1、有限公司招 聘 流 程招聘流程相关人员表单及资料备注 取消用工申请NGOK制定招聘计划 初 试NG合格否淘汰OK合格否NGOK 证件检验NG合格否背景调查复 试确定人选总经理审批审 批OKOK岗位空缺撰写背景调查报告合格否NG用人部门负责人分管领导总经理人事助理人事助理综合办主任用人部门负责人分管领导人事助理综合办主任综合办主任总经理综合办主任总经理用工申请表面试记录表面试记录表选择招聘渠道、发布广告、收集简历口试口试、笔试相结合网上验证电话、走访形式向其原单位了解情况有限公司部门用工申请表申请部门： 用工类别： 补充 新增要求到位时间： 年 月 日 预算内 预算外职务名称: 人数: 参用工资
2、等级: 用工分析:1、工作内容 2、相同岗位现有人员工作安排详情 招聘要求: 1、经验 工作年限 专业技能 2、性别 体能 3、工作地点变换（出差） 4、个性特点 5、找人的方向 6、其他要求 部门负责人意见：签字：分管领导意见：签字：以下由人力资源部填写：内部 外部招聘方式 运用渠道登报 猎头网络 劳务市场学校 其他： 招聘费用预计公司总经理审批：签字：人力资源部意见（附工作分析）有限公司新员工入职流程新员工入职流程相关人员表单及资料备注通知录用 报 到证件扫描复印建立个人档案 体 检辞退合格否 NG组织新员工培训认识公司领导熟悉工作环境签订相关协议 OK提供入职资料引导至用人部门人事助理新员工人事助理人事助理新员工人事助理人事助理公司领导人事助理用人部门新员工用人部门人事助理员工登记表新员工提供资料：身份证、学历证、职称证、原单位离职证明、一寸照2张体检报告人事助理提供资料：新员工向导职务说明书员工手册试用期协议导师制协议公司通讯录办公室钥匙办公用品（水笔、回形针、固体胶、笔记本等） 电话通知报到时间：9:00-10:00由人事助理组织培训，介绍企业发展状况及各项规章制度
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