1、在2025年全镇村干部任期和离任经济责任审计工作启刊会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全镇村干部任期和离任经济责任审计工作启动会，主要任务是深入学习贯彻*县委、县政府关于加强基层治理和监督的决策部署，全面启动我镇村干部任期和离任经济责任审计工作。这既是一次工作部署会，也是一次思想动员会。刚才，会议传达了*县开展村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作方案和相关文件精神，为我们接下来的工作指明了方向、提供了遵循。下面，结合我镇实际，我讲三点意见。一、提高政治站位，深刻认识新时代村级审计工作的极端重要性村级组织是党和国家方针政策在农村贯彻落实的“最后一公里”，村干部是直接服务群众、连接党和政府
2、与人民群众的桥梁纽带。对村干部进行任期和离任经济责任审计，是党中央、国务院赋予审计机关的一项重要职责，是新形势下加强基层党风廉政建设、完善农村治理体系的必然要求。全镇上下必须从战略和全局的高度，充分认识这项工作的重大意义。（一）这是加强基层党风廉政建设、从源头防治腐败的根本举措。基础不牢，地动山摇。基层治理的成效，直接关系到人民群众的切身利益，关系到党在基层的执政根基。近年来，我镇绝大多数村干部是勤勉敬业、廉洁奉公的，为全镇的改革发展稳定作出了重要贡献。但我们也要清醒地看到，一些苗头性、倾向性问题在少数村居依然存在。从近几年的信访举报和巡视巡察反馈来看，群众反映最强烈、问题最集中的领域，往往与
3、村级“三资”管理、工程项目建设、惠农政策落实等息息相关。根据上级审计部门披露的数据，在村级审计中，财务管理不规范问题占比高达60%以上，资产资源处置不当问题占比约20%,违规决策和廉洁自律问题也时有发生。开展经济责任审计，就是要用专业的审计手段，对村级财务运行和权力运行进行一次全面的“健康体检”，及时发现并纠正管理漏洞和违纪违规行为，让“微权力”在阳光下运行，让“微腐败”无处遁形，从源头上铲除滋生腐败的土壤，持续巩固和发展我镇风清气正的良好政治生态。（二）这是保障村级组织换届平稳有序、选优配强“领头雁”的关键环节。今年是村“两委”换届之年，选出一个好班子、换出一个新气象，事关未来五年我镇乡村振
4、兴大业的全局。坚持“先审计、后换届”是中央和省市县委的明确要求，也是确保换届成功的关键一步。通过审计，可以全面、客观、公正地评价村干部在任期内的履职情况和经济责任，给干部的功过是非一个清晰的交代，给群众一个明白的账本。这不仅能让担当作为、干净干事的干部理直气壮、挺直腰杆，也能让那些想“带病参选”“蒙混过关”的人无机可乘。审计结果将作为组织部门评价、考核、任免干部的重要依据，为县委、镇党委精准识人、科学用人提供有力支撑，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的人选进新一届村“两委”班子，为我镇乡村全面振兴提供坚强的组织保证。（三）这是推动农村集体经济健康发展、提升基层治理能力
5、的现实需要。当前，我镇正处在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，发展壮大村级集体经济是实现共同富裕的重要路径。截至2025年6月底，全镇村级集体资产总额达到7800余万元，各类涉农项目资金、补助资金每年超过5000万元，这些资金和资产能否管好用好，直接决定了我们的发展成色。通过审计，我们要摸清家底，厘清债权债务，盘活存量资产，防止集体资产流失。更重要的是，要通过对审计发现问题的深入剖析，举一反三，推动各村建立健全权责清晰、程序规范、公开透明、监督有力的现代农村集体经济组织运行机制和基层治理新格局。这不仅是对过去工作的检验，更是对未来发展的规范和引领，是提升我镇基层治理体系和治理能
6、力现代化水平的必由之路。二、聚焦核心任务，精准把握本次经济责任审计的重点内容本次审计工作时间紧、任务重、要求高。审计组和各相关单位要严格对标对表工作方案，聚焦重点领域和关键环节，精准发力，务求实效。审计的范围涵盖上一届村“两委”班子任期内，即2022年以来所有的财务收支和相关经济活动，对重大问题可以追溯到以前年度。审计对象是村党组织书记、村委会主任，并延伸至其他行使财务审批权和参与重大决策的村“两委”成员。具体来说，要重点审计以下四个方面：（一）聚焦财经法纪执行情况，严查资金管理使用的规范性。资金是村级组织的“血液”，必须确保其安全、高效、廉洁运行。一要审收入。重点审查各项集体收入、上级补助收
7、入、社会捐赠收入等是否及时、足额纳入统一账户管理，是否存在截留、挪用、隐瞒、坐收坐支等问题，是否存在私设“小金库”和“账外账”的行为。二要审支出。重点审查各项支出是否真实、合法、合规，报销手续是否齐全,审批程序是否到位。要特别关注大额资金支出、公务接待、差旅费、误工补贴发放等情况，严查虚报冒领、白条抵库、违规发放津补贴等问题。三要审债权债务。全面核实村级债权债务的形成、规模和真实性，审查举债程序是否合规，有无违规为企业或个人提供担保，有无以兴办公益事业为名高息借款、加重集体负担的情况。四要审专项资金。对乡村振兴衔接资金、产业发展扶持资金、人居环境整治资金等各类专项资金的管理使用情况进行重点审计
8、确保专款专用，杜绝挤占、挪用、套取等行为。（二）聚焦“三资”管理情况，严查集体资产资源的安全性。集体“三资”是农村发展的“家底”，是广大村民的共同财富，一丝一毫都不能侵占。一要审资产管理。核查村级固定资产、流动资产的台账是否健全，账实是否相符。重点审查集体资产的购置、使用、维护和处置程序是否符合民主决策要求，是否存在低价变卖、无偿占用、化公为私等导致集体资产流失的行为。二要审资源发包。审查土地、山林、水面、草场等集体资源的发包、租赁、出让是否履行了民主议事程序，是否通过公开招标、拍卖等方式进行，合同签订是否规范，承包款、租赁费是否按时足额收取。三要审项目建设。对村内实施的道路、水利、活动场所
9、等基础设施和公益事业建设项目，要重点审查项目的立项、招投标、施工管理、工程款支付、竣工验收等全过程，严防工程领域出现暗箱操作、偷工减料、高估冒算、利益输送等问题。（三）聚焦重大经济事项决策情况，严查权力运行的民主性。民主决策是防止村干部个人说了算、杜绝决策失误和廉政风险的重要保障。要重点审查村级重大经济事项是否严格执行了“四议两公开”工作法。即村党组织提议是否规范，村“两委”会商议是否充分，党员大会审议是否到位，村民代表会议决议是否有效，以及决议和实施结果是否及时、全面、真实地向全体村民公开。要查看相关会议记录、决议文件和公开影像资料，核实民主理财小组、村务监督委员会是否真正发挥了监督作用。凡
10、是未经民主程序作出的重大决策，都要一查到底，严肃追究相关人员的责任。（四）聚焦经济责任目标完成情况，严查履职尽责的有效性。经济责任审计不仅要查问题，也要客观评价干部的工作实绩。要结合我镇经济社会发展规划，审查被审计干部在任期内，本村集体经济发展目标、农民增收目标、基础设施建设目标、生态环境保护目标等主要经济指标的完成情况。通过对比分析任期前后村级集体资产的增减变化、债务的化解情况、村民人均可支配收入的增长幅度，来综合评价其履职效能。对于那些在发展集体经济、带领群众致富、化解历史遗留问题等方面作出突出贡献的干部，要给予肯定和褒奖，树立干事创业的鲜明导向。三、强化责任担当，高标准高质量完成本次审计
11、工作任务做好这次审计工作，是对我们执行力、战斗力的一次重要检验。镇审计组、各相关站所和各村（社区）必须牢固树立“一盘棋”思想,密切配合，协同作战，确保审计工作善始善终、取得实效。（一）审计人员要做到忠诚、干净、担当。审计工作政策性、专业性、纪律性都很强。审计组的同志们肩负着镇党委、政府和全镇人民的重托，责任重大，使命光荣。大家要坚持原则，敢于碰硬，严格依法审计、文明审计。要深入一线，不仅要埋头查账，更要抬头看路,广泛听取群众意见，深入田间地头实地核查，做到账内审计与账外调查相结合，确保每一个审计结论都有据可查、铁证如山。同时，要严守审计纪律，特别是保密纪律和廉洁纪律，自觉接受监督，绝不允许出现
12、跑风漏气、以审谋私等行为，用过硬的作风和形象维护审计工作的严肃性和公信力。（二）被审计单位要做到主动、积极、配合。接受审计监督是村干部必须履行的法定义务，也是对组织、对群众、对自身负责的体现。各相关村（社区）和被审计干部要端正态度，消除顾虑，积极主动地配合审计工作。要按照审计组的要求，及时、准确、完整地提供会计凭证、账簿、报表、合同、会议记录等所有相关资料，不得拒绝、拖延或者谎报、瞒报。要客观真实地反映情况，为审计组高效开展工作创造良好条件。对于审计过程中发现的问题，要正确对待，虚心接受,主动认领，立行立改。任何干扰、阻挠审计工作的行为，一经发现，将依纪依法严肃处理。（三）各方力量要做到协同、
13、联动、高效。本次审计工作涉及面广，需要各方力量的通力协作。镇纪委、组织、财政、农业农村等站所要各司其职，加强与审计组的沟通对接，在信息共享、问题协查、定性处理等方面提供专业支持，形成监督合力。各村务监督委员会要全程参与、全程监督，充分发挥“前哨和探头”作用。要建立健全问题移交机制，对审计中发现的涉嫌违纪违法的重大问题线索，审计组要第一时间按程序移交纪检监察机关和相关主管部门处理，绝不姑息。（四）审计结果运用要做到从严、从实、从深。审计的最终目的在于解决问题、规范管理、促进发展。我们必须全力做好审计“后半篇文章”。审计结束后，审计报告和结果要在一定范围内公开，接受群众监督。对审计查出的问题，要建
14、立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和责任人，实行销号管理。镇党委、政府将对整改情况进行跟踪督办，对整改不力、敷衍塞责的，要严肃问责。同时，要坚持标本兼治，针对审计发现的普遍性、倾向性问题，从制度层面深入分析原因，查漏补缺，建章立制，努力构建起一套用制度管人、管事、管钱、管物的长效机制，真正把审计成果转化为提升基层治理效能的强大动力。同志们，开展村干部经济责任审计工作，任务艰巨，意义深远。让我们以高度的政治责任感和历史使命感，振奋精神，扎实工作，攻坚克难，高标准、高质量地完成好此次审计任务，为顺利推进村“两委”换届选举、全面开启我镇乡村振兴新征程、奋力谱写*镇高质量发展新篇章作出新的更
15、大贡献！谢谢大家！赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教
16、学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线
17、历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准
18、性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出
19、准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼
20、界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
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