1、县司法局关于抓改革促乡村振兴法治工作经验汇报近年来，县司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于全面依法治国和乡村振兴战略的决策部署，紧扣“法治乡村建设”这一关键环节，以“改革破题、法治赋能”为总抓手，聚焦制度创新、服务下沉、文化浸润三大领域，探索出一条“法治筑基、服务提质、文化铸魂”的乡村振兴法治路径。2023年以来，全县涉农矛盾纠纷化解成功率同比提升12虬群众法治满意度测评达98.6%,3个乡镇获评“省级民主法治示范村（社区）”，法治乡村建设成果正从“纸上”落到“地上”，从“盆景”变为“风景”。现将有关工作经验汇报如下：一、聚焦“法治根基”强制度，激活乡村治
2、理“源动力”乡村治，百姓安。我们深刻认识到，制度建设是法治乡村的“压舱石”，只有让村民“自己的事自己议、自己的规矩自己定”，才能真正实现“小事不出村、矛盾不上交”。为此，我们从“立规矩、育骨干、建机制”三向发力，推动乡村治理从“管理”向“自治”升级。一是“量身定制”村规民约，让“土规矩”焕发新活力。过去，部分村规民约存在“照抄上级文件”“内容陈旧空泛”等问题，沦为挂在墙上的“装饰品”。针对这一痛点，我们创新推行“三上三下”修订法：即“群众提需求一村两委梳理一代表审议”的“上提下议”流程，确保规约内容“接天线、接地气”。例如，在XX镇XX村，我们组织党员、乡贤、村民代表召开12场“院坝会”，收集
3、到“红白事大操大办”“秸秆焚烧宠物伤人”等23条意见，最终将“彩礼不超过6万元”“宴席每桌不超过300元”“秸秆粉碎还田”等条款写入新规。新规实施后，该村红白事开支平均下降40虬因秸秆焚烧引发的邻里纠纷清零。目前，全县217个行政村（社区）已全部完成村规民约修订，剔除陈规陋习条款386条，新增移风易俗、生态保护、文明养宠等内容192条，真正实现了“一约管全村、一规正民风”。二是“阶梯式”培育“法律明白人”，让“身边人”成为“法治带头人”。考虑到农村群众居住分散、普法需求多样，我们打破“专家讲、群众听”的单向灌输模式，重点培育“法律明白人”队伍。选拔标准上，优先从村“两委”成员、党员、网格员、乡
4、贤中挑选懂法律、会沟通、有威望”的“明白人”，目前全县已培育1896名，其中党员占比62%,覆盖所有村民小组。培训方式上，创新“理论+案例+实操”模式：每月举办“法治夜校”，邀请法官、律师结合农村常见纠纷（如土地承包、婚姻家庭、电信诈骗）讲解民法典土地管理法等实用法条；每季度组织“田间课堂”，在纠纷现场“以案释法”，例如在XX村山林权属纠纷现场，司法所所长现场绘制地形图、解读森林法，让当事人直观理解法律依据；每年开展“岗位练兵”，通过模拟调解、知识竞赛检验学习成效。这些“法律明白人”活跃在田间地头、农家院落，成为政策法规“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、社情民意“信息员”。2023年以来，他们累
5、计参与调解矛盾纠纷4235件，成功率96.8%,其中80%的纠纷在村一级就地化解,真正做到了“小事不出组、大事不出村”。三是“多元联动”解纷机制，让“老难题”找到新解法。针对农村矛盾纠纷“易反弹、难根治”的特点，我们构建“调解+仲裁+诉讼+公证”全链条解纷体系。一方面，依托县乡村三级调解网络，在21个乡镇设立“乡贤调解团”，吸纳退休干部、教师、非遗传承人等“德高望重者”加入，用“乡音土话”讲道理、用“传统习俗”化积怨；另一方面，在法院设立“涉农纠纷速裁庭”，对调解不成的案件开辟“绿色通道”，平均审理周期从45天缩短至15天。例如，2023年XX乡某村因土地流转租金拖欠引发群体纠纷，乡贤调解团第
6、一时间介入,组织双方核算账目、释法明理，仅用7天就促成12户农户与企业达成和解；若进入诉讼程序，至少需耗时2个月。此外，我们还创新“流动调解车”模式，每周三到偏远山区巡回服务，配备便携式打印机、录音设备，现场受理、现场调解、现场签订协议，让群众“少跑腿、不跑腿”。2023年以来，“流动调解车”累计行程8000余公里，化解土地、山林、邻里等纠纷217件，被群众亲切称为“移动的法治驿站”。二、聚焦“服务下沉”惠民生，架起法治为民“连心桥”乡村振兴，关键在人；法治乡村，关键在服务。我们坚持“群众需求在哪里，法律服务就跟进到哪里，通过“线下阵地+线上平台+精准滴灌”，让法治服务从“有没有”向“好不好”
7、跨越。一是织密“一村一法律顾问”服务网，让“专业力量”扎根基层。过去，部分村法律顾问存在“挂名多、服务少”“顾而不问”等问题。为破解这一难题，我们建立“三个一”考核机制：每月至少1天到村服务、每季度至少1次法治讲座、每年至少参与1次矛盾纠纷调解，考核结果与补贴发放、评优评先挂钩。例如，XX镇XX村法律顾问李律师，不仅帮助村民审查土地流转合同、代写法律文书，还针对该村茶叶种植合作社与收购商的货款纠纷，主动协调市场监管部门、银行，推动签订“分期付款+质量保证金”条款，为合作社挽回损失28万元。目前，全县32名法律顾问累计提供法律咨询12300人次，参与合同审查580份，避免集体经济损失2100余万
8、元，真正成为村“两委”的“法治智囊”、群众的“贴心律师”。二是搭建“智慧司法”云平台，让“数字红利”惠及乡村。考虑到农村留守老人多、智能手机普及率低的特点，我们推出“线上+线下”双轨服务：一方面，开发“XX县法治云平台，整合法律咨询、远程调解、法律援助申请等功能，设置“方言语音输入”“一键呼叫”等适老化模块，让老年人也能轻松使用；另一方面，在村党群服务中心设立“法治驿站”，配备专职管理员，帮助群众操作平台。2023年以来，平台累计受理在线咨询8762次，远程调解成功率达89%,惠及群众L2万余人次。例如，XX乡留守老人王大爷因赡养问题与子女产生矛盾，驿站管理员通过视频连线县法律援助中心律师，在
9、线解答法律问题、指导收集证据，最终促成子女签订赡养协议，王大爷感动地说：“以前觉得打官司是城里人的事，现在用手机就能找律师，咱农民也有法治靠山！”三是推行“精准普法”模式，让“法治礼包”直抵民心。针对农村群众法治需求“碎片化”特点，我们变“大水漫灌”为“精准滴灌”：围绕春耕备耕、夏收夏种、秋收秋种等农时节点，开展法治护农”专项行动，重点宣传种子法农药管理条例等法规；针对留守妇女儿童，开设“巾帼法治课堂”“儿童安全法治课”，讲解反家暴、防溺水等知识；针对返乡创业青年，举办“乡村振兴法治论坛”，解读土地流转、创业补贴等政策。2023年以来，累计开展各类普法活动320场，发放宣传资料15万份，覆盖群
10、众23万人次。特别值得一提的是，我们组建“乡音普法队”，用方言俚语讲身边案例一一比如用“打油诗”讲防诈骗（“陌生电话莫轻信，转账汇款多核实”）、用“三句半”讲土地承包（“承包合同要写清，期限面积要标明，违约赔偿要约定，免得纠纷伤感情”），让法律知识从“文件”走向“灶台”，真正入脑入心。三、聚焦“文化浸润”树新风，培育法治乡村“新生态”法治不仅是规则的约束，更是文明的滋养。我们坚持“法治与德治融合”，通过挖掘本土文化、打造特色品牌、树立先进典型，让法治信仰融入村民日常生活。一是打造“沉浸式”法治文化阵地，让“法”看得见、摸得着。结合美丽乡村建设，我们因地制宜打造“一路一景、一村一品”法治文化矩阵
11、在XX镇，利用沿黄公路打造“法治文化长廊”，用剪纸、农民画等形式展示宪法黄河保护法等内容；在XX乡，依托百年古戏台建设“法治小剧场”，定期上演彩礼风波赡养那些事等法治短剧；在XX村，将法治元素融入村史馆，通过老物件、老照片讲述“从无序到有序”的法治变迁。目前，全县已建成法治文化广场32个、法治长廊45处、法治书屋198个，其中XX村的“法治文化公园”被评为“省级法治文化建设示范点”，日均接待群众500余人次,成为村民休闲学法的“网红打卡地”。二是开展“互动式”法治文化活动，让“法”活起来、火起来。我们跳出“发传单、挂横幅”的传统模式，策划“法治文化节”“法治春联大赛”“法治故事会”等群众性活
12、动：春节期间，组织书法爱好者写“法治春联”（如“守法学法平安岁，同心同德幸福家”），免费发放给农户；端午节，举办“法治包粽子”比赛，将“守法如糯米黏合、明理如粽叶裹香”等标语印在粽叶上；中秋节，编排“法治皮影戏”，用“孙悟空三打白骨精”的故事改编“警惕电信诈骗”剧情。2023年法治文化节期间，全县累计开展活动18场，覆盖群众12万人次，相关短视频在抖音、微信视频号播放量超500万次，法治文化从“文件里”走向“朋友圈”。三是选树“标杆式”法治先进典型，让“法”有榜样、有力量。我们开展“法治家庭”“诚信农户”“最美法律明白人”评选活动，通过群众推荐、事迹展播、投票评选，让身边人讲身边事、用身边事教
13、育身边人。例如，XX村村民张桂芳一家，不仅主动参与村规民约修订，还长期照顾患病邻居、义务宣传反诈知识，被评为“省级法治家庭”；XX镇“法律明白人”老周，10年如一日在村口摆“法治茶摊”，用一杯茶的时间化解200余起纠纷，被评为“全国模范人民调解员”。这些典型就像“种子”，在乡村播撒法治信仰。目前，全县已评选“法治家庭”500户、“诚信农户”800户、“最美法律明白人”100名，形成“评选一个、影响一片、带动一方”的良好效应。法治乡村建设是一场“永远在路上”的接力赛。回顾过去，我们深切体会到：只有坚持“改革破题”，才能让法治乡村建设突破瓶颈;只有坚持“群众主体”，才能让法治真正融入日常生活；只有
14、坚持“文化浸润”，才能让法治信仰扎根心灵深处。下一步，XX县司法局将以党的二十大精神为指引，深入学习贯彻习近平法治思想，持续深化“法治乡村”建设：一方面，聚焦产业振兴”，在特色农业、乡村旅游等领域打造“法治服务链”，为农村产业发展提供全周期法治保障；另一方面，聚焦“数字赋能”，升级“智慧司法”平台功能，让法治服务更精准、更高效；同时，聚焦“品牌打造”，培育更多具有地方特色的法治文化IP,让法治成为XX乡村最鲜明的底色。我们将以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，持续推进法治乡村建设，让法治真正成为乡村振兴的“护航舰”“稳定器”“幸福源”，为全面推进中国式现代化贡献XX司法行政力量！
15、XX县司法局2025年8月3日赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学
16、与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育
17、苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训提质，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提
18、高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧
19、压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。
20、实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
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