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1、1、人力资源部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人力资源工作计划按时完成率月/季/年按时完成的工作量100%计划工作量人力资源部2招聘计划完成率月/季/年实际招聘到岗的人数计划需求人数100%人力资源部3培训计划完成率月/季/年实际完成的培训项目（次数）100%计划培训的项目（次数）人力资源部4绩效考核计划按时完成率月/季/年按时完成的绩效考核工作量100%绩效考核计划工作总量人力资源部5绩效考核申诉处理及时率月/季/年及时处理的绩效考核申诉100%绩效考核申诉总数人力资源部人力资源工资与奖金对工资、奖金核算及发放人为出错次6月/季/年部计算差错次数数为0财务部7员
2、工任职年度当期任职资格考核达标的员工数100%人力资源资格达标率8核心员工流失率月/季/年当期员工总数一定周期内流失的核心员工数公司核心员工总数100%部人力资源部2、培训发展部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人才培养月/季/年已完成的人才培养计划工作量100%培训发展计划完成率2培训计划完成率3培训成本控制率月/季/年月/季/年人才培养计划工作总量实际完成的培训项目（次数）100%计划培训的项目（次数）实际培训成本开支额100%培训预算额部培训发展部财务部4员工职业生涯辅导计划完成率月/季/年辅导计划实际完成量100%计划工作量培训发展部5培训考核达标率月/季/
3、年培训考核达标人数培训的总人数100%培训发展部6职称评定申报及时率月/季/年规定时间内提交申请材料的次数100%计划申请职称评定的次数培训发展部7员工任职资格达标率年度当期任职资格考核达标的员工100%当期员工总数培训发展部3、人力资源部经理绩效考核指标量表被考核人姓名考核人姓名职位职位人力资源部经理总经理部门部门人力资源部序号12345KPI指标人力资源工作计划按时完成率人力资源成本预算控制率人力资源规划方案提交及时率招聘计划完成率培训计划完成率权重绩效目标值考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%考核期内人力资源成本预算控制率在_%以下考核期内人力资源规划方案提交及时率在_%以上考核
4、期内招聘计划完成率达100%考核期内培训计划完成率达100%考核得分绩效考核计划6考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%按时完成率薪酬调查方案7考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%提交及时率员工任职8考核期内企业员工任职资格达标率达100%资格达标率9核心员工流失率考核期内企业核心员工流失率不得高于_%10员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分考核指标1.人力资源成本预算控制率实际发生费用人力资源成本预算控制率=100%预算费用2.人力资源规划方案提交及时率说明人力资源规划方案提交及时率=本期按时提交的方案数本期应提交的方案数100%被考核人签字：日期：考核人
5、签字：日期：复核人签字：日期：4、绩效薪酬部经理绩效考核指标量表被考核人姓名考核人姓名职位职位绩效薪酬部经理总经理部门部门绩效薪酬部序号123KPI指标部门工作计划完成率部门管理费用控制绩效考核计划按时完成率权重绩效目标值考核期内部门工作计划完成率达100%考核期内部门管理费用控制在预算范围之内考核期内绩效考核计划按时完成率达100%考核得分薪酬调查方案提交及4考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%时率绩效评估报告提交及5考核期内绩效评估报告提交及时率在_%以上时率工资与奖金计算差错6考核期内因人为原因造成差错的次数为0次数员工保险、福利计算差7考核期内因人为原因造成差错的次数为0错次数8910员工薪酬满意度薪酬考核资料归档率员工管理1.部门工作计划完成率考核期内员工对薪酬满意度评价达到_分以上考核期内薪酬绩效资料归档率在_%以上考核期内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分考核部门工作计划完成率=已完成工作量计划完成工作量100%指标说明2.员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：