故事微党课系列，利用学习强国平台实现党员学习全覆盖，确保年度人均学习时长不低于60学时。（二）强化组织建设。实施“双培双带”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，年内计划发展8T0名专业技术人才入党。完善党支部标准化建设，对下属5个党支部实行星级评定动态管理，每季度开展红旗党支部评比。重
11、点打造2个党建示范点，建立党员责任区32个、先锋岗45个，组建6支党员突击队应对重大交通保障任务，确保关键岗位党员覆盖率100%。（三）强化作风建设。扎实开展作风建设提升年活动，建立一线工作法制度，要求党委班子成员每月至少3天深入工地、站所调研，年内完成我为群众办实事项目清单12项。完善廉政风险防控体系，针对工程建设、行政审批等重点领域开展专项督查，建立干部廉政档案全覆盖，每季度组织警示教育，持续整治群众反映强烈的“微腐败”问题。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转
12、为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强
13、考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”
14、抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”
15、14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核
16、确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录
17、用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
免费区 
