1、员工岗位分红模板协议甲方（公司）：乙方（员工）：第一条分红资格1 .乙方需在甲方连续任职满XX年（自20XX年XX月XX日起计算），且通过甲方当年度绩效考核（考核达标分数不低于XX分），方可享有本协议约定的岗位分红权。2 .乙方在分红资格确认前处于试用期、见习期或长期病假（超过3个月）状态的，不纳入当年度分红范围。3 .分红权益以乙方在分红发放当日仍在职为前提。若乙方在分红结算日前离职（含主动辞职、协商解除、劳动合同终止、解雇、退休、丧失劳动能力或死亡等情形），则自动丧失当期全部分红资格。4 .年度内因公司需要调整岗位但仍在分红岗位范围内的，保留分红资格;调整至非分红岗位的，自调岗次月起不再享
2、有分红权。第二条分红计算方式（一）分红基数确定：L以甲方当年度经审计的合并财务报表中归属于母公司股东的税后净利润（扣除非经常性损益）的XX%作为岗位分红总池。2 .若当年度公司启动重大战略投资或出现不可抗力导致的非经营性亏损，甲方董事会可决议调整分红总池比例或暂停分红。（二）个人分配系数设定：L乙方岗位权重系数基准值：XX（基于岗位价值评估确定，范围通常为0.520）O3 .年度绩效调节系数：以乙方绩效考核结果分级（例：优秀L2、良好1.0、合格0.8、不合格0）O4 .个人分红额计算公式：乙方实得分红=分红总池（乙方岗位权重系数绩效调节系数）全体分红岗位员工加权系数总和。示例：总池20。万元
3、乙方岗位系数12,绩效系数LO,公司全体分红员工加权系数总和50,则乙方分红=200万x（1.2*l0+50）=48方元。第三条分红发放（一）发放时间：L次年XX月XX日前完成上年度分红核算与发放（遇法定节假日顺延至下一个工作日）。2.若因审计延迟等合理原因导致无法按期发放，甲方需提前15日书面通知乙方并说明预计发放时间。（二）发放形式与账户：通过人民币银行转账支付至乙方指定的本人账户：XX银行XX分行XX支行。（三）税费处理：L本协议项下分红属于工资薪金所得，甲方依法代扣代缴个人所得税。2.乙方实际收到的分红金额为税后金额，税费计算规则按国家税务机关最新规定执行。第四条特殊情形处理情形处理
4、方式年度中途入职按实际在职月份占全年比例折算（例：8月1日入职，当年分红基数按5/12计算）年度中途调岗（同体系）按新旧岗位权重系数分段计算（例：1-6月岗位系数L0,7；2月调岗后系数1.2）年度内离职无论主动被动离职，均丧失当年度全部分红权重大过失/违规违纪经公司监察部门认定存在营私舞弊、泄露商业机密、重大操作失误造成损失等行为，甲方有权取消其分红资格并追回已预发款项长期病假/事假全年累计缺勤超过60个工作日（含）的，按缺勤天数比例扣减分红额公司当年度亏损不启动分红机制公司并购/控制权变更由新股东方书面确认是否延续本协议，未确认则按乙方实际在职天数折算发放第五条乙方义务（一）保密责任：1
5、不得向任何第三方（含其他员工）透露分红计算规则、个人系数及实发金额；2 .离职后2年内仍须遵守本条款，违者需返还最近一年分红所得。（二）权益限制：1 .分红权不可转让、质押、抵债或作为遗产继承；2 .乙方获得分红后12个月内主动离职的,须返还当年度分红额的50%o（三）合规约束：若甲方审计或监管检查中发现乙方存在虚报业绩、伪造数据等行为，除取消分红外，甲方保留追究法律责任的权利。第六条协议终止与变更（一）终止情形包括：1 .乙方离职或调至非分红岗位；2 .甲方因政策调整书面通知终止本类分红计划（需提前30日告知）；3 .甲方进入破产清算或被吊销营业执照。（二）协议变更：调整分红规则需经双方协
6、商一致并签订补充协议，单方修改无效。第七条争议解决因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定（一）协议效力：L本协议作为劳动合同的补充附件，与劳动合同具有同等法律效力；4 .协议一式三份，甲方执两份、乙方执一份，自双方签字盖章之日起生效。（二）通知送达：甲方可通过OA系统公告、电子邮件或劳动合同载明地址向乙方发送协议相关通知，发出后3日视为送达。（三）补充协议：未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议冲突时以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表：日期：年月日乙方（签字并按手印）：日期：年月日
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