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1、员工收入核算标准为了规范公司员工劳动报酬的核算标准和提成比例、补助标准，使公司的员工收入核算工作有标准可依，有制度可循，做到员工报酬核算人人明白、公平、公开，根据公司5月29日总经理办公会议精神，特制定本核算标准。一、员工收入构成公司实行基本工资+提成或奖励的劳动报酬结构。二、标准岗位名称基本工资无业绩发60%完成销售额提成收取保证金税后利润提成话费补贴100%60%60%24000160008000总经理300018001.5%0.8%0.6%3%2%1%300行政副总250015000.8%0.6%0.4%1.5%1.0%0.5%200业务副总250015001.5%0.8%0.6%10%
2、8%6%200营销总监210012601.5%0.8%0.6%10%8%6%200区域经理180010801.5%0.8%0.6%10%8%6%100营销代表8001.5%0.8%0.6%10%8%6%50总经理助理250010%200办公室主任150010%50会计80010%50出纳兼文员6006%50注：1、总经理、行政副总计算提成的基数为：全公司当月完成的销售总额和实际收取的保证金总额；个人完成的按营销代表标准执行。2、业务副总、营销总监、区域经理按所带团队完成的销售总额加提0.1%的提成和实际收取的保证金总额加提1%的提成。3、螳保化肥按10元/吨提成。只计算提成，不计算任务量。四、本标准经总经理办公会议审议，总经理批准，自二六年八月一日起执行。二六年七月十一日