《2018年入党思想汇报《首义与守义，对党纲的领悟》.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年入党思想汇报《首义与守义，对党纲的领悟》.doc（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 2018年入党思想汇报首义与守义，对党纲的领悟 敬爱的党组织: 今年辛亥革命一百周年了，武昌作为辛亥首义的发起地，自然免不了对首义文化与首义精神的大力宣传。学校里四处可见有关首义精神解读的展板、海报，就连林堪B栋门前的黎元洪墓也进行了大型的翻修。百年仿佛只是一瞬，一百年前以三民主义为革命纲领的辛亥革命军们从武汉出发，不仅仅*了清王朝为守的封建统治阶级，而且使得中国人民冲破了上千年来封建制度的束缚与捆绑。三民主义是孙中山所提出的民主革命纲领，它客观概括了历史进程中提出的三大历史任务，揭示了当时中国旧民主主义革命时期的社会基本矛盾。 在三民主义的号召下，成千上万的国民革民军战士们
2、无所畏惧，勇往直前，成千上万的百姓开始主动为自己的富强与独立而斗争。一定意义上，三民主义促发了首义活动与首义精神的产生。然而它却有着一些致命的缺点，它缺乏明确的彻底反帝反封内容，它激发了人民的热情与动力却没能给他们持之以恒的决心与方向。而在辛亥革命的后期以及后来的*执政期间，三民主义已经被许多革命人士遗忘殆尽，他们不顾党纲的各种规定与要求，贪污腐败，鱼肉百姓，只顾自己的享乐。我想三民主义的不彻底性这也是辛亥革命不够彻底以及国民政府最终走向失败的重要原因吧。 要知道，守业更比创业难呀！革命纲领不仅要激发同志们的战斗力与创造力，更应注重培养他们恒心与毅力，给他们一个值得奋斗与坚持的目标。反观中国*
3、的革命纲领呢？不仅提出了要实现*这个最高纲领，而且具体表述了中国特色社会主义道路的发展方向，提出了科学发展观、三个代表等重要的指导思想。 更重要的是，新中国成立60年以来，中国*一直秉承着立党为公执政为民的执政理念，一直坚持党的最高纲领与最低纲领的辩证统一，一次又一次解救人民于危难之时。所以，在大肆宣传首义精神的今天，我们不仅要看到首义精神中包含的冲劲，更是要看到*员守义的韧劲。 网络部员工辞职报告范文一： 张经理： 你好，转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。 辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一点，因为无论对于公
4、司还是我个人的发展，这样的选择都要好一点。 不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了网络部的所有存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的，在公司需要的几个系统(资源发布，视频点播，素材中心)已经开发完成的情况下，剩下的便只有维护了。维护的工作量并不多，有一两个人便可以了，甚至我可以说，凭小夏的实力，有他一个人便可以了(不包括notes人员)，其它之人，实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一
5、个特别富裕的公司，我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪费，这应该是人力资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余”的人，因为我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应该辞退我，没有必要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。 我辞职的第二个原因，是关于我个人的，我毕竟是广东人，南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。 我的辞职相信不会给公司带来多大影响，因为所有项目都已经开发完成了，而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底，可
6、以打电话给我，又或者把有错误代码给我用电子邮件发过去，我修改好了以后再发回来。 同时，我必定严于律已，遵守劳动法规定，保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。 谨此希望公司能批准我的辞职。 网络部员工辞职报告范文二： 敬爱的总经理： 早上好!我是网络部的小邱，下面是我的辞职信。 念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。 又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀” 领导您看，他写得多好啊，我一边读他
7、的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。 回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。 结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，
8、当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。 在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。 最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊!”结果呢?您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天2
9、4小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。 但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。 噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。 您看，我是多么为您着想啊!希望领导能够批准我的辞职申请。 祝您事事顺心!蒸蒸日上! 辞职人： 年月日 集体合同是关于合同范本 - 劳动
10、合同方面的资料, 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订年度集体合同。一、经济技术指标全年实现利润总额万元，比年经理任期目标万元增长。完成施工产值万元。实现竣工面积万平方米。全员劳动生产率元。工程质量要达到合格品率，优质工程率。安全生产，事故频率控制在以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。职工年人均收入实现元。二、为职工办好以下福利事业完成号住宅平方米，保证月末前竣工，年末前再开工平方米。陆续为市内居住的年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐
11、。召开第七届职工运动会。在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。年内号、号、号楼煤气管道开栓，让户职工烧上煤气。改善施工现场职工生活条件，的现场按标准分别达到六有和十有。在十个大型现场设立临时淋浴间。成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条责任坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企
12、业升级。认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。律师365围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和
13、组织职工实现集体合同。组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。开展“四有”教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理元。二、超额完成利润指标，按超额值提取超额奖金，减少对等扣发。三、竣工面积，每增加，奖励元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加，奖励元，减少对等扣发。五、工程质量优质
14、工程率每提高，奖励元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发元，火灾、交通事故，扣发元。七、职工收入，每增加奖励元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。行政代表：经理（签字）职工代表：工会主席（签字）年月日 11 / 11