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1、像老板一样成就自己 -主讲：陈庆 不是说非得自己当了老板才应该像老板一样要求自己， 也不是说非得自己当了老板才知 道像老板一样成就自己。凡事预则立，不预则废。老板平时都有哪些好的职业素养、职业习 惯值得各位君去学习呢？ 1、无条件喜欢：爱一个人是不需要任何理由的，是一种莫名奇妙的感觉。喜欢做一件 事情也是一样，是不需要条件的，为此还可以奋不顾身。举个例子：就拿小智来说，因为喜 欢教育培训行业，坚持每天写一篇微文，每天投入四个小时，坚持学习两个小时，写作两个 小时。 不管白天有多忙， 多晚到家都必须坚持写完。 不需要任何人认可， 也没有人给发工资， 有的时候由于熬夜太晚导致家人反对还是每天坚持。
2、 甚至有的时候感觉身体不适， 想早一点 休息，本来已经躺下准备睡觉，潜意识让自己又爬起来继续写作。因为喜欢，所以无条件。 2、专注专心专一：干一行就得爱一行，作为一个一流的职场人士，不要停留在只是为 了工作而工作，单纯的为了挣点钱而工作，应该在这个基础上有更高的追求与远大抱负。也 只有这个更高的追求与远大抱负才能够让自己静下心来专心致志的做一件事情， 不会左顾右 盼，不会在遇到困难的时候抱怨、退缩，也不会给自己留任何退路，始终如一，全力以赴。 三年谓之刚出道， 五年谓之刚入行， 对于动不动就换单位动不动就换行业的职场人士需要好 好反思一下了， 但凡做的比较优秀比较成功的都是专注一辈子在干一件事
3、情的人。 十年树木， 百年树人说的就是这个道理。 3、目标管理：小智认为，在实际工作中，首先应该明确地知道自己想要的是什么，然 后再去致力追求。一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样，会失去方向。每一份 富有成效的工作，都需要明确的目标去指引。缺乏明确目标的人，其工作必将碌碌无为，虚 度年华。坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。目标是一道分水岭，在设计的分三 个等级： 红线目标是什么？达标目标是什么？冲刺目标是什么？红线目标意味着饿不死， 能 够活下来。达标目标意味着能够吃饱，冲刺目标意味着能够吃好，略有结余，可以图发展。 只有在工作之前先把目标设定好， 做好有效的目标分解， 具体
4、什么时间段什么人完成什么具 体的工作任务实现什么样的目标，采取什么样的评估考核及奖惩机制。需要提醒一句：目标 不能够太多， 最好就一个， 最多不能够超过三个， 一定要有三个目标， 必须有一个核心目标， 另外两个是辅助目标，目标太多等于没有目标。 4、 丛林法则： 闭上眼睛， 不知道明天会发生什么； 睁开眼睛， 不知道今天会发生什么。 在瞬息万变的今天，伴随着信息越来越透明，竞争越来越激烈，就业形势越来越严峻，失业 率越来越高，创业越来越艰难。只有不断的学习提升完善并武装自己，快速的适应新型环境 变得尤为重要。 善于适应环境符合环境需要的发展成为一种生存的能力， 只有这样才不会被 淘汰出局，大自
5、然每天都在经历着“适应”这场严峻的考验，人类何尝又不是这样呢。反省 到自我，又该如何呢？什么时候该竞争，什么时候又该结盟呢？看一则小故事： 1）一棵伟岸的大树，长在丛林中。它的顶端极力向上，以寻求最多的阳光雨露；它粗 大的的枝干尽可能地占领着空间，以呼吸最新鲜的空气；它的根系极尽繁茂，以汲取大地最 多的精华。然而，在大树旁边，几棵瘦弱的小树却在生存的边缘挣扎，它们枝干细脆，叶片 已接近枯黄。小树愤怒地盯着大树： “你已经足够强大，为什么还要限制我的生长？”大树 漠然地看了它一眼，冷淡地说： “对于我来说，你的生长永远是个威胁，这就是丛林法则， 弱肉强食是它最典型的特征。 ” 2）春风将一棵草籽
6、刮落在大树下，没几天，这棵种子就从泥土的缝隙中伸出幼嫩的小 脸，羞涩地轻摇着身姿，张望着庞大的世界。一滴又一滴露水从大树的枝干上滴下，滋养着 正在蓬勃生长的小草。草儿抬起头： “大树先生，谢谢您的帮助！ ” “哈哈哈哈”大树浑厚 的笑声在丛林中回荡： “别客气，丛林的法则似乎互相帮助的。你只管放心地长吧，不管发 生什么事，我会尽我的一切力量帮助你的。 ”小草感动得流出了眼泪。它一次次地长高，一 次次的倒下， 终于长成一片嫩绿如茵的草坪。 见此情景， 一直没有作声的小树不解的问： “你 疯了吗？为什么那么卖力地生长？”小草回答说： “我不能辜负大树先生的希望。 ”小树嗤之 以鼻，摇头冷笑： “它
7、很吝啬，你看他把我挤成这样，我都要无立足之地了。 ” “但为什么， 它会这样如此不同地对我？” “因为你的存在不仅不会对它构成威胁，还会养护它脚下的土 地，使它生存的土壤变得肥沃。 ” 看完这一则小故事，也许会明白一些道理。小智认为：首先要明白自己最大的优势是什 么，身边都有哪些比较好的资源可以利用，而且是互惠互利的。其次要明白现阶段最大的威 胁是什么，身边都有哪些同质化竞争比较厉害的对手，现阶段的死敌，天敌。不能够结盟是 否可以很好的和谐相处，互敬互爱。 5、服从是天职：服从上级的指令是员工的天职， “无条件服从”是 XXX 集团要求每一 位员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司指派的任务
8、都必须无条件地服从。在企业 组织中，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都建立在服从的基础之上才 能够产生。否则公司再好的构想也无从得以推广，那些懂得无条件服从的员工，才能得到 企业的认可与重用。小智与各位君分享一个触动心灵的电视栏目的小短片： 一个不到四岁的小姑娘带着两岁零几个月的小弟弟来到了一间魔力屋，屋里正中央有 一个小方桌，桌子上放着诱人的蛋糕，姐姐弟弟正准备上前去吃蛋糕的时候，父亲出现 了，只听见父亲连声叫着：NO！NO！NO！然后走到孩子身边，简单的说了几句话就走 出了魅力屋，屋里只有两个可爱的小宝宝跟蛋糕，还有四周的小玩具。各位君觉得在 90 秒的时间内这两个可爱的小宝
9、宝不会吃蛋糕吗？中途还会进来一个人切好蛋糕诱导孩子吃 蛋糕的哦。结果是这 90 秒期间宝宝们没有吃蛋糕，当主持人问这个美国爸爸在魔力屋宝 宝们问您，为什么不能够吃蛋糕的时候您都说了什么？美国爸爸回答主持人，对自己的孩 子只说了一句话，no why no reason，没有为什么，没有原因。在这 90 秒期间，小弟弟 两三次想去吃蛋糕都被姐姐用各种方法搞定，中途进来人的时候，切好蛋糕摆在眼前的时 候，小弟弟正准备伸手拿蛋糕的时候姐姐又说了一句话，小弟弟又放弃了去吃蛋糕。这是 一个美国男人与北京姑娘组合的家庭，让小智体会最为深厚的一点：孩子为什么这么听爸 爸的话，为什么能够在充满诱惑的环境下有效执
10、行。这毕竟是两个这么小的孩子呀，值得 我们去学习去反思。 6、承担责任：嘴上没毛，办事不牢。孩提时代，在老家湖南常常听到村里的老人说起 这句话，当时不理解其意，觉得办事情跟嘴上长没长毛有啥关系呢，现如今略有体会，原来 说的就是做事情的责任心。说到责任心，小智不得不提的一个国家，德国。 1）先聊聊德国的人物：希特勒。抛开政治因素咱们聊聊希特勒，为什么能够在这么 短的时间内控制这么大片的疆域，除了飞机加坦克的行军方式外，超强的执行力与责任心 贯穿始终。 2）再聊聊高速公路：德国的高速公司是不限速度的，除非某些特殊及危险地段。德 国人能够做到绝不会从右边超车，也绝不会长时间霸占超车道，难道这只是机动
11、车行驶管 理条例规定就能够做到的吗？责任心无疑起到了核心的作用。顺便提一句咱们酒后驾车的 朋友，不管是自己主动喝酒的，还是朋友劝你喝的，责任心何在？ 3）最后聊聊德国的企业：聊到德国，还得聊德国的大众汽车，大众汽车公司认 为：”没有人能够想当然地“保有”一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工 作！”世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了，而他们的企业首先强调的还 是责任，他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力的了。显然， 那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力！由此可见，小智认为：工作 不仅是一项工作，也不仅是一项任务，更多的是一份责任。 除了以上 6 点，还得具备一些最基本的职业素养，如：职场礼仪、有效沟通、时间管 理、心态建设等等。要想像老板一样成就自己，先从以上十个方面不断完善自己。正好验 证那么一句话：要想成为什么样的人，先得跟什么样的人在一起。 事业路上，一起奔跑，成就别人的同时顺便成就一下自己，开放共赢。风雨同行的路上， 记得有一个没带伞的男人在奔跑。希望亲们关注微信公众号：“智同体”，与智者同行， 智慧合体。