县纪委书记在建筑工程领域廉政风险点排查分析会上的讲话.docx

1、县纪委书记在建筑工程领域廉政风险点排查分析会上的讲话同志们：今天我们召开全县建筑工程领域廉政风险点排查分析会，主要任务是深入剖析当前我县建筑工程领域存在的廉政风险隐患，明确防控措施，压实各方责任，推动建筑工程领域廉政建设再上新台阶。建筑工程领域是廉政风险的高发区、易发区，关系到全县经济社会发展大局，关系到人民群众的切身利益。在座的各位都是建筑工程领域廉政建设的关键力量，希望大家以此次会议为契机，提高思想认识，强化责任担当，共同营造风清气正的建筑工程市场环境。下面，我讲六个方面的意见。一、提高思想认识，筑牢廉政建设思想防线当前，我县建筑工程领域正处于快速发展阶段，项目数量多、投资规模大、涉及范围

2、广，廉政风险防控的任务艰巨而繁重。我们必须从政治和全局的高度，充分认识建筑工程领域廉政建设的极端重要性。（一）廉政建设是建筑工程的生命线建筑工程是百年大计，质量是工程的生命，而廉政则是质量的保障。没有廉政作支撑，工程质量就无从谈起，甚至可能成为“豆腐渣工程”，损害群众利益，影响政府公信力。一是保障工程质量安全。廉政建设能杜绝在工程建设中因利益输送而出现的偷工减料、违规操作等行为。如果在材料采购、工程施工等环节存在腐败现象，使用不合格的建筑材料，降低施工标准，必然会导致工程质量下降，埋下安全隐患。近年来，国内一些地方发生的建筑工程安全事故，很多都与廉政问题有关，这些惨痛的教训警示我们，必须把廉政

3、建设贯穿于工程建设全过程。二是维护群众切身利益。建筑工程与群众生活息息相关，从保障性住房建设到市政基础设施改造，都直接关系到群众的居住环境和生活质量。如果在工程建设中存在廉政问题，可能会导致工程延期、成本增加，甚至出现克扣、挪用项目资金等情况，最终损害的是群众的利益。只有加强廉政建设，才能确保项目资金用在刀刃上,让群众真正享受到工程建设的成果。三是促进经济健康发展。建筑行业是我县经济的重要支柱产业之一，建筑工程领域的廉政状况直接影响到行业的发展环境。一个公平、公正、廉洁的市场环境，能够吸引更多的优质企业参与我县的建设，促进市场竞争，提高行业整体水平。反之，腐败现象会破坏市场秩序，导致资源配置不

4、合理，阻碍经济的健康发展。四是树立政府良好形象。政府在建筑工程领域的管理和服务水平，直接反映了政府的执政能力和形象。如果在工程审批、监管等环节存在廉政问题，会让群众对政府失去信任，影响政府的公信力。加强廉政建设，规范行政行为，能够展示政府廉洁高效的形象，增强群众对政府的认同感和支持度。（二）正视问题是解决风险的突破口当前，我县建筑工程领域总体保持着平稳健康的发展态势，但我们也必须清醒地看到，在廉政建设方面还存在一些不容忽视的问题，这些问题如果不及时解决，将会不断积累扩大，引发更大的风险。一是思想认识存在偏差。部分单位和个人对建筑工程领域廉政风险的认识不足，存在侥幸心理，认为廉政建设是纪检部门的

5、事情，与自身关系不大。在实际工作中，重业务轻廉政的现象较为突出，对廉政风险防控工作重视不够、措施不力。二是制度执行不够严格。虽然我们制定了一系列关于建筑工程领域廉政建设的制度规定，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。一些制度形同虚设，没有真正发挥应有的约束作用，导致廉政风险防控的漏洞难以堵塞。三是监督检查不够到位。监督检查是发现和解决廉政问题的重要手段，但目前我县建筑工程领域的监督检查还存在一些薄弱环节。监督方式较为单一，缺乏常态化、全方位的监督机制，对一些隐蔽性较强的廉政问题难以发现,导致部分腐败行为不能及时得到查处。四是查处力度有待加强。对于建筑工程领域发现的廉政问题，有时存在查处不及

6、时、不彻底的情况,对违纪违法人员的震慑力不够。这在一定程度上纵容了腐败行为的发生，使得一些人敢于铤而走险，以身试法。（三）主动作为是应对挑战的关键招面对建筑工程领域廉政建设面临的严峻形势和挑战，我们不能消极应对、被动等待，必须主动出击，积极作为，采取有效措施防范和化解廉政风险。一是增强主动意识。要充分认识到建筑工程领域廉政建设的长期性、复杂性和艰巨性，树立主动防范的意识，变“要我廉政”为“我要廉政”。各单位和个人要自觉把廉政建设融入到日常工作中，主动查找自身存在的廉政风险点，及时采取措施加以整改。二是强化责任担当。各级领导干部要发挥示范带头作用，认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好

7、廉政建设。要层层压实责任,将廉政建设任务分解到具体岗位和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是创新工作方法。要积极探索适应新形势下建筑工程领域廉政建设的新方法、新途径。充分利用信息化手段，加强对工程建设全过程的监管，提高廉政风险防控的智能化水平。同时，要加强与相关部门的协作配合，形成工作合力。四是注重源头治理。要从源头上预防和治理建筑工程领域的腐败问题，加强对工程立项、招投标、资金使用等关键环节的管理，完善制度规定，堵塞制度漏洞。通过加强教育、健全制度、强化监督等措施，不断提高廉政建设的科学化水平。（四）廉洁自律是从业履职的护身符在建筑工程领域，从业人员面临着各种诱惑和考验，只有做到

8、廉洁自律，才能在工作中站稳脚跟，不犯错误。廉洁自律是从业人员的基本准则，也是保护自己的“护身符”。一是坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱，也是从业人员廉洁自律的思想基础。要加强政治理论学习，提高思想觉悟，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。二是严守纪律规矩。要认真学习和遵守党纪国法以及建筑工程领域的各项规章制度，严格按照规定办事，不越红线、不碰底线。在工作中，要坚持原则，秉公办事，不徇私情，做到清正廉洁。三是自觉接受监督。要增强接受监督的意识，主动接受组织、群众和社会的监督。要正确对待监督，把监督看作是对自己的关心和保护，及时纠正自身存在的问题。同时，要勇于监

9、督他人，形成相互监督、共同廉洁的良好氛围。四是培养良好作风。要养成勤俭节约、艰苦奋斗的良好作风，反对铺张浪费、贪图享受。在与企业交往过程中，要保持清醒的头脑，做到“亲”“清”有度，不接受不正当利益，不搞权钱交易。二、明确各方责任，构建协同联动责任体系建筑工程领域廉政建设涉及面广、环节多，需要各方面共同参与、协同配合，构建起严密的责任体系。只有明确各方责任，才能形成工作合力，确保廉政建设各项任务落到实处。（一）责任落实是廉政建设的压舱石责任是廉政建设的核心，没有责任的落实，廉政建设就会成为一句空话。只有把责任扛在肩上、抓在手上，才能推动建筑工程领域廉政建设不断取得实效。一是强化主体责任。各级党委

10、党组）要切实履行主体责任，把建筑工程领域廉政建设纳入重要议事日程，定期研究部署工作，解决存在的问题。党委（党组）书记要当好第一责任人,对廉政建设工作亲自抓、负总责；班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的廉政建设工作。二是落实监管责任。相关职能部门要按照各自职责，加强对建筑工程领域的监管，切实履行好监管责任。要加强对工程招投标、质量安全、资金使用等环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保工程建设规范有序进行。三是压实企业责任。建筑企业要切实履行主体责任，加强内部廉政管理，建立健全廉政风险防控机制。企业负责人要以身作则，带头遵守廉政规定，加强对员工的教育和管理，防止出现违纪违法问题。四

11、是明确个人责任。建筑工程领域的从业人员要增强责任意识，自觉履行岗位职责，严格遵守廉政纪律。要对自己的行为负责，做到廉洁从业、依法履职，不发生任何违纪违法问题。（二）纪委监委要当好监督执纪的排头兵纪委监委是党内监督和国家监察的专责机关，在建筑工程领域廉政建设中肩负着重要职责。要充分发挥监督执纪问责的作用，为建筑工程领域廉政建设提供坚强保障。一是加强日常监督。要建立健全日常监督机制，通过定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，加强对建筑工程领域各环节的监督。要及时发现和纠正存在的问题，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。二是严肃执纪问责。要加大对建筑工程领域违纪违法问题的查处

12、力度，对发现的腐败案件，要一查到底，绝不姑息迁就。要严格按照党纪国法的规定，对违纪违法人员进行严肃处理，形成有力震慑。三是强化巡察监督。要将建筑工程领域作为巡察工作的重点，通过开展专项巡察、机动巡察等方式，深入查找存在的廉政问题。要加强巡察成果的运用，对巡察发现的问题要及时督促整改，对整改不力的要严肃问责。四是加强协作配合。要加强与相关职能部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合办案等机制，形成监督合力。要及时向相关部门通报监督中发现的问题，督促其加强管理，完善制度，堵塞漏洞。（三）职能部门要做好行业监管的主力军相关职能部门是建筑工程领域行业监管的主体，要切实履行好监管职责，加强对建筑工程

13、市场的规范和管理，维护市场秩序。一是加强市场准入管理。要严格执行建筑市场准入制度，对企业的资质、人员资格等进行严格审查，确保进入市场的企业具备相应的实力和信誉。要加强对企业的动态监管，对不符合要求的企业要及时清理出市场。二是规范工程招投标管理。要加强对工程招投标活动的监督管理，严格执行招投标法律法规，规范招投标程序。要加大对招投标过程中违法违规行为的查处力度，防止串标、围标等现象的发生。三是强化工程质量安全监管。要建立健全工程质量安全监管体系，加强对工程施工过程的质量安全监督检查。要严格执行工程质量安全标准，对存在质量安全隐患的工程要责令限期整改，确保工程质量安全。四是加强资金使用监管。要加强

14、对建筑工程资金使用的监管，确保资金专款专用。要严格审核工程预算、结算等环节，防止出现虚报冒领、挪用资金等问题。（四）乡镇街道要筑牢基层防控的桥头堡乡镇（街道）是建筑工程领域廉政风险防控的基层单位，要切实发挥好桥头堡作用，加强对辖区内建筑工程的管理和监督，防范廉政风险。一是加强政策宣传。要加强对建筑工程领域廉政建设相关政策法规的宣传，提高辖区内企业和群众的廉政意识。要通过多种形式，宣传廉政建设的重要性和相关规定，营造良好的廉政氛围。二是强化日常巡查。要建立健全日常巡查机制，加强对辖区内建筑工程的巡查力度。要及时发现和制止工程建设中的违法违规行为，对发现的廉政风险点要及时上报，并配合相关部门进行处

15、理。三是做好矛盾调解。要积极做好辖区内建筑工程领域的矛盾调解工作，及时化解因工程建设引发的各类矛盾纠纷。要维护群众的合法权益，防止因矛盾激化引发不稳定因素。四是加强信息报送。要建立健全信息报送制度，及时向县纪委监委和相关职能部门报送辖区内建筑工程领域的廉政建设情况、存在的问题及工作动态等信息，为上级决策提供依据。三、聚焦关键环节，深入排查廉政风险隐患建筑工程领域廉政风险点多、分布广，只有聚焦关键环节，深入排查风险隐患，才能做到有的放矢，有效防范和化解廉政风险。（一）精准排查是风险防控的先手棋精准排查是做好廉政风险防控的前提和基础。只有准确掌握风险点的分布和特点，才能制定出有效的防控措施，提高风

16、险防控的针对性和实效性。一是明确排查范围。要对建筑工程从立项、招投标、勘察设计、施工、监理、验收、资金使用等各个环节进行全面排查，确保不留死角、不存盲区。同时，要对参与工程建设的各方主体，包括建设单位、施工单位、监理单位、设计单位等进行排查。二是确定排查方法。要采取多种排查方法相结合的方式，如自查自纠、交叉检查、重点抽查、群众举报等。通过自查自纠，让各单位和个人主动查找自身存在的廉政风险点；通过交叉检查，相互发现问题，取长补短；通过重点抽查，对风险较高的环节和单位进行深入排查；通过群众举报,广泛收集线索，发现潜在的廉政风险。三是建立排查台账。要对排查出的廉政风险点进行分类梳理，建立详细的排查台

17、账。台账要包括风险点的具体表现、存在环节、风险等级、责任主体等内容，为后续的风险防控提供依据。四是动态更新风险点。建筑工程领域的廉政风险点不是一成不变的，会随着形势的变化而不断变化。要建立风险点动态更新机制，定期对风险点进行重新排查和评估，及时调整风险等级和防控措施。（二）工程招投标环节是廉政风险的高发区工程招投标是建筑工程领域的关键环节，也是廉政风险的高发区。这个环节涉及到利益分配、市场竞争等问题，容易出现各种违法违规行为。一是存在串标围标现象。一些企业为了中标，相互勾结，采取串标、围标等手段，破坏了市场竞争秩序。他们通过约定抬高或压低标价、轮流中标等方式，排挤其他竞争对手，获取不正当利益。

18、二是虚假招标问题突出。部分项目存在虚假招标的情况，表面上进行了招投标程序，但实际上早已内定中标单位。有的通过设定不合理的招标条件，为特定企业量身定制，排斥其他潜在投标人；有的在招标过程中弄虚作假，编造虚假信息，欺骗监管部门和其他投标人。三是领导干部插手干预招投标。一些领导干部利用职权插手干预工程招投标，为特定企业谋取利益。他们通过打招呼、批条子等方式，影响招投标结果，导致不公平竞争，破坏了廉政建设的正常秩序。四是招投标代理机构不规范。部分招投标代理机构缺乏诚信意识和职业道德，违规操作，与投标人、招标人相互勾结，谋取不正当利益。他们在招投标过程中泄露保密信息、操纵评标过程等，严重影响了招投标的公

19、正性。（三）资金管理使用环节是廉政风险的敏感点建筑工程资金数额大、流动环节多，资金管理使用环节的廉政风险较为敏感。如果资金管理不善，容易出现截留、挪用、贪污等问题,造成严重的损失。一是资金拨付不规范。在资金拨付过程中，存在不按合同约定、不按工程进度拨付资金的情况。有的人为了谋取私利，故意拖延资金拨付，向企业索要好处费；有的虚报工程进度，套取资金。二是资金使用监管不力。对建筑工程资金的使用缺乏有效的监管,导致资金被挪用、挤占等问题时有发生。有的企业将工程资金用于其他项目或个人挥霍，影响了工程的顺利进行。三是工程结算不严格。在工程结算环节，存在高估冒算、虚报工程量等问题。有的施工单位与监理单位、建

20、设单位相互勾结，通过虚增工程量、提高单价等方式,套取工程资金。四是资金审批把关不严。资金审批环节存在漏洞，对资金使用的合理性、合法性审查不严格。有的审批人员不认真履行职责，对不符合规定的资金申请予以批准，导致资金使用失控。（四）工程质量安全环节是廉政风险的关键点工程质量安全是建筑工程的核心，关系到人民群众的生命财产安全。如果在工程质量安全环节存在廉政问题，将会导致严重的后果。一是材料采购存在猫腻。在建筑材料采购过程中，一些企业为了降低成本，购买不合格的材料，而相关监管人员由于收受贿赂等原因，对不合格材料睁一只眼闭一只眼，导致不合格材料用于工程建设，影响工程质量。二是施工过程监管缺位。施工过程中

21、的监管不到位，一些施工单位不按规范施工，偷工减料、违规操作等问题突出。监理单位由于利益关系，对施工单位的违规行为不及时制止和报告，导致工程质量安全隐患得不到及时消除。三是质量验收流于形式。工程质量验收环节不严格，存在走过场的情况。有的验收人员不认真履行职责，对工程质量不进行严格检查，对存在的问题视而不见，导致不合格工程通过验收。四是安全责任不落实。安全责任制度不健全，责任落实不到位。一些企业和个人对安全生产重视不够，投入不足，导致安全事故频发。在安全事故处理过程中，还存在瞒报、漏报等问题，逃避责任追究。四、强化防控措施，织密扎紧廉政防护网络针对排查出的廉政风险隐患，必须采取强有力的防控措施，织

22、密扎紧廉政防护网络，从源头上防范和化解廉政风险，确保建筑工程领域的廉洁安全。（一）制度建设是廉政防控的防火墙制度是廉政建设的根本保障，只有建立健全完善的制度体系，才能为廉政防控提供坚实的基础。要加强制度建设，形成用制度管人、用制度管事、用制度管权的良好局面。一是完善招投标管理制度。进一步规范招投标程序，健全招投标监督机制，加强对招投标全过程的监管。要严格执行招投标法律法规，加大对串标、围标、虚假招标等违法违规行为的查处力度。同时，要完善评标专家管理制度，确保评标过程的公平、公正。二是健全资金管理制度。加强对建筑工程资金的管理，规范资金拨付、使用和结算等环节。要建立资金使用跟踪监管机制，确保资金

23、专款专用。完善工程预算、结算审核制度，加强对资金使用的审核把关，防止出现虚报冒领、挪用资金等问题。三是建立质量安全管理制度。进一步健全工程质量安全监管体系，完善质量安全责任制度。加强对材料采购、施工过程、质量验收等环节的管理,严格执行质量安全标准。建立质量安全事故责任追究制度，对发生质量安全事故的单位和个人要严肃追究责任。四是强化廉政教育制度。建立健全廉政教育长效机制，定期组织建筑工程领域的从业人员进行廉政教育培训。要通过开展专题讲座、案例分析、警示教育等活动，提高从业人员的廉政意识和纪律观念，增强拒腐防变的能力。（二）科技赋能是廉政防控的新引擎随着科技的不断发展，科技手段在廉政防控中的作用越

24、来越重要。要充分利用现代信息技术，为廉政防控注入新的动力，提高廉政风险防控的智能化、信息化水平。一是建立信息化监管平台。整合各部门的信息资源，建立统一的建筑工程领域信息化监管平台。平台要涵盖工程立项、招投标、资金使用、质量安全等各个环节的信息，实现信息共享、动态监管。通过平台可以实时监控工程建设情况，及时发现和预警廉政风险。二是推广电子招投标系统。全面推广电子招投标系统，实现招投标全过程的电子化管理。电子招投标系统可以减少人为干预，提高招投标的透明度和公正性。同时，要加强对电子招投标系统的安全管理，确保系统的稳定运行和信息安全。三是运用大数据分析技术。利用大数据分析技术，对建筑工程领域的相关数

25、据进行深入分析，挖掘潜在的廉政风险点。通过对企业信用、招投标行为、资金流动等数据的分析，可以及时发现异常情况，为廉政风险防控提供决策支持。四是引入物联网技术。在建筑工程施工现场引入物联网技术,对施工过程进行实时监控。通过安装传感器、摄像头等设备，可以实时掌握工程进度、质量安全等情况，及时发现和纠正违规行为，防范廉政风险。（三）警示教育是廉政防控的清醒剂警示教育是加强廉政建设的重要手段，通过案例分析、现身说法等方式，可以让从业人员深刻认识到廉政风险的危害性，增强廉洁自律的意识。一是开展案例警示教育。选取建筑工程领域的典型腐败案例，组织从业人员进行学习讨论。通过分析案例中违纪违法人员的堕落轨迹和惨

26、痛教训，让大家引以为戒，自觉抵制各种诱惑。二是组织参观警示教育基地。定期组织建筑工程领域的从业人员到警示教育基地参观学习，通过观看警示教育片、听取服刑人员现身说法等方式，让大家直观感受腐败行为带来的严重后果，增强廉政意识。三是举办廉政专题讲座。邀请纪检监察干部、法律专家等为从业人员举办廉政专题讲座，讲解廉政法律法规、廉政风险防范等知识。通过讲座，提高从业人员的法律意识和风险防范能力。四是开展廉政谈话提醒。对建筑工程领域的重点岗位人员、新入职人员等进行廉政谈话提醒，及时了解他们的思想动态，指出存在的问题和风险，督促他们严格遵守廉政纪律。（四）信用管理是廉政防控的紧箍咒信用是市场经济的基石，加强信

27、用管理可以有效约束建筑工程领域各方主体的行为，促进廉政建设。要建立健全信用管理体系，让守信者受益，失信者受限。一是建立信用评价体系。制定建筑工程领域信用评价标准，对企业和从业人员的信用情况进行评价。评价内容包括遵守法律法规、履行合同约定、工程质量安全、廉政建设等方面。根据评价结果，将企业和从业人员分为不同的信用等级。二是实施信用奖惩机制。对信用等级高的企业和从业人员，在招投标、资质升级、资金扶持等方面给予优先考虑和优惠政策；对信用等级低的企业和从业人员，进行重点监管，限制其参与建筑工程活动。对严重失信的企业和从业人员，列入黑名单，依法依规进行惩戒。三是加强信用信息公示。建立建筑工程领域信用信息

28、公示平台，及时公示企业和从业人员的信用信息，包括信用评价结果、违法违规行为、奖惩情况等。让社会公众了解企业和从业人员的信用状况，发挥社会监督作用。四是推进信用联合惩戒。加强与相关部门的协作配合，建立信用联合惩戒机制。对失信企业和从业人员，在市场准入、行政审批、融资贷款等方面进行联合惩戒，形成“一处失信、处处受限”的局面。五、严肃监督执纪，保持高压震慑态势监督执纪是廉政建设的重要保障，只有严肃监督执纪，保持高压震慑态势，才能让违纪违法者付出代价，有效遏制腐败行为的发生。（一）从严查处是廉政建设的撒手铜从严查处是惩治腐败的重要手段，只有对违纪违法问题发现一起、查处一起，才能形成有力震慑，维护建筑工

29、程领域的廉洁秩序。一是突出查处重点。聚焦建筑工程领域的重点环节和关键岗位，如工程招投标、资金管理、质量安全等环节，重点查处领导干部插手干预工程建设、收受贿赂、滥用职权等违纪违法问题；查处企业围标串标、虚报冒领、偷工减料等违法违规行为。二是加大查处力度。对发现的违纪违法线索，要及时组织核查，快查快办。要严格按照党纪国法的规定，对违纪违法人员进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。要坚决克服人情干扰、地方保护等因素，确保查处工作的公正性和严肃性。三是深挖窝案串案。注重发现案件背后的深层次问题，深挖窝案串案。对查处的案件要进行深入剖析，查找制度漏洞和监管薄弱环节，及时提出整改建议，防止类似问题再

30、次发生。同时，要加强对关联案件的查处，扩大查处成果。四是通报曝光典型案例。对查处的典型案例，要及时进行通报曝光，发挥警示震慑作用。通过通报曝光，让广大从业人员深刻认识到违纪违法的严重后果，自觉遵守廉政纪律。（二）精准问责是责任落实的导航仪精准问责是推动责任落实的重要保障，只有让问责精准有效，才能督促各级责任主体切实履行职责，确保建筑工程领域廉政建设各项任务落到实处。一是明确问责对象。根据责任清单，明确问责对象，对在建筑工程领域廉政建设中不履行或不正确履行职责的单位和个人进行问责。问责对象包括各级党委（党组）、相关职能部门、乡镇（街道）以及建筑企业的负责人和相关责任人。二是规范问责程序。严格按照

31、问责程序进行问责，确保问责过程的公开、公平、公正。要认真调查核实问题，听取被问责人的陈述和申辩，准确认定责任，依法依规作出问责决定。三是运用多种问责方式。根据问题的性质和情节轻重，运用通报、诫勉、组织处理、纪律处分等多种问责方式。对情节较轻的，进行通报批评、诫勉谈话；对情节较重的，给予组织处理或纪律处分；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。四是注重问责效果。问责不是目的，而是为了推动问题解决和责任落实。要加强对问责结果的运用，督促被问责单位和个人认真整改，建立健全长效机制。同时，要做好问责后的跟踪问效工作，确保整改措施落到实处。（三）群众监督是廉政建设的千里眼群众的眼睛是雪亮的，群众监督是最广泛、

32、最有效的监督。要充分发挥群众的监督作用，让腐败行为无处遁形。一是畅通监督渠道。建立健全群众监督渠道，如设立举报电话、举报信箱、网络举报平台等，方便群众举报建筑工程领域的违纪违法问题。要向社会公开监督渠道的信息，提高群众的知晓率和参与度。二是保护举报人权益。严格遵守保密制度，保护举报人的个人信息和人身安全。对打击报复举报人的行为，要依法严肃查处，切实维护举报人的合法权益。同时，要建立举报人奖励制度，对举报有功的人员给予适当奖励。三是及时回应群众关切。对群众举报的问题，要及时进行调查核实，并将处理结果向群众反馈。对群众反映强烈的突出问题，要集中整治，及时回应群众关切，增强群众对廉政建设的信心。四是

33、发挥舆论监督作用。支持新闻媒体对建筑工程领域的廉政问题进行舆论监督，及时曝光违纪违法现象。要正确对待舆论监督，认真听取媒体的意见和建议，积极改进工作。（四）作风建设是廉政建设的净化器作风建设与廉政建设密切相关，良好的作风是廉政建设的重要基础。要加强作风建设，营造风清气正的政治生态和工作环境。一是坚决整治形式主义、官僚主义。在建筑工程领域，要坚决整治形式主义、官僚主义问题，如不担当、不作为、慢作为、乱作为等。要树立正确的政绩观，真抓实干，切实解决工程建设中存在的实际问题。二是严格执行纪律规定。要坚决整治“四风”问题。要严肃查处违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津贴补贴等行为，防止“四风”问题反

34、弹回潮。三是弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风。在建筑工程建设中，要坚决反对铺张浪费、贪图享受的行为，严格控制工程成本，提高资金使用效益。要树立节约意识，从点滴做起，减少不必要的开支。四是加强廉洁文化建设。要加强建筑工程领域的廉洁文化建设，营造崇廉尚洁的良好氛围。通过开展廉洁文化进企业、进工地等活动，让廉洁理念深入人心，引导从业人员自觉践行廉洁自律的要求。六、坚持常抓不懈，健全廉政建设长效机制建筑工程领域廉政建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，必须坚持常抓不懈，建立健全长效机制，推动廉政建设常态化、制度化。（一）常态化教育是廉政建设的必修课常态化教育是提高从业人员廉政意识的重要途径，要将廉政

35、教育纳入日常工作，做到常抓不懈、警钟长鸣。一是制定教育计划。结合建筑工程领域的实际情况，制定详细的廉政教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间和教育对象。教育计划要具有针对性和可操作性,确保教育工作有序开展。二是丰富教育内容。廉政教育内容要丰富多样，包括党纪国法、廉政法规、职业道德、典型案例等。要根据不同的教育对象和时期的特点，适时调整教育内容，提高教育的实效性。三是创新教育方式。采用多种教育方式相结合的方式，如集中学习、专题讨论、在线学习、实地参观等。要充分利用现代信息技术，开展线上廉政教育，方便从业人员随时随地学习。四是注重教育效果。建立廉政教育效果评估机制，定期对教育效果进行评估。根据

36、评估结果,及时调整教育计划和教育方式，确保教育工作取得实效。（二）动态化监管是廉政建设的预警器建筑工程领域的廉政风险是动态变化的，必须建立动态化监管机制，及时发现和处置风险隐患。一是建立风险监测机制。通过信息化监管平台、日常巡查、群众举报等方式，对建筑工程领域的廉政风险进行实时监测。要定期分析风险监测数据，及时发现潜在的风险点。二是完善风险预警机制。根据风险监测结果，对不同等级的风险点发出预警信号。对高风险点要立即采取措施进行处置；对中低风险点要加强监控，防止风险升级。三是强化风险处置机制。对发现的廉政风险点，要及时组织力量进行处置。要制定详细的处置方案，明确处置责任和处置期限，确保风险得到及

37、时有效的化解。四是建立风险反馈机制。对风险处置情况进行跟踪问效，及时总结经验教训。要将风险处置结果反馈到相关部门和单位，为完善监管措施提供依据。（三）制度化考核是廉政建设的指挥棒制度化考核是推动廉政建设各项任务落实的重要手段，要建立健全考核制度，发挥考核的指挥棒作用。一是制定考核指标。根据建筑工程领域廉政建设的目标任务，制定科学合理的考核指标体系。考核指标要涵盖责任落实、风险防控、监督执纪、作风建设等方面，确保考核全面、客观、公正。二是规范考核程序。明确考核的方法、步骤和时间安排，确保考核工作有序进行。要采取自查自评、交叉考核、上级考评等多种方式相结合的方式进行考核，提高考核的准确性。三是强化

38、考核结果运用。将考核结果与评先评优、干部任用、资金分配等挂钩，对考核优秀的单位和个人进行表彰奖励；对考核不合格的单位和个人进行约谈、限期整改，整改不到位的要严肃问责。四是建立考核长效机制。定期对考核制度进行评估和完善，根据形势的变化和工作的需要，及时调整考核指标和考核方式，确保考核制度的科学性和有效性。（四）社会化参与是廉政建设的助推器社会化参与是扩大廉政建设覆盖面、增强廉政建设活力的重要途径，要充分调动社会各方面的力量，共同参与建筑工程领域廉政建设。一是发挥行业协会作用。支持建筑行业协会加强行业自律，制定行业廉政公约，规范行业行为。行业协会要加强对会员单位的廉政教育和管理，组织开展廉政建设交

39、流活动，推动行业廉政建设水平的提高。二是鼓励企业参与。引导建筑企业积极参与廉政建设，建立健全内部廉政管理制度，加强对员工的廉政教育和培训。鼓励企业之间开展廉政建设经验交流，相互学习、共同提高。三是动员社会力量参与。通过宣传引导，动员社会各界人士关注和参与建筑工程领域廉政建设。鼓励专家学者、新闻媒体等为廉政建设建言献策，发挥社会监督作用。四是构建协同治理格局。建立政府、企业、社会各界共同参与的协同治理格局，形成工作合力。各方面要加强沟通协调，相互支持配合，共同推动建筑工程领域廉政建设深入开展。同志们，建筑工程领域廉政建设责任重大、使命光荣。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心

40、牢记使命,以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，推动我县建筑工程领域廉政建设取得新成效，为全县经济社会高质量发展提供坚强的廉政保障。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精

41、气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提

42、升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公

43、务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化

44、聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格

45、标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上

46、下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。