1、医院电梯安全管理制度一、电梯管理人员、维修人员必须经特种设备专业技术和安全教育培训，考核合格取得特种专业人员证书后方可从事作业和管理。二、认真执行医院特种设备安全管理的规章制度和相关的操作规程，每日对医院的各台电梯进行巡视，检查和纠正电梯使用中的违章行为。三、监督电梯司机认真执行电梯安全管理制度、安全操作规程，并注重电梯司机的行为规范。四、定期配合做好由特种设备检测机构每年一次的电梯安全检测检验工作。五、电梯由专业技术人员每月不少于二次维修保养，以延长电梯的使用寿命和确保安全运行。六、保持电梯机房整洁，关好门窗，防止小动物进入机房，机房内不准堆放无关物品。七、机房内配备有效的消防器材，不准存放
2、与工作无关的物品，并做到进入机房通道畅通。八、电梯管理员每天对机房内机械及电气部件巡视检查一遍。九、机房属安全重地，严禁无关人员进入。医院绩效工资管理制度一、为进一步完善分配激励机制，充分调动职工的工作积极性，不断降低医疗成本和病人负担，根据国家和省、市关于医院分配制度改革文件精神结合我院实际，制定本制度。二、绩效工资分配的基本原则1 .以病人为中心、以质量为核心，坚持病人利益至上，兼顾国家、医院、个人三者利益。2 .按照绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得的原则，建立“按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量取酬、按工作绩效取酬”相结合的分配机制。3 .以科室成本核算和综合效益为基础，通过安全、
3、技术、风险、质量、数量、效率和医德医风建设等质量安全考核指标，科学合理地考核科室工作绩效。4 .坚持社会效益和经济效益共同提高，绩效工资分配向责任大、风险高、工作累的科室和岗位倾斜。医务人员个人收入不与业务收入挂钩。5 .加强成本核算，严格控制病人医疗费用的快速增长，严格控制药品和卫生材料在医疗服务成本中的比例，切实减轻患者负担。三、绩效工资方案的适用范围包括医院在岗在编职工、合同制职工及其他享受绩效工资的员工。四、绩效工资的内容绩效工资包括科室工作量综合考核绩效工资、个人工作量绩效工资、费用控制绩效工资、质量安全考核绩效工资等部分。五、医院绩效工资由财务部设专人核算，按月发放。六、院内科室间
4、人员的调动、绩效基数的调整、考勤汇总，由人力资源部统一管理，以书面形式通知财务部。七、每月中旬由财务部核算出各科室上月绩效工资，报分管院长、院长审批后在院内公示。各科室在公示后两个工作日内按照科室内部分配办法，编制科室绩效工资个人发放明细表报财务部，财务部审核无误后，当月20日左右发放到个人账户。八、绩效工资分配方案的修订、变更执行医院相关规定。财务部定期对绩效工资分配情况进行分析，不断改进绩效工资分配方案。九、医院纪检监察和内部审计部门负责绩效工资管理制度执行情况的监督、检查工作。医院重大事项请示报告制度一、为加强和规范医院重大事项请示报告工作，严明工作纪律，保证全院政令畅通、团结和行动一致
5、根据上级有关规定，结合医院实际，制定本制度。二、本制度所称重大事项，是指超出科室和个人自身职权范围，或虽在自身职权范围内但关乎全院、影响广泛的重要事情和重要情况。三、重大事项请示报告工作应当遵循的原则：（一）坚持政治导向。要树牢“四个意识”，落实“四个服从”，把请示报告作为重要政治纪律和政治规矩，把讲政治要求贯彻到请示报告工作全过程和各方面。（二）坚持权责明晰。在授权有限范围约束下，该请示的必须请示，该报告的必须报告；该负责的必须负责，该担当的必须担当。（三）坚持客观真实。要全面如实请示报告工作、反映情况、分析问题、提出建议。（四）坚持规范有序。严格按照规定的程序和方式进行重大事项请示报告工
6、作。（五）坚持逐级进行。请示报告一般不得越级请示报告。特殊情况下，可按照有关规定直接向更高层级领导请示报告。四、凡有下列情况时，科室、职工必须及时向院领导或有关科室请示报告：（一）严重工伤、重大交通事故、群体中毒、甲类传染病等突发公共卫生事件，以及必须动员全院力量抢救病员时。（二）发生医疗事故、意外事件或严重差错，发生病人逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的病员时；需紧急转诊转院病员，家属或监护人不在时。（三）凡首次开展的新疗法、新技术首次临床应用，以及特殊贵重药品的应用。（四）收治涉及法律和政治问题的病员，以及存在争议或不能确认的患者时。（五）损坏或丢失贵重器材、药品和剧毒药品，发现成批药品失效
7、或变质时。（六）涉及“三重一大”的管理事项。（七）增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。（八）工作人员因公出差、院外会诊、参加院外进修学习和会议、接受院外任务时。（九）丢失重要机密文件时。（十）其它需请示汇报的重大问题。医院信息公开发布协调制度第一条为建立健全医院信息发布、协调机制，保证卫生系统发布的政务信息及时、准确、一致，依据有关法律规章，制定本制度。第二条医院信息公开发布由医院信息公开领导小组负责组织协调本单位建立健全政府信息发布协调机制，形成畅通高效的信息发布沟通渠道。第三条发布医院信息应当遵循及时、准确、一致、便民的原则，提高办事效率，提供优质服务。第四条医院各科室应在自身职责范围
8、内发布信息，负责制作或保存信息，并由科室负责人和分管领导进行初审核,再交由医院信息公开领导小组统一审核后予以发布。第五条两个科室联合发文产生的医院信息，在文件上盖章、署名的科室均负有医院信息公开发布的义务。第六条医院信息涉及两个以上科室的，其中任何一个科室公开信息前，应当与所涉及的其他科室进行沟通协调确认,保证医院信息公开的准确一致。第七条属于依申请公开的信息，涉及两个以上科室的，受理申请的科室应在受到申请之日起5个工作日内以书面形式征求涉及的其他科室的意见，被征求意见的科室在收到书面意见后5个工作日内向拟公开信息的科室提出书面函复意见。第八条违反本制度，造成严重后果和不良社会影响的，应承担相
9、应的责任，并及时采取补救措施，消除不良后果：（一）擅自发布信息，并拒绝其它科室的异议、不采取补救措施的；（二）应当进行信息发布协调而未经协调直接发布信息的;（三）就信息发布协调达成一致后，仍然不按照协调意见发布信息的；（四）相关科室应当发现其他科室擅自发布信息而不提出异议的；（五）其他违反本制度的行为。第九条本制度自印发之日起生效。医院重大事件管理制度（一）报告范围1 .群众性活动的严重伤亡事件；2 .一次死亡2人以上或中毒人数在10人以上的投毒案;3 .一次死亡2人以上或死伤10人以上的安全交通事故;4 .一次死亡2人以上或死伤10人以上的安全事故；5 .一次死亡2人以上或死伤10人以上的火
10、灾。6 .公共场所一次死亡2人以上或死伤5人以上的治安事故；7 .一次中毒死亡2人以上或中毒人数7人以上或中毒人员身份特殊的中毒事故；8 .发现甲类传染病鼠疫、霍乱，乙类传染肺炭疽、非典型肺炎及其他易扩散、流行的重大疫情；9 .重要涉外事件：如外籍、港台等重要人员的重病救治等。10 .其他重大恶性事故造成人员伤亡2人以上的。（二）报告程序1 .凡属上述重大突发事件发生后，伤员送我院救治的,“120”、急诊科等科室的医务人员在积极救治伤员的同时,应及时了解事件发生的时间、地点、经过、伤亡人员数等情况，以第一时间立即报告医院办公室和总值室。2 .医院办公室和总值班人员接到报告后，应立即作好记录，核实有关情况，以最快速度向医院主要领导和市卫生局、市委市府有关部门直报。3 .医院办公室和总值班人员，要及时了解伤员的病情发展趋势、应急处理措施以及需要帮助解决的问题，及时将后续情况报告医院主要领导和市委市府有关部门。4 .凡涉及传染病和中毒的重大特发事件，院办和总值班人员须立即向市疾控中心报告。5 .总值班手机号码：*6 .监控室内线电话：*7 .报警内线电话：*
免费区 
