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1、第 1 页 20XX 年劳动合同范本模板1 特征码 QJXKRacedNPPorZqZFeN 甲方：_ 法定代表人： 地址： 乙方：_ 性别： 出生日期： 身份证号码： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经 平等协商签定劳动合同如下： 第一条 合同期限 合同期限为_年（或_个月） ，自_年_月_日 起至_年_月_日止。其中，试用期为_月（或_ 年） ，即自_年_月_日起至_年_月_日止。乙 方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以 第 2 页 辞退。 第二条 工作内容 甲方根据生产经营的需要，安排乙方担任_职务 （或从事某工作） ，并有权根据乙方的工作表现，
2、调整乙方的工 作岗位。乙方服从甲方的安排。 第三条 工作时间 甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的， 乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。执 行不定时工作制的，工作时间由双方商定。甲方安排乙方加班 的，须依法支付加班工资。 第四条 劳动报酬 乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的 技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职 务确定月薪。 （以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按 工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。 ） 第五条 劳动保险、劳动保护和福利待遇 1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、 失业和大病医疗保险
3、及其他社会保险。 第 3 页 2.乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、 探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。 3.甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面 的法规、政策，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。 甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和 保健用品。 4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医 疗待遇按照_执行。 5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费 用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方能 够应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供养直系亲属抚恤费及生 活困难补助费。 第六条 劳动纪律和奖惩办法 1.乙方
4、应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安 全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产， 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职 业技能。 2.乙方对甲方生产经营有特殊贡献的，甲方应当给予乙方 晋升或物质上的奖励。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的， 甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合 同。 第 4 页 第七条 劳动合同的变更、解除、终止与续订 1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重 大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同相关内容。 2.乙方有下列情形
5、之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日 以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的。 4.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （1）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （2）因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终 结经劳动鉴定
6、委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第 5 页 （4）其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。 5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的； （3）甲方 方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 6.本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订或延期。 第八条 经济补偿与赔偿 1.下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按 下列标准支付乙方经济补偿金： （1）甲方克扣或
7、者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙 方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补 偿金； 第 6 页 （2）甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分 之二十五的经济补偿金。 2.下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的 经济补偿金，最多不超过十二个月： （1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 3.下列情形之一
8、，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： （1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同 的； （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议，由甲方解除劳动合同的； （3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平 均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第 7 页 4.甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿
9、的，除 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五 十支付额外经济补偿金。 5.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的 按一年的标准发给经济补偿金。 6.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补 助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于 医疗补助费的百分之一百。 7.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同 约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失 的程度依法承
10、担赔偿责任。 8.乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每 满一年按培训费和招接收费总额的 20递减；服务（工作）满 五年不再偿付。 第九条 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 第 8 页 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他 1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。本合同内容与 国家相关法律、法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执 行。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人：（签字） 年 月 日 年 月 日