建立人才培养四大机制推动党建工作落实开展参考模板.docx

1、建立人才培养“四大机制”推动党建工作落实开展参考模板*在全国组织工作会议上强调，提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题，这是有力提升党的建设的一条路线，要求我们强化问题导向、目标、效果导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力在构建高素质干部队伍建设“五大体系”、建立健全优秀人才培养“四大机制”，为三队经济高质量发展提供高质量的组织保证。对此，我们要不断强化“四种意识”，着力推进组织工作高质量发展。一要强化“前瞻意识”，做到超前谋划。党建工作政治性、政策性强，要准确认识所处的“时、势”，深刻把握党xx的新要求新任务，深刻领会党xx对于经济工作的新部

2、署新精神，自觉把党建工作放在大背景、大格局下去思考、谋划，做到因时而进、因事而新，使我们的工作思路符合xx要求、契合工作实际、体现自身特色，更好的使党建工作向中心任务聚集。二要强化“整体意识”做到系统推进。党建工作是一项复杂的系统工作，更需要加强系统性的学习。无论是基层组织建设、干部工作以及人才工作，都需要从整体上设计、通盘考虑、全面推进，在政策制定上了要注重与工作实际配套和衔接，坚持“两手抓”两手都要硬，用党建高质量推动经济高质量发展。三要强化“问题意识”做到破难求进。*反复强调，要坚持问题导向，坚持底线思维，把问题作为研究制定政策的起点，把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上。加强中国

3、特色社会主义事业的政治引领，精准把准党建工作的前进方向。进一步加强忠诚干净担当的高素质干部队伍，统筹抓好工作素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，大力培养优秀年轻干部等。四要强化“担当意识”做到展现作为。以党建高质量确保经济发展高质量，根本还是要靠干事创业。要结合实际，大胆探索和落实好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”等其他方面的全新举措，目前三队处于转型发展的重要阶段，更应该激励干部想干事能干事干成事，坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，让能干事、会干事、干成事的干部得到褒奖、有实惠、受重用，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态，使鼓励探索创新、激励担当进取、推动干事创业的导向更加鲜明，形成党建工作高质量发展服务推动经济高质量发展的长效机制。