1、查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、深化思想认识要进一步到位存在问题：1 .理论武装系统性深度不足。对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，满足于一般性了解,缺乏深钻细研、系统把握的韧劲。对蕴含其中的立场观点方法理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。2 .政治站位高度有待提升。有时未能时刻站在党和国家事业全局的高度审视自身工作，对中央决策部
2、署的战略意图、深远考量领会不够深刻，导致在结合实际创造性落实上存在差距。对当前面临的复杂形势和严峻挑战的认知深度、忧患意识尚需加强。3 .锤炼斗争本领。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。增强忧患意识，提高风险预见预判能力，掌握斗争策略，练就斗争硬脊梁、铁肩膀、真本事。查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题。一、对照“深化思想认识
3、要进一步到位”查摆问题1 .思想根源挖掘不深，部分党员干部对自我革命的重要性认识不足，仅停留在表面理解，缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题避重就轻。2 .整改措施流于形式，存在“雨过地皮湿”现象，针对查摆的问题，制定的整改方案缺乏可操作性，未能从根本上解决问题。3 .长效机制建设滞后，自我革命的持续性不足，往往在集中教育活动期间较为重视，活动结束后便松懈下来，没有形成常态化的自我革命机制。整改措施1 .加强思想教育，组织党员干部深入学习党的自我革命相关理论，开展专题研讨，引导其深刻认识自我革命的重要性，增强主动自我革命的意识。2 .强化整改督查，对整改方案进行细化，明确整改时限、责任人和具体
4、措施，建立整改台账，实行销号管理，确保整改措施落地见效。3 .健全长效机制，将自我革命融入日常工作，定期开展自我剖析和问题排查，建立健全激励与约束机制，推动自我革命常态化、长效化。二对照加强党性修养要进一步到位”查摆问题理想信念淡化，一些党员干部对党的理想信念不够坚定，在工作中缺乏动力和方向，甚至出现精神懈怠的情况。宗旨意识不强，部分党员干部没有真正树立以人民为中心的发展思想，在服务群众时态度冷漠、敷衍了事，脱离群众。组织纪律观念薄弱，存在不按时参加组织生活、不严格执行党的决议等现象，对党组织的安排部署消极应付。整改措施强化理想信念教育，通过开展主题党日、参观红色教育基地等活动，引导党员干部坚
5、定理想信念，增强为党和人民事业奋斗的责任感和使命感。践行群众路线，建立党员干部联系群众制度，定期深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难，提高服务群众的能力和水平。加强组织纪律培训，组织党员干部学习党的组织纪律相关规定，严肃组织生活，对违反组织纪律的行为严肃处理，增强党员干部的组织纪律观念。三对照规范权力运行要进一步到位”查摆问题权力边界不清晰，部分部门和岗位的权力范围界定模糊，存在权力交叉和权力真空的现象，容易导致权力滥用和推诿扯皮。权力运行不透明，一些重大决策和行政审批过程公开不够，群众和社会监督难以有效开展，存在暗箱操作的风险。权力监督不到位，现有的监督机制对权力运行的监督存在
6、漏洞，对权力滥用行为的发现和查处不及时，监督的威慑力不足。整改措施明确权力清单和责任清单，对各部门和岗位的权力进行全面梳理，明确权力的范围、行使程序和责任追究办法，确保权力在阳光下运行。推进权力运行公开，建立健全重大决策和行政审批公开制度,及时公开权力运行的过程和结果，接受群众和社会监督。完善监督体系，整合党内监督、人大监督、政协监督、司法监督、群众监督和社会舆论监督等力量，形成监督合力，加大对权力滥用行为的查处力度，提高监督的有效性。四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题监督覆盖面不够广，对一些重点领域、关键岗位和“一把手”的监督存在薄弱环节，监督存在盲区。执纪问责力度不够，对一些违纪
7、违规行为的处理偏轻，存在“好人主义”现象，没有起到应有的震慑作用。监督执纪方式单一，主要依靠传统的监督手段，缺乏运用信息化手段进行监督的能力，监督的效率和精准度不高。整改措施扩大监督范围，加强对重点领域、关键岗位和“一把手”的监督，建立健全常态化监督机制，实现监督无死角、全覆盖。加大执纪问责力度，严格按照党纪国法的规定，对违纪违规行为严肃处理，坚决杜绝“好人主义”，让纪律真正成为带电的“高压线”。创新监督执纪方式，充分运用大数据、人工智能等信息化手段，建立健全监督执纪信息平台，提高监督的效率和精准度，及时发现和查处违纪违规行为。五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题责任传导层层递减，管党
8、治党责任在向下传导过程中力度逐渐减弱，基层党组织落实管党治党责任的意识和能力不足。责任考核评价体系不完善，对管党治党责任落实情况的考核指标不够科学合理，考核结果与干部的奖惩、任用结合不够紧密，考核的激励和约束作用不明显。责任追究不力，对不履行或不正确履行管党治党责任的行为,责任追究不及时、不严格，导致一些党组织和党员干部对管党治党责任重视不够。整改措施强化责任传导，建立健全管党治党责任清单制度，明确各级党组织和党员领导干部的责任，通过定期督查、约谈等方式，推动责任层层落实到位。完善考核评价体系，科学设置考核指标，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的奖惩、任用直接挂钩，充分发挥考核的激励和约束
9、作用。严肃责任追究，对不履行或不正确履行管党治党责任的党组织和党员领导干部，按照有关规定严肃追究责任，形成失责必问、问责必严的良好氛围。查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、深化思想认识要进一步到位存在问题：1 .理论转化“最后一公里”不畅。对党的创新理论能“学进去”，但“用出来”效果不佳。例如在贯彻新发展理念时，仍习惯用传统路径依赖解决新问题，未能将理论有效转化为破局思路
10、2 .政治判断力存在温差。对隐蔽性风险(如意识形态领域复杂斗争)警惕性不足，对社会思潮中错误观点辨析不够敏锐，未能始终站在政治高度洞察本质。3 .学习碎片化与中心工作脱节。理论学习存在“打卡式”倾向，与分管业务结合不紧密，未形成“学习一决策一实践”的闭环链条。整改措施：1 .建立理论实践转化清单。每季度选取1-2个核心理论观点,制定具体落实方案（如“如何运用自我革命理论优化部门监督机制”），形成案例库并推广。2 .开展政治能力专项训练。每月分析1起重大风险事件案例,组织跨部门研讨；建立舆情“红黄蓝”三级预警响应机制，提升政治敏锐性。3 .推行“课题式学习法”。将年度重点任务拆解为学习课题（如
11、乡村振兴中的共同富裕路径探索”），实行“领题研学+成果答辩”，确保学用一体。二、加强党性修养要进一步到位存在问题：1 .斗争精神“钝化”。面对歪风邪气存在“和稀泥”心态，如在干部管理中对“躺平式”行为批评教育多、动真碰硬少。2 .群众工作存在“盆景化”。下基层调研往往走“指定路线”，对群众反映的深层次矛盾（如征地补偿遗留问题）主动协调解决不够。3 .家风约束存在盲区。对配偶子女从业情况报备不及时，对“亲友圈”潜在利益输送风险防范意识不足。整改措施：L实施党性体检“三查机制”。个人每月自查“斗争表现”、支部季度核查“担当作为”、党委年度审查“原则立场”，结果纳入考核。2 .深化“民情直通车”行
12、动。设立匿名意见箱+线上诉求平台；对群众反映集中的3类问题（如物业纠纷、医保报销）开展专项整治，挂牌督办。3 .构建家庭助廉体系。签订家庭廉洁承诺书，每半年召开家属廉政座谈会；建立干部“八小时外”重要事项报备清单。三规范权力运行要进一步到位存在问题：1 .自由裁量权边界模糊。在项目审批、资金分配中弹性空间过大，缺乏量化标准，易引发寻租风险。2 .“三重一大”程序空转。重大决策有时会前酝酿不充分,会上“表态式”通过，实质监督缺位。3 .数字赋能监管滞后。未有效运用大数据手段监测权力运行（如工程招投标异常数据筛查），依赖人工核查效率低。整改措施：L编制权力风险“负面清单”。梳理岗位核心权力事项，明
13、确30项禁止性行为（如“不得单独约见投标方”），向社会公示。4 .推行决策“四维评估法”。重大决策前必须完成法律合规性/财政可承受性/社会稳定风险/廉政风险四方评估，缺项不上会。5 .建设智慧监督平台。打通财政、审计、纪检数据系统，设置12类权力运行风险预警模型（如“同一供应商高频中标”），自动触发核查。四从严监督执纪要进一步到位存在问题：L“熟人社会”监督畏难。对同一班子共事多年的同事，发现问题多以提醒代替追责，执纪尺度不一。6 .日常监督“三板斧”。手段局限于听汇报、看材料、查台账，对隐形变异“四风”问题（如电子红包、快递送礼）发现能力弱。7 .以案促改流于形式。警示教育满足于通报案例，未
14、针对性剖析制度漏洞，同类问题反复发生。整改措施：1 .实行“地域回避式”交叉监督。抽调异地纪检干部组建专项督查组；建立问题线索“盲审”机制（隐去被查人单位信息）。2 .打造“科技+群众”监督网。开发“四风”随手拍APP；在酒店、商超等场所部署发票税控系统比对模型，抓取异常消费。3 .深化一案三查三改。每起违纪案件必须查问题根源/制度缺陷/责任缺失，同步推动制度修订/流程再造/警示教育，形成闭环。五、推动担当作为要进一步到位存在问题：L历史遗留问题“击鼓传花”。对积压多年的矛盾（如改制企业职工安置）存在“新官不理旧账”思想，主动啃硬骨头决心不足。2 .创新“风险恐惧症”。改革试点中过度强调“零失
15、误”，导致干部宁愿不做、不愿试错，新业态培育进展缓慢。3 .应急处突能力不足。面对突发事件（如重大网络舆情）时，存在信息报送迟缓、跨部门协同低效等问题。整改措施：1 .设立“历史问题清零”专班。由主要领导包案，建立“问题库+时间表+责任人”台账，实行周调度、月通报。2 .创建“赛马式”容错场景。划定5类安全创新领域（如智慧政务改革），允许预设风险阈值内试错，成效突出者予以重奖。3 .构建平战结合指挥体系。开展“双盲”应急演练（不预告时间地点）；建立部门联动响应“一键通”平台，确保15分钟信息同步到位。查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进
16、一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、存在的主要问题(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1 .问题：理论学习与基层实际脱节，存在“水土不服”现象。作为一名年轻干部，我对党的创新理论有学习的热情，但往往停留在对理论本身的理解上，如何将这些宏大的理论精准地“翻译”成群众语言，并与我负责的具体工作，如土地流转、项目建设等紧密结合，我的能力还很欠缺，有时会感觉“有力使不上”。2 .问题：对国情、乡情、村情的认识浮于表面，缺乏“泥土味”。我从校门到机关门，缺乏真正的
17、基层生活历练，对农村的复杂性、农民的真实想法理解不够深刻。有时会想当然地用书本不严，有时会在非正式场合发表一些不负责任的言论，或是在社交媒体上流露个人负面情绪。（三）对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题1 .问题：急于求成，执行政策程序有时“跑偏”。我有干事创业的热情，总想尽快把自己负责的工作干出名堂、干出成绩。在这种心态驱使下，有时会忽视工作程序的重要性，认为只要结果是好的，过程可以适当“灵活变通”，存在违规办事的风险。2 .问题：对权力界限认识不清，存在“越位”和“缺位”现象。在工作中，我有时把握不好自己的职责边界。对于不属于自己分内的事情，有时会出于“热心”而去干预，造成越位；而对于
18、自己职责范围内但比较棘手的问题，又可能因为怕担责而不敢拍板，造成缺位。3 .问题：风险防范意识薄弱，对“小微权力”的廉洁风险认识不足。我认为自己职位不高，手中没有什么“大权”，不容易出问题。因此，对在项目验收、物资发放、信息上报等环节中存在的廉政风险点，警惕性不高，没有养成时时自省、处处设防的习惯。（四）对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1 .问题：对纪律规矩“知其然但不知其所以然”，缺乏敬畏之心。我对党的各项纪律规矩，大多停留在“知道有这个规定”的层面，但对其背后的深刻考量、具体要求以及违反后的严重后果，理解不深，没有真正把纪律内化于心、外化于行，因此在行动上容易出现偏差。2 .问题：
19、自我批评“怕丢丑”，接受监督“怕麻烦”。作为年轻人，我爱面子、自尊心强，在组织生活会上进行自我批评时，总想“扬长避短”，对自己的缺点和错误，多是轻描淡写、一带而过，害怕深挖下去会“丢面子”。对于领导和同事的批评监督,有时口头上表示接受，但内心深处会觉得是“找茬”“麻烦”。3 .问题：对身边的不良风气和现象缺乏斗争精神。我在工作和生活中，有时会看到一些不符合党员干部身份的言行，但常常选择“事不关己，高高挂起”，怕站出来指正会“引火烧身”，影响人际关系。这种“和事佬”心态，实质上是党性原则不强的表现。（五）对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题L问题：基层工作经验匮乏，应对复杂局面能力不足。我虽
20、然有理论知识和工作热情，但缺乏处理基层复杂矛盾和突发事件的实践经验。面对一些“鸡毛蒜皮”的纠纷和“油盐不进”的群众，常常会感到束手无策，“本领恐慌”问题突出。4 .问题：存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神。对于一些需要长期投入、反复“拉锯”的硬骨头工作，我有时会产生畏难和急躁情绪，希望“毕其功于一役”。一旦遇到阻力或短期内看不到成效，就容易泄气，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和恒心。5 .问题：工作闭环意识不强，抓落实“虎头蛇尾”。我在执查摆5个方面问题：(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆
21、问题；(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题(一)学用结合不够紧密，理论指导实践存在“温差”。主要表现为在学习党的创新理论和上级决策部署时，满足于学过了、读过了，但在如何精准对接XX市发展实际，特别是如何将理论成果转化为推动旅游产业转型升级、竹木产业高质量发展、生态产品价值实现的具体思路和操作办法上，思考不深、研讨不够。比如，在学习“两山”理论转化路径的先进经验时，虽然组织了集中学习，但未能紧密结合我市独特的丹霞地貌、竹海资源和红色文化，提出一套具有XX特色、操作性强的价值实现体系方案，导致理
22、论学习与中心工作实际需求存在一定程度的脱节，理论的“热度”未完全转化为实践的“力度”。（二）自我革命精神有所懈怠，存在“歇歇脚”的惯性思维。随着全面从严治党向纵深推进，部分干部思想上产生了一定的松懈情绪，认为历经多轮教育整顿，政治生态已大为好转，可以“喘口气、歇歇脚”。这种思想导致在日常工作中自我要求的标准有所降低，攻坚克难的锐气有所消减。例如，在推进“放管服”改革、优化营商环境工作中，满足于常规流程的优化，对企业和群众反映的一些“中梗阻”问题，如审批环节过多、政策兑现不及时等，有时缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，认为“问题由来已久,解决非一日之功”，存在等一等、看一看的想法，未能以彻底的自我革命精
23、神清除作风积弊，影响了政府工作的整体效能。（三）洞察风险的敏锐性不足，思想防线筑得不够牢固。对新形势下意识形态领域的复杂斗争认识不足，对网络舆情、社会思潮的新动向、新特点缺乏足够警惕和深入研判。满足于对上级通报的风险点进行常规性部署，主动排查和预警能力有待加强。比如，对近期网络上出现的对XX市旅游服务质量的个别负面炒作，初期仅作为一般性舆情进行监测，未能第一时间深入分析其背后可能存在的抹黑XX形象、影响旅游旺季市场的深层次动机,导致应对措施相对滞后，错失了引导舆论的最佳时机。这反映出我们在防范化解重大风险挑战方面的思想准备还不够充分，未能做到见微知著、防患于未然。二、对照“加强党性修养要进一步
24、到位”查摆问题（一）宗旨意识树得不牢，服务群众存在“最后一公里”障碍。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时官本位思想仍未根除，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线“接地气”不够。例如，在处理群众关于老城区部分路段交通拥堵的信访问题时，尽管多次批转相关部门办理，但未能亲自带队到现场进行高峰期实地勘察，听取一线交警、社区居民和驾驶员的意见建议，导致所提解决方案未能完全切中要害，问题解决效果不理想。这说明我们的工作作风还不够扎实，与群众的血肉联系还不够紧密，服务群众的自觉性和主动性有待进一步增强。（二）工作作风不够严实，存在形式主义、官僚主义变种。在工作中，“文山会海”现象仍未
25、杜绝，存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向。一些会议议程冗长、内容空泛，效率不高，挤占了干部抓落实的时间和精力。比如，据不完全统计，今年上半年办公室系统召开的部分常规性工作部署会议，平均时长仍超出规定时间约20%,且存在议题交叉、重复强调等问题。又如，在撰写一些汇报材料时，习惯于“穿靴戴帽”，从网上、旧文中套用表述，结合XX实际的内容偏少、分析不深，存在一定的“文字泡沫”，影响了决策参考的价值，暴露出求真务实、精益求精的作风还未完全养成。（三）斗争精神有所弱化，面对矛盾不敢较真碰硬。在工作中存在“老好人”思想，不愿得罪人，尤其是在跨部门协调和处理历史遗留问题时，有时缺乏动真格的勇气和一抓到
26、底的决心。比如，在协调推进市人民医院XX院区搬迁项目涉及的征地拆迁遗留问题时，面对少数群众提出的不合理诉求，一度存在畏难情绪，希望通过“拖一拖、放一放”来自然化解，而不是主动靠前、直面矛盾，与相关部门和镇街合力攻坚。这种“绕道走”的工作方式，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现，导致一些重点工作和改革任务未能按预期时间节点顺利推进。三对照规范权力运行要进一步到位”查摆问题（一）小事小节把关不严，“人情”考量影响制度执行。在日常工作中，对一些看似“微小”的违规违纪行为警惕性不高,有时碍于同事、熟人的情面，在执行制度时打了折扣。比如，在公务接待审批中，对个别超标准、超范围的接待申请，有时考虑到
27、为地方招商引资不容易”、“对方级别高”等因素，没有严格按照规定予以核减或拒绝，而是作了变通处理。又如，在公文传阅和办理环节，对个别领导干部提出的“加急”、“马上办”等不符合程序的要求，有时未能坚持原则予以规范，而是“特事特办”,破坏了公文处理的严肃性和规范性。这些“小口子”的放松，为权力寻租和违规操作留下了空间，存在廉政风险。（二）制度笼子扎得不牢，权力运行监督存在盲区。主要表现为部分内控制度更新不及时，与新形势新要求不相适应，像公务接待、公车使用等方面的管理规定还停留在几年前的版本，未能针对“不吃公款吃老板”、私车公养等隐形变异问题作出有效规制。例如，近期在纪委监委对市属某公司的审查中发现
28、该公司原负责人利用职务便利，通过虚列开支、违规采购等方式设立“小金库”用于不当支出，而作为其业务指导和监管单位，我们在日常工作中对其财务状况和重大开支的监督检查不够深入、不够频繁，未能及时发现问题线索，暴露出对“一把手”权力和资金资产监管的制度短板。（三）运用科技手段不足，监督方式较为传统。在加强权力运行监督方面，仍然较为依赖传统的听汇报、查台账、个别谈话等方式，对大数据、云计算等现代信息技术的运用不够充分，导致监督的穿透力和精准度不足。例如，在对各项惠企纾困专项资金的审批、拨付和使用效益的全流程监管上，目前还未建立起统一、高效的信息化监督平台，各环节数据未能实现互联互通，难以进行实时动态监
29、控和智能预警，还停留在人工抽查核对的阶段。这不仅效率低下，也容易因信息不对称产生监督死角，无法完全适应数字化时代对权力监督提出的新要求。四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题（一）日常监督抓得不实，存在“重事后、轻日常”现象。对干部的监督管理，更多地体现在出现问题后的调查处理，而嵌入日常、防患未然的“探头”作用发挥不充分。谈心谈话制度落实不够到位，有时谈工作多、谈思想少，提醒警示的“辣味”不足。比如，对于个别有苗头性、倾向性问题的干部，多以会议上笼统提醒为主，未能及时进行“一对一”的深度谈话，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态。又如，在巡察整改工作中，市司法局曾出现对省委巡视反馈意见整改落实
30、缓慢的问题，直至被上级督办后才加紧推进，这反映出我们的日常跟踪监督不够有力，未能将监督责任压实到全过程。（二）执纪问责偏于宽松软，震慑效应未能充分显现。在处理一些违规违纪问题时，有时存在“高高举起、轻轻放下”的情况，倾向于运用通报批评、诫勉谈话等方式，动用党纪政务处分的较少，尤其是在追究主体责任和监督责任方面不够坚决。例如,针对前两年审计发现的某单位违规发放津补贴问题，在处理相关责任人时，仅责令其清退了违规款项并作了书面检查，未对负有主要领导责任的“一把手”进行严肃问责，导致其他单位未能从中吸取足够教训，产生“破窗效应”。这种问责上的“失之于宽、失之于软”，削弱了纪律的刚性约束力。（三）监督合
31、力尚未完全形成，信息壁垒依然存在。尽管建立了多部门参与的监督协调机制，但在实际运行中，纪检、督查、审计、财务等部门之间的信息共享和成果运用还不够顺畅，存在“各自为战”的现象。问题线索多头移送、重复核查或互不知情的情况偶有发生，未能真正形成“一盘棋”的监督格局。比如,审计部门在对某项重大工程项目进行决算审计时发现的资金使用不规范问题，未能第一时间同步推送给纪检监察部门和项目督查组，导致监督力量未能及时聚焦，影响了问题的深度挖掘和一体化处置，反映出贯通协同的制度化、规范化水平有待提高。五对照”推动担当作为要进一步到位”查摆问题（一）攻坚克难劲头不足，重点工作推进存在“温吞水”现象。面对一些硬骨头和
32、老大难问题，缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，敢打敢拼、善作善成的劲头有所减弱。例如，市委市政府确定的重点项目市人民医院XX院区整体搬迁、XX片区改造等工作，虽然总体上在推进，但进度不及预期，与人民群众的期盼还有较大差距。在推进过程中，面对资金筹措、规划调整等难题，有时习惯于向上级要政策、要支持，主动想办法、解难题的内生动力不足，存在“推一推动一动”的现象，影响了全市发展大局。（二）服务发展意识不强，“放管服”改革存在“中梗阻”。在优化营商环境中，虽然“门好进、脸好看”，但“事难办”的问题仍未根本解决。部分干部服务意识、效率意识不强，对企业和群众的诉求响应不够及时
33、解决不够彻底。例如，有企业反映，在申报一项产业扶持政策时，需要在多个部门之间来回跑，提交的材料名目繁多且存在交叉重复，政策从申请到资金兑现的周期过长，影响了企业的获得感。这暴露出我们在深化“一窗通办”、“一网通办”改革，破除部门壁垒，再造审批流程方面的力度还需加大，服务企业的“店小二”精神还未完全落到实处。（三）创新争先精神欠缺，工作标准停留在“过得去”。在工作中安于现状、墨守成规的思想依然存在，满足于完成常规性任务，争创一流、打造亮点的意识不强。在研究和谋划工作时,对标先进地区、学习先进经验不够主动，导致一些工作多年来一直在低水平循环，缺乏特色和突破。例如，在政府系统政务信息报送工作中，我市的稿件采用率在全省同级单位中排名长期处于中游水平，稿件质量不高，深度挖掘XX亮点特色、提炼典型经验做法的精品力作偏少。这反映出我们缺乏“干就干最好、争就争一流”的志气和追求，工作标杆树得不够高。
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