1、在整治形式主义官僚主义为基层减负工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开全县整治形式主义官僚主义为基层减负工作会议，目的就是深入贯彻落实习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，按照中央和省、市部署要求，对我县专项整治工作进行再动员、再部署、再推进，切实为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、干事创业。下面，我讲三个方面意见。一、提高思想认识，清醒把握整治形式主义官僚主义的严峻形势（一）充分认识形式主义官僚主义的严重危害。当前，形式主义官僚主义在全县个别地方和部门依然存在，严重制约着我县的发展步伐和基层治理成效。一些单位热衷于“以会议落实会议、以文件落实文件”，上级刚开完会，本单位就马上召
2、开会议传达贯彻，且不加思考地照搬上级文件内容，制定所谓的“实施方案”，看似积极执行，实则毫无创新和实效，导致基层干部陷入无休止的会议和文件堆里，耗费了大量时间和精力，真正用于解决实际问题的时间却所剩无几。有的干部对工作敷衍塞责，当起了“甩手掌柜”，把任务一推了之，自己只负责安排部署，对后续的落实情况不闻不问，出了问题就把责任往下推，全然不顾及基层的实际困难和群众的利益诉求。还有的检查考核存在重痕迹轻实绩的问题，过度强调台账资料的完整性，基层干部为了迎接检查，不得不花费大量时间整理各种资料，制作精美的汇报PPT,而这些资料的实际价值却不高，无法真实反映工作的成效和问题。这些问题的存在，不仅背离了
3、党的根本宗旨，损害了党群干群关系，还严重影响了我县各项事业的健康发展，我们必须从讲政治的高度，深刻认识到形式主义官僚主义的严重危害，坚决予以整治。（二）精准定位基层减负的重要意义。近年来，中央和省、市高度重视基层减负工作，提出了明确要求，我们要深刻领会其精神实质,准确把握基层减负的鲜明导向。我县基层干部工作任务繁重，尤其是在乡村振兴、民生保障等工作领域，面临着巨大的压力。然而，现实中却存在一些让基层干部苦不堪言的现象，如频繁的检查考核、大量的报表填写等，据初步统计，基层干部有超过一半的时间耗费在这些事务性工作上，严重挤压了他们服务群众、推动工作落实的时间和精力。某乡镇曾出现干部一周内要迎接5次
4、不同部门的检查，为准备检查资料加班加点，而无暇顾及群众的实际困难。这样的情况绝非个例,若不加以改变，基层治理效能将大打折扣，高质量发展更无从谈起。因此，我们必须把基层减负作为一项重要任务来抓，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，有更多的时间和精力深入群众、服务群众，真正把心思和精力用在干事创业上。（三）深刻洞察专项整治的紧迫要求。我县正处于加快经济社会发展的关键时期，各项工作任务艰巨而繁重。但在工作推进过程中，形式主义官僚主义问题却在一定程度上制约了发展的速度和质量。例如，“文山会海”现象时有反弹，虽然文件数量在统计上有所下降，但一些单位却通过“红头变白头”“正式文件变便签”等方式变相发文，会议
5、也存在内容重复、空话套话多等问题，会议效率低下，基层干部参会后收获甚微。部分考核指标设置不够科学合理，存在多头考核、重复考核的情况，导致基层干部疲于应付。一些调研活动存在“走过场”的问题，调研前不认真做准备，调研中走马观花，调研后不注重成果的转化运用，无法为实际工作提供有益的指导和帮助。这些问题严重影响了我县的工作效能和发展环境，如不及时解决，将严重阻碍我县经济社会的高质量发展，我们必须以壮士断腕的决心和有力有效的举措，坚决整治形式主义官僚主义问题，为基层减负松绑，推动各项工作扎实有序开展。二、突出整治重点，全力推动专项整治工作取得实效（一）实施“精文减会”行动，提升办文办会质效。要严格控制文
6、件数量和质量，建立文件审核把关机制，对发文的必要性、政策依据、具体内容等进行严格审查，坚决杜绝无实质内容、可发可不发的文件，确保全年文件数量持续保持下降趋势。同时，要提高文件的针对性和可操作性，文件内容要紧扣实际工作需求，避免照抄照搬上级文件，做到务实管用。精简会议方面，要严格执行会议审批制度，对会议的规模、时间、内容等进行科学合理安排，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议尽量合并召开。提倡开短会、开实会，会议发言要紧扣主题、直奔主题，不说空话套话，提高会议效率。进一步规范会议流程，减少会议环节，合理安排会议时间，避免基层干部为参加会议而频繁奔波，确保会议质量和效果，让干部有更多的时间和精力
7、抓工作落实。（二）开展“规范考核”整治，树立正确工作导向。全面清理规范各类考核指标，对现有考核指标进行全面梳理，科学合理设置考核内容和权重，避免考核指标过多过滥、重点不突出等问题。要注重考核的科学性和实效性，将工作实绩、群众满意度作为考核的重要依据,减少台账资料在考核中的占比，避免过度依赖书面材料来评判工作的好坏。建立平时考核与年终考核相结合的机制，加强对日常工作的跟踪了解和督促检查，及时发现问题、解决问题，避免年终考核“一考定全年”的片面性。同时，要加强对考核结果的运用，将考核结果与干部的评先评优、选拔任用、职级晋升等挂钩，真正发挥考核的指挥棒作用，激励干部担当作为、干事创业，营造风清气正、
8、实干争先的良好工作氛围。（三）推进“减负增能”工程，强化基层治理效能。针对基层干部负担过重的问题，要全面清理规范村（社区）的挂牌、工作群和政务APP等。建立村（社区）挂牌准入机制，除上级党委、政府明确规定外，不得随意要求基层挂牌，对现有挂牌进行集中清理，坚决杜绝“牌子满墙”的现象。对功能重复、利用率低的微信工作群和政务APP进行整合优化，避免基层干部在多个群和APP之间来回切换，耗费大量时间精力。同时，要加强对基层干部的关心关爱，建立干部身心健康保障机制，合理安排工作任务，确保干部有足够的时间休息调整，防止因过度劳累而影响工作效率和质量。加大基层干部培训力度，提升干部的综合素质和业务能力，为基
9、层干部赋能增效，使其更好地适应新时代基层治理工作的要求，切实提高基层治理效能。三、加强组织保障，构建专项整治工作长效机制（一）夯实责任，形成整治工作合力。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各负其责、全县上下齐抓共管的整治工作责任体系。县委定期召开专题会议，研究部署整治形式主义官僚主义工作，协调解决工作中的重大问题，为整治工作提供坚强的组织保障。组织部门要充分发挥牵头作用，加强对整治工作的统筹协调和指导督促，细化工作措施，明确任务分工，确保各项工作有序推进。纪委监委要强化监督执纪问责，严肃查处形式主义官僚主义问题，对典型案例进行通报曝光，形成有力震慑。各相关部门要按照职责分工，密切配合
10、协同作战，形成工作合力，共同推动整治工作取得实效。各部门主要负责人要切实履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，带头查摆和整改本部门存在的形式主义官僚主义问题，确保整治工作在本部门落地落实。（二）强化监督，确保整治工作实效。建立全方位、多层次的监督机制，加强对整治形式主义官僚主义工作的监督检查。畅通监督举报渠道，通过设立举报信箱、开通举报电话、开通网络举报平台等方式，广泛收集群众反映的问题线索，鼓励群众积极参与监督。纪委监委要组建专项督查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对全县各单位整治形式主义官僚主义工作情况进行常态化监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对整治工作不力、问题突出的单位和个人，要
11、严肃追究责任，确保整治工作取得实实在在的成效。同时，要建立整治工作台账，对发现的问题进行逐一登记，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，确保问题得到有效解决。（三）注重长效，巩固整治工作成果。为防止形式主义官僚主义问题反弹回潮，必须建立健全长效机制。完善干部选拔任用机制，把整治形式主义官僚主义情况作为干部选拔任用的重要参考，对存在形式主义官僚主义问题的干部，在选拔任用时要进行重点考察和评估，情节严重的实行“一票否决”。建立健全干部考核评价机制，进一步优化考核指标体系，注重考核干部的实际工作表现和工作实绩，避免考核过程中的形式主义问题。强化制度建设，针对整治工作中发现的突出问题，及时制定
12、和完善相关制度规定，堵塞制度漏洞，从源头上防止形式主义官僚主义问题的发生。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根、发挥作用，巩固和拓展整治工作成果，推动全县上下形成求真务实、真抓实干的良好风尚。同志们，整治形式主义官僚主义为基层减负工作是一项重要的政治任务，是推动全县经济社会高质量发展的重要保障。让我们以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，坚决整治形式主义官僚主义问题，为基层干部减负松绑，激发干事创业活力，为我县高质量发展提供坚强的作风保障！谢谢大家！赠篇：公文实用小标题金句（40W一、政治引领与思想铸魂1 .思想灯塔指航向，理论武装固根基2 .政治建设摆首位，
13、忠诚信仰铸警魂3 .初心使命永不忘，理想信念坚如钢4 .头雁领航聚合力，凝心铸魂谱新章二、担当作为与执行落实5 .闻令而动抓落实，雷厉风行求实效6 .清单管理明责任，闭环运行保成效7 .攻坚克难勇当先，啃硬骨头破瓶颈8 .压实链条不松劲，督查问效见真章三、纪律规矩与作风建设9 .纪律红线高高悬，规矩意识刻心间10 .作风转变无止境，清风正气扬新帆11 .力戒虚功崇实干，以上率下树标杆12 .警钟长鸣筑防线，廉洁自律守底线四、监督制约与权力运行13 .监督探头无死角，权力运行进笼子14 .阳光公开促透明，源头治理防腐败15 .巡察利剑显神威，执纪问责不姑息16 .风险排查常态化，预警机制早介入五
14、服务人民与宗旨践行17 .民有所呼我必应，情系百姓解忧难18 .优化服务提质效，办事便捷暖人心19 .基层治理精细化，群众满意度提升20 .急难愁盼马上办，宗旨意识践于行%1能力提升与本领锤炼21 .学习赋能强本领，专业素养再提升22 .调查研究接地气，科学决策谋全局23 .驾驭风险能力强，应急处突反应快24 .数字转型添动力，智慧治理开新局七、创新驱动与改革攻坚25 .解放思想勇探索，机制创新激活力26 .敢为人先闯新路，试点示范引方向27 .流程再造优服务，效能革命提速度28 .容错纠错鼓干劲，激励干部勇担当八、制度建设与长效治理29 .建章立制固根本，常态长效促规范30 .制度笼子越织
15、越密，治理效能持续增强31 .标本兼治除顽疾，源头预防堵漏洞32 .经验总结制度化，成果运用长效化九、文化建设与精神塑造33 .廉洁文化人人心，崇德尚廉蔚然风34 .家风家教严要求，清廉家风代代传35 .榜样引领聚能量，先进典型励斗志36 .红色基因永传承，奋斗精神放光芒十、协同联动与合力攻坚37 .横向协同破壁垒，纵向联动聚合力38 .部门协作无缝隙，齐抓共管保落实39 .资源整合优配置，多元参与促共赢40 .群策群力谋发展，同心同德谱华章【考材批用典】知者行之始，行者知之成【例文】“知者行之始，行者知之成。”理论学习不仅要学而信，而且要学而用、学而行，做到知行合一、以知促行。知行合一是马克
16、思主义的思想精髓，也是党员干部理论学习的重要遵循。只有做到学思用贯通、知信行统一，才能把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大力量，从而更好地服务人民群众、服务发展大局。（解放军报学而信学而用学而行）【典故】出自明代王阳明传习录，知者行之始，行者知之成。圣学只一个功夫，知行不可分作两事。【释义】意思是，知是行的开始，行是知的完成。圣人的学问只有一个功夫，知和行不可以分开看作两样事情。【赏析】“知行合一”是明朝学者王阳明提出的哲学观点，“知”是指人们的认识，“行”就是实践。他认为，知中有行，行中有知，二者不能分离。这一观点体现了儒家伦理实用、理性的品格，强调学思结合、道德践履与个体修养的过程
17、一致性。知行合一，是古人倡导的修身之道，也是共产党人应有的行为原则。从古至今，贤达之士一直把知行合一作为立德立功立言“三不朽”的重要途径，荀子倡言“知之而不行，虽敦必困”，朱熹提出“知行常相须，如目无足不行,足无目不见”，王阳明有箴言“知者行之始，行者知之成。我们党作为马克思主义政党，更加重视理论与实践相统一、知与行相一致，毛泽东同志撰写的重要著作实践论，其副标题即为“论认识和实践的关系一一知和行的关系”，他在文中讲道：“实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复以至无穷，而实践和认识之每一循环的内容，都比较地进到了高一级的程度。”由此可见，知和行分别是认识世界、改造世界的基本途径和集中体现，知中有行，行中有知,二者相辅相成，不能偏废、不可或缺。新时代新征程，广大党员干部要争当知行合一的表率，勤于学习、善于学习提高和丰富自己，从根本上树立实践的观点，把学习所得运用于实践。【用法】主要适用于教育培训类、理论武装类讲话，侧重强调知行合一，教育引导党员干部坚持理论联系实际，在学中干、在干中学,不断提高胜任工作的能力和水平。
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