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1、 代理人佣金, 奖金, 考核及晋升管理办法一. 津贴, 佣金及奖金（一） 销售代理人可自由选择两种方式享受佣金1.享受生活津贴方式： 销售代理人试用期两个月，销售指标达到下列标准，同时出勤率达到90%以上，公司将按照标准发放每月人民币1000元的生活津贴：单位：元销售指标津贴数（元/月）佣金数（元）备注第1、2个月会员卡1万或产品1万或培训生源6人1000无没有完成规定任务,按完成数10%计算转正后会员卡2.5万,或产品3万或培训生源10人2800(当月发放85%,年终作为奖金形式发放15%)10%,超额完成任务,超额部分加提2%2.纯享受佣金制：销售指标津贴数（元/月）佣金数（元/台）备注第
2、一个月会员卡2.5万,或产品3万或培训生源10人第二个月注：（1）销售价格为公司统一销售价，最高不得高于公司规定之售价，最低让价幅度为： （2）计算周期按签约当日开始计算。 （3）如果每一个月的销售业绩没有达到最低任务数，可以从第二月开始计算。(4)佣金发放的计算以货款到账为计算日。（二）奖金：奖金设立为：季度奖金,发展奖,年终业绩奖，上述三项奖金均以实际货款到账数为基础计算。A季度奖金：在任一连续的三个月内，业绩累计完成以下标准，还可以享受下列标准的季度奖金：奖金提取表备注销售奖金（台/元）本项奖金计算均按照货款实际到账为准.奖金提取表备注销售奖金（台/元）本项奖金计算均按照货款实际到账为准
3、.B发展奖：发展新的代理人，每发展3哥，并且被发展人当月有最低业绩表现，既发给发展奖500元。C年终业绩奖：（1）本奖项必须是入职一年以上的员工方可享受。（2）本奖项按会计年度计算。（3）本项奖金计算基数并不包括安装中由用户增加的水箱价款。（4）全年完成小型商业机任务：完成销售任务奖金备注（5）全年完成任务：完成销售任务奖金备注（二） 其他：1.2成交价必须是公司报价之价格。凡低于报价单价格的，佣金和奖金比例金额递减。3.代理或经销价格并不享受本规定之佣金奖金办法。4.所有津贴每月15日发放。佣金依个人签约的具体时间，每十天为一组计算和发放，结算日为110. 1120. 2130，发放日为12
4、. 22. 02日。发放金额为应提取额的50%,其余50%须在发放日始的一个月后同日发放。二考核及晋升标准1.代理人在入职的首两个月，如果出勤率不低于90%，同时累计完成指标则可在第三个月内转成为正式代理人；2.如果代理人在首二个月内未能达到上述标准，从第二个月计算，在第二,三月达到亦可，如果第二 ,三个月仍未能达到标准，则合同自动终止。3.转正为正式代理人后每月销售任务为4.转正后可以享受季度奖金和年度奖金，并有资格晋升。三保留正式市场专员资格的条件和考核办法：（一）年度考核1.每个合同年度为一个周期对代理人进行考核。2销售指标考核期年度内不少于-3.考核未通过者，公司将于次月1日终止合同。
5、（二）连续三个月业绩考核1.连续三个月内个人直销业绩累计不少于-2考核未通过者，公司将于次月1日终止合同。四代理人首次发展的订货人，视为该代理人永久的客户，除非该代理人与本公司的合同解除。代理人发展的每一客户，应提供给详细公司名称或资料给公司登记备案，如代理人不能提供给公司或提供虚假资料，而使该客户直接与公司进货时业绩没有记录在该代理人名下，导致没有取得相应的奖金和佣金，其责任和损失由代理人承担。五.见习市场经理标准代理人可以依照下列标准申请晋升为市场经理，公司保留是否晋升的最终决定权。1. 进公司时间不得少于6个月2. 过去6个月个人销售业绩不低于-3. 过去六个月发展代理人不少于10个4. 出席公司活动不少于90%5. 无任何不良记录六晋升正式市场经历标准1.进公司时间不得少于9个月2.过去3个月的个人销售业绩不低于-3.出席公司活动不少于80%4.属下成员不少于10人5.按照公司要求培训属下且公司抽检任何成员全部合格6.按照公司规定完成市场经理职前培训任务7.无任何不良记录注：公司活动指：业务大会, 业务培训 例会 联欢 促销活动 宣传 展览展销会 研讨会等。六本办法是业务代理人合同书的一部分，签署 后，本协议自动生效。 年 月 日