1、产假工资协议甲方（用人单位）：乙方（职工）：根据中华人民共和国劳动法女职工劳动保护特别规定社会保险法等相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿原则，就乙方产假期间的工资待遇、社会保险及其他权利义务协商一致，达成如下协议：第一条产假期限与申请流程1 .乙方依法享受产假一天（自一年月日至一年月日），具体期限以医疗机构出具的生育证明、住院病历等材料为准。若分娩日期早于预产期，产假自实际分娩之日起计算。2 .如遇难产、多胞胎生育等情形，产假按国家及地方规定顺延。其中，难产增加产假15天，多胞胎生育每多生育1名婴儿增加产假15天。3 .乙方应于预产期前30日向甲方提交书面产假申请，并附医疗机构出具的预产期证明
2、准生证等材料；分娩后10日内补交生育证明及婴儿出生医学证明。第二条工资支付标准及方式（一）产假工资计算标准：1 .甲方按乙方产假前12个月平均应发工资的支付产假工资（应发工资包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等，扣除加班费及非常规性收入）。2 .若乙方实际工龄不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；未满1个月的，按劳动合同约定工资标准执行。（二）支付方式与时限：L甲方应于每月日前将产假工资支付至乙方指定银行账户（开户行：XX；账户名：XX；账号：）,遇法定节假日顺延至最近工作日支付。2.甲方需向乙方提供工资明细单，列明工资构成、扣减项目及金额。（三）生育保险待遇衔接：L生育津贴由生育保险基金
3、支付，甲方应于收到生育津贴后5个工作日内全额转付乙方。2.若生育津贴低于乙方产假前工资标准，差额部分由甲方按月补足，补差金额=乙方原工资标准一生育津贴+产假天数X当月应计发天数。第三条社会保险及福利待遇（一）社会保险与公积金：L甲方应依法为乙方连续缴纳产假期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数按乙方产假前标准执行。2.乙方个人承担的社会保险及公积金费用，由甲方按月从产假工资中代扣代缴。（二）其他福利：1 .乙方产假期间享受的节日福利、取暖补贴、防暑降温费等非工资性福利，按甲方在职职工同等标准执行。2 .年度绩效考核、职级晋升、工龄计算等不受产假影响，按正常
4、在职状态处理。（三）特殊情形约定：若乙方流产或终止妊娠，凭医疗机构证明享受15至42天产假（妊娠不满4个月15天，满4个月42天），工资待遇按本协议第二条执行。第四条双方权利义务（一）甲方义务：L不得以女职工生育为由降低工资、解除劳动合同或服务协议，不得将孕产期列入裁员范围。3 .为乙方办理生育保险待遇申领手续，并于乙方提交完整材料后20日内向社保经办机构申报。4 .为乙方保留工作岗位，产假期满后可根据乙方身体状况协商安排不超过天的适应期。（二）乙方义务：L如实提供生育证明材料，配合甲方完成生育保险申报及稽核工作。5 .产假期满前10日书面告知返岗时间；确需延长假期的，须提供三级甲等医院出具的
5、诊断证明并办理请假手续。6 .不得在产假期间从事可能影响劳动关系履行或违反竞业限制的活动。第五条违约责任1 .甲方未按期足额支付产假工资或生育津贴的，每逾期一日按应付金额的0.5%。支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。2 .甲方未依法缴纳社会保险导致乙方无法享受生育保险待遇的，相关损失由甲方全额承担。3 .乙方提供虚假生育证明、隐瞒再生育情况或未履行返岗义务的，甲方有权追回已支付的全部产假工资，并依法追究责任。第六条其他条款1 .争议解决：因履行本协议发生争议，双方可协商解决；协商不成的,向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2 .协议变更：本协议未尽事宜或与后续法律法规冲突的，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3 .生效条件：本协议经甲方盖章、法定代表人签字且乙方签字后生效,涂改部分需双方签章确认。4 .通知送达：任何一方变更联系方式应书面通知对方，否则按原地址寄送的文件寄出后3日视为送达。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日
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