ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:3 ,大小:13.56KB ,
资源ID:95949      下载积分:5 金币
已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(构建知事识人体系激励干部实干担当.docx)为本站会员(飞猪)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(发送邮件至doc331@126.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

构建知事识人体系激励干部实干担当.docx

1、构建知事识人体系 激励干部实干担当全省组织部长会议强调,以事见人准确评价干部,以事择人精准选配干部。知事识人是知人善用的“第一步”。泰州市以疫情防控阻击战为契机,探索构建知事识人体系,稿子铺微信公众号整理,以“考准事”推动“识准人”,锻造“致力高质量”实干担当干部队伍。躬身入事,知事知理更接“地气”涉水知鱼性,近山识鸟音。在疫情防控中躬身入局、挺膺负责,明晰专项考察的关键人关键事,了解基本常识、厘清基本逻辑、把握基本规律、作出基本判断。一方面主动入“事”,选派组工干部派驻防控组工作、到村居和交通卡口值守、担任企业驻厂员、参与督查检查等,亲身体验一线岗位工作,实地知晓一线干部表现;另一方面延伸触

2、角,听取防控组及工作专班专业评价,整合疫情防控简报、纪委督查通报、职能部门通报等客观评价,听取复工复产企业直观评价,收集网络舆情和“12345”热线等社会评价,全面了解干部的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况。多维察事,察深察透更有“底气”既注重全方位、全过程的深度了解,又注重对干部在“完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验”中的表现进行具象“透析”,做到知长知短、知根知底。在疫情防控专项考察环节,采取“分单元”“深挖掘”多维察事,对“人”和“事”定点定位深入考察,察深察透干部表现,做实精准识别基础。“分单元”就是将疫情防控划分为一级响应、企业复工、“防”“放”结合等若干单元,每个单元内

3、依据重点任务推进、重大问题处理制定考察提纲,有针对性地考察关键人关键事;“深挖掘”就是运用深度访谈、案例分析、行为轨迹追溯、工作复盘等方式,挖掘掌握干部当时当事的真实心态、决策动机、具体行动。评人依事,评准评实更显“硬气”探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”评价法,去粗取精、去伪存真,多方印证、精准成像。“定性靠事例”,即用标志性事例辨别领导干部代表性能力,比如对市(区)党政正职来说,面对全省一级响应时,何时到岗到位,何时部署落实,最能反映这一群体政治敏锐性、见事行动力,及时进行轨迹抓取,横向比较出强弱。“定量靠数据”,即用关键指标辨析领导干部工作状态、工作实绩,比如一级响应单元,运用确诊病例数特别是扩散性病例数,体现“外防输入、内防扩散”效果;企业复工单元,通过复工进度、员工到岗率、工业用电量等指标,观察领导干部的见识见地、“两手抓”能力。“综合靠分析”,即整合各方面考察结果,研判其责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。疫情防控中,全市共有175名干部因表现突出得到提拔重用或职级晋升,真正实现精准选、科学配、动态调。

宁ICP备18001539号-1