1、县项目推进中心副主任2025年度上半年工作总结2025年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在中心领导班子的团结带领下，我始终以“服务全县发展大局”为核心目标，紧扣“项目为王、产业为基、实效为要”工作主线，立足项目推进中心副主任职责，聚焦重点项目攻坚、要素保障协调、营商环境优化等重点任务，在一线摸实情、破难题、促落实，推动各项工作取得阶段性成效。现将上半年工作情况总结如下：一、以学铸魂强根基，在思想淬炼中锚定项目推进“坐标系”今年上半年，我深刻认识到，面对县域经济发展新形势、新任务，唯有持续强化理论武装，才能在复杂局面中把准方向、找准路径。为此，我坚持“学思用贯通、知信行统一”，将政治理论学习
2、与项目实践紧密结合。一方面，紧扣县委理论学习中心组安排，系统学习党的二十大精神、习近平总书记关于“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”等重要论述，结合政府投资条例优化营商环境条例等政策法规，累计参与专题学习12次、撰写学习笔记2万余字、心得体会5篇。特别是在学习“因地制宜发展新质生产力”重要论述时，我结合本县“新能源、新材料、绿色食品”三大主导产业，深入思考“如何通过项目招引培育新质生产力”，形成以项目攻坚推动新质生产力落地生根调研报告，为县委、县政府决策提供参考。另一方面，注重将理论学习成果转化为项目推进的实际行动。例如，在推进XX新能源电池材料生产项目（总投资50亿元，年度计
3、划投资15亿元）时，我牵头组织发改、资规、生态环境等部门召开专题研讨会，运用“系统观念”分析项目落地的难点一一用地指标紧张、能耗双控约束、配套管网建设滞后。通过反复研读中央关于“要素市场化配置改革”的政策文件，我们创新提出“跨乡镇指标调剂+园区集中供能+政府代建配套”组合方案，仅用1个月就完成用地预审，较常规流程缩短2/3时间。这一实践让我深刻体会到：理论学习不是“空中楼阁”，而是解决实际问题的“金钥匙”，只有学深悟透政策精神，才能在项目推进中“破局解题”。二、实干担当促发展，在攻坚一线中跑出项目建设“加速度”项目推进中心是全县项目建设的“中枢部门”，既要当好“指挥员”，更要做好“战斗员”。上
4、半年，我全程参与“重大项目突破年”活动，重点围绕“签约项目抓落地、落地项目抓开工、开工项目抓竣工”全链条发力，推动项目建设提质增效。（一）抓重点强攻坚，激活发展“主引擎”。建立“县级领导包联+专班推进+定期调度”机制，对15个省、市重点项目实行“一项目一档案”，动态跟踪投资进度、形象进度、问题进度。截至6月底，42个县级重点项目累计完成投资72.3亿元，占年度计划的68.5%,超时序进度13.5个百分点；其中15个省、市重点项目完成投资48.6亿元，占年度计划的72%,超时序进度17个百分点。XX智能装备制造产业园项目（总投资30亿元，年度计划投资8亿元）。该项目是我县承接长三角产业转移的标志
5、性工程，但因原计划供地的XX地块存在历史遗留权属纠纷，一度面临“落地难”。我带领项目专班连续10天蹲点调研，走访自然资源所、村委会、原土地使用权人等12家单位，梳理出3类7项矛盾点，创新提出“权属置换+补偿协议+分期供地”解决方案。6月18日，项目正式奠基，比原计划提前2个月。开工仪式上，企业负责人感慨：“没想到你们的效率这么高，从问题暴露到解决只用了10天，这让我们对在XX投资更有信心了！”（二）破瓶颈强保障，打通要素“肠梗阻”。针对项目推进中普遍存在的“用地难、融资难、用工难”问题，我们坚持“问题导向”，主动对接职能部门，推动要素向重点项目倾斜。用地保障：联合资规局开展“项目用地需求大起底
6、建立“用地指标池”，优先保障省市重点项目。上半年共争取新增建设用地指标1200亩，其中60%用于工业项目；推动“标准地”改革向园区延伸，XX经济开发区完成3宗共280亩“标准地”出让，项目拿地即开工率达IO0%。融资支持：联合金融服务中心举办”重点项目银企对接会”，促成12家银行与23个项目签订意向授信协议，总金额达45亿元。其中，XX绿色食品加工项目通过“应收账款质押+政府风险补偿”模式，获得2000万元低息贷款，解了设备采购的燃眉之急。用工保障：针对企业反映的“技术工人短缺”问题，联合人社局开展“春风行动技能进企”专项活动,组织职业院校与XX新能源、XX纺织等企业签订“订单式”培养协议
7、上半年为企业输送技术工人800余人，其中高级工占比达30%。（三）优服务强效能，打造营商“软环境”。坚持“企业的事就是自己的事”，推行“一线工作法”，变“坐等审批”为“上门服务”。上半年累计走访企业68家次，收集并解决问题42个，企业满意度达98.6%。3月的一天，我在走访XX生物医药企业时，听到财务总监王女士抱怨：“我们的研发设备进口报关流程太长，已经耽误了2个月的实验进度。”当天下午，我便联系海关部门了解情况，发现是企业未提前备案导致材料重复提交。我们随即协调海关开通“重点项目绿色通道”，安排专人指导企业完善资料，仅用3个工作日就完成报关，比常规流程缩短10天。王女士后来专门发来感谢短信
8、你们不仅解决了问题，更让我们感受到了XX的温度！”三、精准服务解难题，在换位思考中厚植企业发展“鱼水情”项目推进的本质是“与人打交道”，既要讲政策法规，更要讲人情温度。上半年，我始终坚持“换位思考”，从企业视角审视问题，努力做到“企业有呼、我必有应”。（一）“沉下去”听诉求，把问题找准。改变“坐在办公室接电话”的被动工作模式，每月至少用3天时间深入园区、企业，通过“茶叙会”“车间访谈”等形式，与企业负责人、一线工人面对面交流。例如，在XX镇调研时，一位从事机械加工的小微企业主拉着我诉苦：“我们想扩建厂房，但土地性质是集体建设用地，转国有手续太麻烦，都卡了半年了。”这句话让我意识到，以往的项
9、目服务更多聚焦于大项目、大企业，对小微企业的关注不够。随后，我们联合资规、农业农村等部门出台农村集体经营性建设用地入市操作指南，简化小微企业厂房扩建用地审批流程，目前已帮助5家小微企业完成用地手续办理。（二）“跳出来”想办法，把服务做优。针对企业反映的共性问题，注重从“解决一件事”向“解决一类事”延伸。例如，多家企业反映“项目验收环节多、时间长”，我们梳理后发现涉及住建、消防、环保等7个部门，需提交23项材料。通过召开部门联席会议，我们将23项材料精简为15项，推行“联合验收+容缺受理”模式，验收时限从45个工作日压缩至20个工作日。某新建学校项目负责人感慨：“以前验收要跑断腿，现在进一扇门、
10、交一套材料，效率高了，心里也踏实了！”（三）“融进去”解难题，把感情加深。始终牢记“服务企业就是服务发展”的理念，把企业的事当作自己的事来办。例如，XX电子科技有限公司因疫情导致订单减少，资金链紧张，我得知后，一方面协调银行延长贷款期限，另一方面帮助企业对接本地供应链企业，降低采购成本。企业总经理李总动情地说：“你们不仅帮我们渡过了难关，更让我们看到了XX干部的担当。我们决定追加投资2亿元，建设二期项目！”四、严实作风树形象，在自我革新中锻造项目推进“硬队伍”项目推进工作涉及面广、协调难度大，离不开一支“能打硬仗、善打胜仗”的队伍。作为分管负责人，我始终把“带好队伍”作为重要职责，坚持“严管与
11、厚爱结合、激励与约束并重”。（一）以“学”提能，锤炼专业本领。建立“每周业务学习+每月案例研讨+每季度外出取经”机制，上半年组织业务培训8次，邀请发改、资规等部门专家授课；选派3名年轻干部到省发改委跟班学习,2名干部到市项目推进中心锻炼。通过“传帮带”，团队整体业务能力显著提升，年轻干部独立完成项目前期手续办理的比例从年初的40%提升至80%o（二）以“严”促行，强化责任担当。制定项目推进中心岗位职责清单，明确“项目调度、问题协调、信息报送”等7项核心职责，实行“AB岗”工作制，确保工作不断档、责任不落空。建立“红黄绿”三色进度预警机制，对进度滞后的项目及时下发督办函，上半年共督办项目12个，
12、推动10个项目加快进度。（三）以“暖”聚心，激发队伍活力。坚持“以人为本”，关注干部的工作和生活需求。针对项目推进任务重、加班多的实际，我们建立了“弹性工作制”，为加班干部安排工作餐、提供通勤车；组织“项目攻坚故事分享会”，让干部在交流中互相鼓励、共同成长。上半年，团队中有2名干部获“县级优秀共产党员”称号，1名干部因表现突出被提拔为科室负责人。五、反思不足明方向，在守正创新中擘画项目推进“新图景”回顾上半年工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足：一是项目前期谋划的深度不够，部分项目存在“落地即停工”现象；二是要素保障的统筹力度有待加强，跨部门协调的效率还需提升；三是创新举措还不够多，数字
13、化、智能化管理手段应用不足。针对这些问题，下半年我将重点抓好以下工作。1 .深化前期攻坚：联合发改、交通、水利等部门开展“项目前期质量提升月”活动，建立“可行性研究+风险评估+政策匹配”三位一体前期论证机制，确保项目“拿地即开工”。2 .强化要素统筹：推动成立“全县要素保障联席会议”，统筹土地、资金、能耗等资源，建立“重点项目要素需求清单”，实现“按需保障、精准投放”。3 .创新管理模式：探索“数字项目”管理平台建设，整合项目审批、进度跟踪、问题督办等功能，实现“一网通办、全程监管”，提升项目推进效率。项目推进工作，一头连着发展大局，一头系着民生冷暖。上半年的实践让我深刻体会到：唯有把“项目为
14、王”的理念刻进骨子里，把“服务至上”的宗旨融入血脉中，才能在推动县域经济高质量发展的征程中，交出一份让组织放心、让群众满意的答卷。下半年，我将以更饱满的热情、更务实的作风、更创新的举措，与团队一起啃下“硬骨头”、攻下“娄山关”，在项目推进的一线践行初心使命，为加快建设“XX”新XX贡献更大力量！县项目推进中心副主任：XXX2025年8月XX日赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推
15、动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作
16、保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”
17、注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机
18、制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心
19、服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高
20、履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
免费区 
