医院廉洁自律管理制度.docx

1、医院廉洁自律管理制度一、总则（一）制定目的为加强医院廉政建设，培育廉洁行医的行业风尚，规范全体工作人员的职业行为，保障医疗服务的公正性和纯洁性，维护患者合法权安与医院声誉，依据中华人民共和国公务员法医疗机构从业人员行为规范等相关法律法规，结合医院运营管理实际,制定本制度。（二）适用范围本制度适用于医院所有在岗人员,涵茏临床医师、护理人员、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员、科研教学人员,以及进修人员、实习人员.外包服务人员等在医院范围内开展工作的相关人员.里/医疗、教学、科研，管理、后勤等各个环节。（=）基本原则I坚持以人为本、患者至上.将廉洁自律要求融入医疗服务全过程,以维护患者利益为出发

2、点和落脚点。2 .连循依法依规、从严管理的原则，建立健全廉洁自律长效机制，用制度规范行为，用蜚督保障执行.3 .实行全员参与、分线负责，明确各线各类人员的廉洁责任，形成齐抓共管的廉洁戏设格局。二、廉洁自律行为规范（一）医疗服务廉洁规范1 .医务人员在诊疗活动中，应坚抖因痞施治、合理用药、合理校登，不得因个人利益过度医疗或推诿患者。严格速守珍疗规范和搂作规程,保障医疗质量与安全。2 .严禁收受患者及其家属以任何名义赠送的现金，有价迂券.礼品等时物，不得接受患者家屋安排的宴请、旅游，娱乐等活动。对患者主动赠送的财物.应及时婉拒；无法当场拒绝的，须在24小时内上交医院纪检监察都门.3 .不得利用职务

3、之便，为思者介绍指定药店购药、指定医疗机构就诊或指定服务项目，从中谋取私利.不得通过虚假宣传、夸大痛情等方式诱导患者接受不必要的医疗服务.（二）药品与设备采购廉洁规范1 .赛与药品、医疗器械、医用耗材采购及管理的人员，应严格遒守采购流程和招标规定，坚持公开、公平、公正原则,不得与供应商进行不正当利益往来。2 .严禁收受供应商给予的回扣.佣金、手续费等财物.不徉接殳供应商提供的超出正常业务范围的礼品.宴请*旅游等。不存在果购过程中为特定供应商谋取利受，极害医院和益。3 .采购人员应如实记录采购过程和玷果，确保采购信息公开透明。对采购中的异常情况，如价格虚高、废量问题等，应及时向相关都门报告。（三

4、财务与资产管理廉洁规范.财务人员应严格遵守财经纪律,规范财务收支行为,瑜保资金使用合规.透明。不当虚报冒领、押用.侵占医院资金,不得设立“小金库”。2 .资产管理部门及相关人员应加强对医院固定资产、物资的管理，定期进行清查封点，防止资产流失.不得利用职务之便侵占、揶用医院资产，或擅自处置资产谋取私利。3 .收费人员应严格按照收费标准收取费用，向患者开具合法票据，不得乱收费、多收费或私收费用。对患者的费用咨询,应酎心解程，确保收费公开透明。（四）科研与教学廉洁规范1科研人员在科研项目申报、实施.成果转化等过程中,应遵守科研诚信要求，不得弄虚作假.剽窃他人成果。不得虚报科研经受、娜用科研资金.确

5、保科研经费合理使用。4 .教学人员应恪守师德师风，公平公正时待学生,不得收受学生财物或利用教学之便为学生谋取不正当利益。在教材选用、实习安排等工作中，应坚持公正原则,不得违规操作。5 .不得利用科研合作、学术交流等名义，收受合作单位或企业的不正当利益，不得挎科研资源用于个人年利。（五）行政管理廉洁规范1 .行政管理人员应坚持依法行政、廉洁从政，不得利用职权为自己或他人谋求私利.在人事任免、职称评审.评优评先等工作中，应坚持公平、公正.公开原则，不得徇私舞弊.2 .不得接受管理服务对象的财物或宴请，不得利用职务影响为亲友在医院谟取工作岗位、业务合作等利武。在项目审批、合同拄订等工作中，应严格按期

6、制度和程序办理,确保医院利武不受损害。3 .产格邃守保密纪律,不得泄露医院商业秘密*患者隐私等敏感信息,不得利用涉彩信息谋取私利.三、监督与考核机制（一）内部监督1 .医院成立廉洁自律监督委员会，由纪委书记任主任，纪检监察.医务、财务、审计等部门负责人为戌员，负责对全院廉洁自律情;兄进行盅督检查,监督委员会每季度开展一次全面检查，每月进行一次重点抽查.2 .建立廉洁自律巡登制度，巡查小组定期深入临床科室、医技都门.行软科室等，通过安回资料、访谈人员、现场表看等方式,及时发现和纠正廉洁自律方面的问题。3 .各科室负责人为本科室廉洁自律第一费任人,负责对本科室人员的日常监督和管理.定期开展廉洁教育

7、发现问题及时上报,为随晡不报或处理不当的，追究科室负责人责任.-）外部监督1 .医院在门诊大厅，住院制等显著位置公布廉洁自律笈督电话、邮箱和信箱,方便患者及社会各界监督。设立专门的投诉举授平台，安排专人负责受理投诉举报事宜。2 .定期逮请患者代表、社会蜚督员.人大代表、政协委员等召开座谈会，听取对医院廉洁自律工作的意见和建议.通过问卷说查、满意度测评等方式，了解社会各界对医院廉洁状况的评价。3 .加强与卫生健康、市场监管.纪检监察等部门的沟逋协作，主动接受其监督检丧,对发现的问题及时整改。（三）考核评价1 .将廉洁自律情况纳入工作人员年度考核体系，考核培果分为优秀.合格、不合格三个等次。考核

8、内容包括遵守廉洁规范情况、投诉举报处理情况、廉洁教育参与情况等。2 .考核结果与个人维效奖金、评优评先、职称晋升、岗位调整等挂钩。对考核不合格的人员，进行谟勉谈话、岗位培训；连续两年不合格的，予以降职或解聘处理。3 .对科室廉洁自律情况进行年度考核，考核结果作为科室评优评先、线效分配的重要依据。对存在严重廉洁问题的科室，取消其年度评优资格,并对科室负责人进行问责.四、贡任追究（一）轻微违规行为处理1 .违反廉洁自律规范，情节轻微，未造成不良好响的，给于批评教育、责令书面检安、通我批评等处理.2 .扣发当月绮效奖金的v30%,取消当年评优评先资格.（二）较直违规行为处理1 .违反廉洁自律规范，情

9、节较重，透成一定不良影响或损失的，绐予警告、记过、降低岗位等级等处分.2 .扣发3-6个月绩效奖金.取消1-3年评优评先、职称晋升资格。对负有领导责任的，究其领导责任。（三）严重违规行为处理1违反廉洁自律规范,情节严重,造成恶劣影响或重大极失的,给予撤职、开除等处分。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。3 .追遨违法所得，扣发全年统效奖金。对负有主要领导责任和直接责任的人员，依法依规严甯处理。五、教育与预防措施-）廉洁教育1 .开展常态化廉洁教育，定期组织工作人员学习廉洁自律相关法律法规、政策文件和典型案例.新入职人员必须接受廉洁囱律专项培训，考核合格后方可上国。2 .通过举办廉洁济廖、观看警示

10、敢有片、开展廉洁主题活动等形式，增强工作人员的廉洁意识和法治观念。将廉洁教育纳入医务人员继统教育内容,确保每年接受不少于24学时的廉洁教肓,3 .加强廉洁文化建设,在医院内部营造崇廉尚洁的良好款围。通过宣传栏,网站.俄信公众号等平台，宣传廉洁典型事没和廉洁文化知识。-）制度建设1 .不断完善廉洁自律相关制度,堵塞管理漏洞。建立健全权力运行制约机制,规范重点岗位和关健环节的权力行使，防止权力滥用。2 .推行阳光政务，公开医院重大决策、财务收支、药品采胸等恰息，接受群众比督.建立铤全信息公开制度，明确信息公开的范围.方式和程序。3 .加强对重点肉位人员的管理,实行轮恸制度。对新品采购、财务、基於等重点肉位人员.每3-5年进行一次轮岗,降低廉洁风险。六、附则-）制度解释本制度由医院纪检监察新门负责解春。（二）生效日期本制度自发布之日起施行。以往医院有关廉洁自律的现定与本制度不一致的,以本制度为准。国家法律法规另有规定的，从其规定。