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幼儿园园长聘任合同.docx

1、幼儿园园长聘任合同甲方(用人单位)地址:法人(负责人)_ _乙方(劳动者)_性别:_出生年月:_居民身份证号码:_ 户口所在地址:_ _常住地址:_为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期 年, 自 年 月 日起至 年月日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事 园(副)长 工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技巧,完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健

2、康。四、工作报酬及内容(一)甲方付给园长工资为 元/月,岗位补贴 元/月(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。(三)工作内容:1、全园的安全工作,2、招生宣传工作,3、日常保教工作,4、重大活动的组织,5、教师的考评工作,6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。(四)工作考评:1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园费用在*元以下),办园规范,记录完整的发*元考评奖。2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖*元,第二的奖*元,第三的奖*元。最后一名扣发*元(从工资中扣除)五、劳

3、动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的 .6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止

4、条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。(三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双

5、方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。八、违背劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金1*元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下:(略)九、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:1、严重违背劳动纪律视为违约。2、曾参加外出培训的教师,无论何种原因不能完成甲方要求工作年限,须付清费用总额。甲方:(盖章)法人:(签字)授权代理人:(签字)乙方(签字)

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