1、县税务局党委书记、局长在2025年第一次重点工作推进会上的讲话同志们：今天我们召开2025年第I次重点工作推进会，主要目的是总结过去工作，分析当前形势，明确下一阶段重点任务，动员全局上下迅速收心归位、鼓足干劲，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，全身心投入到税收工作中，确保全年工作开好局、起好步。下面，我讲三点意见。一、总结回顾，肯定成绩，坚定做好税收工作的信心和决心（一）组织收入圆满完成，服务发展有力有效。过去一年，面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的税收工作任务，全局上下齐心协力、攻坚克难，圆满完成了组织收入目标。我们坚持依法征税，应收尽收,坚决不收过头税，同时积极落实各项减税降费政策，为
2、市场主体减轻负担，激发市场活力。通过加强与相关部门的沟通协调，建立维全收入协同机制，及时掌握税源变化情况，精准分析预测收入形势，为组织收入工作提供了有力保障。在服务地方经济发展方面，我们充分发挥税收职能作用，积极落实税收优惠政策，支持重点产业发展，助力企业转型升级，为地方经济高质量发展作出了积极贡献。（二）征管改革稳步推进，治理能力持续提升。深入推进税收征管改革，积极构建以“双随机、一公开”监管为基本手段、以重点监管为补充、以“信用+风险”监管为基础的税务监管新体系。加强税收大数据应用，充分挖掘数据价值，实现了对纳税人的精准画像和精准监管。推进发票电子化改革，实现了发票全领域、全环节、全要素电
3、子化，提高了发票管理效率和便捷性。不断优化纳税服务，深化“放管服”改革，推行“非接触式”办税缴费服务，拓展网上办税缴费事项范围，让纳税人缴费人办税缴费更加便捷高效。（三）队伍建设不断加强，干事氛围日益浓厚。坚持把队伍建设作为税收事业发展的根本保障，加强干部教育培训，通过举办各类业务培训班、开展岗位练兵比武等活动，提高了干部的业务能力和综合素质。加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化监督执纪问责，营造了风清气正的政治生态。注重关心关爱干部，积极为干部解决实际困难，激发了干部的工作积极性和主动性。全局上下形成了团结协作、干事创业的良好氛围，为税收工作的顺利开展提供了坚强的人才支撑。二、正
4、视问题，认清形势，增强做好税收工作的紧迫感和责任感（一）当前工作中存在的问题和不足。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足。一是组织收入工作面临较大压力。随着经济下行压力加大，部分行业税收增长乏力，新兴业态税收征管难度较大，给组织收入工作带来了一定的挑战。二是征管质量和效率有待进一步提高。虽然在征管改革方面取得了一定的成效，但在税收征管的精细化、智能化方面还存在差距，部分税收征管环节还存在漏洞和薄弱环节。三是纳税服务水平还需不断提升。部分纳税人对纳税服务的满意度还不够高，纳税服务的个性化、差异化服务还不够精准，纳税服务的渠道和方式还需要进一步拓展和优化。四是干部队伍
5、建设还需进一步加强。部分干部的业务能力和综合素质还不能适应新形势下税收工作的要求，干部的激励机制还不够完善，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。(二)面临的形势和挑战。2025年是“十四五”规划的收官之年，也是税收工作面临新机遇、新挑战的一年。从国际形势看，全球经济复苏乏力，贸易保护主义抬头，地缘政治冲突不断，给我国经济发展带来了诸多不确定性，也对税收工作产生了一定的影响。从国内形势看，我国经济正处于转型升级的关键时期，经济发展方式加快转变，新产业、新业态、新模式不断涌现，对税收征管和服务提出了新的更高的要求。同时，随着税收法治建设的不断推进，纳税人对税收执法的公平性、公正性、透明度要求
6、越来越高，对纳税服务的质量和效率也有了更高的期待。(三)增强紧迫感和责任感。面对存在的问题和挑战，必须增强紧迫感和责任感，以时不我待、只争朝夕的精神，全力以赴做好各项税收工作。要树立大局意识，自觉把税收工作放到地方经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去推进，充分发挥税收职能作用，为地方经济社会发展提供坚实的财力保障。要树立创新意识，积极适应新形势、新任务的要求，勇于探索、敢于创新，不断推进税收征管改革和纳税服务创新，提高税收工作的质量和效率。要树立担当意识，面对困难和问题不退缩、不回避，敢于担当、勇于负责，切实解决好税收工作中的实际问题。三、突出重点，狠抓落实，确保全年税收工作任务圆满完成（一
7、聚焦组织收入，确保财政收入稳定增长。组织收入是税收工作的中心任务，要坚持组织收入原则，依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，确保税收收入质量。要加强税源监控，建立健全重点税源企业监控机制，及时掌握税源变化情况，加强对新兴业态、新经济模式的税收征管，堵塞税收漏洞，防止税收流失。要加强收入分析预测，密切关注经济形势变化和政策调整对税收收入的影响，提高收入预测的准确性和前瞻性，为组织收入工作提供科学依据。要加强与相关部门的沟通协调，建立健全收入协同机制，形成组织收入工作合力。（二）深化征管改革，提高税收治理能力。要深入推进税收征管改革，加快构建以税收大数据为驱动力的智慧税务生态体系。加强税收大数据应
8、用，充分挖掘数据价值，实现对纳税人的精准画像和精准监管，提高税收征管的精细化、智能化水平。推进发票电子化改革向纵深发展，完善发票电子化配套制度，加强发票电子化风险管理，确保发票电子化改革平稳有序推进。加强税收风险管理，建立健全风险识别、评估、应对机制，对高风险纳税人实施精准监管，对低风险纳税人实施提示提醒等柔性管理方式，提高税收征管效率。加强国际税收合作，积极参与国际税收规则制定，加强跨境税源管理，维护国家税收权益。（三）优化纳税服务，提升纳税人缴费人满意度。要坚持以纳税人缴费人为中心，持续优化纳税服务，不断提升纳税人缴费人的满意度和获得感。深化“放管服”改革，进一步简化办税缴费流程，精简办税
9、缴费资料，推行“一网通办”“一窗通办”“一次办结”等服务模式，让纳税人缴费人办税缴费更加便捷高效。加强纳税服务信息化建设，拓展网上办税缴费事项范围，推广使用电子税务局、手机APP等办税缴费渠道，实现更多办税缴费事项“掌上办”指尖办。加强纳税服务个性化、差异化服务，根据纳税人的不同需求和特点，提供精准化、定制化的纳税服务，提高纳税服务的针对性和实效性。加强纳税服务投诉管理，建立健全纳税服务投诉快速响应机制，及时解决纳税人缴费人反映的问题，切实维护纳税人缴费人的合法权益。（四）加强队伍建设，打造高素质专业化税务铁军。要坚持把队伍建设作为税收事业发展的根本保障，加强干部教育培训，提高干部的业务能力和
10、综合素质。制定详细的干部教育培训计划，根据不同岗位、不同层次干部的需求，开展有针对性的业务培训，提高干部的税收业务水平、信息技术应用能力和执法服务能力。加强干部实践锻炼,有计划地安排干部到基层一线、艰苦岗位锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。加强干部考核评价，建立健全科学合理的干部考核评价体系，充分发挥考核评价的导向作用，激励干部担当作为、干事创业。加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化监督执纪问责，加强对干部的日常监督管理，防止干部出现违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。（五）强化工作落实，确保各项任务取得实效。一分部署，九分落实。全局上下要树立强烈的落实意识，对确定的目标任
11、务，要明确责任分工，细化工作措施，加强跟踪问效，确保各项任务落到实处。要建立工作台账，对重点工作实行清单式管理，明确时间节点、工作标准和责任人，定期对工作进展情况进行检查调度，及时解决工作中存在的问题。要加强部门之间的沟通协调，形成工作合力，对涉及多个部门的工作，要主动沟通、密切配合，共同推进工作落实。要加强对工作落实情况的考核评价，对工作落实不力、敷衍塞责的部门和个人，要严肃问责，确保各项工作任务圆满完成。同志们，新的一年已经开启，新的征程已经出发。让我们以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，全身心投入到新一年的税收工作中，努力完成全年各项税收工作任务，为地方经济社会发展作出新的
12、更大贡献！谢谢大家!赠篇：公务员工作写作提纲30例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋编布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用转为真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦、成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学
13、相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习与自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，
14、实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训提质，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重
15、日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从
16、严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民
17、生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
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