1、文广局关于2025年上半年工作情况总结2025年上半年，*市文化广电和旅游局在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕年初既定目标，积极作为，扎实推进各项工作，在文化旅游领域取得了显著成效。现将上半年工作情况总结如下。一、工作开展情况（一）夯实基础，推动文化旅游基础工作开展。一是落实文化旅游产业政策。积极推动*市全域旅游促进条例立法评估工作，全面审查条例施行成效与现存问题，完善全域旅游法治保障。同时，积极配合市人大开展顶螂山遗址保护条例的编制工作，持续推进*市地方戏曲保护办法*市旅游民宿促进条例等相关工作，进一步完善文化旅游领域法治体系。上半年，组织召开政策研讨会*次，邀请专家学者、企业代表等*余人
2、参与，收集有效意见建议*条，为政策的优化完善提供有力支撑。二是文化遗产保护工作。组织开展全市文化遗产普查工作，共排查登记不可移动文物*处，新发现具有重要价值的文物点*处。完成*项重点文物保护单位的修缮方案编制，启动*处文物保护单位的修缮工程，累计投入修缮资金*万元。积极推进非物质文化遗产传承与保护，新增市级非物质文化遗产代表性项目*个，新增市级非物质文化遗产代表性传承人*人。举办各类非遗展示展演活动*场，参与群众达*万人次，进一步提升了非遗的社会影响力。三是旅游资源普查。开展全域旅游资源普查工作，组建专业普查队伍*支，对全市*个县（市、区）、开发区的旅游资源进行全面排查。截至目前，共普查登记各
3、类旅游资源单体*个，其中新发现具有开发潜力的旅游资源*个,包括自然景观类*个、人文景观类*个、民俗风情类*个等。对普查出的旅游资源进行分类评估，建立旅游资源数据库，为后续的旅游开发和项目建设提供科学依据。四是优化文化场馆与旅游景区服务。全市公共文化场馆免费开放工作持续推进，上半年累计接待群众*万人次。开展文化场馆服务质量提升行动，完善场馆设施设备，优化场馆布局，提升服务水平。例如，市图书馆新增图书*万册，建设数字化阅读体验区，为读者提供更加便捷、丰富的阅读服务。在旅游景区方面，加强景区基础设施建设，新建、改建旅游厕所*座，新增停车位*个。开展景区服务质量培训*期，培训景区从业人员*人次，游客满
4、意度从去年同期的*%提升至*%。（二）品质提升，增强文化旅游吸引力。一是优化文化活动与旅游线路策划流程。建立文化活动策划专家评审机制，邀请文化、艺术、旅游等领域专家*人组成评审团队，对重大文化活动策划方案进行评审。上半年，共评审文化活动策划方案*个，采纳专家意见建议*条，成功举办了*等一系列深受群众喜爱的文化活动，参与人数达*万人次。在旅游线路策划方面，开展市场调研*次，收集游客需求信息*条，结合全市旅游资源特色，新策划推出“*历史文化探秘之旅”“*生态休闲度假之旅”等特色旅游线路*条，上半年接待游客*万人次，同比增长*%。二是加强文化产品与旅游服务质量监管。成立文化市场综合执法支队，加大对文
5、化产品和旅游服务质量的监管力度。上半年，开展文化市场专项整治行动*次，检查文化经营单位*家次，立案查处违法违规案件*起，有效净化了文化市场环境。加强旅游服务质量监督检查，建立旅游投诉快速处理机制，上半年共受理旅游投诉*起，处理完结*起，游客满意度达*%。开展旅游服务质量提升培训*期，培训旅游从业人员*人次，提升了旅游服务水平。三是提升从业人员文化素养与服务能力。动态管理*市文广旅行业专家库，完善专家库建设管理制度，目前专家库已收录专家*人。加强优秀艺术人才和拔尖领军人才培养，发挥名师工作室作用，开展“名家传戏、收徒传艺”活动*场，培养艺术人才*人。组织开展文旅业务专题培训*期，培训文旅从业人员
6、人次;开展执法队伍和行业队伍技能培训*期，培训人员*人次。开展行业各系列职称评审工作，共有*人通过评审获得相应职称，进一步提升了从业人员的专业水平和职业素养。（三）重点突破，打造文化旅游亮点项目。一是推进大型文化旅游项目建设。重点推进*国际旅游度假区、*方特东盟神画二期等大型文化旅游项目建设。*国际旅游度假区项目总投资*亿元，上半年完成投资*亿元，已完成项目规划设计和土地征收工作，部分主体工程已开工建设。*方特东盟神画二期项目投资*亿元，新增游乐项目*个，上半年已接待游客*万人次，营业收入达*亿元。积极协调解决项目建设过程中遇到的困难和问题，建立项目推进联席会议制度，定期召开会议研究解决项目
7、推进中的土地、资金、审批等问题*次，为项目顺利推进提供保障。二是解决文化旅游产品同质化问题。开展文化旅游产品创新大赛，吸引全市*家文化旅游企业参与，共征集到创新文化旅游产品*件，评选出优秀作品*件。通过大赛，鼓励企业深入挖掘*特色文化元素，开发具有差异化、个性化的文化旅游产品。例如，企业开发的以*壮乡文化为主题的文创产品系列，深受游客喜爱，上半年销售额达*万元。加强对文化旅游产品的品牌培育和推广，打造了“*礼物”“壮乡风情”等文化旅游品牌，提升了*文化旅游产品的知名度和美誉度。三是防控文化旅游市场风险。建立文化旅游市场风险监测预警机制，加强对市场动态的监测分析，及时发现和预警潜在风险。上半年，
8、共发布市场风险预警信息*条，有效防范了市场风险。加强旅游安全监管，开展旅游安全专项检查*次，检查旅游企业*家次，排查整改安全隐患*处。制定完善旅游突发事件应急预案，组织开展应急演练*次，提高了应对突发事件的能力，确保了文化旅游市场的安全稳定。（四）创新发展，培育文化旅游新业态。一是创新文化旅游融合发展理念。积极探索“文化+旅游+科技”“文化+旅游+体育文化+旅游+农业”等融合发展新模式。例如，在“文化+旅游+科技”方面，推动景区数字化建设，青秀山风景区利用5G、VR等技术打造沉浸式旅游体验项目，上半年接待游客*万人次，同比增长*%。在“文化+旅游+体育”方面，举办*马拉松旅游文化节，吸引国内外
9、选手*万人参赛，带动旅游消费*亿元。在“文化+旅游+农业方面，打造了一批乡村旅游示范点，如横州市校椅镇石井村，通过发展乡村旅游，带动村民增收致富，上半年接待游客*万人次，旅游收入达*万元。二是利用新媒体等技术创新宣传推广方式。加强与新媒体平台的合作，在抖音、小红书、微博等平台开设*文化旅游官方账号，发布宣传短视频、图文等内容*条，累计播放量、阅读量达*亿次。策划开展“*文旅打卡挑战赛”等线上活动，吸弓I*万人次参与，有效提升了*文化旅游的知名度和影响力。利用大数据分析游客需求和行为特征,精准推送旅游产品和服务信息，提高宣传推广效果。上半年，通过大数据精准营销，旅游产品预订量同比增长*%。三是探
10、索文化旅游体验新模式。推出“Citywalk（城市漫步）”“历史文化之旅”“民俗文化体验”等文化旅游体验线路*条，让游客深入体验*的历史文化和民俗风情。打造了一批文化旅游体验基地，如*三街两巷历史文化街区，通过举办非遗展示、民俗表演等活动，为游客提供沉浸式文化体验，上半年接待游客*万人次，旅游收入达*万元。开展文化旅游研学活动,与*所学校合作，推出*个研学课程，上半年接待研学学生*万人次，培养了学生对文化旅游的兴趣和热爱。（五）协同发展，实现文化旅游资源共享。一是加强文化和旅游部门内部协同。建立文化和旅游部际联席会议制度，定期召开会议，研究解决文化和旅游融合发展中的重大问题*次。加强部门之间的
11、信息共享和工作协同，在项目策划、活动组织、市场推广等方面形成工作合力。例如，在举办“广西三月三八桂嘉年华”活动中，文化部门负责组织文艺演出、非遗展示等文化活动，旅游部门负责策划旅游线路、组织游客接待等工作，共同推动活动取得圆满成功，活动期间共接待游客*万人次，实现旅游收入*亿元。三是整合文化旅游资源。整合全市文化场馆、旅游景区、历史文化街区等文化旅游资源，推出“*文化旅游一卡通”，游客凭卡可享受全市*家文化场馆、*家旅游景区的优惠门票和便捷服务，上半年已发行一卡通*万张，带动旅游消费*亿元。打造文化旅游精品线路，将分散的文化旅游资源串联起来，形成整体优势。例如，“*历史文化精品游”线路整合了*
12、博物馆、顶螂山遗址博物馆、三街两巷历史文化街区等景点，上半年接待游客*万人次，同比增长*%。四是将文化旅游发展成果转化为城市形象提升与经济增长动力。通过举办各类文化旅游活动和宣传推广，提升了*的城市知名度和美誉度。据统计，上半年*在国内外媒体的曝光量达*次，城市形象得到显著提升。文化旅游产业的发展也为经济增长注入了强大动力，上半年全市接待游客总人数达*万人次，同比增长*%;实现旅游总收入*亿元，同比增长*%,文化旅游产业对全市GDP的贡献率达*%o二、存在问题（一）文化旅游产业发展资金短缺。文化旅游项目建设、文化遗产保护、旅游资源开发等工作需要大量资金投入，但目前财政资金有限，社会资本参与度不
13、高，导致部分项目进展缓慢，一些文化旅游基础设施建设滞后。例如，部分乡村旅游景点的道路、停车场等基础设施不完善，影响了游客的体验和景区的发展。（二）文化旅游人才队伍建设有待加强。随着文化旅游产业的快速发展，对专业人才的需求日益增长，但目前*市文化旅游人才队伍存在数量不足、结构不合理、素质不高等问题。尤其是高端创意人才、市场营销人才、旅游管理人才等短缺，制约了文化旅游产业的创新发展和服务质量的提升。（三）文化旅游市场秩序仍需进一步规范。虽然加强了对文化旅游市场的监管，但仍存在一些违法违规行为，如旅行社“零负团费”、导游强制购物、文化市场盗版侵权等问题时有发生，影响了文化旅游市场的健康发展和游客的合
14、法权益。（四）文化旅游品牌影响力还不够强。与国内一些知名旅游城市相比，*文化旅游品牌的知名度和影响力还有一定差距。在旅游宣传推广方面，虽然采取了多种方式，但宣传内容和形式还不够新颖、独特,缺乏能够吸引游客的亮点和爆点，导致*文化旅游的吸引力和竞争力有待进一步提高。三、下一步工作计划（一）加大文化旅游产业发展资金投入。积极争取上级财政资金支持，加大对文化旅游重点项目、文化遗产保护、旅游基础设施建设等方面的投入。制定出台文化旅游产业招商引资优惠政策，吸引社会资本参与文化旅游项目建设，拓宽融资渠道。鼓励金融机构创新金融产品和服务，为文化旅游企业提供信贷支持，解决企业融资难问题。（二）加强文化旅游人才
15、队伍建设。制定文化旅游人才培养计划，加强与高校、职业院校的合作，建立人才培养基地，定向培养文化旅游专业人才。加大人才引进力度，通过提供优惠政策、良好的发展环境等措施，吸引国内外高端文化旅游人才来邕工作。加强对现有文化旅游从业人员的培训，定期组织开展业务培训、技能竞赛等活动，提升从业人员的综合素质和业务能力。（三）进一步规范文化旅游市场秩序。加强文化市场综合执法队伍建设，提高执法人员的业务水平和执法能力。加大对文化旅游市场违法违规行为的打击力度，定期开展专项整治行动，严厉查处“零负团费”、强制购物、盗版侵权等违法违规行为，维护市场秩序。建立健全文化旅游市场信用体系，加强对企业和从业人员的信用监管
16、对失信企业和个人进行联合惩戒。（四）提升文化旅游品牌影响力。深入挖掘*特色文化内涵，打造具有独特魅力的文化旅游品牌形象，策划推出一批具有吸引力的文化旅游宣传口号和标识。创新旅游宣传推广方式，加强与国内外主流媒体、旅游平台的合作，开展全方位、多层次的宣传推广活动。举办具有国际影响力的文化旅游活动，如国际民歌艺术节、国际马拉松比赛等，吸引更多国内外游客关注*、来到*。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线
17、融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“
18、三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重
19、量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化
20、工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。
21、细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养
22、强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
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