村干部工资管理办法.docx

1、村干部工资管理办法村干部工资管理办法 2014/05/29 各村党支部、村委会：为加强农村基层干部队伍建设，充分调动村干部在创新创业、发展经济、带领农民致富、维护社会稳定等方面的积极性，结合本镇实际，对村干部工资管理工作提出如下实施办法。一、工资发放对象现职在编村干部二、工资资金来源市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。三、确定村干部工资的构成及标准（一）工资的构成比例和标准（以村支部书记为标准）1、基本工资。每月600元；2、规模工资。按村人口数确定，2000人以下工资1500元，2001-2500人以上工资2000元，2501以上工资2500元；3、考核工资7000元。4、浮动工

2、资。对当年集体经济纯收入（发包收入按年均计算），不含市财政三项资金，10万元以上的村上浮5%，15万元以上的村上浮8%，20万元以上的村上浮10%；对当年收支节余在10万元以上的村，上浮10%，在15万元以上的村上浮15%，上述二项上浮比例就高不就低，不重复。（二）考核内容以镇政府每年年初与村签订工作目标考核责任书中明确规定内容百分考核为依据。（三）考核办法镇党委、政府组织考核小组，依据实绩对照内容进行逐项审计考核。每增减一个百分点，其考核工资增减1%；其他村干部考核工资具体根据各自工作职责和工作实绩，由各片片长和蹲点村镇干部会同各村支书考核落实。其他村干部以干部职务分别与支部书记工资的系数进

3、行分配，支部书记系数为1.3（支部书记所考核测算的最后标准工资），村主任、村会计系数为1.1（主任兼任组长的系数为1.15），村副职干部系数为0.9，村一般干部兼组长的系数为0.6，不兼组长系数为0.45，村计划生育信息员兼组长的系数为0.4，不兼组长的系数为0.3。（四）村其他干部的工资按村党支部书记工资总额对干部的系数进行计算。四、工资发放方法1、基本工资村干部任职分别从次月起发放（调整）或停发基本工资。村干部的基本工资从村三项资金中统筹安排，由财政所在信用社统一办理个人储蓄存折打卡和年终按考核发放到人。2、考核工资村干部考核工资根据镇考核领导小组考核结果为依据，按实测算工资，经镇党委、政府审核批准后，落实兑现。五、严肃工作纪律村干部工资发放，必须严格执行考核办法和标准。工资方案一经审批，任何村不得擅自提高工资标准和滥发奖金，也不得以任何理由借债发放村干部工资。在年终村干部工资考核发放工作中，发现违规的，一经查实，除追回工资外，同时追究有关责任人的责任。本实施办法从2014年1月1日起执行。