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1、第 1 页 20XX 年人力资源主管年终总结1 特征码 ixpjCJfSTTiKIBUgKKbH 好的成果是需要分享的，这样才能起到鼓励的作用。同时这也 有利于激励其他员工共同奋斗，工作总结无疑使能使一个好的 工作总结得到好的分享的好平台，因此，写好工作总结是延续 成功的有效方法。 筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷 幕，每一组的成员都投入了前所未有的热情;不知不觉中，大家 已经把它当成了“真枪实弹的战场“，开始的嬉笑不见了，不管 是招聘的还是应聘的脸上都写满了认真，以至于下课铃声响起 的时候才感觉回到了现实中，只感叹“结束“真的太匆匆。 其实看看大家对准备工作的重视，会觉得招
2、聘会的成功也 是必然的;作为一个应聘者，每一位同学都准备了精美的中英文 简历，从内容到包装均不输正规的材料;作为招聘单位，企业简 介，招聘广告等资料也都是十分精彩且具特色，下面我将就我 们小组准备工作具体的开展情况进行小结。在接到模拟招聘方 案之后我们就召开了第一次小组会议经大家讨论决定了作为招 聘方以“楚天大酒店“作为我们的招聘单位，并对整个招聘过程 进行了具体的分工，初步决定招聘会的上午部分由组员:张冀新， 孟敏，曹玫，简伟，李伟良负责招聘工作;穆洁，无畏，毕小雷， 第 2 页 张明来进行应聘，下午两部分人员进行互换。接下来大家分头 进行了紧张的准备，很快企业简介，招聘广告，招聘计划，拟
3、聘岗位的工作说明书，招聘表格，面试构成表，复试访谈表等 材料的初稿就出炉了，我们随后也召开了几次小组会议，把书 面的材料及现场的具体分工落实;怀着期待的心情开始等待 9 月 23 日的到来 作为模拟现场的 316 教室有了与往日不同的气氛，墙上贴 出了色彩斑斓的广告，到处是忙碌的身影，各个小组都在做招 聘前的最后准备。正式进入模拟程序之后，我们小组的代表首 先进行了企业宣传，全方位地介绍了“楚天大酒店“的概况，经 营理念，本次招聘岗位及岗位要求等内容，配合我们张贴的宣 传画，成功地引起了大家的注意，也使应聘者可以更好地进行 选择。当八个企业的招聘人员完成了宣传工作之后，随着罗帆 老师的一声令下
4、“模拟招聘开始了“，前面的程序让大家很 快地进入了自己的角色;相较于其他的招聘单位，我们“楚天大 酒店“不论从名称，企业实力，招聘岗位，薪金报酬和招聘人员 的分工配合方面均比较突出，所以没过多久我们的招聘点前就 排起了长长队伍，原计划使用一天的招聘表格在上午招聘会结 束的时候就只剩下了 2 张，而看到有的招聘点因为光顾的人太 少而对招聘人员进行“裁员“的时候，我们知道我们已经成功了 一半。根据事先商定的流程，我们安排了一位同学负责对排队 应聘的人员分发表格，两位同学进行面试的初试，其他人则进 第 3 页 行复试部分，最后由大家一起对两个面试成绩进行加总取总分 最高的 6 位同学颁发聘书。大家都
5、对自己的新身份表现出很大 的激情，但一个小时过后，我们的招聘人员感觉到了疲劳，有 的人声音已经嘶哑，再面对不断有人加入的应聘队伍，我们开 心的同时也有一点头痛了，可一看到准备发给面试成功者的聘 书，看到等待面试的同学的焦急，大家又意识到自己的身份， 于是便再次把真诚的笑容挂到脸上，拿起了下一份简历 经过半天的忙碌之后，两组人员又聚到了一起，进行经验 和体会的交流，不仅仅是分享心情，更为下午半场招聘会的顺 利进行做好准备。在大家的发言中总结了招聘和应聘过程当中 出现的一些问题，例如招聘中由发放表格的同学专门负责秩序 的维持，而初试，复试的同学可以相互参考面试的速度来决定 问题的多少，以免某一个环
6、节有过多的人等待，打分的幅度可 以适当地拉大，便于最后的统分，而在对应聘者进行提问的时 候，应针对其应聘的职位选择问题，这样可以更好地因岗择人， 对于大家回答普遍雷同的问题，可以换角度提问;而应聘的时候 应该从等候的人最少的企业开始，尽可能多的尝试竞争不同类 型的企业及职位(当然仅限于模拟，现实中还应做其他考虑)， 面试的过程当中要忘记对方是自己的同窗，完全地投入到自己 的角色中来，回答的问题要尽量突出自己的特色，但又不应过 于浮夸，招聘单位大多考虑得比较实际，另外要多和招聘的人 员交流，不要陷入单纯的一问一答中来，要形成一个良好的交 第 4 页 流氛围 在经验互通之后，下午的两个环节进行得显
7、然都顺利多了， 招聘小组的人更加有条理，也更加从容。鉴于上午的经验，每 一个人的面前都多了一大瓶水，说起话来看似更加和蔼可亲， 同时也更加省力，虽然排队应聘的人依然很多，但一切都显得 井井有条，在大家默契的配合中成功地完成了这次招聘任务。 经历了这次模拟招聘之后，我们的感触颇多，不仅看到了 应聘的激烈，更体会了作为招聘人员的辛苦。每一个应聘者都 希望招聘人员用最大的热情来认真对待自己，可招聘者同一天 要重复经历几十甚至上百次同样的过程，不厌其烦地回答相同 的问题，一次一次地介绍自己的企业，其辛苦不言而喻。而看 似简单的一问一答中也有很多的学问，招聘员要负责把握问题 的时 时间及方向，还要从各种回答中观察到应聘者的潜质。相信这 样的一次经历，将会非常有利于我们在未来双选会上的表现， 不管我们将来是否有机会正式从事人力资源的管理，但掌握了 这方面的基础知识，必然将对我们的职业生涯起到推动作用。 第 5 页