派遣试用员工转正考评表.doc

1、派遣试用员工转正考评表派遣试用员工转正考评表 姓名 左芸恺 部门 客服部 试用时间 出勤 迟到 次,早退 次,旷工 天,事假 次,病假 次 考核指标 评价要点 评分标准 自评 上级评价 适 应 性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。 (15分) 被动接受公司的各种信息不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分） 主动搜集与本岗位有关的信息了解并遵守公司的各种规章制度。（10分） 基本了解工作职责和工作程序能够遵照执行。 （5-8分） 主动搜集与本岗位有关的信息了解并遵守公司的各种规章制度。（9-12分） 主动搜集与公司有关的各种信息能够对工作职责和工作程

2、序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（13-15分） 理 解 判 断 理解上级的指示、指导并对工作中出现的问题做出判断与估计 (15分) 理解能力迟钝需要反复指导经常出现判断失误琐微之事举棋不定。（1-4分） 理解能力一般需要加以提示, 判断过程需要较长时间并偶有失误。（7分） 理解能力一般需要加以提示, 判断过程需要较长时间并偶有失误。（5-9分） 理解能力较高,判断较迅速、正确。（10-12分） 理解力超群并能举一反三, 判断迅速、正确。（13-15分） 人 际 关 系 是否能尽快融入新环境与他人友好交往。 (10分) 待人冷漠不善于与他人交谈。（1-2分） 与他人的交往只限于

3、工作关系。（5分） 沉默寡言与他人交谈较少。（3-4分） 与他人的交往只限于工作关系。（5-6分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。 （7-8分） 善于广泛与他人交往建立良好的人际关系。 （9-10分） 执 行 力 贯彻工作任务完成预定目标的操作能力。 （15分） 完成任务的意愿不强业务能力较差不能按时完成工作目标。(1-5分) 完成任务的意愿一般业务能力一般能按时完成工作。（8分） 完成任务的意愿一般业务能力一般有时能按时完成工作目标。（6-10分） 具有强烈的完成任务的意愿业务能力强能按时完成工作目标。 （11-15分） 合 作 性 能否同周围的同事搞好关系齐心协力做好工作。 (

4、15分) 经常关心自我利益与他人合作共事有困难。（1-4分） 能够与他人合作不产生冲突。（7分） 能够与他人合作不产生磨擦和冲突。（5-8分） 乐于与他人合作共同完成本部门工作。（9-12分） 以集体利益为重与任何人都能合作并对他人施以好的影响。（13-15分） 工 作 积 极 性 是否遵守工作纪律,工作是否主动, 不断学习工作有关的新知识。 (15分) 缺乏工作热情工作不主动, 满足现状不思进取。（1-5分） 能够遵守工作纪律有时会主动学习与工作有关的新知识。（8分） 能够遵守工作纪律有时会主动学习与工作有关的新知识。（6-10分） 工作勤恳认真善于学习与工作有关的新知识提高工作能力。（11-15分） 工 作 效 果 工作效果如何。 (15分) 经常出错或失误不能单独工作。（1-4分） 工作效果良好能够胜任。（10分） 偶尔出错或失误需要加以指导。（5-8分） 工作效果良好能够胜任。（9-12分） 工作成绩优秀有发展潜力。（13-15分） 总 分 100分 转正考核综合得分= 试用考核得分40%+转正考评得分60% 综合得分： 考核 结果 合格 60分及以上 不合格 60分以下 被考核者签字： 年 月 日 考核者签字： 年 月 日 第 4 页 共 4 页