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1、第 1 页 20XX 年企业人事部工作小结 特征码 dqUgDAwPOzteNjJZwuPe 20XX 年 8 月 19 日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说， 真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与 我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长 了不少,也学到了不少。 今天是 20XX-12-13，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛 利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政 人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经 验，是公司的领导和同事给予我的帮助。 在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有： 员工考勤管理、员工招聘、录用、离
2、职、档案管理、通知和通 告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还 协助上级领导安排的各项工作。 当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入， 所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教， 总结如下： 一、员工的考勤管理，基本情况如下： 班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班 等工作进行管理 第 2 页 人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行 登记、汇总，月底总结，提出月份人员请假汇总表 ，上交财 务部 二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作 招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员 工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面
3、试，其中涉及 到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的 精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂 长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工，一般将员工带 到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明 三、人事档案管理 人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人 档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便 于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及 时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员) 四、通告、通知的发放，做会议记录 人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上 级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员 工 公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布 会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并 以电子档的形式进行存档 第 3 页 除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如 Excel、Word、PPT 的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、 复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。 四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在 昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我 的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多， 也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我 的每一个人!小杨谢谢你们大家每个人!