1、国有企业2025年上半年人才队伍建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，深入实施人才强企战略，通过提升服务效能、深化自主评定、创新激励机制，为企业高质量发展提供坚强人才保证。一、主要工作情况（一）提升服务效能，拓宽育才路径。公司强化党建引领，把科技人才、技能人才培育列为重点工作，并将其纳入党建工作考核，紧扣服务、保障、协同职责，拓宽科技人才、技能人才的成长路径。一是建设实训基地。在充分调研成员企业的基础上，全面考虑国家相关培训、认定资质申请要求，整合全省各类培训资源，建成1个1550平方米的综
2、合性实训中心和1个空管专业实训基地，集理论教学、模拟实操、生产实训三大功能于一体，实现了演练设备配套化、教育手段现代化、培训项目专业化，为自主人才培养提供了重要物质基础。目前，实训基地可同时容纳350人培训，满足安检、航空运输服务员、机场专用设备机务员等6个特有工种技能提升培训，以及紧缺人才资质复训。完善后的实训基地，不仅极大提升了全省从业人员综合素养,同时极大缩短了科技人才、技能人才的培训时间。二是完善培育体系。积极配合集团重点培训任务，融合行业特点，运营集团空管培训基地。以员工终身教育为前提，制定符合省从业人员发展的企业标准、系列培训材料及培训大纲，建立统一、规范、专业的人才培育体系。组织
3、省内机场管制人员年度复训，提升全省空管从业人员技术能力；开设航空气象大数据分析、运行情报融合应用等交叉课程，创新探索气象、情报等专业领域的一体化复合型人才培育模式；针对客运、安检等岗位,采用“初级、中级、高级”阶梯式培训路径，制定覆盖全职业周期的分层分类培育方案。培训大纲中除技能标准外，嵌入职业道德、服务沟通案例等课程，通过持续更新员工终身培训资源库，确保培训内容与智慧机场建设等产业升级需求同步迭代。首期安检技师培训班邀请行业专家，聚焦新技术应用与疑难案例解析，构建了涵盖理论教学、实操训练、论文讲解的全链条培育体系，吸引华北地区10家骨干机场参训，为区域安检队伍升级提供人才储备。三是畅通发展通
4、道。积极推行“党建+人才”双向培养机制，通过发挥党支部的组织优势和党员的先锋模范作用，推动人才工作有效开展。围绕用好用活科技人才、技能人才，推行“评价积分制”，打破传统“四唯”（即唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）评价桎梏，将高层次人才、青年人才、产业人才等各类人才都纳入评价体系中，建立管理、技术、技能三轨并行的职业发展通道，完善集团科技人才、技能人才评价指标库。对标国家技能人才“新八级工”成长等级，建立新型劳动者“小步快走”职业发展通道，将技能人才成长等级设置为高级工匠、工匠、技师、高级工、中级工、初级工6个等级，给予科技人才、技能人才更广阔的成长空间，鼓励科技人才、技能人才扎根本职岗位，锤炼
5、过硬本领。同时，优先发展技术能手特别是优秀青年技工入党，推动党建工作和人才工作的深度融合，实现相互促进、共同发展。在此项工作中，公司得到集团公司高度肯定，培训中心被评为标杆党支部、优秀党支部、先进部门等，3名技术能手入党并被评为先进工作者。（二）深化认定评聘，夯实人才根基。围绕“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，公司依托全省机场一体化发展战略，积极探索人才自主认定、评价、聘任的方式方法。一是自主认定考核。根据省推进职业技能提升培训实施方案，公司结合集团公司人才发展规划,申请获得了客运员等23个工种自主职业技能等级认定资质，成为行业内第一家可自主认定特有工种的单位。按照局职业技能鉴定指导中心关于
6、开展安全检查员职业技能鉴定培训机构资质认定工作的通知，公司以实训基地为硬件基础，以高素质教员为师资团队，申请获得了安检员I类培训资质，成为局第23家I类培训机构，华北地区第1家I类培训机构，为培养安检高技能人才提供资质基础。在全省范围内组织2次客运员自主认定考核工作，424人参考，全面打通从业人员取证通道。二是创新评价模式。制定特有工种企业评价标准等12项制度文件，组建专业化考评团队（含33名持证考评员），覆盖职业技能鉴定全流程，包括评价指标设计、实操考核设备规范、考评流程管理、质量监督体系等模块，确保评价的专业性和科学性兼具行业合规性与技术创新适配性。深度融合职业技能标准与企业用人需求，创新
7、理论统考+实操考核”评价模式，通过理论统考重点检验从业人员职业道德、服务规范、应急处置流程等核心知识体系，实操考核模拟实际作业、设备操作、特殊旅客服务等真实场景，形成知识、技能、应变能力的立体化评估闭环，实现了认定考核的精准性和针对性，做到“用、培、考”高度统一。三是推进聘任工作。为营造尊重人才、爱惜人才的浓厚氛围，公司用心打造“三维宣贯”（即关键点、基本线、覆盖面）阵地，依托党支部发挥建平台、通渠道作用，全方位宣传企业人才政策，竭力变“人找政策”为“政策找人”。锚定阵地建设“关键点”。通过党建OA通知栏发布最新人才政策信息及宣传视频，制作“一图读懂集团公司技术技能评聘制度”图，便于全体干部
8、职工清晰了解集团公司人才政策。围绕培育需求“基本线”。健全组织架构，制定督办函，推进14家二级单位成立技术技能评聘委员会，推进集团公司形成两级锚定阵地建设“关键点”技术技能人才评价架构。拓展聘任工作“覆盖面”。以点带面推进聘任工作，按照“成熟一个、推进一个”原则，对制度进行适配性调整，逐步实现技能岗位聘任全覆盖，累计完成931人次技能岗位聘任，真正实现“能者上、优者奖”的良性循环。（三）创新激励机制，释放人才效能。针对传统分配模式存在的激励不足、晋升通道单一等弊端，公司从建立考核机制、重构薪酬体系两方面实施改革优化，稳步推进人才工作。一是建立考核机制。基于等级能上能下，收入能增能减考核机制，公
9、司创建科技人才、技能人才三维能力评估考核机制：从技术创新度、任务完成率、协作贡献值三个维度进行综合评分，对各类人才进行月度、季度、年度考核，激发科技人才、技能人才在知识创造和技术研发中的主观能动性，既破解了传统考核重资历、轻能力的弊端，又避免了单纯绩效导向的短期行为，充分发挥考核指挥棒作用，从体制机制上激发技术技能人才干事创业活力。二是重构薪酬体系。推行“岗位价值+绩效贡献”双维度薪酬体系：统一管理、技术、技能人才基本薪酬标准，差异化设置岗位薪级（工匠岗对标二级管理者，技师岗匹配三级管理者，即工匠岗位工资与二级经营管理人才一致），技师岗位工资与三级经营管理人才一致，使科技人才、技能人才职业等级
10、与岗位结合、与待遇匹配。通过岗位价值评估实现薪酬与能力深度挂钩，同类岗位绩效由各用人企业生产经营决定，激发各级各类人才活力，促进个人成长与企业发展同频共振。同时，明确创新失败免责条款，在绩效考核中设置风险容忍度指标，使技能人才敢于探索、挑战未知，极大提升了岗位价值和个人价值。三是打通科技人才、技能人才职业成长的通道。技术技能持证率从45%提升至57%,高技能人才占比达46%,技能人才持证聘任率达40%。这支高素质人才队伍，正成为推动企业高质量发展的重要支撑。二、下一步工作打算（一）提高政治站位，全面贯彻新时代党的组织路线。紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，毫不动摇坚持和完善党的领导，继续推进新
11、时代党的建设新的伟大工程，进一步落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。（二）树牢正确导向，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出政治标准，把政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持事业为上，注重从严峻复杂的斗争一线、艰巨繁重的重大任务中选拔任用干部。培养年轻干部，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，促进干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。严格干部监督，强化日常监管、选任监督，促进广大干部奋勇争先、担当作为。（三）强化使命担当，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部队伍。
12、增强履职能力，锤炼过硬作风，永葆清廉本色，以全面从严治党的决心毅力，以纯洁思想、纯洁组织的实际行动，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。赠篇:防溺亡写作提纲30例1 .筑牢安全防线守护暑期平安一一多措并举织密防溺亡“防护网”压实责任，构建联防体系。全面排查，消除安全隐患。宣传教育，筑牢思想防线。精准关爱，守护重点群体。2 .拧紧“安全阀”织密防溺亡“安全网”责任“压担子”，织密防控网络。排查“过筛子”，消除风险隐患。宣传“出点子”，筑牢思想防线。3 .织密防溺亡“安全网”守护群众生命安全一是专班牵头强责任。二是全域巡查除隐患。三是立体宣传筑防线。4 .多举措筑牢防溺亡“安全网”一是压实责任
13、链条，织密安全管理网络。二是强化宣传引导，营造全民防溺氛围。三是深化巡查防控，消除潜在安全隐患。5 .多措并举做好未成年人防溺亡工作一是“细化工作责任”重部署。二是“灵活宣传教育”强宣传。三是“筑牢巡逻防线”促安全。6 .探索防溺亡工作从“单兵作战”到“全民共防”网格管理压责任，织牢“责任网”。分类宣教强意识，打好“预防针”。社会协同聚合力，共筑“防护墙”。7 .暑期安全不放假“三管齐下”防溺亡警示为先，安全教育多形式开展。制度为基，安全防线多渠道筑牢。巡逻为要，安全问题多举措防范。8,立足“四个一”筑牢防溺亡生命安全线高度重视，精密部署，下好防溺亡工作“一盘棋”。全面排查，消除隐患，做细防溺
14、亡隐患“一本账”。加强教育，增强意识，紧绷防溺亡安全“一根弦”。加大宣传，提升成效，织密防溺亡宣传“一张网”。9.防溺亡工作多管齐下做好四“提高”加强组织领导，提高工作效率。强化宣传教育，提高防溺意识。深入排查隐患，提高安全系数。备齐防溺物资，提高应急能力。10 .认真落实防溺亡工作筑牢生命“安全防线”一是强化宣传教育，提升安全意识。二是全面排查隐患，筑牢防护屏障。三是健全联防机制，压实责任链条。11 .开展防溺亡排查工作保障群众生命安全一是多方联动，压实责任。二是多管齐下，排查隐患。三是多点发力，加大宣传。12 .“四项举措”持续推进防溺亡工作保持长效一是加强组织领导,党政同责部署加压。二是
15、细化防控举措,“三个一遍”完善提升。三是凝聚各方合力,“四位一体”持续推进。四是浓厚宣传氛围,乡村组户全面覆盖。13 .筑牢防溺亡安全防线全力守护群众生命安全提高政治站位，压实责任链条。全面摸排整治，筑牢安全屏障。多维宣传引导，凝聚共治合力。14 .多措并举织密防溺亡安全网高度重视，夯实防溺亡职责。多措并举，发挥防溺亡效能。全力保障，配全防溺亡物资。15 .“三强化”切实开展未成年人防溺亡工作一是强化组织领导，压实安全责任。二是强化教育宣传，提高安全意识。三是强化隐患排查，筑牢安全防线。16 .切实织牢防溺亡工作“安全网”一是“清”责任。二是“广”宣传。三是“细”排查。四是“实”措施。17 .
16、持续筑牢防溺水安全网一是加强领导，强化责任意识。二是广泛宣传，增强安全意识。三是全面排查，加强日常巡查。18 .织密织牢“防溺水安全网”加强宣传教育，织密“宣传网”。加强隐患排查，织密“防控网”。加强日常巡逻，织密“责任网”。加强巡查督查，织密“监督网19 .多措并举织密防溺水“防护网”一是加强组织领导，压实工作责任。二是强化宣传教育，增强防患意识。三是全面排查隐患，筑牢安全防线。20 .“四措联动”防溺亡守牢生命“安全线”责任压实，构建三级防控责任体系。隐患清零，筑牢水域安全防护屏障。宣教覆盖，拧紧安全意识思想阀门。协同联动，织密立体防护网络体系。21 .聚焦暑期安全，筑牢未成年人防溺亡屏障
17、广渠道宣传，营造浓厚氛围。多主题活动，增强安全意识。高频次排查，守护水域安全。22 .多举措筑牢暑期防溺亡安全屏障压实责任链条，构建全域防控体系。多维宣传教育，筑牢安全思想防线。全域隐患排查，夯实风险防控基础。凝聚联动合力，织密群防群治网络。23 .筑牢汛期安全防线扎实开展未成年人防溺亡工作精心部署，拧紧防溺水“责任阀”。宣传引导，吹响防溺水“集结号”。网格巡查，织牢防溺水“防护网”。24 .“四个加强”扎实做好未成年人防溺亡工作加强安全教育，提升安全意识。加强巡逻看护，夯实防溺责任。加强隐患排查，堵塞隐患漏洞。加强联防联控，形成工作合力。25 .守护成长扎实开展未成年人防溺亡工作警示标志全覆
18、盖。安全巡查不停歇。教育引导再强化。26 .多举措筑牢暑期防溺亡安全屏障一是压实责任链条，构建全域防控体系。二是多维宣传教育，筑牢安全思想防线。三是全域隐患排查，夯实风险防控基础。27 .多方合力织密未成年人防溺亡“安全网”防范责任“清”。宣传教育“广”。隐患排查“细”。28 .多措并举做好防溺亡工作筑牢未成年人安全屏障一是明确工作机制举措。二是加强宣传教育引导。三是开展走访关爱帮扶。四是落实家庭监护责任。五是健全强制报告机制。六是开展暗访督导检查。29 .“四个强化”织牢留守和困境儿童防溺亡“安全网”一是强化机制保障，形成部门合力。二是强化监护责任，构建服务阵地。三是强化关爱帮扶，健全支持体系。四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。30 .五措并举做好夏季农村留守儿童和困境儿童防溺亡工作高度重视，及早安排。加强监管，签订协议。设置标识，强化警醒。搞好宣传，压实责任。强化督查，抓好落实。
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