1、国企党委贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）的情况报告为深入贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（以下简称条例），*党委坚持把学习贯彻条例作为加强国有企业党的建设的重要抓手，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务中心为目标，推动条例各项要求在企业落地生根。现符有关情况汇报如下：一、学习贯彻条例情况*党委始终站在“坚持党对国有企业全面领导”的政治高度，将条例作为新时代国有企业基层党建的“工具书”和“指南针”，系统谋划、多措并举推动学习贯彻走深走实。（一）强化组织领导，高位推动落实一是成立专项领导小组。第一时间召开党委会专题研究条例贯彻落实工作，成立由党委书记任组
2、长、党委班子成员任副组长、党群部门负责人为成员的领导小组，明确“党委统筹、支部主责、党员参与”的三级责任体系，制定伊贯彻条例重点任务清单，细化3大类12项具体任务，逐项明确责任部门、完成时限。二是纳入年度重点工作。将条例落实情况写入企业年度党建工作要点，与生产经营同部署、同考核，召开党建工作推进会4次，党委书记带头听取汇报、督办进度，确保责任层层压实。三是建立“第一议题”学习机制。将条例纳入党委会“第一议题”，累计开展专题学习6次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成党委落实（条例责任清单，明确党委在“把方向、管大局、保落实”中的18项具体职贵。（二）深化学习宣传，推动入脑入心坚持“分层分
3、类、全员覆盖”原则，构建“领导班子领学、基层党支部研学、党员科众自学”的学习体系。一方面，抓“关键少数”示范学。举办党委理论学习中心组（扩大）学习会3期，邀请省委党校专家作专题辅导，班子成员带头撰写学习心得12篇；开展“书记讲条例”活动，党委书记、支部书记累计讲党课28场次，覆盖党员800余人次。另一方面，抓“绝大多数”常态学。将条例纳入党员教育培训必修课，通过“三会一课”、主题党日、党员轮训等形式，组织专题研讨45次；针对一线班组党员、流动党员，创新“班前10分钟微课堂”“线上云学习”等载体，利用企业微信公众号推送条例解读15期，发放条例口袋书1000余册，实现学习覆盖率100%。同时，强化
4、宣传引导，在企业官网、宣传栏开设“贯彻条例进行时”专栏，发布基层党支部落实条例典型案例20个，营造“学条例、用条例”的浓厚氛围。（三）坚持对标对表，完善制度机制以条例为标尺，全面梳理现有党建制度，推动“立改废释”一体化。一是修订公司章程。将党建工作要求写入公司章程，明确党组纨在公司治理中的法定地位，细化党委研究讨论作为莹事会、经理层决策重大问题的前置程序，制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，涵盖战略规划、重大投资等7大类32项内容，2024年以来党委前置研究讨论重大事项56项，决策科学性显著提升。二是健全责任体系。修订党建工作责任制实施办法，制定支部书记、支委成员、党员“三级责任清单”，
5、将条例落实情况纳入党建考核，占比提升至30%；建立“述评考”一体化机制，2024年度党建述职评议中，12个支部因条例落实不到位被“亮黄牌”，倒逼责任落实。三是规范组织建设。对照条例关于组织设置、换届选举、党员发展等要求，完成3个支部优化调整，新成立项目临时党支部5个：严格执行“双培养”机制，2024年以来发展党员35名，其中生产经营骨干占比83%；落实三会一课纪实制度，通过党建信息平台实时监控支部活动，整改不规范问题17项。（四）聚焦作用发挥，服务中心大局坚持“党建强、企业兴”理念，推动条例要求与生产经营深度融合。一是在重大任务中彰显担当。围绕企业“十四五”规划重点项目，组建“党员攻关队”22
6、支，开展“党旗飘扬攻坚有我”专项行动，攻克技术难题15项，其中“*生产线智能化改造”项目提前3个月投产，年增效益2000万元。二是在基层治理中凝聚合力。深化“党员责任区”“党员先锋岗”创建，设立责任区86个、先锋岗12()个，党员带头参与安全隐患排查、客户服务提升等工作，2024年以来党员奉头解决群众急难愁盼问题68件，职工满意度达95%以上。三是在队伍建设中激发活力。实施“头雁工程”，开展支部书记轮训4期,选拔10名优秀支部书记到机关部门挂职：推行党员积分管理，将积分与评先评优、岗位晋升挂钩，2024年评选“星级党员”50名，带动全员干事创业热情。二、存在问题及下一步计划尽管我们在学习贯彻条
7、例中取得了一定成效，但对照条例要求和企业高质量发展需要，仍存在一些短板和不足：一是学习深度和转化效果有待提升。部分基层党员对条例的理解停留在“条文记忆”层面，结合岗位实际推动落实的能力不足：流动党员、劳务派遣党员的学习覆盖还存在“盲区”，个别支部存在“重形式、轻实效上现象。二是制度执行刚性需要加强。个别单位对“党委前置研究讨论程序把握不够精准，存在“以党委会代替董事会”或“前置程序流于形式”的问题：党建考核结果与薪酬分配、干部任用的挂钩力度还需加大，“考用结合”机制有待完善。三是党建与业务融合质效不高。部分支部“两张皮”问题尚未根本解决，融合载体创新不足，对“如何融、融什么缺乏系统设计，成效评
8、估缺乏量化指标，示范引领作用不够突出。针对上述问题，*党委将以钉钉子精神抓整改、补短板，推动条例落实再上新台阶。一是以更高标准深化理论武装。制定条例常态化学习方案，将条例纳入新入职员工培训、党支部书记轮训必学内容：针对流动党员，依托“学习强国”“*党建云”平台建立“线上学习+线下测试”机制，每季度开展1次知识竞赛，确保学习全覆盖、无死角。建立“学用转化”台账，要求党员结合岗位撰写“落实条例行动清单”，每半年开展1次“最佳实践”评选，推动学习成果转化为工作实效。二是以更严要求强化制度执行。修订党委前置研究讨论事项清单，明确“应前置未前置”“前置程序不规范”等负面情形，建立“党委办公室初审、法律顾
9、问复核、纪委监督”的闭环机制；完善党建考核体系，将条例落实情况与单位绩效、干部年薪直接挂钩。开展“制度执行年”活动，每季度组级党建工作交叉检查，重点查责任落实、查程序规范、查问题整改，通报典型案例，强化警示震慑。三是以更实举措推动融合发展。实施“党建+”工程，围绕科技创新、安全生产、客户服务等领域，打造“党建+技术攻关”“党建+降本增效”等特色品牌，建立“支部领办项目、党员认领任务”机制，每季度公示项目进度，年底评选“十大融合案例”。探索建立党建与业务融合评价指标体系，设置“项目完成率”“效益增长率职工满意度”等量化指标，将评价结果作为支部评先、党员评优的重要依据。四是以更优机制建强基层队伍。
10、实施“基层党建提质行动“，选优配强支部书记，推行“支部书记+业务骨干”双培养模式；开展“支部工作法”创新大赛，鼓励基层党支部结合实际提炼“小而精”的特色工作法，推广“一线工作法”“党员积分管理法”等经验。加强党务干部培训，每半年组织1次“党建业务大比武”，提升专业化能力；建立党务干部与业务干部轮岗交流机制，激发队伍活力。赠篇：公务员工作写作提纲30例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋编布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用
11、转为真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦、成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习与自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通,提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台
12、账整理意义。以适配性为重点，理清台裱整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关绽链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”
13、注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。IL搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重提升公务员信息管理水平注重统筹规划,提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门
14、联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩,突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“贵”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格焚审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公
15、务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公
16、务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
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