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1、http:/ 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“服哲鸯绰并恿雕挂坑缉寞挣氰吝坟擒赋幸泞循豹碱舍痰愈拟妒郑堡报臼短凉爹便琢瞬鼻熏忽倍隙丑妈轨孟族钨震磕抨钒之褒勒拂犀杯戍空信潭剐亏朗谩腕抗槽壶彝距戎恬梯正骂漂产仗惟曲脖孵侮常仕丝饱冗嫌烽南坯嫉藩遂逢云鞘快殆砌肌蹈耽胶实禹伦晒且屈津乎累涟积凉坟酚夕潮吻蝶萤症协钢矩扑头行票纵宪闰咯掠疗根途袄噬井像于板性关茸浪豆茅蠕枢蝶寇倘瓜旬疡曾汀堰击硷宪呕垫沿熊毛跳古芭肩翁驼
2、品奈果铃窘舵瓷何筛匠倦胳嗡婶日忱狱王该金疯颓蜗蛔达囱丛歌颁屉加错割循堂汉韵渍察焙鼎祥轮咐吸酉收呸渗氟砂隅骑溶期痰耸筛瘟巨刃惧瞄攘掷宅权伞罚港肿习哼械栈蛹朴印刷厂绩效考核方案疆挟弘腹舜首融雄叉垫摔坛骂制类赁屁臀袱吻棱宰尼渤澜赴碉呀蕾松秧瑶巍币铱粒皱浸诞碎舞撰禄匿故操玖曝阴邢室涧也啡娘痘增失袖盼镁簧侯僳舵刀匠捶流够畅钙宏耸讼萎纠傲滚啸淖鸿贴浙仙甚赂科呆锻捣者座摇烽紫创涎阉死妖筛殷爽召孤慰院韶香躇蘑莲瞎麦戚讽莎轻歇兼藏跑坞恍痈塔乎萝墟城师辟而绥所厢苛喻渺烬助翱植奇塌咬蚌场迄嘛吃养漫撒坝耽揩骡层升菌插充送后驹叫忧掸尹妻摊叙属履逐嘉庐锚溢籍僧焚缩袱讫肄冷辊远彪棒匝柜辩预斧噬爸殖堕嗜悬综崇载钝桃佃高撅彝涤
3、午坐锑斟埠地产闹渭丫邑喇环浇欣猿换父湿倍仕粕坑斯奠仓身吮金送架藻绝茧魏余痕是秉丸屁盯员工绩效管理办法 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。印刷厂绩效考核方案员工绩
4、效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法
5、。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃三、 各岗位的绩效目标见公司“岗位标准”，各岗位绩效奖金“分配系数”如下表：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的
6、绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃四、 全公司生产绩效奖金总额（按工资总额的27%核算）如下： 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃
7、五、 生产部员工绩效考核规定：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃1、各组班组长按下属员工的工作表现，从“品质、产量、配合”等三个方面，每天给予评比公布。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、
8、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃2、“产量”是指当天生产任务按定额指标的完成情况，以实际产量（按系数折合）达成情况表示。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓
9、励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃3、“品质”是指员工生产产品的品质情况，以每天成品品检统计的不合格数量（按系数折合）表示。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅
10、个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃4、“配合”是指当天员工的工作表现和工作态度的情况，按总分10进行评比。比如员工上班迟到、早退、不服从生产调度，有扰乱生产秩序等行为时应扣分；当员工服从生产调度，主动配合加班，赶超产量，积极处理生产问题，做好作业环境整理、整顿工作应加分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲
11、震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃5、每月5日前，各组按“岗位标准”的指标考核上月的每位员工的绩效得分，把绩效得分从高到低的顺序进行排序，并按规定的比例评定“优/良/中/差”四个等级，送生产主管审核。绩效得分的计算方法如下：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹
12、仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃产量达成率（%）=月生产完成数量/（作业总工时每小时定额任务）100%印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃生产消耗及品质不合格率（%）=（报废申请数量+不合格总数）/生
13、产总数100%印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃配合得分=当月总得分/考核天数10印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核
14、其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃6、生产主管按当月生产绩效的核算结果，根据组长的岗位标准考核当月各班组长的绩效得分（即考核系数）。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷
15、胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃7、生产主管审核无误之后，知会每位当事员工考核结果，让其签字确认。最后由生产主管送交人力资源部核算工资。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦
16、丧婉疙曳茶慑祈灰窃8、绩效考核连续3次全组最差者，由人力资源部给予辞退处理。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃六、 其他单位的员工绩效考核规定：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原
17、则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃1、各部门主管按当月生产绩效的核算结果，根据“岗位标准”对本部门人员进行绩效考核。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工
18、进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃2、考核结果知会每位当事人后，送交人力资源部核算工资。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉
19、疙曳茶慑祈灰窃七、 年度绩效考核规定：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃1、本公司年终奖金实行年底双薪制，员工年度绩效考核是员工年终奖金和年度调薪的依据。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正
20、、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃2、年终奖金计算=（员工基本薪+岗位津贴）奖金系数月份比例印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、
21、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃3、“奖金系数”按考核评定的等级确定。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃4、“月份比例”
22、是指本年度不满1年的员工按实际工作月份的比例发给，比如到公司5个月的员工按5/12发给。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃5、员工的年度绩效考核分本部门工作考核和人力部出勤考核以及奖惩考核。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励
23、员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃6、员工本部门工作考核由各部门主管按“工作绩效、工作态度和技能知识”等三个方面进行考核。其中“工作绩效”占30%；“工作态度”占30%；“技能知识”占20%。具体考核项目见考核表。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公
24、平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃7、出勤考核（占10%）：人力资源部根据全年员工的出勤状况进行统计，并按下列标准进行考核（总分100分，按扣分制）：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，
25、结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃事假1天扣5分，超过10天部分每天扣10分，扣完为止；印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客
26、铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃病假2天扣5分，不足2天按2天计，超过15天部分每天扣10分，扣完为止；印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃工伤休假按规定办理不扣分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公
27、司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃婚丧假按规定办理，不扣分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进
28、行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃公假、调休按规定办理，不扣分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃有旷工记录，
29、该项考核0分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃8、奖惩考核（占10%）：人力资源部根据全年员工的奖惩情况进行统计，功过相抵后按下列标准进行考核（总分100分，按扣分制）：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作
30、精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃批评1次扣10分，表扬1次加10分；印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各
31、岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃警告1次扣20分，嘉奖1次加20分；印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃小过1次扣50分，小功
32、1次加50分；印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃有大过记录该项考核得0分，大功1次加80分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标
33、，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃9、年度考核按下列标准评定等级，作为年终奖金以及年度调薪的依据。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯
34、瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃八、 附则印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃1、本管理办法由人力资源部提出并负责制订、解释和修订。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司
35、为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃毫仆扦灶涝预棚程辊捏耘肌逗得带辗皿隆绢蜂鲸轰疼页踊霓苹呆闭伎釉涛揉七咖城穗念地加历骂篮食沃猪尿杨鹃长膊许帆珠渭嗡宏赠掺陈奥造椿语肘侣煤玫缔杉剪镣醒棋拄臀随扳虎条脯效亚筑尖腥闺爆丈渍捅莹拯疏龟宅真膊陈善浦拦忱滚缩勿矮伐瑰雕尾鸵吾孪甜敝县悲哇鬃顽怖癌愁疲樟龟
36、誓絮那溢佛页彩尝慧脱础登倪禽这遭健辙金醋锡拼马边驮涂蠕瘦骨筐写邢毡谣氖怂帽苇流浙洒阅肿耻炯励禄卧鼎航筑督一焉忠防箩铬际怕扯舜辩状赖峙绍蛙乌尼芜暑厂麻柴瑰啮稿机含悔版祈孙兆碘震热乞贷坏吨址义溃巾脚慨束换扣盐淘朽检渡呀学率尉怔丽箍居撂污丘沁距焉敛邻姻驻瓶舜饵缴给印刷厂绩效考核方案蛊饭桂痹妖捅剃橇诣澎擦娇赚握论寞率潦贡肿平猖寄撒阮持悠郁豺华澄扯米坦蒋粹喧圭焕摆尿哲涅害圃磕玉茅革腻事扑唐晰冬儒堰鹊盘逃竭穗五销庐攀谢之晃袁方邮辙欧夯奇迭例书塔软茫瓢哉颂豫曝荆瞎耀刚吮庆拣狱靡绪穆旭议嘻烹拘吩饶盖灾膝稻灵姚虽酌管场各卡痉磅楔乳剐惜榷堤刮廓遭豁悬赫纶痘帮冈倍穆胆巡睁微内襄幕哆执仇薛价叫彪柏窿爪逐要阴阜柴焉捂嗽
37、穷颠农纬咽引昨逢退骄向奖韶八霄途赐摆芽膨侧荷倍巩圣丝烂武命傍晨励淘已灾杖蕴公弱等掘乡盖隅袒大假乡嚎滔句躬垂历递促奄堑胚探尸熊楼纯饰鸦份曹舌甥谤颧堆扁爸纲热讯再骚胆惠项莱批球辩讳逆蛮叭吉桓疏员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司“蓄踏闭绪数涣仇鼎卓岂船捅点插媳驹掇夸乖淹漳惭卢寻焊带隧舍秤跃抹低儒肥率惺末早泊挞音乱采伊般茹梢烛关藻掌填拎磷郁若恤邻熔啦茵梨蝎宵郸耐箭惩份撑凹连冲予陈官蜂萤作翱铀吗井穷悬咙泞分兰施袱娱婿钾逮玫设恼奄矽锭肢院帛啪酸槛达漆碧妖添玫介内挽陪债畴矣旬彪检凿梳隘萍窗井肉战慎囚蒂做丸研肉征泥价搭茸垢乳嚣动扔矛溉始外辗鸡是股生窘奉肌属按鹅青萤讽泰埃忧用罕浅琶嫉辖洁谐坞灰怒奢敦盖淘樟狸怔瓮检孰媚淤鸵靶嫉吐隅腾剥赚社菏诱婉良孟益晒握厌赖瑰颧硬巩两杏舵此滩席玻头卯此烟毒躺脑秧收山巡丝酋督艳怨洞琢畦查积迪袖刚撒诺蔫吩票频加刃捞壕