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1、转炉车间绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称生产副主任“ 不能哭泣，那么就微笑吧！ ” 是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好！对自己要求高一些吧。考核者你文文静静，秀气美丽，课堂上总是眨巴着乌溜溜的眼睛专心地听讲，作业完成得认真又整洁，每次值日你都能有始有终，认真完成，老师真喜欢你。如果在课堂上积极举手发言，那你的思维会更加敏捷，口头表达能力会更加出色。勇敢些，相信你能行。你喜欢 “ 细节或者小节，往往最能体现一个人的品格 ” 。 所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感
2、染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故25漏炉，扣炉，烧坏烟道，炉口天车撞坯氧枪，出钢口漏钢炉体渗钢，洒铁等每起扣4分，每影响1小时扣2分120产量30%与公司计划比每欠产500吨扣2分,每超产1000吨奖2分,交接班不合造成铸机慢拉或堵流每次扣1分，月平均炉产钢水量低于20.5吨扣5分，造成断流每次扣1分，奖扣不超过50%100质量10回炉每20吨扣1分，温度合格率低于95%每
3、低1%扣5分120成本消耗5%Fe-Mn22.5kg/t（低合金），7.8kg/t（普碳）增碳剂1.5kg/t,精炼剂0.3kg/t每项超0.2kg/t扣1分，每项节约0.2kg/t奖0.5分,100铁水消耗10%以850kg/t为限，每超5kg/t扣1分，每降10kg/t奖1分，奖扣均不超过50%100管理指标10%微伤险肇事故每起扣1分公司或分厂检查每项不合格扣2分120个人态度10%重点工作未完成每项扣5分不按岗位职责或工作程序办事越级上报或擅权行为每次扣10分120考核得分复核加（扣分）最后得分考核者评语时间： 签名： 上级审核时间： 签名： 人事专员审核时间： 签名： 审批时间： 签名：