《【工作总结】20XX年人事科年终总结[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】20XX年人事科年终总结[1].docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年人事科年终总结1 特征码 vgARWFeUYMZEoXwBQHOG 在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，xx 年人事处完 成了各项工作。现总结如下： 一、 主要工作与业绩 （一） 人才引进与人才培养工作 1 师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作， 直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发 展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉 等地参加 10 次重大招聘活动。xx 年共收到应聘材料 2000 余份， 应聘电子邮件 2800 余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实 行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年 上
2、报省人事厅、劳动厅调动材料 22 人，签定就业协议 57 人， 发商调函 45 份；接收毕业生 57 人，调入 34 人。为了迎接 20XX 年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排， 做好 2005 年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资 需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。 2 人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪 151 人才工 程”培养人员的考核工作和 xx 年度省“新世纪 151 人才工程” 一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作；完成 2003 年 第 2 页 度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落 实工作；完成 2003 年度
3、省高校青年教师资助项目的经费落实工 作和 xx 年度高校青年教师资助项目的申报工作；完成省人事厅 2003 年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工 作和 xx 年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作；完 成 xx 年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者 的报送工作；布置完成 xx 年度包氏奖学金的申报工作。所有人 才培养类项目的使用经费审核。 3 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经 费报销等管理工作。全年共有 7 人取得博士学位，31 人考取定 向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理 工作。全年共有 4 人申请做在职博士后（其中国外
4、 1 人） 。做好 教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历 提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他 进修 32 人次。 4 完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推荐批准全国优秀 教师 1 人，省优秀教师 2 人、省教育优秀工作者 1 人；推荐报 批政府特殊津贴人选 1 人、省优秀博士后 3 人。 （二） 专业技术职务任职资格评审工作 1 组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的 部署及时起草下发了关于我校 xx 年度职称工作有关问题的通知， 并组织实施。 xx 年共组织 88 人参加的教育理论培训和考核； 第 3 页 办理 86 人参加 2005 年全国
5、职称外语统考培训报名手续、征订 考试用书；组织 90 人教工计算机培训班。办理了职称申报的审 核、论文（著、成果）送审回收、评审材料的多次打印装订。 并办理了会计、经济资格考试报名工作。 2 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级 评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的 评审、推荐等各项工作。xx 年共申报正高职 23 人，其中 11 人 评审通过；共申报副高职 55 人，其中 37 人评审通过(3 人申报 高级会计师在评审中)；受理申报中初职 95 人，其中 88 人评审 通过（含初定、转定） 。作好技术工人考工升级的报名、审核以 及聘任工作。 3 高校教师资格认
6、定工作。根据省教育厅部署，全年两次进 行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上 半年评审了 178 人，下半年评审了 49 人。并组织 54 人参加普 通话测试培训和考核。 4 协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。 （三） 劳动人事工作 1、 机构调整工作。根据学校发展需要，对全校 93 个教学机构 重新进行了调整，并对全校教学、实验等专业技术机构近 100 名负责人进行了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和 安置工作。 2、 各类考核工作。参与院内部门工作年度考核；组织教师、 第 4 页 学生对直接服务部门的考核工作；组织教师对二级学院（部） 办公室工作人员的考核
7、工作；组织全院各类人员年度考核（不 含中层干部） ；组织教师晋升职务量化考评工作 3、 核发工资、补贴工作。认真做好新进学校 90 位教职工的工 资确定和 209 位职务职称变动人员工资的变动工作，做好全校 岗位津贴、课时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作；做 好 2003 年度考核基础上的#from 本文来自高考资源网 http:/.gkstk. end#增发一个月工资工作以及 204 位教职工二 年一次的正常晋升工资工作，完成更名大学奖励和年终教职工 津贴调整工作。完成 48 位引进教职工的租房补贴审核发放工作， 完成 190 余名临时工人员指标审核、工资的确定、计算发放工 作以及下沙补
8、贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。 4、 信息档案工作。完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所 需的各种干部报表、工资报表、劳 劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、 数据、报表，及时做好人事数据的更新、调整变动工作，认真 做好全校教职工人员名册的编制工作。做好新进教职工档案的 第 5 页 接收、审核和归档工作。做好新进教职工聘用合同的签定、鉴 证、续签和管理工作。 5、 校内调动及退休工作。及时办理各类人员进出、退休、延 长退休、内退退养的手续，做好包括政法培训中心在内的学校 教职工的分流、转岗、校内调动工作，引进人才的配偶安置工 作。为搞活校内用人机制，促进人员的
9、合理流动，根据杭州 商学院人员流动管理办法直接管理校内各类流动人员，并认 真细致做好他们的政治思想工作。 6、 社会保险工作。在财务处的协助下，完成了 xx 年度全校教 职工的个人工资总额的确定工作，协助杭州市就业局做好对我 校教职工失业保险金的认定工作，协助省医保中心对 xx 年度全 校教职工医保个人帐务进行结算。完满完成省医保中心对我校 教职工 2003 年度工资额的稽核审查工作，极大地维护了学校和 全校教职工个人的利益。按照省劳动、人事部门规定，认真作 好全校教职工的基本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老 保险工作，及时做好新进新出学校的教职工各种社会保险的增 减、变更工作。 7、 学
10、校更名配套工作。及时做好全校教职工的校徽、工作证 的制作和换发工作。 8、 努力提高服务意识。积极为广大教职工提供优质服务，办 理全校教职工的请假、销假、探亲手续和收入证明、部分男教 工的子女参加医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生 第 6 页 活补助，04 年度共补助 69 人次，计 3.14 万元。钱虽少，体现 了学校对困难教职工的关怀。教职工去世时代表学校前去慰问、 告别，已故教职工的丧葬费、抚恤费以及遗属补助的发放工作； （四） 其他工作 1、 召开 xx 年度新教师座谈会、退休教师茶话会。 2、 全校副处以上、副高以上人员出入境基本情况的录入、报 备工作。一般教职工公派出国的政
11、审工作。 3、 推荐中央、省级高级专家信息库人选。 4、 做好教工校园卡的申领登记、联系和发放工作，其中新办 校园卡 95 人。 二、 主要工作亮点 1、 完善考核制度。根据校党委的安排，由人事处起草了关 于开展机关效能建设的若干意见 。机关效能建设是一项长期的 工作。以此为契机，一方面进一步完善“部门工作年度考评办 法” ，如在网上公示各部门的总结、调整考评指标权重等，使考 评工作公平公正。另一方面，在已有的对学院教学、科研、学 生管理考评办法的基础上，起草“学院工作年度考评办法” ，供 校领导审议。力求将考评结果与津贴挂钩，以奖励为主，强化 机关效能建设的作用。 2、 提高透明度。人事处的
12、各项工作，均与全校教职工的利益 息息相关。操作规范、透明，是公平、公正的前提。在人事处 第 7 页 职责范围内，力求做到有法可依、有章可循。如职称评审、工 资津贴标准等，严格按制度和程序执行。对于需要评审的工作， 公开评审条件、评审对象、评审程序，每次评审均请校纪委现 场监督，评审结果上网或张贴公示，杜绝暗箱操作。 3、 力求公平。11 月份提交校领导审议的“浙江工商大学人才 引进政策” 、 “学院津贴调整方案”等，力求体现公平，不让老 实人吃亏。政策制定尽可能准确、合理。 4、 关心教职工生活。在校领导的关心支持下，人事处对浙江 工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江财经学院 等院校的教职工收入情况作了全面的了解，并在校领导的指导 下，提出了岗位津贴和教学津贴等的调整方案和经费测算。 三、 存在的不足与失误 1、 信息化程度不够高。尽管人事处的人事档案、工资档案等 已实现计算机管理，但由于缺乏专业人员维护、升级，许多报 表需要人工编制，效率不高，连国庆节都需要加班。随着各个 上级主管部门信息化程度的提高，要求人事处提供的数据会进 一步增加，矛盾也会更加突出。 2、 向兄弟院校学习、取经不够。人事处目前正在探索在现有 的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念， 但由于忙于事务，这方面做得还不够。 第 8 页