工资集体协商制度.doc

1、工资集体协商制度为保障劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定，有利于企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法和市政府杭州市企业工资集体协商试行办法等国家有关法律法规的规定，经企业劳动关系双方平等协商制定本办法。第一条 工资集体协商的原则1、 工资协商必须遵循国家的法律、法规，坚持公开、公平、公正的原则。2、 工资协商要坚持“效率优先”的原则，做到即维护职工合法权益，又促进企业发展。坚持职工实际工资水平在本企业经济效益提高的基础上合理增长。3、 工资协商要坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，合法、合理处理工资分配与股息、红利

2、的关系，实现职工和企业双方利益的最大化。第二条 工资的分配原则企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业上年度工资水平、居民消费价格指数等因素综合考虑，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。第三条 工资集体协商范围企业内部工资分配制度、分配形式、工资收入水平及年增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它履行协议有关的权利和义务。第四条 工资协议的协商和签订1、 协议协商期间，双方代表根据上年度的决算进行本年度测算，确定工资增长幅度和增加工资的时间，在取得一致的基础上起草制作工资协议草案。2

3、 双方协商一致形成后的工资协议草案，由协商小组提交职工代表大会（职工大会）审议，审议通过后，经双方首席代表签字后成立。七日内将工资协议文本及说明报送其工商注册登记机关的同级劳动保障行政部门审查。3、 协议期满前60天，双方应及时进行下轮的工资协商，做好续签工作。4、 建立工资协议履约情况的报告制度，协商双方首席代表应当每年至少1次向职工代表大会（职工大会）报告工资协议履约的情况。第五条 工资协议变更、解除和终止的条件1、 订立协议所依据的法律、法规被修改或废止；2、 因不可抗力因素致使协议不能履行的；3、 订立本协议的环境和条件发生重大变化致使协议无法履行的；4、 协议期满或者双方约定的解除

4、终止条件出现时即行终止；5、 法律、法规规定可以变更或者解除的其它情况。第六条 工资协议变更的程序在工资协议期限内，任何一方就工资协议的执行情况和变更，提出商谈时，另一方应给予答复，并在七日内将协商一致修改后的协议及变更协议的说明书递交劳动保障部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。第七条 履行协商争议处理 双方因履行工资协商发生争议的，应当协商解决，协商解决不成的，按照中华人民共和国企业劳动争议处理条例执行。第八条 工资协商组织程序1、 成立工资协议协商小组，由企业行政方和代表职工方的企业工会参加工资集体协商，双方协商代表各由3人组成。,2、 协商小组召开会议，由双方首席代表轮流召集和主持。3、 在工资协议的履行过程中，双方都可以提出意向书，另一方无正当理由不得拒绝，并在接到意向书20天内答复对方，无正当理由不得拒绝开展工资集体协商。企业行政（盖章） 企业工会（盖章） 年 月 日