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1、Tencent腾讯HR-招聘宣传手册人在腾讯固定工资：我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。年度服务奖金：年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。绩效奖金：年度结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。专项奖励：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。股票期权：我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供
2、公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。员工保障计划：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险/寿险，以及每年一度的健康体检。员工带薪休假计划：我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。其它福利计划：我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种员工俱乐部、年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念Q币、员工救
3、助计划等，并可为员工解决深圳户口。腾讯视员工为企业的第一财富对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。 马化腾员工成长 重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展； 重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐； 激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。腾讯文化愿景：最受尊敬的互联网
4、企业使命：通过互联网服务提升人类生活品质 价值观：正直，尽责，合作，创新 1. 正直： 2. 做人德为先，正直是根本； 3. 保持公正、正义、诚实、坦诚、守信； 4. 尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。 5. 6. 尽责： 7. 负责是做好工作的第一要求； 8. 不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质； 9. 有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。 10. 11. 合作： 12. 团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础； 13. 积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效； 14. 放眼长远，胸襟开
5、阔，不断追求优秀的合作境界。 15. 16. 创新： 17. 创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念； 18. 在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平； 19. 不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。 我们的企业精神： 锐意进取，追求卓越1. 锐意进取 2. 目光向前，不仅去做，而且要执着地去做； 3. 坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前的意志； 4. 勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展； 5. 培养提高学习能力，善于学习，持续学习。 6. 7. 追求卓越 8. 在市场竞
6、争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步； 9. 实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。 10. 我们的经营理念： 一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台 11. 1. 一切以用户价值为依归 2. 坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务； 3. 保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水平适当超出用户的期望； 4. 注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水平； 5. 以用户价值的最大化创造公司价值的最大化 。 6. 7. 发展安全健康活跃平台 8. 以即时通信和门户网站“一纵一横”为核心，构建最佳业务架构
7、和产品组合，兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势，有效支持公司稳健发展； 9. 所有公司产品和服务要树立健康社会的理念，肩负培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明的进步； 10. 保持高度的危机意识，准确把握市场机遇、有效降低经营风险； 11. 以良好的机制和制度，保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。 12. 我们的管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束 1. 2. 关心员工成长 3. 重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展； 4. 重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的
8、工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐； 5. 激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。 6. 7. 强化执行能力 8. 再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是腾讯在管理上的核心原则之一； 9. 良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位腾讯人对公司的热爱和对工作的负责精神； 10. 谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。 11. 12. 追求高效和谐 13. 由于公司规模扩大，必
9、须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率； 14. 根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境； 15. 在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。 16. 17. 平衡激励约束 18. 根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性； 19. 在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制； 20. 强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。薪资福利为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和
10、内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的报酬体系，包括固定工资、年终服务奖金、绩效奖金、专项奖励、股票期权、全薪病假、年休假、社会保险、商业保险、免费夜宵/班车、婚育礼金、年度健康体检，员工救助计划等。薪酬福利构成图有竞争力的薪酬1. 固定工资 2. 我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。 3. 4. 年度服务奖金 5. 为了感谢员工一来年的贡献，我们根据员工当年在公司的服务时间，员工提供年度服务奖金即年底双薪。 6. 7. 绩效奖金 8. 年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩
11、效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。 9. 10. 专项奖励 11. 在加入腾讯大家庭后，员工将有众多的机会成为公司的“明星”。我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如“星级员工”、“星级团队”等公司级和系统级专项奖励等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。 12. 13. 股票期权 14. 我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。 完善的福利社会保
12、险我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。商业保险为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障、团体定期寿险等。员工假期法定假期方面，我们提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。员工关怀与救助计划我们为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种员工俱乐部、部门活动经费、年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周
13、年纪念Q币、员工救助计划等。暑期实习对于暑期实习生，若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴，同时，实习生还享有办公环境内的公共休闲娱乐设施，加班宵夜和班车等福利。我们还为实习生购买意外伤害商业保险。培训与发展对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。马化腾腾讯培训发展之道独一无二的职业发展机会=朝阳行业+高速成长的公司+完善的职业发展机制+全方位的培养体系+努力的您2007年8月，腾讯学院正式成立，标志着腾讯员工培训发展工作进入新的里程碑；腾讯公司成立九
14、年以来，一直对员工的培训与发展非常重视，加盟腾讯会让您获得独一无二的学习发展机会，具体表现在：一、腾讯是一家处于高速发展的朝阳行业中的高速发展的企业：截止07年底，腾讯每年的业务规模和组织规模均保持高速增长，同时腾讯是为数不多的以即时通讯（QQ）为核心覆盖了游戏、无线、网站、搜索、电子商务等各个业务领域范围的多元化互联网企业集团，以上种种都为员工的发展和学习提供了广阔的天地和机会；二、腾讯建立了完善的员工发展机制，从制度上保证了员工在公司内有多通道发展：早在公司人数不过千人的时期，即2004年底腾讯就开始引进了国内顶级的培训机构HP商学院，共同打造了员工职业发展体系，建立了员工管理和专业“双通
15、道”的职业发展体系，即所有员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展路线，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报；避免了“千军万马去走管理独木桥”的发展瓶颈。双通道职业发展体系三、依托员工职业发展体系建立了完备的培养体系，加速员工成长：根据员工管理和专业的职业发展双通道体系，员工从一入司开始，公司就为大家设计了全方位的培养体系，包括1）、新人培训=3.5天封闭培训（介绍公司、企业文化、制度流程等内容，让您快速了解腾讯，认识未来的工作伙伴）+岗位培训（掌握岗位技能）+1对1导师（帮助您无论在工作和生活及文化方面，给予您更多经验的
16、传递）；2）、职业培训=职业化素质培训+专业技能培训（让您职业化程度和专业水平获得持续不断的提升）；3）、管理培训：分层分级的领导力培训体系，让管理变的不再那么难；完善的培训体系欢迎您选择腾讯，希望您能在腾讯找到自己职业发展的良机！工作环境新起点 新工作站在人生的一个新起点，开始一段新的旅途。在腾讯工作，就仿佛在一个充满斑斓色彩的舞台上演出。释放你的才华，必将赢来掌声与喝彩。腾讯大厦 腾讯希望提供给员工一个舒适和健康的工作环境，同时希望大家像爱护自己的家一样爱护公司。将家里打扮的干净漂亮，你的心情也会喜悦与高兴。办公环境 历经十年的梦想，腾讯终于在自己启程的地方，有了自己的家。腾讯大厦，不仅是腾讯人梦想的实现，更是大家快乐的家园。总办午餐日 现场打探总办成员的八卦消息，访谈他们的心路历程及财富人生。对话节目，每两周在员工与总办之间开展。实话实说，艺术人生。家属开放日 公司每半年一次组织“家属开放日”，不仅让你的家人更了解你的工作环境，也更了解你的才华与成就。创新大赛 腾讯相信给你一个舞台，你可以展现更大的精彩。每年一度的公司创新大赛，便是一个绝佳的场合。让你在没有天花板的舞台上自由飞翔。员工大会 每年年底举行的员工大会，是腾讯年底的“两会”之一。通过公司总办领导在大会上的发言，使全员了解公司未来发展方向以及公司战略，并对年度先进团队和个人进行表彰。