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1、工作流程文件编号：页 码：第 2 页 共1页考勤管理工作流程修改状态：A/ 0考勤管理工作流程1目的为了规范人才招聘工作，确保招聘工作质量，为公司选拔德才兼备的优秀人才。2适用范围 本规程适用于公司各部门人才招聘的管理和控制工作。3职责3.1 用人部门负责填报本部门的人员需求审批表。3.2 人力资源部负责人才招聘工作的组织、实施和协调，并负责相关资料的收集、筛选、归档和保存。3.3 人力资源部、用人部门及其分管经理共同负责应聘人员的初审、笔试和面试。3.4 各用人部门负责人负责考察、评价本部门试用期员工的工作情况。4工作程序4.1 各部门、各项目部选择人员担任考勤员，并将名单报公司人力资源部门
2、备案。4.2 考勤员负责逐日如实记录本项目部（或部门）员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐人做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种请假核准单附后，经由考勤员签字、人力资源部主任审核签字、总经理批准后于每月20日准时送交财务部门。4.3 对员工的加班各部门、各项目部应严格控制，对节假日确需员工加班的应如实、准确地做好记录，月末随考勤汇总上报。4.4 未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工。4.5 人力资源部负责员工考勤的审核、汇总工作，人力资源部负责考勤管理的监督，并有权随时对各项目部考勤情况进行检查、核对。4.6 中层副职以下人员（包括中层副职）请假，2天以内由行政总监批准，请假2天以上的，由总经理批准。4.7 中层副职以上人员请假，2天以内的，由分管经理批准，请假2天以上的，由总经理批准，并报人力资源部备案。4.8 职工因公出差，须事先填写出差登记表，中层副职以下人员由行政总监（项目经理）批准；各部门负责人出差由分管领导批准；高层管理人员（项目经理）出差须报总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。特殊情况须报总经理审批。